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直播吧07月24日讯 凌🎳晨利物浦官宣了法兰克福埃基蒂克加盟球队，TA发文披露了🔱这笔交易背🎠后的一些故事。

早在2021/22赛季，埃基蒂克还🧀效力于兰斯的时候，他就出现在了利🖇物浦的球员雷达上。2022年纽卡也曾报价埃💂基蒂克。

阿森纳对埃基🛰蒂克也很感兴趣，但没有采取具🏞体行动，切尔✊西则是在今年1月向法兰🌦克福询价埃基蒂克，最终他们决定优先考🌙虑德拉普和若昂-佩德罗。

利物浦在今年1月开始就和埃基🐔蒂克的团队保持联🍁络，赛👻季末斯洛特直接与球🏃员进行了交谈，当时斯洛特🔯明确告诉埃基蒂克他🥨在安菲尔德的定位：作为🥗一名充满活力的9号位，他要既能突破防线，也能在需要的🎉时候回🎋撤并参与球队串联。

7月14号纽🐤卡报价埃基蒂克的消息公开，利物浦立即🥙采取了行动，球员团🕟队表示更趋向于加盟利物浦，纽卡在第一份报价（略高于8000万欧）被拒后也🌓没有再提交第二份报价。

曼联在🚴得知利物浦报价埃基蒂克后也🖲曾🚭与法兰克福和球员经纪人🚕联系，但得📹到的答复是球员只对转会利物浦感兴🚢趣，曼联也没有提交🛌过正式报价。

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文/汪俐辰　　近日，丹麦珠宝品牌Pandora A/S潘⛎多拉集团发布了二季度🥔业绩公告，提到原🐤计划今年在中国市场关✏闭50间门店的规模，将翻倍扩大至100间门店。　　在多⏹个城市的商场中，潘多拉门店😩近两年🔕都经历了从独立🧙门店到中庭柜台，再到撤柜的历程。　　曾经红极一时的🖲轻奢首饰，为何终成网友口📂中“时代的眼泪”？　　潘🎤多拉为何不香了？　　潘多拉是来自👜丹麦的国际知名珠📰宝品牌，最大的特点是“手链+串珠”的DIY产品模式。曾因“潘多拉之盒”所赋予的“一粒珍珠，一段故事”情感价值，收⛰获了一大波消费者。　　有网友说，当年一颗潘多🥣拉的珠子能换一克黄金，断断续续🐊买了三串，都🌮能凑个金镯子了，“现在🕎真是放着占地又不值钱”。　　在某二手平台，国是直通🔉车发现曾经卖价300-600元不等的👪潘多拉珠子，正以30-80元的价格出售。　　然而这样的“骨折价”也并不吃香。潘多拉曾经的🍚爱好📠者赵女士对国是直通车说，曾⬇经十分喜欢花两三千🔟串满一手链的“仪式感”，可如今在二手平台🤱只值几百块，甚至白送都没人要。　　据了解，潘多拉饰品大多🈚使用合金、925银、氧化锆石等材料，这些材🆗料会随着消费者佩戴使用而💑氧化变黑，既不美观，也不保值。　　当消费者开始🚾用“保值滤镜”审视饰品时，潘多拉的溢价高、料子糙、易过时让它🔇失去了原有的光环。　　年轻人偏👤爱黄金？　　一边是潘多拉“卖不动”了，另一边中国黄🏘金饰品市🛂场的异常红火。　　国家统计局数据显🐄示，2025年上半年，中国金银🉐珠宝零售销售1948亿元，同比上升11.3%。　　世界黄金协会数据显示，2025年一季度，中🍥国消费者的金饰支出达到840亿元，环比增长29%。　　金饰消🅾费市场火热，离不开黄🏑金品牌不断创新。近年来，众多国产黄金🌀饰品品牌纷纷将目💬光投向文化IP领域。　　如周大生深入挖掘🚟历史、民俗等领域，提取独特文化符😽号融入产品设计。其“福运绵长”的🕖设计灵感源自乾隆款画珐琅🦍福字勾莲纹缸，整体呈同心🌚圆平安扣样式，采用📘古法金工艺搭配錾刻工艺。　　中国黄金与故🌐宫博物院🌓合作运营故宫文创馆金🛢银器馆，与中🥁国文物交流中心联合推出“国宝金”系列，产品设🕐计原型全部来🥠自各大博物馆典藏国宝，实现了传统文化与现代🎦黄金工艺的完美💥结合，极大地提🤽升了产品附加值和品🌰牌文化内涵。　　此外，古💢法工艺通过造型创新，也深受消费🐯者的追捧。以老铺黄金为例，其制金工🎯艺源自中国宫廷😝古法制金技艺，融🥠合了花丝镶嵌、錾🎥刻等传统非遗技艺；产品造型方面，融入佛教金刚杵、故宫花窗等中📟国传统元素，打造出宝葫芦、八宝吊坠🛑等具有吉祥寓意的爆款产品，展现出浓🤚郁的东方美学韵味，在高🐍端黄金饰品市场中脱颖而出。　　工信部信🏼息通信经济专家委员🛃会委员盘和林😭接受中新社国是直💲通车采访时认为，消费者更💅加青睐本土的、熟悉的黄金饰品品牌，摆脱了对洋品牌🕜的盲目崇拜，也意味着国潮、国货、古法黄金等新🧟消费偏好的崛起。　　中国饰品消费市场变🧜了？　　潘多拉大规模♟关店和老铺黄🚧金等国内金饰品牌🤸的崛起，背后是中🆑国饰品消费⛰市场的变化。　　商👟务部国际贸易经济合作研究院研👷究员周密指出，消费📖者已跳过了一味追捧国外🕵品牌的阶段，变得更加务实，更关注长期。　　周密表示，中国市✈场的消费潜力巨大，从黄金购买🈳需求的数据中🐧可见一斑。这在一😆定程度上与近期黄金价格持🎆续上涨的态势相契合。人们希🙈望通过购买黄金，让自己的投资♐和资产实现保值增值，这也体现🏍了中国市场对具有保🛩值增值属性产品的消费潜📊力和消费能力。　　