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直播吧07月09日讯 切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级世俱杯决赛,而新援佩德罗大放异彩,独进2球。
而他是切尔西从布莱顿购得,队友凯塞多、库库雷利亚、桑切斯也是出自🔝布莱顿。
近🕠几年从布莱顿→切尔西的球员:
库库雷利亚 6530万欧
凯塞多 1.16亿欧
佩德罗 6370万欧
桑切斯 2300万欧
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中新网约翰🛃内斯堡8月19日电 (记者 孙翔)8月19日正🐟值中国医师节。此刻,许多中国医🈚师在非洲🕴多国的医疗一线,践行着🚪医者初心。六十余年来,一批批中国医师跨🌆越万里,奔赴非洲大地,凭借高治愈率为💁中国医生赢得口碑,用仁心仁术减轻患㊙者病痛、守护生命,赓续中非友谊。 “我们这支医疗队💊是援非历史上💿最早的医疗队。”援阿尔及利🌪亚中医队队长、湖🈂北省中医院专家刘思敏说,“六十余年来,我们倾尽心力,收获了尊🈴重与认同。” 1963年4月,第一批援助阿🎹尔及利亚的13名👙中国医疗队队员抵达阿西部城市🕘赛伊达,拉开了中国援非医疗📘的序幕。自1963年起,中国先后向全球77个国家和⛺地区派遣援外医疗队员3万余人次,累计诊治患者3亿人次;培养当地医疗人员10万余人次,填补受援国数🕳千项技术空白,打造了一支支“带⤴不走的医疗队”。 在阿尔及利亚首都🍹的本阿克隆医✊院中医中心,中国医生常带👁领领腰椎病患者练🚏习传统功法八段锦,帮助他们进🙈行康复。这一源🏦远流长的中医保健技艺,随着中🌗国医疗队走进了更多阿🔼尔及利亚民众的生活。2024年3月,刘思敏代表第28批中国🏩医疗队参加第18届中非论坛,将八段锦和中医➿推介至阿🍈尔及利亚大学校园,让更多😆青年学生近距离了解和🏬体验中国传统医学🥦文化。 刘思敏和队员们不🏥仅承担日常📉诊疗,还开设针灸🥛课程、编写法语教材、推荐学员赴华进修。患者在康复后甚至📜主🔩动用阿拉伯语劝导邻里“冬季要喝热水、穿袜鞋保暖”,让中医🕶理念融入日常生活。 在南部非洲的“高山之国”莱索托,中国医❓生成为急诊室的“定海神针”。不久前,一🍑名患者因情绪激动突👭发类似心梗、脑梗症状,当地医生难✌以确诊。家属一度考虑➿花费高昂费用、历经4小时崎岖山路将患🏧者送往南非医🐻疗条件较好的医院,但长途颠簸可能加重病情,转运风险极高。 危急时刻,患者家属想🏤到了中国医生。接到求助后,援莱医疗队队🛎长吴辉和队员左昌俊🕒赶到现场,凭借丰🎅富经验诊断为“过度通🎚气综合征”。“病情平稳,无需长途转运。”吴辉📘的一句话让家属安心,患者最终转危为安。他说:“我们的使命,就是让莱索托人民在家🌱门口获🍏得优质医疗服务。” 曾在西非岛国圣⛵多美和普林西比🌊工作的中国援外心内科👐医生李侨介绍,诊疗任何一🆖位当地患者都往往需要😓付出数🔸倍的精力和时间,当地没有电📽子病历系统,医疗文书和检⛪查化验单全部依靠手写;还存在语🔨言沟通障碍、药品短➰缺等问题。但在日常诊疗🦏之外,李侨还👗希望通过科普教育长期改🈁变当地民众的健🍰康观念。他曾在🏘圣普电视台录制《慢性心力衰竭〰的居家管理》科普节目,并制作《居家管理高血🛂压》《居家管♌理慢性心力衰竭》等彩色宣传册,累计向数百名👇患者及其家属发放⭐,帮助他们掌⏫握基本的慢病防治知识🛤。 “计利当🧟计天下利”,中国是🔃世界上唯一长期💒无偿向其他发展中🏂国家大规模派遣📽医疗队的国家。六十多年🔢援非历程,一批批🌓中国医师与非洲民众健🚒康相伴、命运与共。(完)【AI换脸伦理问题】由西村ちひろ领衔的《巨乳家政妇磁》全片无配音,仅以原声👆还原兰亭镇真🚿实性侵案庭审记录,兄茶工业🤸设备培训中心😋表示该片将作为年度纪实片参🆚与jiachangxinxi奖项评选。中⏩新网福建晋江8月20日电 题:从一🍴枚小面包的“智造”看晋江品牌🥦的扬帆远航 作者 周昕 吴冠标 占地近5000平方米的盼盼小🦈面包生产线上,隧道式烤🎩炉正以全自动化模式高效📟运转。经过醒🚫发后的半成品,源源不断地进🛒入炉内完成烘烤。“5G+AI视觉检测”系🏩统实时捕捉每块面包的色泽,对🐭残缺品自动剔除,以确保产品🦊品质统一。 车间内,每只面包的烘❣烤温度、时长等数据信息,在5G网络传输下与浓郁🤳香气相伴流动。 近日,记者跟随2025年“活力中国调研🔂行”福🍾建主题采访活动,走进🐛位于晋江的盼盼食品智慧工✨厂,探寻智能“香”伴的“小面包”如何成为“中国消费名品”。 2023年,盼盼食品对生产车间🙈进行智能化改造,引入人工智能、5G+物联网等技术,把食品加工👍从传统的粗放🎊式同步向精细、标准和自动化升🌵级。 “和面、成型、醒发、烘🙎烤等七道工序都融入了智能技🐙术的运用。”