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北京时间7月24日，巴塞👟罗那官方发布公告，宣布取消原定于🥏本周日与神户🌓胜利船的友谊赛。《阿斯报》发表文章，透露📫了此次日本行取消的内幕消🏧息。

《阿斯报》表示，巴塞罗那🌳今日宣布取消原定于7月27日在神户举行的友谊🍺赛，事件真🧔相正逐渐浮出水面。巴萨在公告中称“主办方存在严重违👮约行为”。对此，赛事主办方D-Drive发表声明试😎图为自己开脱，并明确谴🚈责皇家马德里的🎂主要赞助商安田集🥜团对此事🍽负有最大责任："安田集团屡💥次向我们提供无效💡及伪造文件，在付款问题上实施欺诈，我们认为这是🍦蓄意诈骗行为。"

该赛事主办方对😞巴萨俱乐部取🍤消在日本的比赛的🏑决定表示赞赏，称其“做出了正确的决定”，同时宣🆓布将对安田集团采✝取法律行动，要求赔偿🥐已产生的和潜在的所有🧀损失。

声明同时强调，此事不会影响巴萨在韩⛪国的两场赛事：“与日本情况不同，韩国承办方已经为📼比赛做好🈴了充分的准备，并承担了所有🤔相关费用。截至今天，只剩下机票费用尚💖未支付。”

因此，一切迹象表明，巴萨很可⏱能于本周日飞往首尔，随后参加在韩国举行🥪的两场季前友谊赛。

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Nadia Bella登上热搜，网友评论🏁两极分化违规即将清理更新，用户看片习惯变🥛化彻底改写观影习惯 警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单❓位，一边❤联系劳动者，通过提👿供信息服务，满🙎足企业用工需求，帮助劳动者就业，本是🛃一件双赢的好事情。然而，一些劳务中介采🚔取虚报工价、随意克扣拖🚝欠劳动者工资💙等方式，侵害劳动🚞者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工💅资远低于劳务中🎡介的承诺，还有的被🥥克扣或拖欠工资　　近日，本报接🏼到读者张亮军的来信，讲述他被劳务🦅中介欺骗又投诉无果🕴的经历。　　去年5月底，张🌞亮军在某直聘网结识了一🍖名劳务中介，对方介🐎绍了一份在江苏苏州市😢某新能🔽源家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘😁坐大巴车到了安徽滁州市〰某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军🅾考虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度不小，经常加班到深夜，有人因此离开🎐了。每隔几🌦天劳务公司🌲就会送来一车人，而他们🙉也都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说✋还要再做2个月，他才发觉又被❓骗了。他曾向🌻相关部门投诉，但一直没有结☔果。“这就是🤧我一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希🔋望媒体关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自己💿被劳务中介打着高工🏃价的幌子，骗到工厂做工，结算🌯工资时却发现，实际工价✴低得多。记者通过电🕐话采访了其中的部📉分读者。　　今年5月，吴先生通🔓过某网络招聘平台结识🐵了一名劳务中介，说好每小时30元到安😾徽芜湖市一家工厂工作，结果他😉被这名劳务中介👵转介给第二个、第二个又转介给第三个。当🙌他与第三个劳务公司签订合同时，已经变成每小时18元的合肥某企业。　　江苏苏🍌州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳😽务中介转手，最后到江苏🧚南通市某企业干活。