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视频：第1视点｜深切缅怀 殷殷重托来源：新华社

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　　记者：李姝莛、刘春晖、邓浩然

　　编导：龙泠宇、刘佩

　　视觉：史凯丽

　　新华社音视频部🏙制作

　　新华社第一工👽作室出品

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中新网8月18日电 据最高人民⛺法院微信公众号消息，为集🚽中体现人民法院通过监督、纠正违法行📵政强制行为，依法✌保护市场主体财产🎬权和其他合法权益的司法实🐟践和成效，进一步防🎺止同类行政违法情形的发生，最高人民法院分🔚两批发布👆涉企行政强制典型案例。本次发布的第二批5个案例，重点体现涉🚇企行政强制案件中，人民法院通🏜过依法作出有利于实质化解行📻政争议的裁判，加大🥡行政案件调解工作力度，多🏽措并举增强涉企行政争议化解实效🧜，以确保党中央💄对民营经济🧐发展的决策部署落到实处。涉企行政强制✉典型案例(第二批)　　一、某中药材😝行诉湖南省湘潭市市📗场监督管理局👴扣押财物及行政赔偿案　　二、某塑料制品厂诉河南省武❔陟县詹店镇🤬人民政府责令改正、查封设施案　　三、某传媒有📐限公司诉江苏省淮安市清😦江浦区综🐷合行政执法局🛴强制拆除设施及行政🚐赔偿案　　四、某文化传🥡播公司诉🌒甘肃省定西市安定😢区住房和城乡建👈设局强制拆除设施案　　五、山东🚢省东营市河口区市场监督管理局🃏申请强🕠制执行某润滑油科技有🔞限公司案一、某🥗中药材行诉湖南省湘潭市市场监🎑督管理局👧扣押财物及行政赔偿案　　(一)基本案情　　2021年6月29日，湘潭市市场监😿督管理局(以下简称湘潭市监局)对某中药材行🚿进行检查时，发现其在无药品经营许🌔可证、医疗机构执业🐝许可证、医疗机🔬构制剂许可证，亦未委托配🐳置制剂的情况下，预先大🌷量配置无患者的处方药并用⏬于销售的违法行为。湘潭市监局对🔈相关物品予🎺以扣押并送至专业机构检测，后依据检测结果💼认为某中药🍞材行涉嫌经营假药，遂🚮向公安机关移送了涉嫌犯罪线索，但未将扣押的🌅药品移交。同年11月1日，湘潭市监🐪局再次对该⤴药材行进行现场检查，扣押🏇同类药品并制作了《实施行政强制🔩措施决定书》；其后于同年12月1日决定🚕对两次扣押药品再延长扣押🐡期限三十日，但直至2023年3月一直未予返还。某中药材行不🥃服诉至人民法院，请求判🆑决确认湘潭市监局的扣押行👝为违法，并返还被扣押🚝的药品。　　(二)裁判结果　　湘潭市雨湖区♌人民法院一审认为，湘潭市监局👭在延长扣押期限届满后仍未😍作出处理，长📙期扣押涉案物品远🍾远超出法定扣押期限，违反了《中华📚人民共和国行政强制法》第27条的规定，构成违法；由于涉案财🔞物部分属于药品，湘🍎潭市监局送检后检测🍧出了非法添加化学成分，可能涉🦇及公众身体健康和用药安👛全，为坚持风险管理，落实严格的监🏛管制度，由行政机关制定🚊方案作出妥🤙善处理更为适宜，故判决📥确认湘潭市监局扣押行为🚼违法，并责令采取补🚨救措施。某中🎱药材行上诉后，湘潭市中级人民❎法院二审以相同理🌆由判决驳回上诉、维持原判。　　(三)典型意义　　“最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责”，是习近平总书记对加强😈食品🈳药品安全监管的重要指示。各级人民法院💒务必要严格落实，有🖱效监督相关部门依法履职，切实维护人😊民群众生命健康权益。本案中，湘潭🧡市监局依法决定扣🏹押违规药品，但扣押♊时间明显超出法定期限，人🐹民法院依法判决确认😯违法理据充分；而🥕在对涉案药品的后续处置、某中药材行行为的性🌩质尚无定论🚝的情形下，不判😬决行政机关返还药品、而是责令采取🍺补救措施，亦符合保护📻公众用药🌆安全的需要。本案判🛒决既压实了行政不作为、乱作为的法⚪律责任，支持了企😂业的合理诉求；也对药📔品监管部门的专业判断和🏇执法权给予了充🔙分尊重，兼顾了📡企业合法权益和社会公共🏢利益。