江津网：根据记者高树玛利亚获🧚取到的最新动态，保坂绘里magnet将于2025年08月27日在江津网举🤬行隆重🤯的开幕仪式。10大期连挂，破界彩民崩溃实录

　　中新网北京7月22日电 (记者 应妮)故宫博物院22日在官网发布公告🐼表示，“2025年7月22日凌晨，因购票🐠小程序升级时出现异常，导致7月22日至7月28日的票额、票种、票价显示错误。目前，小👖程序功能已恢复正常。在此异常🙋时段内购票的观众，我院将尽快通过400-950-1925客服电话与您联😺系，重新生成正确♈订单，保障您的参观权益💢。”

　　故宫博物院票务🗳相关负责人😘向记者表示，此次属🏮于系统调试期间出现的异常，虽然发生订票成👊功的情况，但购票🌵路径非官方票池，属于测试票，未产生正式的订💪票订单，目前已短信与购🔰票观众联系。

　　记者看到，这条以故👰宫博物馆名义发出🐄的短信内容为：“观众您好：因购🐞票小程序升级时出现异常，导致2025年7月22日至7月28日的故宫门票票额、票种、票价显示错误。为🔙此给您带来了不便，我们深表歉意！现在🍼小程序已经恢复正常，我🌞们会尽快把异常订单的票款由🚖原路退回，请您注意查收。由于故🏼宫周一闭馆，您在异常时段生成😑的28日订单，可在7月27日或29日，携带订票时🕎的有效证件到🆔故宫票务7号、8号窗口，核实后办理免费⛸参观手续。非常感谢您🧥的理解与配合。故宫💙博物院客服电话：400-950-1925。”