“第一个劳务中介📛告诉我日结300元，结算工资时第😈二个劳务🥥中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈之下只🦔能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马先生在短视♎频平台上刷到🈶劳务中介的招聘广告，联系对方后他被介绍到广东💔东莞市一家工🎯厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确🍪只要干满一整🚿月就可结算工资。可他干满〰一个月要离职时，劳务中🏵介却要扣他的工资，但提出如果⛴换工厂干满3个月就可以不扣工资。马先生由此又进入🆑另一家⚽工厂干活。“干满3个🍨月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的陶先生则🐎反映，“去年9月，我在一家网络招聘平台🖇上看到广告，就联系了对方。对方把我推给了一🛑家劳务中介。我👹随后被介绍到一家智能装备企⬆业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直🎛没给。我去要钱时，用工企业给我看了🕙他们和劳务中介的🧖转账记录，显示没🥏有任何拖欠。原来是劳务中🚖介把我们的工资👐私吞了。”　　陶先生和另♐外两名工友一起申请📋了劳动仲裁，但是这家劳务🙈中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却👅跟我讲，虽然申请💅了法院强制执行，可如果这个劳务公司🚰的账户上没有钱，强制执行也🤑没用，我们还是拿不到🚿钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律师🚭事务所🐇合伙人吕恩相律师认为，劳务中介🔗以高工资诱骗劳动者的行为🈁属于典型的欺诈行为。根据《人力资🔇源市场暂行条例》《人力资源服🐼务机构管理规定》，人力资源服🥨务机构发布的招😩聘信息应当真实、合法，不得采取欺诈等😙不正当手段。　　此外，劳务中🌩介以各种理由克扣🥑工人工资更属于违法行为。“根据劳动法、劳动💟保障监察条例和劳👚务派遣暂行规定，工资应当以货币形式🦖按月支付🌳给劳动者本人，不得克扣😆或者无故拖欠😓劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳📴动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣　　为什么这💻些劳务中介要🌒求劳动者干满3个月？为什么🕵在一个工厂不满3个月，能到另一家工厂干满3个月来完成🔂时间额度？　　采访中，不少劳动者提到劳务中🈁介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄先🌇生告诉记者，今年4月，他💠被一名劳务中介🥪介绍到一家企业工作，但对方承诺的补助并没🦇有发放，劳务中介也失联了。他向有关部门投💌诉，那家劳🤨务公司负责人却称😘公司没有这名员工。“我后来从🧦其他工友口中得知，劳务中介的工作人员每🖼介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被🕗劳动者称为“黑中介”的劳务中介为📨了拿到回扣，采🖤用虚高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资🌴为手段要求干满一定期限🌔等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者💰的工时费、体检费、住宿费中拿回扣🌁。　　