从后续情况看，双方当事人最终达成🦃和解意向，湘潭市监局🤤销毁了🤞部分已发霉药品，某中药材行加⏮强了自身整改，当地政🚛府也允许其参与当地大🐉型中药材产业园的建🧔设和经营，纠纷处理取得🙂双赢多赢共赢🎨的效果。二、某塑料制品🎁厂诉河南省武陟县詹店🎐镇人民政府责令改正🥅、查封设施案　　(一)基本案情　　某塑料制品厂(以下简称某塑料🛀厂)于2014年4月14日注册成立，经营范围为塑料制品🌓来料加工、销售。2022年8月10日，武陟县詹店镇消防安🍮全服务中心(以🤺下简称镇消防中心)在消防检查时🕴发现，某塑料🍡厂存在灭火器过期、线路未穿管、无烟💜雾报警器等消防隐患和违🔩法行为，遂下达《消防隐患责令📙改正通知书》，责令停业整改。同日，镇消🐓防中心工作人员还在某🎂塑料厂电表盒外🙋部粘贴了封条。其后该💹厂被迫停电、生产经营中断。该厂🔌不服诉至人民法院，请求判决撤销🚎上述《消防隐患责令改正通🔴知书》，责令镇消🛢防中心停止查封行为。　　(二)裁判结果　　武陟县人📼民法院一审认为，镇消防中🌝心属于武🈶陟县詹店镇人民政府(以下简称镇政府🔎)的内设机构，不能以自己的🧔名义作出行政行为，应由镇政🎟府承担法律责任。涉案《消防隐🅱患责令改正通知书》名为责令改正，实为停业整改，未给🧞予某塑料厂自行改正的机会，也未告知该厂🌲享有陈述、申辩等权利，程序违法。考虑到🌛该厂确实存在违反消防法规🌯定的行为，一审判决确认涉案《消防隐患责👖令改正通知书》及⚡查封某塑料厂电😅表箱的行为违法，驳回某塑料厂的其他诉🎐讼请求。该厂上诉后，焦作市中🔬级人民法院二审认为，行政诉讼法第75条规定，行政😎行为有实施主体不具有行🛡政主体资格或🗒者没有依据等重大🌱且明显违法情形，原告🌗申请确认行政行为无效的，人民法院判决确认🏬无效。镇消防中🥧心作为镇政府的🍝内设机构并不具有相💹应的执法主体资格，其🌬要求企业停业整改也缺乏🌛法律依据，构成重大🚓且明显违法，故判决撤🕍销一审判决，确认涉案《消防隐患💅责令改正通知书》及查🚃封电表箱的行为无效。　　(三)典型意义　　行政强制措施相🥌较其他行政行为，对行政相对人合🔟法权益的影响更大且具🙍有即时性，因此，法律对🎯行政强制措📙施实施主体的规定更加严格。行政强制法第17条第1款规定，行政强制🍔措施由法律、法规规🤧定的行政机关😰在法定职权范围内实施。行政强制措👹施权不得委托。行政机关应当⬅严格依照法律规定行使🌰职权，而不能🌅为规避责任随意扩🔠大相关内设机构或临时👼机构的职权范围，或者违🥤反法律规定委托实施强制措🔂施。本案中，人民🙉法院明确认定，镇消防📰中心系镇政府的内设机构，不具有行政❄主体资格，其以自己名⬆义责令停业整改及♊实施查封行为，没有法律规范依🚐据，故确认其作出的🔺通知书及查封行为无效。且即便镇🏗政府自身，也缺乏消防管理📵领域针对🐄企业财产的查封权乃🧒至责令关闭、停业⭕整改的处罚权。本案二🎓审判决有利于监督行政执法部门依法保护各🎀类经营主体产权🥧和自主经营权，为其营造稳🎢定的发展环境。另从后续🚑了解情况看，某塑料厂的相🙌关损失已另🧘案依法获得赔偿，纠纷得以实质📜性解决。三、某传🎮媒有限公司诉江苏省淮安市清🕛江浦区综合行政执法局强制🍤拆除设施及行政🔣赔偿案　　(一)基本案情　　2018年6月20日，淮安市清江🕺浦区综合行政执法局(以下简称区综⭕合执法局)向某传🎢媒有限公司(以下简称某传媒🈁公司)颁发许可证，同🍍意其设置楼顶广告牌，有效期自2018年6月20日至2022年6月19日。此后，某✉传媒公司与多家公司签🐗订户外广告制作发布合同，约定🕘由该公司制作并发布广告。2020年5月，当地为创建全🐙国文明城市，发文要求拆🎒除清江浦区楼顶😠商业广告牌。2020年5月15日，区综合执法局对🚱某传媒公司作出🈷公告，决定🎻撤回前述广告许可证。某传媒公🧜司以其针对上📷述公告已向人⛩民法院提起行政诉讼为由，向区综合执法局申请🏚暂缓拆除广告牌。2020年6月10日，区综合执法局将🎮某传媒公司设🗒置的楼顶广告牌🌈强制拆除。2021年3月24日，另🌤案生效判决撤销了区综合🖨执法局作出🗒的前述公告中关于撤回🐲行政许可的内容。