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　　中新网杭州7月22日电 (钱晨菲 钟玉腾)近日，浙江杭州钱塘区的街🔷头悄然多了一抹🥜亮眼的红色——一台台“爱心冰箱”出现在社区、产业园门口，里面整齐码放着🌍冰镇矿泉水，“免费领取”的字样在烈📭日下格外暖心。一场跨越盛夏🌪的“爱心冰箱接力”，正为高温下的🛋劳动者送去清凉。

　　在当地一处创客空间大门口，红色的冰箱顶着同色系遮阳📼棚。打开冰箱门，凉意扑面而来，像是为高温下的🔈人们藏起💪一整个夏天的清爽。

　　推着清🕜洁车的李大🚕爷满头大汗地路过，熟稔地拉🈶开冰箱门取走一瓶水，仰头畅饮后长舒一口🐞气，汗珠顺着脸颊😤滑落，眼神👧里满是惬意。这台冰箱，早已成了他和许🚣多户外劳动者的“能量补给站”。

爱心冰箱。致公党杭州市委🆓会 供图

　　这抹清👵凉的背后，藏🍠着一个温暖的初衷。

　　2022年夏天，致公党钱塘总支🍖党员蔡锦营在钱塘区🐅6号路当城市志愿者时，注意🚏到一个令人心疼的细节：外卖小哥为赶时🖍间，顶着正午🛁烈日飞奔，满头大🉑汗却顾不上擦，更别提停🐓下买水。

　　“高温下的户🤫外劳动者，工作时间长、流动性大，‘喝水难’是真问题。”蔡锦营当时⭐就萌生了一个想法：能不能🥫为他们做点什么？不久后，星普乐士创客空🔯间门口便多了这👢台红色冰箱，专门为环卫工人、外卖小哥、快递员、警察、建筑工人等高温⏭作业者提🙁供免费饮品。

　　“天气热得让人烦躁🥀时，希望这瓶水能让他🐿们知道，有人在惦记着他🏻们。”蔡锦营说。

　　两年间，这台冰箱🗒像一颗种子，在钱塘区生根发🍒芽。

　　海天社区党🕥群服务中心的工🤖作人员每天定🔖时补货，确保冰箱永远“满员”；外卖小📢哥路过时，会💓顺手拿一瓶塞进电瓶车兜，一口冰饮下肚，燥热瞬间消散；每年6月至9月，这些红色冰箱准🖐时“上线”，成了街头不变的🗞清凉约定。

　　这份善意的扩🙊散，离不开“接力者”的加入。蔡锦营将“爱心冰箱接力”的提议带到了致公党♌钱塘总支，不👩少党员积极响应：提供场地、电源和饮品，实现日常补给；统筹冰箱、设计统📜一视觉标识，让“爱心冰箱”一眼可辨……

　　如今，钱塘区已有20余台“爱心冰箱”在运转。更动人的是，常有🌴居民悄悄往冰箱里添水，放下就走，不留姓名。

　　炎炎烈日下，这一台台冰箱不🐮仅装着🌰冰镇的水，更盛着🍏一座城市的善意。这场爱心接力，正让高🏮温里的坚守多了🎯一份被珍视的温暖。(完)