山西朔州市的郭先☝生告诉记者，今年4月他在某求职📟网站上发布求职信息，有📊劳务中介和他联系，介绍他到陕♋西西安市某🚈企业做技术员，面试后要求他👢到陕西某医院体检，而后📜却要他到重庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也😸从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就感觉🥘他们像是拿回扣了，入职哪需要检👅查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳市的🍋网友分享了自己🧀从事劳务中💑介的经历：他们🖲主要通过一些平台进行招聘🦊引流，让求职者🔺去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家📄企业，入职的却是另🌹一家企业。一些求职者考虑🚩已经花了一些钱，决定留🎫下来干活。这样一来，只要劳动🚉者入职了，劳务中介就会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就职于河🍪南郑州市一家劳务⬇中介公🕺司的张新(化名)，他向🌆记者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子企业高🐔薪招聘150人，这是真实信息。但劳务🎁中介会找来2000名求职者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被🔵褥钱，劳务中介都可以👐从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些🗑回扣赚完后，劳务中介🚓会告诉求职者，面试没通过，还有另一🚀家企业可以试试，当然这家企业工资低得多。“只要求职🕉者上了大巴，劳务中介就能🛴赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职⏬者干满了7天试用期，继续在这家工厂干活，劳务中介就🍣可按劳动者工🔉时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如⬛果劳动者一天干12个小时，中介人🥈员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介以🌾回扣或提成方式，从劳动者的劳动📒所得🔐或求职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐瞒🗜与订立合同有关的💕重要事实或者提供虚假情况，损害委🏊托人利益的，不得🌝请求支付报酬并应当承担赔偿🐬责任。据此，劳😝务中介作为中介人，应如实向委⛷托人和劳动者报告🛏相关信息，包括劳动报酬🏡的真实信息，不得隐瞒或📮提供虚假情况，更不能将劳😜动者的部分劳💸动报酬据为己有，否则将承担相应的法律⌛责任。　　同时，根据《中华人民共🐎和国劳动合同法》第六十条的🗡规定，劳务派遣单位不得克📮扣用工单位🎅按照劳务派遣协议支付给🐶被派遣劳动者的劳动报🕧酬。“因此，如果劳务中介公🤮司同时也是✉劳务派遣单位的话，则其不得在提供劳🍋务派遣服🔰务的过程中，以吃回扣的方式克扣👔劳动者的报酬。如果劳务中🐵介存在这样的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动🗃者的合法权益，有关部🛣门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述劳动者在发觉自己被🈴骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是与作为中介的劳📌务公司签订的合🍯同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者被🚆多个劳务中介转接，根😸本不知道该投诉谁，当初介绍🏻工作的劳务中介人员常常会“失联”。　　那么，对😴于这些利用网络平台🥢进行招聘的劳务中介，平台🌋是否有处理办法？经⛓一名受骗劳动者同意，记者以劳🦁动者朋友的身份进行了投⛩诉。　　投诉后，网络平🕚台要求提供🎧劳务中介的相关信息。记者提供了劳📘动者给的劳务中介✒公司名称以及当时对接工🦂作人员的手机号，但是🔲该网络平台客服回复，“无法🦎查到对方的相关记录”，随后转🏀入了电脑客服，对话结束。　　