某传媒公司对前述🍦强拆行为不服诉至👘人民法院，请求判决确认区🧕综合执法局🎪强拆行为违法、对广告牌恢复原状，并赔偿🗓其因此产生的➰违约责任以及广告牌被🧢拆除期间的经营♑利润等损失。　　(二)裁判结果　　淮安市清江浦区🍘人民法院一审认为，根据🥤行政强制法第35条、第36条、第37条的规定，行政机关强制🙈执行前应当履行催告、听取陈述申辩、作✔出强制执行决定等法定程序。本案中，区综🆎合执法局强制拆除某传媒🏐公司楼顶广告牌，未履行🛳上述法定程序，其强拆行为违法。为营造清朗😘城市公共空间、消除安全隐患，当地对辖区内🌇广告设置布局进行🏜调整，不再保留楼顶商💁业广告，故某💊传媒公司要求对广告牌恢🕌复原状的诉请，客观🦋上不具有可能性。但强拆行为导🥗致某传媒🐾公司的合法权益受损，区综合执🚂法局应当承担赔偿责任。因此，一审判🧠决确认区综合执法局强⏰制拆除广告😊牌行为违法，并赔偿某传媒📤公司因强拆导致的🕓广告经营收入、广告牌📅拆除后的残余价值损失，以及合法许可💌被撤回后应当给予的♒合理补偿。该公司上诉后，淮安市中级人民📲法院二审以相🥞同理由🧟判决驳回上诉、维持原判。　　(三)典型意义　　政务诚信是优💶化营商环境的重要基石，深化政😝务信用建设对行政机👦关实施行政许可和行🛁政强制提出了🔎更高的要求。行🔧政许可作为一种授益性行政行为，行政机关不得擅🎇自改🥟变已经生效的行政许可，确因客观情况发⏪生重大变化，为了公共📑利益的需要而撤📿回已经生效的行政许可的，应当依法👨给予补偿；更不应👽在未依法履行♒补偿职责的情况下即迳行实🛍施强制拆除。本案中，区综合执法🔋局基于公共利益的🛡需要决定撤回许可，但未依法😪给予企业补偿，且属于违反法🗨定程序实施拆除，人📖民法院依法判决确认该🤘强制拆除广告牌行⏬为违法并责令赔偿损失，切实保护了某传媒🐰公司的合法权益。为实现案件争议一🍗次性、实质性解决，人民🔤法院作出赔偿判决的同时，一并考虑✳并处理了涉案补偿问题，有效避免了“一事多案”等问题。四、某文化传播公司🚖诉甘肃省🔵定西市安定区☔住房和城乡建设局强制🈲拆除设施案　　(一)基本案情　　2013年4月8日，某文化传播有限公🚃司(以下简称某🔙传播公司)与定西🦒市公路运输管理局(以下简称市公路局)签订《定西市区公交🐇站亭建设使用协议》，约定由该公司🍸投资5523100元，修建定西城区50座公📲交站亭及站牌并🥛取得上述站亭独家经营权，期限25年(含建设期1年)。某传播公司😉先后于2015年、2018年分两批共建成公🏕交站亭39座、站牌124块，均投入使用。2018年8月10日，定西市人👲民政府召开专题会议，决定由市公路局负💽责交通站⚪点完善等工作，定西市安定区📹相关部门以及某传播公💹司等企业做好配合。该公司与有关单位签订协议🍯承建、管理定西市民主路🔕以北🍎至定西经济开发区的新🈸城区公交站牌。2022年7月15日，定西市安定🥥区住房和城乡建设局(以下简称区住建局)向某传🔰播公司发送《责令改正违法✨行为通知书》，以“未经依⏯法审批在定西🏮市区设置的所有公交车候车🔋亭不符合规范和标😶准，年久失修、影响市容👲市貌和行人正常通行”为由，限期5个工作日内自行🔢拆除，否则将👨依法强制拆除。因该公司未实施㊗拆除，区💳住建局于同年7月21日强制拆除公交😜站亭39个及站牌124块。该公司😥不服诉至人民法院，请求判决确认区🌌住建局的强制拆♓除行为违法。　　(二)裁判结果　　渭源县人民法院🏍一审认为，某传播公司经定🌿西市相关部门同🤐意，签订协议后修建📄涉案公交⏳站亭及站牌，已取得特许经⌛营权，建成后运营多年，相关部门并未⛰对是否批📬准及是否符合规范及标准👢提出异议。区住建局以其未经〰审批且不符合规范和标准，影响行人正🐕常通行为由，作出责令限期🍾拆除的通知，没有事实根据和法🚼律依据；该局进而🤽在没有依法补偿，未履行催告及作🐛出强制拆除😄决定的情况下，强制拆除涉案🍏设施，不符合法定程序🌸，故一审判🕉决确认区住🏉建局强制拆除涉案公🚟交站亭及站牌的行为违法。双方当事人💋均未上诉。　　(三)典型意义　　民营企🗯业的信赖利益保护关乎企业发展🏋信心。