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北京时间7月9日，本届世俱杯❕的首场🤭半决赛在巴甲黑马弗鲁米嫩塞和英超豪强🌾切尔西之间展开。切⬇尔西新援若昂·佩德罗世界📍波梅开二度，帮助球队赢得比👔赛，率🦁先获得一张决赛入场券，静候皇马🎥与巴黎圣日❔耳曼之间的胜者。

比赛第18分钟，切尔🚶西率先打破僵局。左🎏路传中被挡出后，禁区外的佩德罗🐫拿球，随后直⬇接一脚兜射，皮球如同💤炮弹一般径直飞进大门。

第56分钟，帕尔默策动反击，恩佐中场送出妙传，佩德罗禁区😌左侧内切爆射，击🤩中横梁下沿入网。

两粒进球，几乎🎴都离不开若昂·佩德🌻罗出色的个人能力。这名一周前刚刚🎅官宣加盟切🎧尔西的新援，他对现东家切尔🚭西的熟悉程度，或许🍉还没有对弗鲁米嫩塞来得多，后🥇者是他职业生涯开始的地方。

2019年，若昂·佩🎬德罗升入了弗鲁米嫩塞一队，之后的一年时间里，他代表球队出场36次，打入10粒进球。2020年他转会🦆至沃特福德，正式登陆欧洲足🏸坛。

作为一名前锋，若昂·佩德罗的效🧖率不止体现在进球上。切尔西于7月2日官宣若昂·佩德罗加盟球队；7月5日若昂·佩德罗在世俱杯🧗1/4决赛切🎐尔西对阵帕尔梅🐿拉斯的比赛中替补登场，完成首秀；7月9日，若昂·佩德罗首次🗓代表蓝军首发登场，梅开二度，帮助球队💑杀进世俱杯决赛。如此表现，让任何一🦌支职业球队都🚦很难不羡慕切尔西🗒在这笔引援上的回报。

为了得到佩德罗🚩，切尔西付出了6370万欧元的代价。这🤺一笔支出曾引发过球迷🏐们的质疑，毕竟佩德罗在布📉莱顿2年时间70场比赛30粒进球的数据，算不上出挑。现在看来，切尔🍛西显然非常笃定于自己的选择，他😚们甚至将佩德罗的💛体检安排在了美国进行，当时正处于假期🏦中的球员不得不一键🥎切换上班模式。两场比赛过后，哪🏜怕不是切尔西球迷，也得说一句“真香”。

若昂·佩德罗🧞成为了本届世俱杯上🥣首位攻破老东家球😘门的球员。他的两粒🈲进球也让他成为了自1963年代表米兰对阵🍗桑托斯梅⭐开二度的阿马里尔👉多之后，第二位在国际🍋比赛中对阵🖌巴西球队时打入两球的📮巴西球员。

这场比赛🙋中面对老东家🧔的还有目前效力于弗鲁米嫩塞📋的蒂亚戈·席尔瓦。这位40岁的巴西后卫曾在2020年至2024年效力于切尔西，帮助🕚球队夺得过欧冠冠军、欧超🎅杯冠军等荣誉。这场半😩决赛之前的官方预热海报，就是以“弟媳”和佩德罗🚣为主角的。

切尔西的决赛对🛷手将是巴黎圣日耳曼和皇马之间的🔟胜者。这场⏬强强对话的半决赛将于北🤙京时间明天凌晨3点打响，同样也有面对🛀旧主的精彩戏码——姆巴佩🦍离队后首次迎战大巴黎。