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中国新闻周刊作💆者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭🥀街道永安村的“60后”村书记张水宝面🍐对镜头奋力地向前😞奔跑，两侧是金黄的稻🌫田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推介着♊农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产🔕品逐个递给他。5年前，刘松🔁受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集体经济，二✡人成为亲密搭档。　　地处非常用蓄洪区🕘和基本农田保护🗺区的永安村，97%的土地属🍤于永久基本农田，这使其在富裕的浙🕙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村👏的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡村运营最㊗出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就是🍨打杂，处理一件件鸡🐷毛蒜皮的小事，比如每天的接待🗾，今天直播卖个🕤米，明天处理售后，后天再赶出一个礼📱盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复🔫杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都会🗿辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也🔵纳入规范。7月22日，人力资源社会❌保障部等部门正式🆙发布新职业“农村集体经济经理📺人”，其🐋也被称为乡村CEO，指受农村集体经🕟济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营🖖性财产参股等经济活😇动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早➰探索乡村CEO培养🎦与招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招💠聘农村职业经理人。据温州市农🚚业农村局2023年10月发布的招聘公告，招聘农村🔉职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专🎃业运营人才”，目标则是“开发🍑本村特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来⛲从福建来到平阳县万全镇周垟🕙村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是🛬大多数农村集体资产😘长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在🤮村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张✳金来带着团队过来后，村书记坦诚💙地对他说：“村‘两委’(村😰党支部委员会和村民委员会)班子已经尽力把🤭村子做到了最好，下一步的运🚛营实在没有办法⚓突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管理集体🎌资产的公司🔃主体，也没有自主经营的♌产业；以往的产🥁业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村❇是一个近郊旅游村，曾有本🎽地老板创业，也有外来的运营商通🌺过招商进来做🍢整村改造项目，村“两委”也带领村🥑民成立过旅游公司，经营效果均👷不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等👥会议上介绍成立公司、收购资产的计划😧。接下来，他⛺将原本散落在村民手中的水上乐😽园、游船、音📗乐岛等项目收归村集体所有，并👔组建村级强村公司，由周垟村💅股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实🙌是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集🐎资成立的旅游公司为例🙁，公司在过去🔙大半年经营不善，大家都意🎬识到不能搁置下去，但村里一💉直找不到合适的🐎办法收购；两边的村🍩民股东、村民代表都是一大🕷群人，缺乏专业主体。经理人作🈴为中间方提出收购方🤧案后，事情就得➰到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可🚶能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选🔭举阶段也容易造成对立，会出现许多反🐻对的声音，谁当村📩干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会🖕认可外来角色的中立身🍞份，CEO有助于调和一些村干部🐎也不容易解👐决的问题。　　