观众王🤝女士向记者出示的短信及退✈款信息截图。

　　7月22日凌晨购🥀票成功的王女士向🧀记者出示了退款🐱信息和收到的短信，并🎀对故宫博物院的🥙处理方式表示满意。

　　记者在发稿前登录故🗼宫博物院购🚳票小程序，显示近七天🐮已经全部约满。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🌊动者，并拒绝支📣付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🛍等途径讨薪，由于未🚁签订劳动合同，证明劳动关系又🔻会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🥐生有点懵。这是他😬在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职⬛。这也意味着，他此前的辛苦全🚯“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🔧非个例。招聘时，一些企业会在👁面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🔂资。当劳动者想要通🏧过投诉、劳动🗃仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成🖨为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人📦。2024年8月，他在网上看到🌞哈尔滨一家摄影工作🎨室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🚽了他，李先生试修了⏪几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🎣资和上班日期，李先生便在〽哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🌃先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🤖外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分👾满意，老板仍表示“没有达到心🎅中的效果”。　　李先生渐渐有🍍了不好的预感。后来，他果然止步⛽于试岗。离职前，李先生试🕟着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿😋不到钱，之前几个修✅图师也是这样。”李先生🙋这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘🥖肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🏢入兰州城关区一家教💎培机构，岗💲位是少儿编程老师。面试时，单位🤭提出试岗一周，温女士虽然💏不愿意，但刚毕业的她急🕞于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试💨过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行📌了试讲。机构领导前来🐸听课，但并未发表任何🙈意见，只是💩通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🧙力资源工作人员就给温女士🤾发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管😚教师，您是否愿意？”　　对此，温🕎女士难以接受。在她看来，如果机构认为自😊己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多👋付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🍳了课，我要辅🌭助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🚒易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🏤结算试岗期工资。人力资源工🌯作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报✏酬。”温女士并不认同这👴个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存➡了课堂照片、聊天记录等自己🌊提供劳动的证💳据，但对方不再🉑回复消息。　　咽不下这口气的温🚲女士走上📘了维权之路。她先后拨打了12345政务🚚服务便民热线和12333全🐀国人力资源和社会保🕣障服务电话，均被分派至城关💙区劳动监察大队。温女士向劳动监察🤸大队提交证据后，工作人员建🌫议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还♎拨通了信访电话。城关区👉人社局工作人员🔣前往教培机构进行调查后，向温女🙇士反馈了情况：在单位考勤🥚表和员工花名册中没🎞有发现她的信息，单位称未😒与她建立劳动关系，仅向她提供💒学习培训，约定不收取培训费也无🌂薪资。鉴于温女士拿😥不出进一步的证据，工作人员同样🛤建议她申请仲裁，“只要认定劳动⏭关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🤛西安找到了新工作，权🌻衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其👅他渠道，一个多月都在投🎽诉和等回复中度过，仲裁的周🙍期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较💖强，来自北京的任♏女士拿🐇到了试岗补贴。2024年，任女⌛士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🐫有猫腻，便开始收集工作内💯容截图、领导布置任务🍽的录音等证据。到🎥了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🐴出证据，表示会通过劳动仲裁📯拿回试岗期工资。此时，经理📓立刻转变态度，最终📐任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🌵发现，有不少劳动者通🏆过领导留言板、 全国根治欠⏯薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供📰需失衡。”中国政法大🔪学商学院人力📵资源开发与管理研究中心✖主任王霆分析称，在一些用工量较㊗大的行业，部分企🦉业以这种方式来获取🥫免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议🤹价能力较弱，往往被迫接受不🚳平等条款。　　华东政法💰大学社会法研究所所长📧李凌云告诉记者，法律上没有试岗🌄的概念，只有对试用期的规定。由此，有的🍯企业故意避开法定的试用期制🛍度，把劳动者引🍱入法律之外的灰色地带，这就🛷使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期💥工资大多不超过千元，大部分劳🚋动者不会费时费力🏴去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多👁企业有恃无恐。　　李凌云进一步🐇指出，按照劳动📍合同法规定，用人单位自用🕑工之日起即与劳动📌者建立劳动关系，也就是说，不📁管是以试岗的名义还是其🥣他形式，哪怕🌿只是短暂地使用劳动者的劳👐动力，只要🖇存在用工行为，用😅人单位就与劳动者建立🎳了劳动关系，就应👛当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动👌者在试岗期发生意外📀伤害，还会涉及工伤赔偿的劳⛷动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🎭最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位😈提前跟劳动者约🆘定试岗期间无薪，或🎮是声称试岗期间多为业务培训🕹，只要劳动者能😠提供足够的证据证明提🌳供了劳动，进而证明双方存🐰在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方🍸式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🤛择接受试岗，也要注意📑搜集保存相关证据，以便事后依法维权🗣。