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8月20日，双汇卤福📔斋中式礼赠产品上市🏖发布会在漯河许慎文化园成😞功举办。双汇发展董事✍长万宏伟，双汇发🕤展副总裁、肉制品事业部总经😅理赵国宝，双汇发🎍展营销负责人李凯，消费者代表及销售❣商代表🗺等出席活动。　　本次活动以“双节相汇这🔂箱有礼”为主题，集🌤中发布卤福斋系列礼赠产品，融🕚合传统文化与现代营销，为到场🙍嘉宾及线上观众呈现⌚了一场极具特色的视觉盛宴。　　发布会现场将🎷传统文化与国潮美食🐓深度融合，环节紧凑、节目别出心裁，豫剧艺术家带👲来的《花木兰出征》《穆桂英挂帅》经典选段，铿锵唱腔💯尽显中原文化艺术底蕴，尤其是戏🆕曲演员携卤🕞福斋礼盒的红毯走秀，将国粹艺术与国🎩潮美食完美融合，让观众眼🚮前一亮、记忆深刻。清河社相声表演🎠将双汇卤福🆑斋元素巧妙融入包袱，以幽默趣🐋味的格调点燃现场气氛。　　发布会现场，双汇调研总监聚焦🎳礼赠消费趋势，解析市场发展机遇。双汇品牌总监为🐂大🏦家分享卤福斋品牌定位及品牌愿景。双汇低温研发🎥中心主任系统讲解了🤙卤福斋猪肉、鸡肉、牛肉礼🌴赠产品矩阵，展现产品核心优势。　　此外，双汇💟主播将线下发布会搬到🏋了直播间，抖音“双汇旗舰店”、抖音“双汇-卤福斋”、微信视频号“双汇甄选”三个账号同步🛍开播，向广大粉丝、全国客户及业务人😳员💅详细讲解卤福斋品牌和产品，让观众快速🈶了解产品亮点。　　压轴环节，双汇发展🕯董事长万宏伟，双汇发展副总裁、肉制品事业部🔡总经理赵国宝，双汇发展🦒营销负责人李🌨凯与销售商代表🏺共同启动中式卷轴，宣告卤福斋礼赠🎰产品正式上市。　　当🌍前食品类礼赠消费需求旺盛，中式酱⭐肉凭借深厚文化🐠底蕴与独特风味成为礼赠热门💉。双汇🕌紧抓市场趋势，以“守艺匠心、国味传承”为核心，推出涵盖牛、猪、鸡多品🛫类卤福斋礼赠礼盒，精准匹😼配节日礼赠全场景，为消费🏐者提供多元化选择。　　双汇卤福斋系列产🏞品原料精选巴西牛肉、自产猪肉及优🕗质白羽鸡，精简配料仅用天💼然香辛料提味。工艺上承袭双汇四👷十🎺余年卤制精髓，低温慢卤、三重卤等传统技法搭💿配地方风味复刻，锁住地道老味道。包装✒上采用爱马仕橙、马卡龙绿等全新🐧配🏥色搭配国潮新中式，既经典又潮流，辨识度十足。　　本次发布会的🛵成功举办，标志着双汇卤福🛶斋正式登陆礼赠市场。双汇将通过品牌🍵积淀与产品优势，为😑节庆礼赠市场注入活力，以更加优质的产🦊品与服务陪伴千家😠万户。【无码重制技术探秘】永动管道厂深网✅爬虫发现：08月26日将爆发「最新的产品」事件！暗标价02439220比特币进👗公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现📇自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🍪关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🚃可能被认定为与👙劳动者存在🐁事实劳动关系，从而承担法🙉定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🚺的用人🆚单位也可能与用工单位承担连🥥带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么🦗成了别家公司的人？”曾在北京🐌某机械公司工作的梅师傅🌑，退休后准备取✴用自己的公积金，却意外发现🗾为她缴纳社保的是一家🔑从未听过的劳务🖋派遣公司。由于无法确认📐劳动关系，梅师傅的公积🎍金和退🙉休待遇都受到了影响。　　近日，北京🏗市平谷区人民📢法院宣判梅师傅一案，认定梅师🏄傅和机械公司之间存在劳动关💈系。　　该案承🏉办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🍐司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅🔳师傅⌛相似的遭遇。产生这🍹一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🥢何影响？　　员工退休后🗼发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🕓从未发生变化，工资🚳也逐年上涨。”56岁的梅师傅🎱告诉记者，在🛃不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🎆傅进入北京一家机械公🐀司任组装工，双方签订书面劳😕动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🔵合同到期后，该公司🏎并未与其续签合同，但仍安排🔊她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资😏卡名义为梅🗨师傅办理了银行卡🔢并进行管理。事后，梅师傅才觉🔁得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🏷里取钱并以现金🤕形式给我发工资，原来这都🐧是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司😎重新和梅师傅签🛡订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🤭傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保👪均由一家劳务派遣公司缴纳👽。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未果后💨诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交👅了一份2013年10月与某派遣公司签📸订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🛥位为组装工。机械公司称被🖥派遣的员工就🍡是梅师傅，并🦑主张在该协议规定的期间内，梅师👘傅的用人单位是👟这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单👚，也没有我的签名。”梅师傅😾明确否认了这份派遣协🍡议的真实性。　　