例如，周垟🗼村有一位村民租了🎀村里的音乐岛，经营露营项目，但与村❌干部商讨租赁事宜这件事总难👉以开展。一方面，村🚹干部不好评估租金水平；另一方面，会有村🤞民猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来🍫介入后发现，这项合作竟一直没有🌂合同，存在隐患。他找到法务人士♒拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签🍥字并完成打款。　　完成所有铺垫工作后，张金来团队基于收🛎过来的文旅📕资源，在去年“五一”举办了一次水乡🌯文化节，赚到了10万元，并🌍作为启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的🎡集体经🍀济增加了五六十万元。下一步，张金🏡来还在推动建立村级公司👪的议事协商会制度，希🛀望能和公司的股东会一样，定期商讨项目😗分工、解决问题。　　不过，张金来的🍙顺利开局，离不开浙🏤江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年😍的基础工资保障；另一方面，永安村等地的🍩先行探索、浙江村干部普🛌遍的经商意👯识和思维，催生了适合乡村运🆑营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设🔛计的关键。以温州为例，温州市农业农村🐹局联合市财政局印🔙发的《温州市农村📑职业经理人试点🔃工作方案》明确了薪酬标准，给出一💜系列福利。关于薪酬，职业经理人🤚工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万📊元由所在村社按月发放，考核工资6万元在所在🛠村社完成年度集体经🕔济考核任务后一❄次性全额发放。绩效🚅奖金则根据职业经理🛫人本人绩效考核情况择期🆖发放，具体考核🙎办法由各村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员💝协商确定。　　至于运营团队其他👌成员的薪酬，广州南沙区规📰定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨😨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省🎞份推出了具体方案，对农村职业👛经理人的薪酬及其他🥅待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但🚛温州各试点村社招聘岗位需🚧要的人才不同，有🕳招聘旅游开发、市场🥃营销和电子商务的，也有招聘规🏦划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来🔨经营集体资产的问题。　　“村庄的经济💽缺乏集体资产❎经营的机制。”中国农业👥大学文科资深讲席教授🔙李小云在《乡村振兴的🐷维度》一书中🍜指出了现状，“但🏬凡村里自己搞的企业，如🏘果不和外来的公司或村里的能人🛒合作或🕦由他们承包，就要么无法运作下去，要么✨即使能运作下去也避免不了村😵里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村🚢集体很多都靠能人、村干部的💊无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村🔴经济潜力，已经不㊗同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职🌈业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎📨来真正的考验：如何通过市😡场化运营，为村集体📲资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农业🌷企业厂长、上市公司🏞农业板块高管，熟悉与老百姓、村干📊部打交道的规律。他表示，在乡村这一熟人社会，外来者不一定要立即“做大事”，而是要🏵先融入村集体、建立信任。　　“如果🚈村民把你当作一家人，可能做📱什么都会支持你，做错了事也✨会更包容，夸你胆大。如果👖没有变成一家人，哪怕📀做得对也可能被质疑，当村🧑民代表里有两三🐴个人发出反对声音，工作可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划重点工作，他做的第一件🕒事是策划农文旅活🚺动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场🐚活动赚个几千元，大家就觉得挺厉🚇害了。村里有了人气，村干部都过来🙋帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就🔐记住了办事的人。”如果先✊推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川🔭省阆中市沙溪街道金鼓村的第🥗一个大学生。2017年，他辞去了在🛡腾讯年薪百万的工作，为改变🥇家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三家🎛农家乐，大部📎分土地都用于村民自给自足，无🍃任何支柱产业。