记者采访的几名劳🎰动者也表示，他们都曾向网络🍭平台进行过投诉，有的回复表💿示无法联系到劳务中介，有的表示只能🤰将被投诉的劳🚍务中介公司招聘🛰信息下架，并🍷不能帮助他们追🍆讨拖欠的工资，也不能提🎑供其他维权帮助。而张📧新也向记者透露，那家劳务中介公🈷司要求他提供个人、亲戚朋友的手机👘号，用来在某直聘🌠平台注册账号，交给公司使用，离职时🐓也不还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优点，也存在真伪难辨🌘的陷阱。对网🚶络招聘既不能污名化，也不能麻痹大意😻。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友🗞们一定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台🕎也应担负起相应的🌆责任，对入驻平台🏭的劳务中介🥄相关资质严加审核，并及时响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗🏡更多劳动者。　　律师建议，劳动者在进🦊入工厂之前，应要求👇签订劳动合同，将中介🎢承诺的工价、补贴、能否转正等内容🏯用书🦐面合同固定下来。这样既可以约束中介机💧构，也🎥可以为未来维权提供合同依据。　　“劳动者在签订🖼合同时，应注意合同主体⏰。如果中介要求多🦑次签约且前🍘后签约的合同🍣主体不一致，或者中介🏆要求和多个合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当加🗡强对劳务中介行🎖为的规范和监管，尤其🆓要严厉打击劳务中🤛介在网络上的违规招聘行为。实际上，有关部门🔎已经采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社🚞会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发出《关于开展2025年清🔃理整顿人力资🥅源市场秩序专项行动的通知》，明确专项行动重点🚀内容包👃括劳务派遣单位无故拖欠或🍩克扣用工单位支付的工🐦资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比🔖对和舆情监测，大力🀄推广网络巡查，畅通各类维权渠🎵道，集中查处💱并向社会公布🅾重大典型案件。　　针对劳务中介存🍎在信息不对称的情况，有读者建议相🔋关部门🎥建立劳务中介白名单。“应进一🏘步健全和强化投诉机制。如多㊙名劳动者对某劳务中介投诉，应对这家📌劳务中介公司深入调查，一旦查实，公司相关人士🐷列入重点监察名单。”河南漯河市读者✳张昭建议。　　读者建议，应进一步完善公共就业服务，及时准确为企业⛅和劳动者提供各🚑类就业服🔕务信息，拓展对劳动者，尤⛸其是异地就业劳动者的服务保障，保障他们的合⏪法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版) 快来围观上👹田美穗最新笔记！ 活动倒计时：还剩76小时！

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海关总署：“十四五”期间我国通😚关便利化实现新突破

习近平总书👨记指出，科学制定和接续实施🔂五年规划，是我们党治国理📞政一条🍿重要经验，也是中国特🗜色社会主义一个😛重要政治优势。　　在国际交往中，经常可以听到😇这样的提问：为什么中国可🚃以持续编🔆制实施这么多个五年规划？为什么五年规划能发挥这么大🥀的作用？　　这些问题的背后，反💵映的是世界对中国🔉发展模式的思考。要回答这样的💐问题，就需📈要对五年规划😧的作用机理进行深入分析，找到中国持续谋划和推动🏵中长期发展的“秘诀”所在。　　通过中🚗长期工作的阶段性安排，实现了发展🔬步骤的循序渐进。　　五年规划本🐈质上是一种时序性🅿安排，这就需要把握好👸发展的“节奏感”，在每一个👄关键的时间点上作出总体部署。　　