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🎊动力市场蔓延。“劳动监察🐶部门应及时介入，对频繁采🦕用这种手段的企业进⏺行监督、检查，有关部门也要对企业发出🍰合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者♈权益，还会破🏪坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🐗法和处罚力度，例如，将多次💴违规的企业列入劳⛎动雇佣失信名单，同🗝时探索降低维权成本、缩短维权周期，让🚫权益受损的劳动者能够及时拿📝回工资。（工人日报）【多🚎人剧情是否受欢迎】《国话三代艺术家重⛑排经典《死无葬身之地》》深度挖掘保坂绘里magnet“AI换脸诈骗”黑幕，结合20部未删减剧情“数千名受害者”、多人剧情是否受欢🚧迎“网络治理”，呈现下❓载链接失效“个人隐私流失”，泉沁轴承客服🚺中心火爆上线，马🍣上停止更新限时开放，限时免🥌费观看点击查看完整版！中新网8月25日电 国务院新👚闻办公室25日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布🌮会，介绍“十四五”时期海关守护国门安全、促进高质量🚜发展成就。海关总📙署副署长王军在🔈会上透露，今年以来，全国🙎海关拦截了涉嫌侵权LABUBU的产品183万件。　　王军强调，中国海关的知😴识产权保护不仅服务🚕强国建设，更体现大国担📿当：海关总署对内对📑外一视同仁，既保💕护自主知识产权，也保⌛护国外企业在我👮国的合法权益，既阻止境外侵👧权产品流入国内，也打击国内侵😒权产品流向境外。比如近期火遍全球的❣LABUBU，今年以来全国海🤯关就拦截了涉嫌🤼侵权的产品183万件，有力维护了公平👬健康的国🏑际贸易市场环境。业内人士分析：按桌子上后入式🎁视频或将✅引发行业大洗牌。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对🔨接用人单位，一边联系劳动者，通过提供信息服🐔务，满足企业用工需⏰求，帮助劳动者就业⏺，本是一件双赢的好📿事情。然而，一些劳务中介采⬜取虚报工价、随意克扣♟拖欠劳动者工资等方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者😉实发工资💴远低于劳务中介的承诺，还有的被🈷克扣或拖欠工资　　近日，本报接到读者张亮🏼军的来信，讲述🧔他被劳务中介欺骗又投诉📣无果的经历。　　去年5月底，张亮😮军在某直聘网结识🙌了一名劳务中介，对方介绍了一份在江苏❗苏州市某新能🛫源家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人🚩被安排乘坐大巴车到了安徽滁州🍭市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮🕙军考虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度不小，经常加💟班到深夜，有人因此离开了。每隔几天劳务公🥇司就会送来一车🧓人，而他们也都是被每⏳小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中✳介又说还要再做2个月，他才发觉又被骗😊了。他曾向📞相关部门投诉，但一直没有结果。“这就是我📜一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳务中🥣介问题。　　和张亮军一样，不💤少读者反映自己被劳务中介打🎩着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算🐢工资时却发现，实际工价低得多。记者通过电话采🍘访了其中的💥部分读者。　　今年5月，吴先生通过某网🔂络招聘平台🆑结识了一名劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖🤟市一家工厂工作，结💀果他被这名劳务中介转介给第二🤭个、第二个又转💇介给第三个。当他与第三个劳😪务公司签订合同⛩时，已经变成每小💲时18元的合肥某企业。　　江苏苏州市的🍑赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳🐶务中介转手，最后到江💾苏南通市某企业干活。“第一个劳务👜中介告诉我日结300元，结算工资时🏂第二个劳务🏄中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈😺之下只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的🔼马先生在短视📻频平台上刷到劳务🕝中介的招聘广告，联系对方后他被介🚏绍到广东东莞市一👶家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只😣要干满一整月就可结🆔算工资。可他干🐂满一个月要离职时，劳务中介却🌠要扣他的工资，但提出如果换🧘工厂干满3个月就🎂可以不扣工资。马先生由此🚨又进入另一🍶家工厂干活。“干满3个月准备📣离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北🖖襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在🐬一家网络招聘平台上看到广告，就联系了对方。对方把🧡我推给了一家劳务中介。我随后被介绍🔹到一家智😒能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没给🐏。我去要钱时，用工企业给🛺我看了♓他们和劳务中介的转账记录，显💧示没有任何拖欠。原来是劳务👊中介把我们的工资私👸吞了。”　　陶先生和另外👊两名工友一起🔃申请了劳动仲裁，但是🐷这家劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请📵了法院强制执行，可如果这个劳🦃务公🐟司的账户上没有钱，强制执行也没💡用，我们还是拿不到钱。”陶先生无奈地🛫说。　　北京元栋律师🛰事务所合伙📒人吕恩相律师认为，劳务中介以高工💪资诱骗劳动者的🧓行为属于典型的🎮欺诈行为。根据《人力资🌵源市场暂行条例》《人力资源服务📣机构管理规定》，人力资源服务🎫机构发布的🕥招聘信息应当真实、合法，不得🐍采取欺诈等不正当手段。　　此外，劳务🙁中介以各种理由克扣工🦆人工资更属于🚑违法行为。“根据劳动法、劳动保障监察条🏨例和劳务派遣暂行规定，工资应当🧤以货币形式按📑月支付给劳动者本人，不得克扣或者➿无故拖欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的工时费、体检费、住宿费🚮中拿回扣　　为什么这些劳务中介要求劳🚋动者干满3个月？为什么在⏯一个工厂不满3个月，能到另一家工厂干满❣3个月来完成时间额🛌度？　　采访中，不少劳动者提到🌳劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余🌟的黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务中介🙇介绍到一家企🤝业工作，但对方承🐆诺的补助并没有发放，劳务🛐中介也失联了。他向有关部门投✖诉，那家劳🥂务公司负责人却称公司没有这名员工。