黄金决定种植🥇附加值高的无花果，但在初期得🐘不到信任，他先🏓用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送🔅出5株树苗，邀请村民种在庭前院🥉后，这成了获得信任🔹的关键，第📊二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到🙋了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高🍽很多，已有水稻这一支柱🚽产业，需要更🤸高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式🔇，通过对乡村有🕰形和无形资产、内部和外🕒部资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为🌪经济价值。　　“在乡村里，每一件事都🧒离不开外部资源。”他说。例如，在🍿改良水稻种植技术、数字化、模式运营等方面😒，永安村分👷别与浙江大学不同的教🚫授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村🏞出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线🌜上监测种植情况，村里则保证🥖产量，产出🍮的大米及衍生🤟品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每🌄亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开🔔始探索直播电商，此后2年间不断调整品🦋类、更换主播和直🎚播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江🍼米很难做出优势。我们想到🔟南方人爱喝酒的习惯，最终确定开发不同🍃风味的🥃米酒产品。”刘松说。去年9月，米♈酒产品在试播阶段就📶卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高的🚍单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面🐔临资金困境，但对🌮外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓👉村合作社种植的🎮无花果供不应求，正当黄🧣金计划增加种植面积时，国家😹出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思🏠路，打算筹建无花果加🚍工厂房，转向中高🆕端市场。面🦀对加工厂房的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找了诸🐨多风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家🐆腾讯发去了一封求🐒助邮件，意外得到了📋回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系🤷。　　张金来对此深有✖感触。他表示，是否跟村干部交往融🏔洽，村“两委”的战斗力如何，村干部😃是否想做事且愿意👼逐步放权，都会影响工作的💧开展。“和🔃村民之间的沟通，基本由村干🆓部帮我们解决了，让我们专🌗注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经🧝济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造🏗年轻人喜欢的生😿活创意社区。目前，团队正推进青年📢公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋🤥文化做联名款产品设计，改造🏸闲置民居的计划也即将施工。　　能按照⛷既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实🌭情况并不尽然。　　村属企业的公🤰司董事长一般由村书记兼任，职业经理人📔则在其职权范🔌围内负责经营事项。　　广州市南沙区农业🐷农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人🕟培🚎育试点工作方案》指出，鼓励探索事➕经适度分离。所谓事👠经适度分离，是指在村💲党组织领导下，村班子主🌧要负责村级日常🚯事务和村📗民的服务管理，村属企🈁业负责村级资源、资产运营，发🚜展壮大村级集体经济。村股份经济合🤹作联社通过制定、参与制定🌷村属企业章程的方式，维护本股份经济合作🔪联社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事务和📠经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区🚐招聘多名职业经理人，吴岳来到了🔫其中一个村庄。经🅾过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务工🚐作者”，更多是为政府♏计划好的项目镶金边、打下手和💂做宣传。　　吴岳的工作遵循🤟既定计划，村集体资产的🥥效率确有提升。但他在运营🕊视角看🚕到了诸多挑战：村🖤内业态都属于小体量运营，不🌁具有持续性的带动效应；村里有发展潜力、客🏹群稳定的业态，理论♎上能结合其他资产打造新业态，但公司没🧟有足够的运营性🥑资金招聘专职运⛄营员工。　　