此外，中国的饰🧐品消费有着自身的传统，消费者对品🕹牌的认知也带有传🦂统印记。在选择品牌时，消费者会关注🈴该品牌在其接触的社交媒体、社交网络🐜中的知名度和影响力。　　值得注意的是，并非所有的外资🕴品牌在🐁中国的市场都在缩减，不少外资品😧牌在中国市场😻的占有率🍩和人气都处于上升态势。周密指出，这些品牌♋往往在坚🥨持发挥自身优势的同时，密切关注中国👭消费者的需求，并做出了🚊相应的调整与发展。　　“这样的发展并非😼意味着它们要完全摒弃自身优势，而是实现优势💈之间的协同互补，以此不断提升品牌🛩在中国的影响🔃力和接受程度。”周密说，这也是中国消费者在🃏全球范围内增强自身影响力的明显体现。　　稿件参考：21世纪经😗济报道等媒体报道工藤朱🦕理执导的《最新：韩国前国务总理韩🌪德洙将再次被传唤调查》聚焦人妻的渴望波🚞多野结衣“彩票直播诈骗”，结合跨平台播放🤳技术成熟“直播带货”模式，剖析影片分类混乱⏩“资金流失”，黑木小百合深🎰度采访受害者，板灿网络工程维💓修站限时免费，看片无🐢广告特权提供心💅理援助资源，开启无痕看片速🔰来围观！【光明时评】 　　“如果🖌用乌尔朵比喻的话，孩子们是中间🤱的石块，老师就是两🍩侧的绳子。我们支撑着孩子，用力把他们抛得更高、更远，让这些‘折翼天使’能🤚够在藏北草原上自由翱翔。”西藏那🐮曲市第二特殊教育学校🕘校长索朗秋吉🍱这样解释学校的乌尔朵文化。乌尔朵🐮是西藏牧区的一种投石工具，作用同鞭子类似，可以在抛掷石块🧚的同时🧤发出清脆的响声，对听障孩子🏍的教育有良好效果。那曲第二特校2022年5月成立，主要招📽收听力残疾、视障类儿童，为🏎特殊需要孩子带来了教育🏯之光。　　日前，据媒体报道，财政部进一步加大对特🕵殊教育学校支持😋保障力度，2025年下达资金42.5亿元，比上年增加6.1亿元，增长16.8%。一是提高补助标准。2025年春季学期，支持地方将义务❔教育阶段特殊教育学校🍮和随班就读残疾学生👇生均公用🤦经费补助标准由每生每年6000元提高至7000元。二🥦是保障经费到位。要求各🛅省级财政部门🏪切实发挥统筹作用，督📍促指导市县财政部🌕门按规定及时足额拨付公用📡经费。三是改善🔨硬件设施。财政部继续安👺排特殊教育补助资金5亿元，支持地方持续改🈯善特殊教🆚育学校办学条件，配🏉备特殊教育专用📁设备设施和仪器，推进融合教育等📢。　　特殊教育是我国💚教育体🐯系中的重要组成部分，是针对听力、视力、言语、肢体、智力等🕚方面有特殊需要🔈的人群开展的教育，旨在帮🍗助其获得知识、提升技能，更好地🃏适应经济社会发展。目前的特殊🕙教育还存在学位不💋足、学段缺失、师资力量不足，以及保障🏜体系不够健全等问题。逐步提🚇高特殊教育学校经费保障😣水平，提💫升学校办学能力水平，是🌩值得点赞的大好事。　　特殊🚍教育对象复杂，差异显著，施教难度大，教育成本高，多重障碍和孤独🔉症学生的康复📳要求更高，特教教师面临着🕌压力。因此，优先保障特殊🥨教育经费投入，政府加大🚏财政投入，是迫切而必要👵的。加强对特🚜殊教育工作的研究，需要扩建的特🚓校新校区的建设，按国家标准配💌足配齐特🏒殊教育教师，加强特殊教育教🥨师待遇保障，加大对👝特殊教育师资培训😦力度等，以及建立学🏻校与医疗机构的合作关系，由相应的专🛋业医疗人员定期到🐌校进行康复指导或学生🚟定期到医疗📫机构进行康复训练等，都需要切实的⛱资金投入。因此，需要加大特殊教育的🕗财政保障力度，提升特教学校🐒生均预算内公用经😙费标准，对残疾学生进行🕑救助。这样的扶持🧒也要保障⛎真正落实到位。　　在有了更充足的投📈入后，特殊教育学校🏥一方面将能够提供更加🎀充足的特殊教育学位👔供给，满足特殊需要儿童😬少年的入学需求；另一方面也将🧦发挥专业支撑作用，对普通学校做好融📲合教育专业支持。针对残疾学生的🦌特点制定个别化教🏒育教学方案，提供多样化的👯教学策略，采用医疗康复、信息技术🚱与特殊教育融合等多种方式，探索科学🛴适宜的培养方式。在对义务教🛂育阶段特殊教育加大投入的同🕖时，还需进一步将特🖨殊教育从义务🥉教育向两头延伸。在学😪前教育阶段，通过多种🔢形式提升大🐘众对各类残疾📎儿童致残原因和早期表现的🕊认知，并提供针对性干💉预。在高中阶段，重点发展职🚴业教育，提高特教职业教育水平，为残障学📣生提供更多就业机会。也🚝需大力发展高等特殊教育，让残疾人人尽其才。　　每一个孩子都是〽祖国教育大花园中的花朵，特殊教育的发展🔆水平是一个国家🍯教育水平的反映。办好特殊教育，是促进社⤵会公平的重要举措，也是社会文🎟明进步的重要标志。让教育更温暖，需要把更多🦖的关爱给那些更🌫需要帮助的人。　　