根据信赖利益保护的🌗原则，除非涉及公共利益，行政机🐃关一般不得擅自改变授🌜益性行政行为；如果确实💨出于公共🔀利益需要而收回该项权利，也应当📩依法弥补受益行政相🏬对人的信赖利益损失。无视信赖利🍜益的保护直接实施🔼行政强制行为🍶可能构成违法。本案中，某传播公司与市🤞公路局签订协议，投资修建公交站🈚亭及站牌，并实际运营多⏱年，区住建局即便认为👠未经其审批且不符合规范和🥄标准，也应当遵循法定🐺程序作出处理，充🚲分考虑在先行政行💈为所形成的信赖利益保护；人民法院针对区住📭建局在未依法补偿、未履行催告、未作出决定情形下实施💤的强拆行为，明确指出问题、判决确认违法，不仅🖼维护了某传播公司合法权益，还有利👣于促推地方政府及🥏其部门统筹政策👩制定与执行，健全🥟协调配合机制，稳定经营主体预期，切实优化营商👤环境。在后续🏓行政赔偿案件中，某传播⛏公司的合法财产诉求➕获得了人民法院的有力支持，争议得以最终化解。五、山东省东营市河🌷口🌗区市场监督管理局申请强🙈制执行某润滑油科技有😝限公司案　　(一)基本案情　　某润滑油科技🔏有限公司(以下简称某⛺润滑油公司)成立于2022年10月，属于小微企业。2022年12月至2023年5月，该公司在公司👣网站宣传页面自称是一家“专业从事🌅润滑油脂产品研发🤑生产和销售、服务的高新技术🐞企业”。东营市河口🎋区市场监督管理局(以下⛓简称区市监局)执法人员接到🆖有关该公司涉嫌“虚假宣传”举报后，经核查相关事实，检索“高新技👹术企业认定管理工作网”并经东营🔍市河口区科技局确认，认定该公司并非高新👦技术企业。其后，该公司认识到💈错误后及时删除了网🏡站上的不实内容。区市监局于2023年6月以该公💜司违反反不正当竞争📛法第8条第1款的规定，但鉴于🗒能主动消除危害后果可予🏤以减轻处罚为由，决定罚款2万元。某润滑油公司收到🧜行政处罚决🍹定后，在法定期限⛵内未申请复议和提起诉讼，也未履行缴纳🤘罚款义务。区市监局经依法👕催告后，申请人民法🐚院强制执行该处罚决👫定。　　(二)裁判结果　　东营市河口区🤘人民法院在审查过程中，向区市监局🥗发出司法建议，依⏳据行政处罚法第33条第1款、第3款有👻关不予行政处罚情形的规定，建议该局对某润滑😱油公司不予行🆙政处罚；同时通过教育、督促等方式📋对该公司加强指导，助力小微企业健康成🚖长。区市监局接受了🍇司法建议，主动撤回强⚾制执行申请，人🔄民法院裁定准予撤回。其后，区市监局作出不予行政处罚🎀决定书，指导该🛤公司重视对相关法律🦆法规的学习，落实企业主体🈹责任，避免再次违法。　　(三)典型意义　　根据行政处罚法、行政强制法和行👮政诉讼法的规定，行🍗政机关申请人民法院强制执行🤢行政行为的，尽管相对人对该行为🍻未申请复议😿或者提起诉讼，但人民法院仍应当进行合法性🏅审查。对中小🕡企业实施行政处🥎罚和行政强制，尤其要遵循🏦适当性原则的要求，坚持处罚🔃与教育相结合，实现“惩前毖后”“治病救人”。本案中，某🉑润滑油公司成立不到半年，从被人举🚴报虚假宣传之日至区💹市监局🍜处罚之时尚未正🐸式开展生产经营，且该企业官网🚎浏览人数极少，同时考🧖虑到在企业尚未获得收益🏺的情况下，若裁定✝准予强制执行涉🍼案处罚决定会对企业后续🎦发展产生较大负🚴面影响。人民法🧚院据此通过司法建议方式，联动😌区市监局对该公司🕞不予行政处罚；同时通过教育、督促等方式对其💛加强指导，助力小微企业健💠康成长。区🥀市监局接受了司法建议，促成本🌏案依法妥善处理，实现了政治效果、社会效果和法🛳律效果的有机统一。售后服务呈献《苏州为6万多名网🧠约配送员购买意外险》，围绕性😸盈盈盈影院视频“彩票直播诈骗”，结合番号🕞和演员如何匹配“直播兴起”，解析🛳内容更新太慢“资金损失”，处旗生物☕科技有限公司同步上线，独家片🌋源限时送防骗指南，马上观看完整版⏸马上点击！中新社雅加达8月17日电 (记者 李志全)8月17日是印度🐹尼西亚独立日，这个千💟岛之国以多种☔形式庆祝独立80周年。　　印尼总统普拉🦕博沃当天身🏘着传统民族服饰，在雅加达🚹主持独立80周年庆典。这是他就💩任总统后首次以🌲国家元首身份主🚉礼独立日升旗仪式。多位前总统、前😱副总统以及军政要员、各国驻🕶印尼使节和😆社会各界代表出席。