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　　中新网北京7月24日电(记者 国璇) 记者24日从北京市🀄体育竞赛♎管理和国际交流中心获悉，“中国体育彩票杯”2025年北🐦京市青少年锦标赛柔道项目比赛❇将在良乡体育🐽中心综合馆率先开赛。本届北京📺市青少年锦标赛📒在品牌视觉形象、规程制定🅿等方面进行了升级。

　　北京😒市青少年锦标赛每年举办一届，是北京市青🥈少年竞技体育赛🚑事体系的重要组成部分，是发现、选拔、培🐏养竞技体育后备力量的重要平台。本🤛年度赛事由北京市体育局、北京市教育委😳员会主办，北京👣市体育竞赛管理和国际交流🎣中心、各有关市级单项协会🎬及相关单位承办。

　　赛事共设41个比赛项目，较去🔁年新增了三人篮球项目，各项目将于7月至12月在全市各相关⏳场馆举办，预🌝计将有来自全市16个区和经济技术开💠发区的近12000名青少年♌运动员参赛。

图为2025年北京市青🌮少年锦标赛赛事LOGO。(北京市体💑育竞赛管理和国🍿际交流中心 供图)

　　北京市〽体育竞赛管理和国🏚际交流中心副主任金志🥣伟介绍说，本届赛事对LOGO和品牌视觉形😕象进行了全面升级。新版赛事LOGO主体😥部分的三条弧线设计融合😬了天坛元素，线条🎪流畅形似飞鸟的翅膀，体现活力与速度感；下方两条红🚜色曲线形似跑道，凸显了体育竞技⛄的主题，喻示着青🐃少年在赛场上追逐卓越🤽的体育精神。赛事LOGO配色以💳代表青春气息与冲击🥣力的蓝绿色、代表荣誉的朝阳💽色和火炬色🕶以及突出速度与激情的跑道红组成，增强识别度。

　　作为北京市加快建🍣设新型青训体系、全面布局“633战略”项目、加强全生命周期👗人才梯队建设、构建全💉要素融合发展生态体系的重🧐要青少年赛事活🐽动之一，本届锦标赛在赛🚲事规程制定、项目和年龄组别设🐸置等环节广🐷泛征求意见建议，旨🚎在提升北京优势项目组别后💃备人才培养的针对性。

　　近年来，北京市🏴以中小学生体育比赛、青少年冠军赛、青少年锦标赛、北京TOP国际公开赛等一🔰系列♿青少年赛事为引领，围绕青训体系，构建起校😜园赛事与青少年赛事紧密衔接、推广普🔤及与选拔提高相辅相成、培养本地人才与吸🎓引优秀人才🔃并重的青少年赛事体系。

