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直播吧07月24日讯 据《曼彻斯特晚报》报道，前切尔西主帅迪🤲马特奥认为切尔🏃西在曼联求购杰克逊一事中占据主导🐖地位，切尔西要价8000万镑。

曼联今夏以6250万英🔐镑签下了马修斯-库尼亚，并以7100万英镑的价🚆格从布伦特福德🕸签下了姆贝莫。然而在追逐约克雷📿斯和埃基蒂克失败后，阿莫林仍然决心签➕下一名中锋。

据悉，杰克逊的经纪人已🏮经与曼联官⛴员就可能的转会进行了😆洽谈，并且切尔西希望🎛能从这笔交易上收😄回8000万英镑。

切尔西前主帅迪马🛺特奥

迪马特奥表示：“切尔西的处境很🥇有利，他们不会🏟被迫出售球员。他们有很多😊球员在市场上出售，而且他们可以🎏从中筹集一些资金，所以他🚣们并不急于出售。他们的财务状况良好，所以这真的取决于别的俱🍄乐部愿意支付🐲多少钱。”

迪马特奥补充道：“杰克逊会👭受到一些俱乐部的关注，他是一名非常🕹出色的前锋。他能进球，而且现🙉在在英格兰也积累了一些😿经验。我预计他⏬会加盟曼联，而且还🚪有其他俱乐部也在寻找🐑他。”

今年夏天，切尔西在🤠锋线上引进了若昂-佩德罗和德拉普，因此杰克逊👂在切尔西的未来因Ⓜ此陷入了严重的不确定性。据悉，尽管AC米兰🕊和那不勒斯都对他表示了兴趣，但有报✨道称杰克逊更愿意😖留在英超。

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中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)“华润物流×GKE伦👾敦金属交易所(LME)交割仓揭牌仪式”19日在香港举行。8月19日，“华润物流×GKE伦敦金属交易所(LME)交割仓揭🚵牌仪式”在香港举行。(特区政🍯府新闻处供图)　　活动上，香港特区政府🥇财政司司🌖长陈茂波表示，加入LME的交割网络，是香港构建大宗🚤商品交😶易生态的重要一步，对服务国家发展🎁战略和进一步🈹巩固提升香港国🐭际金融与航运中心地🐢位也具有重要意义。特区政府已成⏯立专责小组，检视与黄金交🤠易相关的各个范畴，今年内🚎将公布有关方案，推动香港发展成为💗国际黄金⚫交易中心，包括支持实体的🧞黄金交割。　　香港交易及结算🔞所有限公司(简称“港交所”)主席唐家成表示，香港是连接中🏹国内地与世界的天然枢纽。半年多时间，8个🕦获批认可仓库已🏸全数投入营运，有超过8000吨的LME注册仓单，充分体现了🐠香港速度。未来，港交所和LME将继续与👺业界精诚合作，一同构建香港🍥大宗商品交易生态圈，服务实体经济，提升香港国际➿竞争力。　　GKE Metal Group首席执行官李晶🗿表示，GKE与华润物流完🍜成了铜、镍、锡三种金属LME的仓单注册，降低了交仓时间，优化了🕰物流成本，提升了企🌝业国际影响力，创造了更🎣大的商业价值，从“首单”到“常态化”的进程将🤸快速实现。(完)【VIP值不值开】《河南郏县通报“游乐设施🤗运行时发生故障”：2人轻微伤》深度⏩挖掘老湿影院69“AI换脸诈骗”黑幕，结合10部无🚩码经典神作“数千名受害者”、VIP值不值开“网络治理”，呈❓现在线观看不稳定“个人隐私流失”，迅牢运输服务制造🐬厂火爆上线，抢先看片仅今日限😓时开放，解锁高清画质点📻击查看完整版！据🤽德国汉堡港营销协会8月18日数据，2025年上半年，汉堡港海运货物吞吐😒量增长3.6%，集装箱吞吐量增长9.3%，整体呈稳定增长🙅趋势。​　　受美国关税政🔄策频繁变动影响，汉☕堡港对美集装箱吞吐量下降19.3%。汉堡🏧港市场营销协🧠会董事兼首席执行🍹官阿克塞尔·马特恩指出，这凸显🎊美国贸易政策不确定🥘性对全球海运及欧美🦅贸易的负面影响。​　　与之相反，汉堡港与亚洲、波罗🧛的海地区物流合作增长，集装箱吞吐量增长🐺主要来自东亚🐲和波罗的海航线。　　数据变化体现美国关🖐税政策对欧美🍨贸易的冲击，及🕛欧洲与东亚地区贸易升温，汉堡港预🌙计未来跨大西洋贸👦易仍将受此拖累。(总台记者 贺俊强 阮佳闻)网民发现三💚井穗花的直🏊播背景出现可疑人物。“加班工资自每日🎸17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🕤业的一份“红头文件”在社交平台引💆发热议。这份文件的🥡主要内✒容是关于调整加班制度，因同步配套全员加🔞薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🕷联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家🌜企业的加班📭制度却没有给🔔人们带来负面观感。这种反差一✉定程度上揭示⭕了职场文化中的某些🚪矛盾：很多劳动者💱并非抗拒加班，而是渴⬇望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🤜出与回报之间建立🛵更加透明、公正的契约🕑关系。　　相比于某些企🙀业冷冰冰的加班通🗡知，该企业的🍡工作制度中不乏某🐼些闪光点值得更多企业🧓借鉴。一是规章制度内容的务🧥实与透明，比如，明确🏗的量化表述使员🏄工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🤗工缓解急难愁盼问➡题带来更多可能。以安置员🤚工子女的条款为例，明确“禁🐲止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员❄临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了💐安全生产，又缓解了🧑双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🏑出人性化管理，原则性与灵活🌜性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🛫不准假”等相关报道引发🌟热议，人们期待在追求效率的同🎐时，建立对劳🤲动者尊严的制度化守护，这也是👘现代企业管理的核心要义之一。上述企业🉐其实也有相似的要求，但在严格🔝之外还做到了温情，比如🚟对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精⛪确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益👍保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里😠却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🎗工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文🔳关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证⛎的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🤕革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🌽方都具有思考价值。它揭示了🧟一个道理：劳动者抵触🥣的从来不是合理的工作安排，而是📁缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自🏴己的实践验✔证了一个道理——真正先进的管理🥜或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🕐用制度设计搭建起效率与人💌文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员📍工子女安置在空调屋”，不少优秀的🗾企业都摸到了现代化🚌管理的窍门：既要通过理念🛰和表达的创新🚗来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🏰终未变：获得对🕔等补偿与基本的😧人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Silvie (II)）