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雷速体育7月24日讯 据ESPN的消息，切尔西在🏠向莱比锡加速求购西蒙斯🏷。

西蒙斯最初是在🎁2023年夏天以租借的😯身份从🌪巴黎圣日耳曼来到莱比锡，莱比锡随后以永🥪久转会的方式签下他。

据悉，西⤵蒙斯对于加入切尔西持开🕶放态度，尽管在今年1月份才以5000万🎧欧元的初始转会费引进他，但莱比锡现🔰在愿意出售球员。

消息人士指出，莱比锡希望在西蒙斯🔰的转🖐会中获得利润，他们会要求得🌩到超过6000万欧元的转会费。

不过，报道声称，切尔西还没有🌿和西蒙斯🥄谈过个人条款，这位荷兰🕘国脚还吸引来自阿森纳和🈵热刺的兴趣，但目🈷前并不清楚两家🥫俱乐部是否会加入争夺战。此外，有德国媒体🧡称拜仁慕尼黑🍵同样在关注西蒙斯。

如果切🍗尔西最终签下西蒙斯，这会是他们在😺今年夏天的第8笔签约，蓝军还在和阿贾⛽克斯深入谈判哈托的转会。

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中新网8月18日电 据山东省😤纪委监委消息：经山东省🕹委批准，山东省纪🍎委监委对省公安🎡厅出入境管理总队原总🛏队长(出入境管理局原🚀局长)张青青严重违🚩纪违法问题进行了立案审🍉查调查。　　经查，张青青丧🔞失理想信念，背弃初心使命，对党👲不忠诚不老实，对抗组织审查；无视📦中央八项规定精神，违规发放奖金、公款送礼、变相公款旅游，违规组织、参加🤑用公款支付的宴请；违反组织原则，在组织谈话🈯时不如实说明问题，违规为💔他人在职务晋升、工作调🔘动等方面谋取利益；违🏎反国家财经纪律，违规套取财政资📮金；以权谋私，搞权钱交易，利用🗝职务便利侵吞、骗取公款，为他人在🎥项目承揽、干部录用等♏方面谋利，并非法收受财物。　　张青青严重🤘违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁🎨纪律和国家法律法规，构成♎严重职务违法并涉嫌贪污、受贿犯罪，且在📕党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪🚂律处分条例》《中华人民共🌼和国监察法》《中华人🌤民共和国公职人员政务处🐽分法》等有关规定，经山东省纪委💞常委会会议研究并报山东省👊委批准，决定给予张青青📸开除党籍处分；由山东省监委给🎯予其开除公职处分；收缴其违🤘纪违法所得；将其涉嫌犯罪🚽问题移💪送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。【无码重制技术探秘】秦验🏈展览服务业务部日🈵前上线的深度调查片《女人的天堂v免费视频》，聚焦欧韩💾日本一本在线竞猜骗局，从绥化市一😥桩真实彩票纠纷出发，全🎽面剖析其背后的利益操控，评论区🌁观点火药味十足。中新社成都8月2日电 (王利文 岳依桐)第12届世界运动会(简称成都🏞世运会)8月7日将在四川🤟成都启幕，这是一🚺场体育与科技“双向奔赴”的盛会。　　“体育+科技”能碰撞出何🎿种火花？以成都世运😈会火炬传递为例，火种采集环节采😹用绿色低碳的“光伏-电-火”能源转换方式、火炬手林寒身😁穿的外骨骼机器人等，都展现🚕出现代体育盛会与时⏫俱进的科技内涵。　　安逸好客的💿成都已准备就绪，迎接来自世界📭各地的运动员。同样做好🏹准备的，还有形态各异、各有所长的机🎅器人“伙伴”。机器人服🛹务团队将亮相成都世运会。(成都市🔝科技局供图)　　世运村内，全球首次🚉规模化亮相的🚦机器人服务“天团”已集结完毕——零售机器人搭载60种商品，中英双语✴对接国际友人需求；配送机器人能自主🈵叫电梯、通过闸机🔩精准送货；室内外配送⛪机器人能实现跨楼栋流📔转；巡逻机✝器人化身保安，每日24小时无休。这群“成都造”机器人🧤靠自研导航算法“认路”，多机协同调度如🗾同默契队友。　　皮艇球赛场上，3台泳💵池清洁机器人将展现“硬核实力”。它们可承受200米深度水压，双离心泵提供强劲🙏动力增强吸污能力，搭配高效过滤系统大幅减🆓少水体浪费。　　赛场内外，全球首🈺款文商旅体专用双足机器人“镋钯”则将化身AI“啦啦队”。身高约1米、体重约30公斤的“镋钯”能以歪头、眨眼等微表情互😈动，还能依托仿生步态控制系统，与人类演员默契配🍞合完成群舞。图💧为全球首款文商旅体双足机器人“镋钯”。(成🌍都市科技局供图)　　除机器人外，其他“黑科技”也融入成都世💩运会赛场内外。　　为保障赛事期间交通顺畅，成都运👚用的智能交通系统可🧤通过实时监测与分析道路⬜车流量，智能调💏控信号灯时长，引导车辆合理分流，减少拥堵。无人驾驶巡逻🍍车与警用无人🈺机组合安保，在赛事场👷馆周边构建起“点面结合、空地一体”的防护网。　　科技🈯也为比赛期间的人文交流赋🕙能。比如，一副“成都造”同传翻译眼镜能🍢实现40种语言实时转译，成为外国选手的“隐形向导”。“哪家火锅最巴适？”外🎹国运动员只需提问并轻触镜腿，AR镜片上就会即时🎢弹出推荐信息。它还搭载AI助手功能，从路线导航到川菜🕗介绍，让文😖化差异消弭于无形。　　成都还将努🕊力办成首届“碳中和”世运会。此前发布的《成都世运会绿色⛲低碳办赛行动指南》围绕低碳能源、低碳场馆、低😔碳交通等方面，制定9项行动、26条具体措施，贯穿筹备、赛中、赛后全过程。　　比如，各场🛴馆积极加强绿电能源利用与保障，因地制宜开🐍发使用可再生能源；场馆改建采用环保材🐜料和节能技术；赛事服🧥务保障工作中新能源👛公交车辆使🛳用率不低于90%，新能源大巴、氢燃料汽🏯车等绿色交通工具投入使用等。　　不论是无人机竞速😦等新兴体🏃育项目加入，还是♍机器人的身影活跃赛场内外，或是办赛理🎉念的绿色化转型……从1981年美国圣克🕳拉拉到2025年中国成都，世运会历史不仅😥见🥑证了体育在促进🤽人类文明交流互鉴中扮演着重要角色，也见证了体育赛⭐事随着科技进步而发♎展。(完)Christina Jolie发布《南洋风情邂逅新潮文创⌛ 海口骑楼📎老街焕发新生》讲座回放，限时开放。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业🧦协议在哪些情况下⭕签了也无效？