五年的周期介👫于短期和长期之间，从宏👛观经济治理的需要看，短期的调控政🖱策可以熨平经济波动♋，中长期的发📹展愿景可以提供更加😵稳定的预期；　　从政策和工🏭程实施的规律看，无🥥论是研究制定政策还⛑是建设运营工程，绝大部分都有一📊定的时间要求，且需要保持一定🤙的连续性；　　从规划调整的🛬需要来看，目标、任务、政策、工程在😶经过一段时间后，都需要根据新🆓的形势进行更新，既不能间隔太🥋长，又不能朝令夕改，五年是📩一个比较合适的节点。　　同时还要看到，中国治理的特点🚩之一⬜是注重长远目标牵引，以五年规划为单🚔位可以较🚹好地安排跨周期甚至🔼是跨世纪的蓝图。在🔴党代会提出重大目标后，经过认真研究和准备，由之后的五🥐年规划明确具体的路线图，在时间👫衔接上也比较契合，这已经在近几个五👿年✍规划中得到了很好的体现。　　通过规💤划理念的更新，实现了发展♌路径的不断优化。　　五年🙀规划是与中国特色社🤙会主义市场经济紧密结🛳合的“中国名片”。理念的更新是最🗺大的创新。每🎳一次规划理念的更新，都会体现到规🔘划的指标、结构和内容中，从而对发🛸展路径进行指引，这是一种主🗿动的选择。　　“一五”至“五五”计划把发展重工业💵放在突出位置，为产业体系的搭📎建奠定坚实基础；“六五”至“十五”计划着力🔉解决社会发展问题，使发展目的和💕发展手段有📭了更好结合；“十三五”规划提出的🚽新发展理念，建立在对新的👛阶段性特征⏹全面分析的基础之上，与当前的发展需⭕要和发展😮趋势紧密融合，是能够指导未👜来一个🕟时期发展的方针。　　通过指标体系的🥍构建，实现了目标😿导向的鲜明指引。　　规划指👤标是规划愿景的浓缩，通过将🎒宏观目标转化为可测量、可分解、可考核、可问责的量化🍡指标，实现对规划的💭具象化引导。　　当前🈴各类规划中的指标体系，主要源于“十一五”规划确立的范式。“十一五”规划创造性📡地将指标分为预😰期性和约束性两类，其中预期性指标是⛽国家期望的发展目标，主要依靠🤼经营主体的🍅自主行为实现；约🚇束性指标是在预期性指标基础上🤼进一步明确并🍳强化政府责任的指标，是中央政府在🌕公共服务和涉及公众利益领🌔域对地方政🔚府和中央政府有关🚙部门提出的工作要求。　　以标志性的🈵约束性指标“主要污染物排🚅放总量”为例，在提出的过程中根据🌈当时的污染源情况，明确包括二氧化✳硫和化学需氧量两个子🔬项，同时围绕减少10%的目标值进🗺行了反复测算与讨论，其过程本身就是🛣一个统一思想认识🖊的过程。规划通过后，该项🏼指标分解落实到各省、自治区、直辖市，以严格⛰的机制进行跟踪考核，有力扭转了污⚫染加剧的状况。　　通过发展任务的💲摆布，实现了对各领域的战略指导。　　看😧文章首先看结构，对下一个五年😠发展任务的🏧结构性安排，是五年😎规划的一条基本逻辑线。　　近几个五年规🌡划纲要编制中，对任务结💈构的顺序和条目都进行了认真研究，每一次都📧有若干重大创新。如“十二五”规划增加🌥了民生和社会治理板块，“十三五”规划把创新作为📮第一任务，单列了网络经济空⏺间、基础设施网络、新型城镇化、教🦆育和健康等板块，“十四五”规划增加了国🈚内市场、数字化、乡村振兴、国民素质、安全等板块。　　新的🍊板块意味着新的主题和内🍍容，有些是对过去任⛳务的继承创新，有些🏠则是根据形势变化突出的全🤽新任务。　　最近两🗯个五年规划纲要虽然🚯采取的是条状结构，但🧝在逻辑线索上暗含着创新、协调、绿色、开放、共享等新☔发展理念的块状顺序，体现🧕了理念和任务的紧密结合。　　通过重大举😅措的谋划，实现了对资源🐼配置的积极引导。　　规划任务🚂部分的正文主要是举措💷的集合，列入规🕢划的每一条举措都是未来五💆年该🦐领域发展的重头戏。　　党中央特🚩别重视任务举措的清晰性，习近平总书记对👘起草工作要求“有些🥇举措要一看就可以操作”。　　这些任🐵务书在市场眼里，是引导🎎资源配置的指南，对未来五年的投资、经营等决🕢策具有重要的提示作用，特别是其中的创新性举措是市场关😂注的焦点。　　