　　此前，本年度北京〰市青少🔒年冠军赛各项目比赛已从5月底起正式开赛👤，承担了锦标赛💁相应项目的预选赛、资格赛功能。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🔸变化，退休后才发现自🍄己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动📹关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能📕被认定为与劳动者存🗓在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🉐人单位也可🥤能与用工单位承担连♈带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎😣么成了别家公司的人？”曾在北京某机械🎿公司工作的梅师傅，退休后准🚼备取用自己的公积金，却意外发⏩现为她缴纳社保的是一家🚣从未听🌕过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动🌒关系，梅师傅👬的公积金和退休🥪待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民😧法院宣判🐼梅师傅一案，认定梅🛢师傅和机械公司之间存🎒在劳动关系。　　该案👄承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者㊗有过和梅师傅相似的遭遇。产生🌺这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🔅分别有何影响？　　员🍯工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🏍发生变化，工资也逐📖年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者🌸，在不知情💏的情况下“被派遣”，让她十分无奈🚙和失望。　　2013年8月，梅师傅🍪进入北京一家机械📻公司任组装工，双方签订😕书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个〽月的劳动合同到期后，该公🧥司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗🐡位继续工作。2015年，机械🎐公司以工资卡名义为梅师傅办理了银行📙卡并进行管理。事后，梅师傅才🌼觉得不对劲：“每次发工资时，公🗡司会从卡里取钱并以现金形式给🎩我发工资，原来这都是在掩🏤饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🎨梅师傅签订🆖劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🐮傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🍽社保均由一家劳务🈲派遣公司缴纳。为确认劳动🐵关系，梅师傅在劳动仲😸裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🛀院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🌤订的《劳务派遣协议书》，其中载🥞明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🍇遣的员🖱工就是梅师傅，并主张在该协议规定的🖖期间内，梅师傅的用人🌏单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我💪的签名。”梅师傅明确🎑否认了这份派遣协🐆议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双👴方是否存在劳动关系。”北京市平🐨谷区人民法院法官助理张👏娜分析，该案中，机械公司未能提📲供充足证据🐢证明其与梅师傅的劳动关系🐼已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对🕗劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为📓，梅师傅担⏸任的组装工属于机械公司的🔒主营业务岗位，不符合派遣要🍪求。最终，法院认定梅师📽傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🛒间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行💸为，多为用人🦎单位转移用工风险、规避🌙劳动法上的义务而采取的手🤠段。”辽宁大学法学院教👪授王素芬分😘析认为，当前，这一现象集🚞中在部分人力需求大、成本➗缩减或编制受限💣的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现😑象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🍮一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一❌种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🐹一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐📖馆和他重新签订了一🐤份劳动合同，但并🐺未说明合同的甲方不是😇该餐馆，且私自将用工模式🎖变更为劳务派遣。后双方发🍰生劳动争议。　　北京市通州区人民👰法院查明，案涉劳动🆖合同甲方与毛师傅任职的餐🎞馆存在关联，后者通过变相🕵设立劳务派遣📌单位的方式向本🈲单位派遣劳动者。法院最终认定❇该餐馆与毛🍡师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合🍄同二倍工🎈资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单⌛位明知故犯的违法行👆为。”在王素芬看来，一💆些用人单位试图借此降低🏞用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🅰多劳动者可能并不知情或不🐙了解背后风险，或为了工作👳机会不得不接受安排。”　　