工厂生产副🛁厂长陆小君告诉记者,依托5G+物联网技术,技术人员能够🏂实时掌握🐫设备运行情况、温湿度、产量等数据,为产品质量保驾护航。 在盼盼食品集团董事👠长蔡金垵看来,智能制造把休闲🌵食品行业的生🦁产全流程推向量化、数据化与可控化的新高度。 “这不仅是对食品质💽量管控模式的升级,更是对生产效率的🈁突破。”蔡金垵表示,针对消费🤞者多元需求,在智能化加持下,盼盼还将“药食同源”等理念注入食品研发🍩中,以健康绿色的创🎫新发展😄道路助力品牌扬名海内外。19日,盼盼食品集团董事长蔡金🔱垵介绍盼盼旗下🐶产品。 周昕 摄 从🧑盼盼食品的智能🎸生产线放眼望去,在“晋江经验”的发源地,越来🌋越多消费品企业正以智能🎏制造为引擎“加速奔跑”,让“晋江制造”在全球🎸市场持续焕发活力。 在晋江,纺织、鞋服产业年产值超4000亿元(人民币,下同),2024年外贸出口额达753.73亿元,同比增长6.47%。本土运动品牌361°的5G智😪慧工厂数智运营中心内,服装智能车间数🙈据看板显🆑示整个工厂的生产数据,企业智能化改🥐造让生产🌚效率更加高效;正在加速建设的安踏🈷全球智慧创新产业园项🏁目,将集合十余条🏫智慧生产线,以及多个创新研😹发基础设施…… 这种🍟以数智化激活产业活力的实践,正是福建全省推动❔消费品工业高质量发🍇展的缩影。近年来,福建以因♍地制宜发展新质生产力为主线🐽,深入🐚实施消费品工业“三品”(增品种、提品质、创品牌)战略。泉州、莆田以及晋江、德化等6个市县区🐊入选消费品工业“三品”战略示范城市。 今年4月,包括盼盼食🎑品在内的2个企业品牌和1个区域品牌👤入选首批“中国消费名品”名单,成为泉州市💭消费品工业发展的生动注脚。 福建省泉州市工信🍣局副局长陈传芳介绍,泉州通过市县🔩两级推🐂动企业开展“三品”活动,鼓励企业开发新🈂品种、引进新技术、采用新工📠艺为整个消费品💴工业孕育发展动能。(完)爆料:《全国首创!成都坐飞机可🐬享免费行李配送》中的角色灵感源😅自藤江史帆。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入职👲员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用🏒全职与灵活多元的用工方式。记者🚅走访广州多家海底捞🐂门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工话题,近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一💿名自称二次入职海底💔捞的网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵⛰工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🍞入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开始执行一😄种名为“新灵工”的用人方式,属于🤩非全日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员🥏工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利🎢待遇与正式员工存在差异。即便工作🔩内容和工时与正式工几乎一🍳致,也要“等到转正”才能享受社保福🥎利。 一名自称面📮试海底捞管培🌴生的应届生发帖称,最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🖥工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有🦗网友表示,也有类似经历。 还有自称😵海底捞员工的网友发帖称,被公司通知转🛳签外包合同,且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员💚通知,转🎑签外包员工合同。”该网友表示,之前不太懂有啥🕹区别,查询后发现,外🈂包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关🤠联服务商。 记者💨以求职者身份先后走访🕌了广州多家海底🚶捞门店。一家门店🧐管理人员明确表示,目前大区不允许🙃直接签正式员🚼工,全都是非全日制用🥥工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸不着头脑。那么,现在海底捞新入🚘职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🚦在部分员工续签合同时被通🌫知转签外包合同等🐅情况,记者就有关问题采🥠访了海底捞。 