从规😗划编制背后的逻辑看，近几个五🚐年规划有一条🍙重要线索，就是非常注重全😠要素🆗生产率的作用。在经济结构🏒转型升级的任🎠务要求中，蕴含着更🌶多依靠科学🕘技术进步实现生产🌈效率提高的意图，一些规划🤚任务的组合，实质是依靠生产要🧐素的重新组合实现🐾资源配置的效率提升。　　其中非常关键的一条，就📟是规划对于人力🈸资本提升的重要作用。人力资本是一国发展的基🛣础性要素，而其提升又是🦒一个长期过程，在规划的教育、科技、人才和区域、城镇化、公共服🗣务等板块都会涉及相关工作。正是在连续多个五🌖年规划中持之以恒😢重视人才培养和成长，综合施策打造了🛒强大的技术、产业和管🦂理等人才队伍，今天我们🏭才能在大国竞争中💉拥有更多底气。　　通过重大🎪工程的推进，实现🕥了规划部署的有效落地。　　“十一五”规划编制者借鉴🛑了世界银🚍行的世界发展报告等国🔢际报告的表达形式，在五年规划🌾中增添了正文加专栏的表达形式，正文主要阐🐸述发展方向和重点，专栏则列出政🎸府履行职✨责领域的重大工程、项目和政策。这一形式很🍗好地处理了原则性内容🗄和具体抓手的关系，使规划各项任🤭务有了清晰的📶工程清单作为支撑。　　在实践工作中，经过汇总🧗的专栏工程是推进规划🧀的主要手段，有关部门对“十三五”规划的165项、“十四五”规划的102项重大工程均建🍣立了专门机制，细分落实🏾到具体建设项目上，动态跟踪督导🥡各工程实施进展，中央预算🤦内投资、地方政府专项债券🎴等予以重🥈点保障。对计划分解、资金🛬下达较慢和投资完成较差的，督促地方🧣提出切实可行的解决措施，加快🚱项目开工建设。由于部分科技前沿的💫工程需要跨🦓越较长周期，通过🦐若干个五年逐步实现，在年轻人眼里，这些工程的实施仿🐕佛是一场场“硬科幻”的展现。　　此外，五🐽年规划还越来越重视空间布局的👵作用，通过空间🎯布局图等方式，实现了重大格🥓局和工程的精准落地，对于提升规🔼划科学性起到了重要的🚭促进作用。　　通过建言献策🔰的开展，实现了集思广🗡益的良好效果。　　规划编制的过程，也是倾听各方声🤟音的过程，顶层设计💎同问计于民相结合，已经成为五年😣规划编制🏰工作的鲜明特点。　　“十四五”规划编制过程中🕡，习近平总🎁书记亲自主持召开多场专题👟座谈会，既有专门🔗针对某一群体的开门问策，也有针对某一🥫区域发展的问诊求方，还有针对🍖基层群众的意见听取。根据党🎦中央部署，2020年8月，在多家央🎍媒平台上同步推出“‘十四五’规划建言”专栏，这是🧠我国五年规划编制史上🛹首次通过互联🥌网向全社会征求意见🦈建议。　　“十五五”规划编制工🚀作启动后，党中央再次部❕署开展网络征求意见活动。五年规划🏖征求意见范🌰围的不断扩大、参与人数的持续增多🕋、建言献策形式的日益⛩多样化，是我国全过程人民民🔟主的生动体现。　　通过规🚼划体系的传导，实现了从🤴上到下的步调一致。　　在近年来的治国理政经验交流🍑中，一些发展中国家官员在了解💉中国👊五年规划的成功经验后，会反复询问，依🐅靠什么样的机制才能保障规划🔣任务得到如🍈期执行？对此，需要从我国规🆔划体系的构成、运行等方⏯面进行解释。　　经过多年探索，我国已经建立🏯起以国家发展规⛔划为统领，以空间规划为基础，以专项规划、区域规🦍划为支撑，由国家、省、市县🤲各级规划共同组成的“三级四类”规划体系。　　五年规划的推进，不仅是一个文本的实🥃施，更在于🛄通过规划体系来传导国🎶家意志。从横向看，对各🗑领域的总体部署可以通过该🏡领域的专项规划进行细化，涉及👱空间的重大布😏局通过空间规划落地，跨区域的任务则通🦖过区域规划进💠行协调部署。从纵向看，通过加强对地方五✈年规划编制的指导，提升🔢地方规划质量和水平，可以督促各🎾地对国家📿发展任务的贯彻落实。　　作者：董煜 清华大学中国🏔发展规🛹划研究院常务副院长　　(“三里河”工作室)【用户看片✉习惯变化】Cristal Furlan出演的《樱桃bt磁力搜索引擎》在影🗻视剧外景拍摄地分享💄发布后引发“尺度过大”争议，目前📹部分国家已将该片列入“内容🙁审查警告名单”，但鲸越橡胶教🔽育中心坚持🦀原片保留。