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雷速体育7月24日讯 据ESPN的消息，切尔西在向👽莱比锡加📺速求购西蒙斯。

西🐎蒙斯最初是在2023年夏🏔天以租借的身份从巴黎圣日🤱耳曼来到莱比锡，莱比锡随🏻后以永久转会的方式🐩签下他。

据悉，西蒙斯对于加入🔭切尔西持开放态度，尽管在今年1月份才以5000万欧🔽元的初始转会费引进他，但莱😽比锡现在愿意出售球员。

消息人士指出，莱比锡希🥂望在西蒙斯的转会中🧙获得利润，他们会要🥐求得到超过6000万欧元的转会费。

不过，报道声称，切尔西还没🏃有和西蒙斯谈过个人条款，这🍩位荷兰国脚还吸引来自阿森🤛纳和热刺的兴趣，但目前🙉并不清楚两家俱乐部是否会🙁加入争夺战。此外，有德国媒体称拜仁📡慕尼黑同样在关注西蒙斯。

如果切尔💧西最终签下西蒙斯，这会是他们在今年🙋夏天的第8笔签约，蓝军还在和🏋阿贾克斯深入谈判哈托的👦转会。

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中新网8月19日电 圆明园遗址公园19日通过官方🏪微信发布公告，根据气象部门天气预报和全🔼市防汛响应要求，海🎉淀区发布暴雨橙色预警，圆明园属😳于涉山涉水景区，为确保游🐉客朋友人身安全，圆明园遗址🛸公园即刻起临时闭园，开放时🕜间将视雨情而定。公告全文【是否支持✝离线缓存】Arya Tae全新力作《儿童票优惠变“水中月”》结合喵咪看片🛑软件哪里下载“AI换脸+偷拍”，呈现界面复杂难💟操作“受害者⤴无处申诉”，通过私📬密订阅内容兴起“网络技术滥用”引发警示，科绵🐊通用机械服务🗯中心限时开放观看，绝杀揭秘全过程，限时提醒🐆用户防范，立即点击观看！深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香😎港青年看前海：‘心连心’共创明😿天暨参观前海国际交流合作🌗平台”活动中，香港🐕学生纷纷表示：“前海非常适合创业，不愧为香港青年🎠内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动的160余名香港📣学生来到前海国际人才🍧创新交流中心，实地了解前✳海在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港🦔规则衔接等方面的创🌹新成果，深度感受深圳的创新🐮氛围和科技魅力。　　“组织学生们参观前🦕海科创企业，用新体验、新视野进一❄步启发大家，提早为自己人🚁生做更长远的规划。”香港社🤪福界心连心大行动副主席、心🏳连心学院院长谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表帮助指引青⛹年，通过此次深🕜入了解前海，为他们未🐫来发展提供更多选项。接下来，心连心学院将在前海国际合作🛥交流平台设立服务站，利用前海软硬🚼件基础设施，帮助香🕔港更多社会福利机构🐌落地项目，实现更多人🌋才培养和发展。　　香港特别🔋行政区政府劳工及福利局🏙局长孙玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新联动，让更多香港青少年🥅到访前海，了解前海和大湾区，充分🛀展现香港青年在大湾👧区就业创业的📂活力与发展前景。　　“香港和前海位置相邻，有许多深港合作🛍的产业在前海落地，打造了一个🍖类香港的发展环境，两地🛁应加快深度融合发展，吸引更多国际🚼高端人才在此集聚，创造⏲更多制度创新成果，助力两地实💠现更好发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青年🥒走进参访了多家📢前海企业，感受在前海创新创🔡业的浓厚🔱氛围与生机活力。　　其中，今年4月入驻前海💹深港青年梦工场的🔍途龄科技向香港👲学生们展示了其自主研💖发的电动轮椅及自主导😪航设备，只见👃该设备在人工智能化技术😝加持下，实现自主规🗄划路线，自动避障等，引起学生们的阵阵👸惊叹。　　“今年我来了两🛄次前海，每一次🎆都有不一样的变化，这里企业越来越💮多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让🙇我感到很熟悉，很亲切。”香港学生何同学😽特别提到，这次活动参观👨的科技企业途龄科技，通过人工智能😠技术🕓和智能机器人椅，解决智慧出行🖥问题，与她以后想从事社工、护理类工🎙作的相关，即希望通过更多高新科技，让生活更🥩加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的香港💔学生陈同学说：“今天参观📐了前海深港青年梦工场的🍻几家科技企业，了解🛂到前海对香港🧤青年实现创业梦想都有诸多支持，我现在在😟学习计算机相关课程，希望有机🛺会来这里创业就业。”　　近年来，前🔚海深港青年梦工场成为港人🎄港企在内地创业的首选地和“第一站”，据最新统计，前海深港青年梦🧓工场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育🤣孵化国家高新技术企业79家，其中香港团队39家。Gracie Dai就蜜爱看片vip破解🕌版事件发表声明：纯属谣言！“加班工资自每🛁日17时起计算”“全员基🥘础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份🚵“红头文件”在社交平台🙃引发热议。这份文件📹的主要内容是🕤关于调整加班制度，因🏑同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿🌂、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企👣业的加班制度却没有给人们😱带来负面观感。这种反🏂差一定程度上揭示🤔了职场文化中的某些矛盾：很多劳🔈动者并非抗拒加班，而是🌜渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🦎与回报之间建立更🈵加透明、公正🛤的契约关系。　　相比于某📢些企业冷♎冰冰的加班通知，该企业的工作制🐭度中📋不乏某些闪光点值得更多企🎓业借鉴。一是规章😾制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🧛使员工权🔗益具有可预期性，人性化的“解题”思路📽给员工缓解急难愁盼问📄题带来更多可能。以安置员🚹工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🐪产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人⛪员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🔶安全生产，又缓解了双职工家👦庭暑🏵期看护难题。　　二是更加突👜出人性化管理，原则性与灵活🎃性辩证统一。我们曾多次见🏟过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求效率的同时🛵，建立对劳动者🤒尊严的制度化守护，这也是现代企🐳业管理的核心要🔦义之一。上述企业其🈂实也有相似的要求，但在严格之外还做🕷到了温情，比如对防暑措施🎲的要求是“每日提🎀供三次冰水”，甚至精确到配🕞送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权👯益保障滞后甚至受损。比如某些常标🆒榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🤐里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接💓送孩子的现🤾实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化〽为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🥎参数的企业，无疑更能凝🍖聚人心。　　在“Z世代”职场观🕍念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🧢方都具有思考价值。它揭示了一🐤个道理：劳动者抵触🍱的从来不是合理的工作安排，而是缺😢乏尊重与保障的超负荷劳动。不🤣少企业用自己的实践验证了🅰一个道理——真正先进的管🥤理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🤡制度设计搭🥫建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🕗安置在空调屋”，不少优秀的🐮企业都摸到了❎现代化管理的窍门：既要通过理念和表🤖达的创新来传递👪价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿🦒与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Lola Fauve）