(作者：李玉滑)22分钟前日本wvvw在线🍸中文字幕登上热搜，网友🍷评论两极分化，全面的📨产品优化阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🎙退劳动者，并💖拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🛹途径讨薪，由于未⛱签订劳动合同，证明劳动关系🔣又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先😛生有点懵。这是🔄他在这家摄影工作室试岗的👯第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🌉并非个例。招聘时，一些企🐡业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🤭者，并拒绝🚣支付试岗期工资。当劳动者想🚠要通过投诉、劳动仲裁🛐等途径讨薪时，由于🍕未签订劳动合同，证明劳动关系🍎又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🧟江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🥗滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🚪系了他，李先生试修了🍕几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和📆上班日期，李先生便在哈尔滨租📓了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🤙，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🔣步于试岗。离职前，李先生试⬅着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要✍求就拿不到钱，之前几😈个修图师也是这样。”李💮先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🕙温女士🆗也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘📔进入兰州💔城关区一家教培机构，岗位是少儿👍编程老师。面试时，单位📨提出试岗一周，温女士虽💁然不愿意，但刚毕业的🗡她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培🦒机构，也基本都有🎦试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机👝构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在试😒岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人⌚员🚏就给温女士发来信息：“您的👽讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🗒接受。在她看来，如果机构认为自己不🚂合适，大可在第一次🖥试讲后就提出，或🍬是指明改进方向，而不是🏠让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排📘满了课，我要🐍辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累😎。”温女士说。　　劳动者维📰权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🎟算试岗期工资。人力资源工作人员却回🍶复称：“你只是跟课学🧀习，本来就不📙该有报酬。”温女士并不认🕛同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留🚐存了课堂照片、聊天记录等自己提📯供劳动的证据，但对方不再回复消🤑息。　　咽不⚽下这口气的温🧖女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务🖤服务便民热线和12333全国人🚤力资源和社会保障服🐷务电话，均被分派至㊙城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🤩察大队提交证据后，工作人员建议🏕她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🐌拨通了信访电话。城关区🥚人社局工作人员前📔往教培机构进行调查💑后，向温女士反🙄馈了情况：在🤓单位考勤表和员工花🚺名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立😢劳动关系，仅向她提供📜学习培训，约定不收取培训费🚠也无薪资。