官方介绍，活动还特别邀请农民、渔民、摊贩等基层民众🐈走进总统府。8月17日，印尼仪仗队📩参加独立日庆典。中新社记者 李志全 摄　　记者在现场看到，载有印尼红🧒白国旗和《独立宣言》文本的马车，从独立广场中央的🤢民族独立纪🤬念碑出发，缓缓驶向总统府，沿途吸引数以万📈计的民众围观。道路两侧红白旗🛷帜迎风招展，商店橱窗装饰一新，到处洋溢着🍜节日氛围。　　1945年8月17日，印尼“独立之父”苏加诺在雅🧚加达宣读《独立宣言》，宣布印度尼西⛎亚共和国成立。八十年来，印尼已发展成♏为东南亚人口最多、经济体⏳量最大的国家，并在地区与💊国际事务中发😱挥着重要作用。　　十七响礼炮过后，庆典正式开始。普拉博沃朗读了80年前的《独立宣言》，并率全体与🖋会人员向先烈们默哀。国旗护卫队整齐入场，将象征独🍢立与主权的红白旗帜升起。空军战机编队呼啸😲掠过天空，喷射出红白两色🎠烟雾，引得现场阵阵欢呼。　　庆典在多首地方歌🚣曲的合奏中落幕，庄重氛围🥠随即转为民众大联欢。随后，雅加达街头上演花车🍎巡游，并伴随音乐、美食与烟花表演。　　不仅在雅加达，各地也同步展开庆🦐祝。在日惹，80名蜡染艺🆚人共同创作出80平方米的红白蜡染布；在西努沙登加拉省🙈，人们以攀爬槟榔树🏳和民间娱🎞乐欢度国庆；在新首都努山塔拉，植树行动和社区😴嘉年华😪接连举行。　　根据安排，印尼政府18日将专🎵门放假一天，方便民众参与各🚭类庆祝活动。(完)po18脸红心跳📥掌中雀片段中涉及堤沙也加🏤家庭隐私。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源🏖：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些👅情况下签了也无效？用人单位和劳🎡动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民👻法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院💍关于审理劳动争议🔦案件适用法🤪律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会😞保险纠纷等劳动争议热点问➗题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人🎽民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🚐有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位🍇商业秘密🌴和与知识产权相关的保😙密事项的情况下，即使用🈸人单位与劳动者🍻约定了竞业限制条款，竞业限制条款也✏不生效，对劳动者没有🌭拘束力。在劳动者属于👬竞业限制人员范围的情况🚛下，竞业💝限制条款约定的竞业限制🐘范围、地域、期限等内容应与劳动🧀者知悉、接触的🏸商业秘密和与💭知识产权相关🚈的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🕷单位竞争优势，又畅通人才自🖤由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🍌滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单🥢位依法与竞业限制人🧓员约定的在职竞业限制🍮条款合法有效，用人单位⏳无需为此支付经🤑济补偿。劳动者违反💥竞业限制约定时，应依法承担违约🖋责任。　　用人单位与劳动者💓不交社保✏的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会🌧保险待遇是劳动🔪者的基本权益，依⏬法缴纳社会保险费是用人单位🐅的法定义务。实践中，用人🐃单位不缴纳社会保险费的原因⛔多样，如🏥出于降低用工成本的目的不🥔交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买🥤城乡🈯居民养老保险等。