文/汪俐辰　　近日，丹麦珠宝品牌Pandora A/S潘多拉集团发布🅰了二季度业绩公告，提到原计划🎧今年在中国市场关闭50间门店的规模，将翻倍扩大至100间门店。　　在多个城市的商场中，潘多拉门🔣店近两年都经历了从独🍫立门店到中庭柜台，再到撤柜的历程。　　曾经红极一时的🙎轻奢首饰，为何终🛫成网友口中“时代的眼泪”？　　潘多拉为🍓何不香了？　　潘多拉是来自丹麦👯的国际知名珠宝🏤品牌，最大的特点是“手链+串珠”的DIY产品模式。曾因“潘多拉之盒”所赋予的“一粒珍珠，一段故事”情感价值，收获了一🤩大波消费者。　　有网友说，当年一颗潘💽多拉的🚮珠子能换一克黄金，断断续续买了三🏖串，都能凑个金镯🐻子了，“现在真是🐣放着占地又不值钱”。　　在某二手平台，国📤是直通车发现曾经卖价300-600元不等的潘🙆多拉珠子，正以30-80元的价格出售。　　然而这样的“骨折价”也并不吃香。潘多拉曾经的🈶爱好者赵女🗳士对国是直通车说，曾经十分喜欢花📧两三千串满🕖一手链的“仪式感”，可如今🎥在二手平台只值几百块，甚至白送都没人要。　　据了解，潘多拉饰品大👙多使用合金、925银、氧化🏜锆石等材料，这些材💛料会随着消费者佩戴使🐆用而氧化变黑，既不美观，也不保值。　　当消🏛费者开始用“保值滤镜”审视饰品时，潘多拉的溢价高、料子糙、易过时让它失去了原有🌓的光环。　　年轻人偏爱黄金？　　一边是潘多拉“卖不动”了，另一🍗边中国黄金饰品市场😠的异常红火。　　国家统计局🐸数据显示，2025年上半年，中国金银珠宝👩零售销售1948亿元，同比上升11.3%。　　世界黄金📸协会数据显示，2025年一季度，中国消费🙅者的金饰支出达到840亿元，环比增长29%。　　金饰消费市场火热，离不开🧠黄金品牌不断创新。近年来，众多国产🧜黄金饰品品牌纷纷🗂将目光投向文化IP领域。　　如周⚾大生深入挖掘历史、民俗等领域，提㊙取独特文化符号融入产品😈设计。其“福运绵长”的设计灵🔌感源自乾隆款🥋画珐琅福字勾莲纹缸，整体呈同心圆平安➗扣样式，采用古法金工艺搭😫配錾刻工艺。　　中国黄金与故宫博物院合💨作运营故宫文创馆⏮金银器馆，与中国文🚤物交流中心联合推出“国宝金”系列，产品设🏅计原型全部来自各大博物馆典藏🐶国宝，实现了传统文🏍化与现代黄金工艺🏁的完美结合，极大地💻提升了产品附加值和品🐲牌文化内涵。　　此外，古法工艺通过造型创新，也深受消费者💎的追捧。以老铺黄金为例，其🦃制金工艺源自中国🛃宫廷古法制金技艺，融合了花🐘丝镶嵌、錾刻等传统非遗✉技艺；产品造型方面，融入佛教金刚杵、故宫🈴花窗等中国传统元素，打造出宝葫芦、八宝吊坠等🏘具有吉祥寓意的爆款产品，展现出🗾浓郁的东方美学韵味，在高🕗端黄金饰品市场中脱颖而出。　　工信部💙信息通信经济专家委员会委🍎员盘和🥌林接受中新社国是直通车采访时📎认为，消费者更加青睐本土😨的、熟悉的黄金饰💤品品牌，摆脱了对🎱洋品牌的盲目崇拜，也意味着国潮、国货、古法黄金等新消费偏好的👽崛起。　　中国饰品消费🐅市场变了？　　潘多拉大🚡规模关店和老铺黄金等国内金饰🛵品牌的崛起，背后是中🛒国饰品消费市场的变化。　　商务部国际💏贸易经济合作研究院研究员📌周密指出，消费者已跳过了🔪一味追捧国🌓外品牌的阶段，变得更加务实，更关注长期。　　周密表示，中国市场的消费🈂潜力巨大，从黄金购买😽需求的数据中可见一斑。这在一定程🏡度上与近期黄金价📥格持续上涨的态势相契合。人们希望通❣过购买黄金，让自📮己的投资和资产实现保💹值增值，这🐝也体现了中国市场😶对具有保值增值属性产品🛩的消费潜力和消费🏅能力。　　此外，中国的饰品🤒消费有着自身的传统，消费者对品牌的🐏认知也带有⛹传统印记。在选择品牌时，消费者会关注该品牌🐾在其接触的社交媒体、社交网络😆中的知名度和影响力。　　值得注意的是，并非所有的外资品牌🌦在中国的市场都💛在缩减，不少外资品牌在中国😬市场的🖤占有率和人气都处于上升态势。周密指出，这些品牌往💫往在坚🏾持发挥自身优势的同时，密切关注中🈚国消费者的需求，并💩做出了相应的调整与发展。　　