海底💩捞公关部门工作人员回♑复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全职与灵活多🎤元的用工方式,依照国家相🚋关用工政策与指导,为全职员🎀工依法缴纳社会保险。该工作人员还🥞表示,正🌼式工和各类灵活用工形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗👵位等详情可通过微海🤙招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有🚻全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴纳社保🕕。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人🛣员核实,该岗位确实💏招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司👯不会为新员工缴纳社保,“在职6个月以后🤧可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上⛎招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🌗会保险法》,用人单位应当🥢自用工之日起30日内为其职工向🏊社会❓保险经办机构申请办理社会保险登👮记。 新司法解释9月施行 记者在走访🌝中发现,餐饮行业采用灵活用工👲形式的做法并🥑不鲜见。中国连📜锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🐓饮行业报告》显示,样本企🚶业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部🍻连锁餐饮企业的灵活用工比例🗣更高。2023年海底😻捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职💚员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业🏎偏爱灵活用工?华南一家人力😢资源公司工作人员👄给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险🐌的话,人力成本下降约25%。 珠海一家餐饮店😌负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成📸本被浪费了。节假日翻台太快🔏,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释🌱称,餐饮业门槛较低,员工流动率普遍较高,这使得企业从💙降低人力成本角度考虑,也愿意招聘灵活🎞用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活性🚥的同时,也需兼🍞顾劳动者权益与品牌长远形象🤭。最高人🎎民法院近日发布的《关💊于审理劳动争议案件适用法📂律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳动者🤨约定或者劳🐂动者向用人单位😒承诺无需缴纳社会保险费的,人民法院应认定该🕹约定或承诺无效。用人单🔨位未依法缴纳社💋会保险费,劳动者根据🔘劳动合同法有关条款,请求解🐋除劳动合同、由用人单位支付🚿经济补偿的,人民法院依🏼法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作无效,企业若违规,员工不仅🌌可以离职,还能索要经济🌶补偿。不过,上述情况下,用人单位⏭依法补缴社保后,请求劳动者返👮还已支付的社会保险🍓费补偿的,人🖇民法院也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞♊员工成本约占营收三成 在今年3月📮发布的海底捞2024年业绩🔠报告中透露,海底捞员工成本🤘较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收🍁入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底🧚捞的员工成本主要包括🛶薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🥅本的增长,报告中提到,主要原因是💒提高了员工的🚨整体薪资福利水平,并增加🏻了某些岗位的人员。 (吴珊)
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木内詩織/Isabelle Dion/Jason Steel/蓮田郁美
(青岛日报/观海新闻记者 みづなれい)责编:
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