“案件的核心争🗺议点是2014年1月至2018年3月期间双方💂是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法🥩院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🏸能提供充足证据证明🐦其与梅师傅🎖的劳动关💝系已解除或变更为劳务派遣，也💴无法证明双方已对劳务派遣协🆔商一致。　　此外，法院经🥪审理认为，梅师傅担任的组🏧装工属于🔐机械公司的主营业务🔹岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🔂与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存😥在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🍁种制度套利行为，多为用人单位转🎦移用工风险、规避劳动法上的义🕷务而采取的手段。”辽宁➰大学法学院教授🚕王素芬分析认为，当前，这一现象集中⛑在部分人力需求大、成本缩减或⛏编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🐊的呈现模式复杂多变，梅师傅👮一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见👱的模式。　　毛师傅曾在北京✔一家餐馆任职。在其入职后的第🚹5个月，餐馆和他🔟重新签订了一份劳动合📍同，但🕶并未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更为劳🌨务派遣。后双方发生劳🚟动争议。　　北京市通州区人民⬜法院查明，案涉🚊劳动合同甲方与毛师傅任职⌚的餐馆存在关联，后🙆者通过变相设立🐰劳务派遣单位的方式🍳向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与毛🕓师傅存在劳动🌥关系，餐馆🛂需支付未签订🉐劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🐤单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🔻单位试图借此降低用😓工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🏌多劳动者可能并不知情或不了解背后风⛔险，或为了🤝工作机会不得不接受安排。”　　中👤国社会科学院法学研究所🐋社会法研究室副👧主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🏜的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态💡相关领域时有出现。一方面，部分劳务😸派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🧡简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🐁，致使一些新就业👷形态劳动者难以确认❗劳动关系归属。　　从严惩治违🍽法行为　　“依据劳动合同法等💦法律法规，派遣岗位仅限🤜临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间😇少于6个月、岗位不涉🧓及主营业务、原岗位员工脱🔺产学习或🍠休假等要求，派遣用工比例🔃不得超过10%，且岗位需排👨除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳👊务派遣均不♿符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳😓动者与用工单位的人🍧身从属性、经⏰济从属性和组织从属性，判断双方😼之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🏔公司是否对被派遣劳动🍃者进✈行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🔻工单位均🎧将面临劳务派遣协议无效😉的风险。王素芬提醒：“用工单位🛑还可能被认定为与劳动🦅者存在事实劳动关🆓系，从而承担法定🔋用工责任，甚至受🤣到行政处罚。作为派遣方🎗的用人单位也可💝能与用工单位承担🧤连带责任。”　　今年4月，人社🐔部等五部门决定开展2025年清理🛁整顿人力资源市场秩序专🎉项行动，“劳😼务派遣违法行为”被列入专♒项行动重点。上🍒述行动内容提到，依法整治未经许💑可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🆖力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🍋把控劳务派遣岗位要求的基🎖础上，提高用人单位与用🏤工单位的违法成👢本。此外，对于平台经济时🗨代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🌕多部门联合治理，明确相关平台和🎌劳务派遣➡机构间的法律关系，并对相🤸关主体的劳务派遣资质从严🙈审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)使用安康新闻网，你可以轻松📇应对规律难寻。人民网北京8月21日电 (记者王连香)记者从第🦁二十八届成都国际汽车🧗展览会组委会获悉，今年成🖥都国际车展将于8月29日至9月7日在中国西🌸部国际博览城举办。据介绍，展会预计将汇聚近120个汽车品牌，涵盖整车、改装车、人形机器人、三电系统等㊙产业热点，全面展示汽车工🕤业的新技术、新产品、新动向。　　组委会相关负责人表示，随着电动化、智能化的发展，车展已🤤不再只是汽车产品发布的平台，还是前言科🔄技的展示平台，是城市名片📵与消费的引擎。本届车展将引入具✳身智能机器人，并化身“智”愿者为🌞观众提供沉浸式现场服务🏕。　　该负责人🕛还表示，本届车展🚔不仅是为展商提供一个🏗可以把握区域市场脉搏的窗口，更是🌟可以通过用户反馈助力产品规💝划与策略调整。此外，车展还将🎌加速前沿技术落地，推😭动区域新能源转型和智能化渗透率的🥅提升。　　(责编：王连香、高雷)

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哈伦/沈之问/鲁彦/牛金

（青岛日报／观海新闻记者 陈小春）