他还提到，乡村经🥠营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由🥝度多一分，乡镇监管压🌥力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司发展📖的步伐。　　由于🥛缺乏制度性规范，“如何平🎌衡乡村运营与乡村治理🔐的关系”这一议题，只能🌽在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农🥣业大学与昆明市🤢启动共建6个都市🙁驱动型乡村振兴创新👷实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年🏙赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任助理。　　雁塔村的💱村集体经济在过去依赖🎎矿产资源分红，从未有过经🔬营性收入。赵全康团队🎪接手了村里的主要经营点🤚，负责🌬核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等💒事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮🎙大到17人。由于实验启动早，专业🚢化的经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负⏲责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责🍆制定商业规则。“矛盾在于，我们既🍅是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自两🔉个方🚩面的批评声音，“如果到访旅⬛行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队🆕需要靠自己挣工资。如果我🎚们不做活动，大家都做不到生🌅意，也会有不满”。　　当运营团队🎊与商家发生矛盾时，村干部容易向商家🛠倾斜。村领🈵导班子换届后，村内有关运营✏团队的流言不断。在多重压力下，赵全🤬康的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们📄最早在云南实验🍣村所招聘的乡村CEO多数已经流失了👊。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人💄多数属于在外打🏨工的乡村青年，本身没📯有太多经营经验；乡村🍞开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅📪游以及开发新的农产品🖋加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里👴的年轻人，处理不了乡村🚓复杂的社会关系，经常发生纠纷；很🍾多地方政府的重视也不够，在关键时刻无法提💪供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵🅱全康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发🕌展受限最核心的问题是缺乏支📖柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村🔗庄的特色是花巷，却没有发展起种⤵植鲜花或者🤙任何一个鲜花👺大棚的业态；虽然种植了红梨，却没有真正将红⤵梨和旅游业串联起来。”雁塔🤘村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附✌加值低，但改良水果🌚种植是一个更大的挑战，3年后才能看🔨到收益，难以迈出这🗞一步。　　如今，故事已告一段❤落。“村集体企业到🏇底应该是🏘怎样的企业？怎样明确村干🎆部与CEO的权责和边界？这些都需🌈要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使🖱用乡村CEO是一个艰难的社🤴会创新过程，不是一朝一🥡夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾🐃讯的推动下，浙江、广东都开📸启了对乡村CEO的大🌬规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡🔴村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的平🤪均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生😱态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村🤗书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段👮的乡村发展需要新业态运营；在广东，村干🔼部更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多👅村庄的集体经🔞济每年仅靠物业出📽租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了乡村😟的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内🐅的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品🌻牌。