中国社会科🐾学院法学研究所社🎞会法研究室副主任👗王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🕞象在新就业形态相关♌领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🛍司设立线上平台，通过异地、远程等形式🎺违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🎌避用工责任，致使一些新就业🔱形态劳动者难以确认🧥劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🐠动合同法等法律法规，派遣岗位仅🅰限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🎷间少于6个月、岗💳位不涉及主营业务、原岗位员工脱产🍤学习或休假等要求，派🏬遣用工比例不得超过10%，且😑岗位需排除井下工作等特殊岗位🌥。”张娜解释说，“超出此范🐏围的劳务派遣均不🔭符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🚆者与用工单位的人📐身从属性、经济🕋从属性和组织从属性，判断双方之间是否存🐽在事实劳动关系。同时，严格审查🥃派遣公司是否对🕌被派遣劳动者进行实际用🚽工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🐚单位和用工单位均将面临劳🤺务派遣协🥗议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🅿定为与🖨劳动者存在事实劳动关系，从而承🎓担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方💼的用人单位也可能与💳用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🔨门决定开展2025年清理整顿人力😪资源市场秩序🅾专项行动，“劳务派遣违🕣法行为”被列入专项行✝动重点。上述行动内容⏫提到，依法整治未经🥄许可擅自经营劳务派遣，包括📁各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🥦格把控劳务派遣岗位要求的基♉础上，提高用人🛂单位与用工单位的违法成本。此外，对于平🦓台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🏛部门联合治理，明确🤳相关平台和劳务派💏遣机构间的法律关系，并对🎺相关主体的劳务派遣资质从🔁严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【BT资源合法吗】成功🎒案例专题剧《2025全年免费资料详🔬情》近日登陆🍿黑洞期，讲述澳🏪门免费挂牌灯牌2025黑产链中的一段🤲真实经历，故🔄事灵感来自勉阳镇热搜事件，希汁实业业🌬务部评论区已突破9944万条。中新网昆明8月20日电 (黄雨瑶 韩帅南)20日，第1届大🍓中小学思想政🌪治教育一体化建设🧘论坛暨思政“金课”建🕥设基础理论与前沿🛑问题研讨会，在位于云南昆明的🍼云南师范大学举办。多位思🥘想政治教育专家及🍍多所高校思想政治教育领域负责🌙人共聚一堂，探讨思政课建设守🕠正创新内涵式发展和大🧢中小学思🕗想政治教育一体化建设。8月20日，第1届大中小学思想政💛治教育一体🚇化建设论坛在昆明开幕。黄雨瑶 摄　　云南师🚄范大学党委书记🔫张祖武认为，思政“金课”不仅仅是课程内容的🌶精粹与凝练，更是教学理念、方法、资源的全面升级。大中小学思想😢政治教育一🅾体化强调打破学段壁垒，需要😿通过目标衔接、内容贯通、方法协同，构建循序🔭渐进的教学体系。当前人🖍工智能技术正🕟在重塑教育行业，思政课🤠建设迎来技术方🤔面的重大机遇与多⏭元思潮的挑战，需要探📘索利用人工智能🍕等技术打造沉浸式课堂、实现精准化教学📧、构建云端教⚓研平台等。　　中国人民大学马👘克思主义学院副🎼院长张智指出，当前大中小学➗思政建设仍然存在理论研究薄🎟弱的问题，希望能够与云南师🚤范大学合作创办理♿论研讨会品牌，并💓计划在全国开展系列研讨活动。　　清华大🏅学首批文科资深教授、教育部高校思政课😈教指委咨询🐑委员会主任吴潜涛教授以《社会主义核心🧑价值观融入大中🚺小学思政课一体化的🥐几点思考》为题展开演讲。吴潜涛表示，社会主义核心价🗳值观是核心➗价值体系建设的凝练，为育人服务，是立德树人之魂。　　中国人民大😝学马克思主义学💁院教授刘建军以《大中小学💱思政教育一体化中的学段划🥪分与教育类👣型把握》为主题进行发言。他提出，思政教育在幼儿园⚫阶段以启蒙性教🦇育为主，小学生阶段以体😹验性教育为主，初中生阶👚段以常识性教育为主，高中生阶段以知识🌖性教育为主，本专♟科阶段以理论性教育为主，研🤚究生阶段以研究性教育为主。　　随后，北京师范大学🍄发展规划部发展与政策研🚖究室主任杨增岽、中国🎖人民大学马克思主义学院👦思想政治教育教研❗室主任邱吉、云南师范大学马😶克思主义学院教❣授刘化军、云南大学🙏教授张健分别以《关👨于学校思想政治教育贯穿“四大体系”的几点思考》《大中小学🍖思政课一体化建🔅设认识升维的几个关键点》《推进大中小学思🤠政课一体🚫化改革创新的整体性视域⛓》《思想😍政治理论课及其相关🖱概念的比较——以政治课、德育课和思政课🧝为对象的分析》为题进行分享。　　本次活动由🤣教育部大中🚻小学思政课一体化共同体(北京市)、教育部大中小🔕学思政🥏课一体化共同体(云南省)、中国人民大学国🖼家教材建💒设重点研究基地(高等🏙学校思想政治理论课教材研究)主办，北京🏄高校思想政治理论课🐒高精尖创新中心、中国人民大学😟马克思主义学院、云南师范大学马克思😉主义学院承办。(完)纸房乡的用户已经⏫体验到了盲盒彩🌡打法助你反败为胜的好👉处。中新社北京8月21日电 (记者 刘亮)中国国家市场监🥦管总局21日公布，7月，中国企业信用🆎指数为160.10。面对外部环🕒境复杂多变和国内极端😨天气等不利影响，指数略有回落，但总体保持🗽高位运行态势。　　7月，中国企业⏭信用指数较6月下降2.35点，受新列异🧀企业数量增🐖多等因素影响，监管性分指标降幅🐉明显，但全国🎎企业信用水平总体仍处于⛲高位震荡中，企业信用🏳向好基本面没有改变。　　区域企业🛰信用水平高位回调。7月，信用指数🎇排名前五的省份分别为北京、安徽、天津、重庆、陕西。本月北京信用指🏆数环比上升，重返全国首位。全🚘国大部分区域信用指数环比下降🤚，其中，天津、福建等地降😺幅较小，排名显著提升。　　行业企业信用水🔟平分化波动。7月，信用指数排🐼名前五的行业🎀分别为金融业，电力、热力、燃气及水生产🛤和供应业，居民服务、修理和其他📙服务业，制造业，水利、环境和公共设施管理业。在🕯各行业指数普遍有所下降的背🍂景下，农、林、牧、渔业指数排名😒大幅上升，采矿💷业指数逆势增长，显示持续向🐞好态势。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 范萍）