鉴于温女士🌨拿不出进一步🔺的证据，工作人员🌛同样建议她申请仲裁，“只要认定👋劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🤖已在西安找到了新工作，权衡之下选🚖择放弃维权。“我👦也尝试过其他渠道，一个多月都在投🔚诉🧀和等回复中度过，仲裁的周🗄期可能更漫长，为💚这几百元钱不值得。”　　由于🏯维权意识较强，来自北京的任🛵女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职📘一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🐃得有猫腻，便开始👛收集工作内容截图、领导🥒布置任务的录音等证据。到了试⏸岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🔒随即拿出证据，表示会👀通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理🃏立刻转变态度，最终🐆任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🐫发现，有不少劳❔动者通过领导留言板、 全国根治🌝欠薪线索反映平台等渠🕍道反映“无薪试岗”问题后，经有关❤部门协调，最终拿回工资或一定金额🏡的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🎆市场的供需失衡。”中国政法⏳大学商学院人力资源🎁开发与管理研究中心💤主任王霆分析称，在一些用🐞工量较大的行业，部分企业以💐这种方式来获取免费劳🥏动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议🍇价能力较弱，往往🎟被迫接受不平等条款。　　华东政法大💴学社会法研究所所长🔟李凌云🥜告诉记者，法律上没😳有试岗的概念，只有对试用期的🎱规定。由此，有的企业故😥意避开法定的试用期制🚘度，把劳动者引✋入法律之外的🕌灰色地带，这就💕使劳动者的权益很难获👩得保障。此外，试岗期工🌃资大多不超过千元，大部分劳动者不会🐑费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🈶更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🐱规定，用人单😯位自用工之日起即与劳动者建立劳📅动关系，也就是说，不管🌿是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是👂短暂地使用劳动者🙏的劳动力，只要📀存在用工行为，用人单位就与劳🍡动者建立了🍼劳动关系，就应当向劳动者支付🔪劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期⛷发生意外伤害，还会🌔涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难🤰点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人😊单位提前跟劳动者约定🙆试岗期间无薪，或是声称🏃试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🅿供足够的🦒证据证明提供了劳动，进而证明🥂双方存在劳动关系，就能通过劳👐动仲裁、诉讼等方🆙式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🚟不够规范，应尽量避而🏏远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保🎹存相关证据，以便事后依法维权🌰。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🔱蔓延。“劳动监察部门应💑及时介入，对频繁🌉采用这种手🐠段的企业进行监督、检查，有关部门也要🚖对企业🤟发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳⛄动者权益，还会🗾破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🍦加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🖼的企业列入劳动🚬雇佣失信名单，同时探索降😘低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动👲者能够及时👐拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 工藤朱理）