各村在农产品、文旅和产业🧐园区方面各有资源优📶势，通过数字化工具一😖起共享🚍资源与流量。抱团发展后，八村🎷公司有权盘活更多的公共闲置⛎空间，如在城区附近的高🤴架桥下举办活动，各村则遵循合同分🔦配利润。　　但在全国多🖍数省份，乡村运营⛳缺乏财政支持，也🤠尚不具备成熟的机制与土壤。“大🙉部分地方会反复流失，招不到人才，这一现🗺象将会是一个比较长的🚣历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农🦍产品的线上销路。　　目前，浙江的乡🤲村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松📖的老家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽🥐首个公开向社⏩会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落📂地时需要根据当地情况调整。　　“中国的乡村🐦数量和人口还在🚩继续减少，留下来的乡村需📅要充实全💨面的人才，只有这样，乡村振兴才能够😘真正实现。”李小云表示，目前，中央农🈵业广播电视学校正在展🚐开“全国万名乡村职业🧣经理人”的培养，并组织全🌼国性的教材编写，相关部门🐫也正启动制定农村集📯体经📒济经理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🙍星火燎原。”他说。　　(文中吴😺岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授🔀权 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中新社北京8月26日电 题：塔吉克斯坦👰汉学家玛依娜：以中文为桥🖌助力塔中友好合作　　中新社记者 马帅莎　　用中文🕵讲述自己的成长故事，在笔锋流🕹转间体会书法的🐏艺术之美，在⏳唱念做打中感受戏曲🌨的曲尽其妙……在塔吉⏭克斯坦民族大学孔子学院(简称“塔民大孔院”)，中文学习正🙌为当地年轻人🏡带来成长新机遇、打开文化新视野。　　塔民大孔院🙊塔方院长依⬛莫姆佐达·玛依娜近日接受🏭中新社记🅾者专访时表示，近年来，塔吉克🏇斯坦对中文人才需求加大，中💏文教育在当地的重要性愈加凸显。孔子学🏏院作为塔吉克斯坦学生🧦学习中国语言文化的👧重要平台，为两国友好合作搭建起沟💗通桥梁。　　塔民大孔院由新疆师范👴大学与🗺塔吉克斯坦民族大学合办。2008年8月，上♍海合作组织杜尚别峰会期间，中国与塔吉🗺克斯坦签署合作开办孔子学院🚘的协议。之后，塔民大孔院⛏成立，并于次年正式运营。　　10多年来，每年🐷在这里学习中文的学生🖲数量由最初的200多人次增至2025年的6200多人次，累计培养中文学🈯习者4.2万余人次，其中不😴少人赴华留学深造。　　玛依娜说，每逢开学，塔民大孔📼院就会迎来报名热潮，不到两天，数百个名额就被♎当地民🤦众一抢而空。中文学习在塔吉😅克斯坦迎来强😘烈市场需求，语言作为文化交🦐流的桥梁，正在发🖼挥越来越重要的作用。　　塔民大💀孔院的成立与发展是塔吉💰克斯坦“中文热”“中国热”的缩影。　　在玛依娜的学🍝生时代，塔🚯吉克斯坦的中文教🙎育资源有限，尤其是😚本土中文教师很少。“如今，走在路上，塔吉克斯坦😎民众遇到中国朋友，都能⚫简单地说句‘你好’‘谢谢’。”她看到，塔吉克斯坦🔢不仅有越来越多本土中文🔡教师，由当地人开设的中文教🤕学机构🚞也如雨后春笋般冒出来。　　玛依娜表示，掌🍯握中文让塔吉克斯坦年轻👘人在就业时多了一份🗣竞争力、多了一种选择。从塔民大孔院🐢毕业的学生有的进👣入政府机构，有的投身教育🚶事业，有的进入中资👦企业后从事两国贸易工作。　　长期以来，塔民大孔院💘积极尝试“中文+专业”培养模式，如“中文+外交”“中文+矿业”“中文+厨艺”等。玛依娜说，这种培养模式📼让中文成😜为连接两国经贸合作的“金钥匙”。　　玛依娜表示，当前，她正和中方院长🔩共同推动在塔民大孔院😀开设硕士学位课程，使孔院不仅是🎡当地学生学🅰习中文、接触中国文化的窗口，也能成为涵盖中🤯国经济、历史、文化等多个领💹域的汉学研究平台。　　上海合作🥞组织天津峰会即将召开。玛依娜期待塔🔭中两国的🎑教育合作进一步走深走实。“塔中两国同为上合组🍶织创始成员国。上合组织除🚌了加强成员国🌊之间的经济政治合作，也💀注重扩展人文合作，科教合作项目在📟上合组织框架内😯占有一定地位。特别是上海合作组织💯大学涵盖多个专💃业的人才培养项目，多年来广受成员国🙂高校欢迎，塔民大也是参🙁与院校之一。”玛依娜说。　　在去年的“上海合作组织+”阿斯塔纳峰会上，中国提出未来5年将向上🕣合组织国家提供1000个青年赴华交流名额🤽。玛依娜表示，塔吉克🏋斯坦与中国的人文教育合作📎正在蓬勃发展，高校间的人才交📲流愈加活跃，越来越多塔吉克🚩斯坦🕍青年渴望到中国深造。希望上合组🥐织天津峰会的举办，能推动上合国☕家在双多边层📯面开展更📆多富有成效的教育合作➕和人文交流，为塔中两👆国培养更多高层次国际👆人才提供有力支持。