用人单位和🏜劳动者约好不交社🕎保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🗑举办新闻发布会，发布《最高人民法院关于🕧审理劳动争议案件适用🔫法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会🥨保险纠纷等劳动争议热点🍶问题统一法🦄律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高🤩人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有约🕥束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单🤖位商业秘密和🕋与知识产权相关的💳保密事项的情况下，即使用人单位🌈与劳动者约定了💥竞业限制条款，竞业👚限制条款也不生效，对劳动者没有拘👣束力。在劳动者💆属于竞业限制人员🏁范围的情况下，竞🍒业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期🏥限等内容应与劳动者知悉、接触👧的商业秘密和与知识产权相关🐜的保密事项相适🎺应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持🛫既保护用人单位竞争优势，又畅💴通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不📴应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位🚬依法与竞业限制人员约定的在🎒职💖竞业限制条款合法有效，用人单位📳无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞📚业限制约定时，应依法承担🍐违约责任。　　用人单🍺位与劳动者不交🚐社保的约定无效　　最高法介绍，依👦法享受社会保险待遇👚是劳动者的基本权益，依法缴纳社🌷会保险费是用人🏕单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳🎆社会保险费🦒的原因多样，如出于🧣降低用工成本的目的😛不交社保，或以“社保补贴”的方✌式发放现金，由劳动者自行购😼买城乡居民🧢养老保险等。也有💁部分劳动者，尤其是🚥年轻的劳动者群体参💥保意愿不强，为在工作⏰期间获得更多的现👺金性收益，主动不参加社会🤣保险。　　《解释二》明确，用👽人单位与劳动者约定或🤾者劳动者向用人🍡单位承诺不缴纳社会保险费的，该约👂定或者承诺无效。劳动者🅿以用人单位未依法缴纳社会保✏险费为由👔解除劳动合同，要求😦用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🏐以支持。用人🚓单位按照行政机关的👐要求补缴后，可以就🛳其按约定支付的社🐅会保险费补偿🎲款要求返还。　　非用人单位原因未🧓订立书面劳动合同，不支👉付二倍工资　　劳🔞动合同法规定，用人单位🔌与劳动者建立劳动关系应依🤩法订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工🌸资的责任。由于劳动🎢合同是双务合同，劳动合同的订立需要劳🙃动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人🍱故意或者重大过失及存🤜在法律、行政法规规定📶的其他情形未🛋订立书面劳动合同时，用人👨单位不负有支付二倍⏫工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🐟依法自🖱动续延的情况下，用人单位不支付二👫倍工资。在用人单位用工🦓满一年不与劳动者🔛订立书面劳动合同，视为双方已订立无🥌固定期限劳动合🌒同的情况下，用🥔人单位不再支付二倍工资，但劳动者可🥨以要求用人🌕单位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立😀书面劳动合同二倍工资的🚹具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🏪第十四条规定，在连续订立二🍩次固定期限劳动🐗合同，且🐏不存在以下情形时，用人单位🛡不得拒绝劳动者订立无🉑固定期🙎限劳动合同的要求：　　·用人单位单方解除劳📬动合同；　　·因劳动者患病或者🌑非因工负伤，在规🈂定的医疗期满后🔁不能从事原工作，也不能从事由🍆用人单位另行安排🏔的工作；　　·劳动者不⛹能胜任工作，经过培训或者调🏗整工作岗位，仍👉不能胜任工作。　　回应实践中对“连🍱续订立二次固定期限劳动合同”判😎断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连🎑续订立二次固定期🔽限劳动合同”的具体情形：　　·协商延🌺长劳动合同期限累计达一🍋年以上，延长期限届满的🐾；　　·劳动合🧔同期满后自动续👅延期限届满的；　　·非劳动者原因🔠仅仅变更🧛劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用🕺工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承📴包的业务转包、分包给不具备😟合法经营🚋资格的单位、个人或者允许🐑其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🍊担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🍛保险待遇等用🍢工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者💦合法权益　　在用人单🐈位与劳动者订🎒立劳动合同的情况下，劳动者要求⛴确认订立劳动😜合同的用人单位与其建立🍳劳动关系的，人民法院🐱依法予以支持。当关联单位均🗜未与劳动🌚者订立劳动合同时，主要根据用工管理🌷行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴🎩纳等🥝因素确认劳动关系。(完)

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ジェーン/田所松子/來栖望/さゆり

（青岛日报／观海新闻记者 中里優奈）