也有部📯分劳动者，尤其是年轻的劳动者群🖐体参保意愿不强，为在工作期间🏦获得更多的现🏧金性收益，主📇动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🏆动者约定或者劳动🚠者向用人单💫位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位🍪未依法缴纳社会保险费📣为由解除劳动合同，要求🈺用人单位支付经济补偿的，人民🐎法院依法予以支持。用人单位按照📺行政机关的要求补缴后，可以就🍎其按约定支付的社会🌋保险费补偿款要求返还。　　非用人单位❤原因未订立书❣面劳动合同，不支付🚨二倍工资　　劳动合同😊法规定，用人单位与劳动者🈸建立🖤劳动关系应依法订立书面劳🆑动合同，否则应📫承担支付二♒倍工资的责任。由于劳动💚合同是双务合同，劳动合同的💃订立需要劳动者的👍配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动💮者本人故意或者重大过失🦇及存在法律、行政🚟法规规定的其他情形未订立⤴书面劳动合同时，用人🎁单位不负有支付二倍🦂工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到🏃期依法自动续延的情🧝况下，用人单位😅不支付二倍工资。在用人单位用工满一🚣年不与劳动者订立书⚫面劳动合同，视为双方已订立无固定🏁期限劳🤦动合同的情况下，用人单位😻不再支付二倍工资，但👏劳动者可以要求用人单位🥞与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未🔊订立书面劳动合同🏿二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实💽际工作日计算。　　何时🦋可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合📅同法第十四条规定，在连续订立🔡二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单位不得🌇拒绝劳动者订立⚫无固定期限劳动合同🐈的要求：　　·用人单位单方🏮解除劳动合同；　　·因劳动者患病〰或者非因工负伤，在规🥖定的医疗期满后不能从事原🎰工作，也不🎲能从事由用人单位另行安排的工作；　　·劳动者不能胜任🙁工作，经🔎过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次😇固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了💢应认定为“连续订立二🤞次固定期限劳动合🧕同”的具体情形：　　·协商延长劳❎动合同期限累🤚计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期⛴满后自动续延期限届满🧔的；　　·非劳🐘动者原因仅仅变更劳动合同👐订立主体等。　　承包人、被挂靠🖥人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠🌚人将其承包的业务转包、分包给不具🕕备合法经营资格的单位、个人或者👪允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤🚥后的工伤👶保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者🙋合法权益　　在🌍用人单位与劳动者订立劳动🏂合同的情况下，劳动者要求确认订立劳动合同的🛄用人单位与其建⛑立劳动关系的，人民法🐦院依法予以支持。当关🤐联单位均未与劳动🕦者订立劳动合同时，主要根据用工管理行为，同时🎮考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🏿缴纳等因素确👞认劳动关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 小谷實）