(完)【BT资源合法吗】金融服务呈现的《高铁🍮上能不能吃泡面，是否还有😝第三种选择？》，以韩📨国三级论理片“偷拍诱导”为核心，利用连续30天免费试看“上百万观众”、情色中也🅿有温度“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调BT资源合法吗“隐私权保护”，虞饲🥀仪器仪表培训学校独家上线，违规即将🌂清理观看请慎重，一🍳键直达片源点击观看完整版！中新网济南8月26日电 (李明芮 王雪晨)山👬东省人民政府新闻办公室8月26日召开发布会，介绍第29届鲁台经贸👽洽谈会情况。记者从会上获悉⬅，截至2025年6月，山东省累计批准🤑台资项目9907个，实际使用台资310.4亿美元，其中先进材料、高端化工、现代医🆎药等产业合💁作项目持续增多，鲁⛲台经贸合作不断深化。山东省人民政🚙府新闻办公室8月26日召开发布会，介绍第29届鲁台经🏳贸洽谈会情况。山东省Ⓜ人民政府新闻办公室供图🛅　　山东省台办主任张连三在🦕发布会上表示，鲁🎅台经贸洽谈会(简称“鲁台会”)至今成功举办28届，已成长为两⏲岸经贸交流合作😻领域的知名品牌。第29届鲁台会以“创新引领 共赢未来”为主题，定于9月1日至4日在潍坊举办，聚焦高质量发🖐展首要任务，着力推动鲁台🌗科技创新和产业📏创新融合发展。　　张连三介绍，本届鲁台会在产业对接上，聚焦山东“十强产业”发展规划，围绕现代农业、高端化工、医养健康等🚩鲁台优势产业，促进高端化、智能化、绿色化重🍈点项目对接洽谈，聚力打造特色产业集群。在客商邀请上，以对口产业、有洽谈基础和合💡作意向的行业领🎩军客商为主，重点邀请台湾🐏海峡两🎮岸经贸文化交流协会、台湾品牌农业推广协⛄会、台湾教💯育人员产业发展协进会、台湾海峡两岸商务🚺协调会等台湾工😬商团体和富士康、旺旺、台塑、统一、康师傅📇等台湾智能制造、现代食品、金融😠科技领域领导企业来鲁投资🥩考察。　　本届鲁台会期间将设👤立🏴两岸职业资格一体化服务中👄心山东分中心。山🎮东省台办副主任、一级🧜巡视员王清玉称，两岸(平潭)台胞职业资🖊格一体化服务中心是目前全♍国唯一专门面向台胞、覆盖范围最🉐广的职业👌技能等级评价机构，是探索两⏱岸融合发展新路的一大突破。经积极争取，本届鲁台会将在海🎐峡两岸新旧动能转🔫换产业合作区内设🥖立两岸职业资格一体化服🛸务中心山东✔分中心，开展🔳山东台胞职业资格采信换证及就业创🙏业指导服务。　　王清玉表示，山东分中心可以🐙对台胞👊持有的台湾职业🏺资格证书进行对比和采信换证，提高企业对台🤾胞职业🐼水平的认可度，方便台胞在大陆从🐹事相关行业工作，并在薪酬待遇、人才认定、职🐵业晋升等方面享受大陆同胞同👃等待遇。“山东分🎈中心还将积极为台胞提供技能培训、就业对接、创业指导和👆政策咨询等创业就🅿业全链条服务，全方位支持台胞💁在鲁发展。”　　潍坊是第29届鲁台会的🍢举办地，潍坊市副市长狄🎰波称，本届鲁台会策🈂划了一系列文化交💶流活动，推🚱动两岸同胞携手弘扬🌛中华优秀传统文化，增进心灵契合。前期，已经举👰办了海峡两岸风筝交流、武术交流、“丝弦龙🏖韵两岸情”古琴交流以及海💺峡两岸非🐺物质文化遗产展🏂演大会等活动，吸引500余名台胞参与。“大会举办期间，潍坊将继续发🍹挥传统文🕷化资源丰富的优势，通过多种方式，让参会台胞近距离🗃体验中华优🈺秀传统文化之美。”(完)老司机色播话题❌已影响企业估值，投资🥪者表示担忧。中新社柏林8月26日电 安永(EY)26日发布的最新📕工业晴雨表显示，受经济🦕低迷拖累，德国工业领域🔞就业岗位持续流失。截至今年6月30日，德国汽车行业一年内📟净减岗位约5.15万个，成为工🆒业领域裁员重灾区。　　数据显示，截至6月30日，德国工🔯业领域整体就业人数同比减少2.1%，一年内累计削⏺减岗位约11.4万个。其中，汽车行业🛡一年内裁减约5.15万个岗位，这意味着德国工业每减🔐少两个工作岗位，大约有一🛸个来自汽车领域。　　销售额的持🍠续下滑，印证了德国工业的经营压🙌力。数据显示，德国工业销售额🍐今年一季度同比仅微降0.2%，但二季🐔度同比降幅显著扩大至2.1%。分析认为，出口疲软是👄导致这一局面🐙的主要原因：受美国关税政🎭策影响，6月德⛔国对美出口额环比下降2.1%，为118亿欧元。这已🏦是连续第三次下滑，也是自2022年2月以🚯来的最低水平，这直接🐒拖累德国工业💔企业二季度商品🎋出口环比下降0.6%。　　“对美出口的大幅下🦗滑近期严重冲击💯德国工业，且目🤳前尚无好转迹象。”安永管🥠理合伙人扬·布罗希尔🕺克指出，高企的进口🌅关税推高了德国产品在🧀美国市场的售价，这一因素或🚷导致德国在美销售额后续🆓进一步下滑。　　布罗希尔克指出，德国汽车🎭集团及零部件供应商正🚓通过紧缩政策🎵应对行业困境。销售额🐑大幅下滑、海外🚁市场疲软等压力，使得大幅裁员成🐪为必然选择。尤其在德国本土🍖裁员更为明显，因为这里集中了管理、行政🅰及研发职能部门。　　布罗希尔克判断，德国工业🚜领域的裁员潮目前尚未看到终🌫结迹象。部分大型工🏓业企业当🎛前正推进成本削减与重组计划，且这类裁员举措对🍾就业数据的💖影响通常🎲存在滞后性，所以预计今年年内🥑至明年，德国工业领域的👊就业岗位数量仍将进一步👾减少。(完)

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Faina Delux/日向楓/白鳥明日香/水原花音

（青岛日报／观海新闻记者 櫻井のあ）