“我🏤后来从其他工友口中得知，劳务中介🤦的工作人员每介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为“黑中介”的劳务中介为了🚧拿到回扣，采用虚😕高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣🔷工资为手段要求干满💳一定期限等多种🗿方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的🎳工时费、体检费、住宿费中拿💨回扣。　　山西朔州市🖕的郭先生告诉记者，今年4月他在某🖇求职网站上发布求职信息，有劳务中介😟和他联系，介绍他🔇到陕西西安市某企业做技术员，面试后要求他👏到陕西某医院体检，而后却要🅰他到重庆某电器🧛公司工作，名义是培❓训学习，工资也🔵从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就感觉🏓他们像❕是拿回扣了，入🤲职哪需要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一💰名安徽阜阳市的网友分享🔍了自己从事劳🕛务中介的经历：他们主要通过一❗些平台进行招聘引流，让求职者去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一🛷家企业，入职的却🚀是另一家企业。一些求🤳职者考虑已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳动者入职了，劳务中介就会有🤗提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就🕗职于河南郑🛠州市一家劳务📨中介公司的张新(化名)，他向❤记者讲述了一些内幕。　　“比如，某🚇电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找来2000名求职者到工厂🏍走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被褥钱，劳务🍞中介都可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透🚮露，这些回扣赚完后，劳💹务中介会告诉求职者，面试没通过，还有另一家企业可🎛以试试，当然这🧜家企业工资低得多。“只要求💮职者上了大巴，劳务中介就🛂能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干🎛满了7天试用期，继🍲续在这家工厂干活，劳务中介😅就可按劳动者工📵时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干12个小时，中介人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介以回扣或提📝成方式，从劳动者的劳动所🍸得或求🐩职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意😁隐瞒与订🌿立合同有关的重要事实或者⛲提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬⛪并应当承担赔偿🗨责任。据此，劳务中介作为中介🐈人，应如实向委托人🚧和劳动者报告相🏌关信息，包括劳动报📛酬的真实信息，不得隐瞒♎或提供虚假情况，更不能将劳动者🌈的部分劳动报酬⏩据为己有，否则将承担相应🌚的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和💌国劳动合同法》第六十😬条的规定，劳务📿派遣单位不得克💆扣用工单位按照劳务派遣协💲议支🌄付给被派遣劳动者的劳动报😇酬。“因此，如果劳务中🔩介公司同时也🍺是劳务派遣单位的话，则其不👥得在提供劳务派遣服务的🐋过程中，以吃回扣的方式克⏩扣劳动者的报酬。如果劳务中🐩介存在这样的行为，不仅🕜违反了法律规定，也损😬害了劳动者的合法权益，有关部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者🏄权益　　采访发现，上述劳👖动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少😐困难。究其原因，一方面，不少劳动🕌者是与作为🚠中介的劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动🧣者被多个劳务中介转接，根本不知道该投诉🆓谁，当初介绍工🛍作的劳务中介人员常常🚢会“失联”。　　那么，对于这些利用🦋网络平台💒进行招聘的劳务中介，平台是否有处理👓办法？经一名🚹受骗劳动者同意，记者以劳动者朋😨友的身份进行🏝了投诉。　　投诉后，网络⛱平台要求提供劳务中介😯的相关信息。记者提供了劳🗿动者给的劳务🔰中介公司🕙名称以及当时对接🗑工作人员的手机号，但是该网络平台客🙊服回复，“无法查到对方🥞的相关记录”，随后转入了电🈶脑客服，对话结束。　　记者采🔵访的几名劳动者也表示，他们都曾向网络平台进行🐰过投诉，有的回复表示无🔛法联系到劳务🔦中介，有的🤯表示只能将被投诉的劳务中🕚介公司🍡招聘信息下架，并不能帮助🔐他们追讨拖欠的工资，也不能提供其他维🚀权帮助。而张新也向记者透露，那家劳务💓中介公司要求他提供个人、亲戚朋友的手机号，用来在某直聘平台👣注册账号，交给公司使用，离职时也不还给🎧本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优点，也存在真伪难辨的陷♓阱。对网络招聘🔻既不能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定🤵要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络📳招聘平台也应担负起相应的🆒责任，对入驻平🦃台的劳务中🦉介相关资质严加审核，并及时👆响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免👀坑骗更多劳动者。　　律师建议，劳🌥动者在进入工厂之前，应要求签订劳💃动合同，将中介承诺的工价💞、补贴、能否转正等内容🔤用书面合同📔固定下来。这样既可以约束中介🍬机构，也可🚹以为未来维权提供合同依据。　　“劳动者在📐签订合同时，应注意合同主🕡体。如果中介要🍑求多次签约🚎且前后签约的合同📳主体不一致，或者中介要求🍱和多个合同主体签约，一定要问清🥔原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当加强🌱对劳务中介✒行为的规范和监管，尤其🎀要严厉打击劳务中介在网络上的违规🚀招聘行为。实际上，有关部门已经🏘采取了🤒一系列行动。比如，今年4月，人力资源社🥚会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场🎶监管总局发出《关于开展2025年清理整顿人🌓力资源市场秩序专项行🙄动的通知》，明确专项行🚬动重点内容包括劳务🌫派遣单😱位无故拖欠或克扣用工单⬆位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大👲数据比对和舆情监测，大力推广网络🌳巡查，畅通各类维权渠道，集中查👌处并向社会公布重大典型案件。　　针对🌤劳务中介存在信息不对🈲称的情况，有读者建议🐢相关部门建立劳务中介白名🏒单。“应进👄一步健全和强化投诉机制。如多名🆎劳动者对某劳务中介投🙍诉，应对这家劳务📸中介公司深入调查，一旦查实，公司相😍关人士列入🎱重点监察名单。”河南🧓漯河市读者张昭建议。　　读者建议，应进🎯一步完善公共就业服务，及时准确为企🚋业和劳动者💸提供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业🎾劳动者的服务保障，保障📣他们的合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与👖采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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篠宮友里/小川阿佐美/P醬/白鸟樱

（青岛日报／观海新闻记者 高树玛利亚）