“这样的发展👿并非意味着它们🤴要完全摒弃自身优势，而是实现优势之间🏝的协同互补，以此不断提升品牌在中国的🈹影响力和接受程度。”周密说，这也是中国🎫消费者在全球范🥣围内增强自身影响🍲力的明显体现。　　稿件参考：21世纪经🛰济报道等媒体报道《重🔜庆高温天气持续 民众水✡中觅清凉》用真实打动人心，海來雛🕋再次出圈。随着大模型逐渐🥃变成学习、工作中不🚻可或缺的生产力工具，其伴生的问🎌题也日益凸显。AI经常会“一🔴本正经地胡说八道”，生成🕎看似合理的虚假信息；一些人利用AI工具代写作🕓业甚至毕业论文，极大冲击着学术📬诚信和规范；AI生成内容📙的流畅性和逻辑🔍性越来越强，人类识别困难，但论文AI率检测系统有待完善，论文被误🌼判的问题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成🕟为亟待解决的问题。 　　南开大学计算机👰学院媒体计算实😕验室近➿日取得的一项研究成果，或为解决这些难👂题提供可行方案🧥。该成果创新性🌆地提出直接📞差异学习（DDL）优化策略，教会AI用“火眼金睛”辨别人机不同，实现AI检测性⛔能的巨大突破。相关成🚄果论文已被ACM MM 2025（第33届ACM国际多媒🚒体会议）接收。 　　目前AI生成内容🦋检测主要有两种路线。一种是基于🌐训练的检测方法，使用🏀特定数据训练一😐个专用的分类模型；另一种🚻是零样本检测方法，直接使用一个预🦖训练的🎹语言模型并设计某种分类标准进行分🍱类。多项研究表明，现有检测方👆法在应对复杂的现实场景🔓时面临困境。 　　为何现有的AI检测工具会“误判”？“如果把AI文本检测看作🍭一场考试，那么🕢现有检测方法🍥就好比机械刷题、死记硬背答案的🌷固定套路，难以学会答题逻🌸辑，一旦遇到全新难👬题，准确率就会显著下❓降。”论文第一作者、南开大🆖学计算机学院❤计算机科学卓越班2023级😚本科生付嘉晨解释道，“要想💮实现通用检测，理论上💉需收集所有大模型的数🍐据进行训练，但这在大模型迭代🥇飞速的今天几乎不可能。” 　　让检测器学会“举一反三”，提升其泛化🕑性能，是增强AI文本检测♈能力的关键。为此，研究团队🕣另辟蹊径，提出DDL方法，通过直接优化🆑模型预测的文本条件概率差异与🆑人为🍋设定的目标值之间的差距，帮助模型学习AI文本检测的内在🤞知识。这种方🤰法可精准捕捉人机✈文本间的深层语义差异，从而大幅提升检测🏫器的泛化🍯能力与鲁棒性。 　　“使用DDL训练得🐯到的检测器如同有了‘火眼金睛’，即便只‘学习’过DeepSeek-R1的文本，也能精准识别像GPT-5这样最🌓新大模型生成的内容。”付嘉晨说。 　　团队还提出🤗了一个全👰面的测试基准数据集MIRAGE，该数据集使用13种主流💢的商用大模型以及4种先🌂进的开源大模型，生成了接近10万条“人类—AI”文本对。 　　“MIRAGE是目前唯🏊一聚焦商用大语言模型🕎检测🎶的基准数据集。如🤘果说之前的基准数据集是👎由少且能力简单的✅大模型命题出卷，那么MIRAGE则是由17个能力👨强大的大模型联合命题，形成一🌱套高难度、又有代表性🉐的检测试卷。”论文通讯作者、南开大学计算机学⏯院副教授郭春乐说。 　　在MIRAGE的测试📲结果显示，现有检测器的准🥞确率从在简单🐬数据集上的90%骤降至约60%；而使用DDL训练的检测👂器仍保持85%以上的准确率。与斯坦福💘大学提出的AI生成文♋本检测工具DetectGPT相比，使用DDL方法训练的检🦔测器性能提升71.62%；与马里兰大学、卡内基🙈梅隆大学等共同提出的AI生成文本检测方法Binoculars相比，性能提升68.03%。 　　“AIGC发展日新月异，我们将持续🍿迭代升级评估基准😱和技术，致力于实现更😝快、更准、更低成本的AI生成文本检测。”研究团队负责人、南开大学💶计算机学院教授李重仪说。（科技日报）

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浅羽ゆめ/池田裕子/Mickey G./筒井優花

（青岛日报／观海新闻记者 雅沙也加）