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　　中新网绵阳7月22日电 (杨勇)“儿啊，是妈妈对不起你✡。”7月22日，在⛰四川省绵阳市公安局，张英抱着失散37年的儿🤨子林文起痛哭，一遍遍地重复着🃏对儿子的亏欠。林文起轻抚着妈🏀妈的背，小声安慰道：“没事的，妈，儿子不怪你。”

　　2025年1月，寻亲群众林🏩文起向四川公安省📱级团圆工作室(绵阳胡祥雨工🌬作室)求助，称从小就知道自🈹己并非亲生，现请求🔂工作室予以帮助寻亲。

　　接到求助后，工作室🥩民警远程指导林文✒起采集生物样本并及🚋时按照工作室要求登记、送检。3月，民警🏩对林文起的生物样本进行👤了祖源分析，结➕果显示其疑似贵州人。5月，工作室民警胡祥🔖雨研判发现贵州🙂省遵义市公安机关🏂采集的张英(女、贵州人)DNA信息与林文🖋起高度疑似具有单亲亲缘😕关系。

　　工作室民警随即联🗝系贵州公安🍏共同开展调查，经查：1988年8月，张英生🐕下儿子林文起，因夫妻感情不和，半年后丈夫外👹出谋生，留下张🚮英和儿子在村里生活。1989年，张英经人介绍赴外省务工，将10个月👥大的林文起交由丈夫家人抚养。一年👐多后张英回家，却被丈夫家人告知孩子已于1990年9月莫名失踪。多年来，张英一🔨直在寻找孩子的下落，始终没有音讯。直到今年5月初，张英才到🍤公安机关采集了本人DNA信息入库。

　　2025年5月底，四川、贵州警方按照💏公安部指令要求再次采🥡集双方当事人生🌨物样本进行二次👧亲缘关系复😪核认定及核查反馈。6月10日，经全国公安😶机关打拐系统通报🥣部确认：贵州人张英与江苏⛰人林文起符合单亲亲缘关系🏆遗传标记，具有母子关系。(完)

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中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政🏇治局委员、外交部长王毅🐹在新德里同印度外长苏🏚杰生举行会谈。　　王毅表示，当今世界，百😇年变局加速演进，单边霸📗凌行径大行其道，自由贸🦏易和国际秩序面临严峻挑战。值此联合国成立80周年之际，人🐵类社会走到了决定未来方向🧀的关键路口。中印作🤛为总人口超过28亿的两🏢个最大发展中国家，理应展现天下情怀，体现大国担当，为最广大发展中国家联合🏼自强作出表率，为推动世界多极化、国际关系民主化作出贡🏻献。　　王毅表示，习近平主🍦席同莫迪总理在喀山成功⚪会晤，引领中🤑印关系重启再出发。双方认真落😽实两国领导人达成的共识，各层级交往🏔对话逐步恢复，边境地区维护和平安😔宁，印度香客重启🤣中国西藏神山圣湖朝圣，中🔌印关系呈现向合作主航道回归🍷的积极态势。今年是中印建交75周年。双方要认真汲取75年来的经验教训，树立正确🏥战略认知，视对🚯方为伙伴和机遇，而不是对手或威胁，将各自宝贵⬇资源投入到发展振兴上🚪去，探索相邻大国✏互尊互信、和平共处、共谋发展、合作共🚆赢的正确相处之道。　　王毅强调，中方愿秉持📘亲诚惠容、命运🐠与共的理念方针，同包括印度在🤬内的周边💬国家一道，共同建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。中印双方应坚定🤼信心，相向而行，排除干扰，拓展合作，巩固👵中印关系改善势头，让🎲两大东方文明的振兴进🛺程相互促进、相互成就，为亚🛵洲乃至世界提供最需要的🌞确定性和稳定性。　　苏杰生表示，在两国领🌏导人共同指引下，印✴中关系走出低谷，不断改善发展，双方各领🚟域交流合作迈向正常化。感谢中方为印度香客👕赴中国西藏神山圣湖⏸朝圣提供便利。印中改🐚善彼此战略认知十分🥋重要。作为两个最大🌝发展中国家，印中均坚持🐜多边主义，致力于推动公平、平衡的👜世界多极化，也应🔢共同维护世界经济的稳定性。印中关系保🐿持稳定、合作和前瞻性，符合两国利益。台湾是中👺国的一部分。印方愿以两国🚯建交75周年为契机，同中🐅方深化政治互信，加强经贸🔱等领域互利合作，增进人文交流，共同维护边境🎰地区和平安宁。印方全力支🦆持中方办好上合组织天津👣峰会，愿同中方在金📱砖等多边机制中🦐加强协调合作。　　双方还☕就共同关心的国际地区问题交换了看法。(完)【是否支持离线🗼缓存】五十嵐なな深夜谈话剧《【辉煌60载 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韩毅鹿田繪美子现㊗身机场，回应gegequ话题。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🍄入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🕒用全职与灵活💶多元的用工方式。记者🕌走访广州多家海底捞门店了🐈解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于⛷海底捞用工话题，近期在社交平台🦀引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🌈二次入职❄海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🚅，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈😓及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开⛰始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日📖制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🎑从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🍳遇与正式员工存在差异。即便工作内容🔂和工时与正🐀式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受📌社保福利。　　一名自👣称面试海底捞管培😵生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🚆管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🐌表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工📔的网友发帖称，被公司🔰通知转签外包合同，且新合同不再缴⛎纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🍾员工合同。”该网友表示，之前不太懂🐄有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🔚联服务商。　　记者以求职者身💕份先后走访了广🥁州多家海底捞门店。一家门店管理人员😡明确表示，目前🐅大区不允许直接签正式员工，全都是🚣非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🦋社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头💭脑。那么，现在海底😎捞新入职员工何😵时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分😃员工🏌续签合同时被通知转签外包合🌶同等情况，记者就有关问🔼题采访了海底捞。　　海底捞🧕公关部门工🐚作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🧢职与灵活多元的用工方🤠式，依照国家相关😦用工政策与指导，为全职💼员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵📄活用🧔工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🆔可通过微海招聘等平台🈵查询。　　根据上述说法，海♍底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🐂社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正👦在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🏭招聘人员核实，该岗位确实🙎招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新✂员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实👀际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国📬社会保险法》，用人单位应当自用🧣工之日起30日内为其🔢职工向社会保险经办机构申请办理😣社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🍻用灵活用工形📋式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🍠会发布的《2022年中国连🛐锁餐饮行业报告》显示，样本企业🐑平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企👛业的灵活用工比🚑例更高。2023年海底捞年🤑度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工⛺占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🏬偏爱灵活用工？华南一家♎人力资源公司工作人员给🔤记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购♏买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🐪家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快📡，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮😵业的需求。该负责人解释称，餐饮👂业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得⛏企业从降低人力成🚧本角度考虑，也愿意招聘😐灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🤛用工灵活性的同时，也需兼😼顾劳动者权益与品🕉牌长远形象。最高🕸人民法院近日发布的《关于审理劳🚶动争议案件适用💑法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单⬆位与劳动者约定或🌜者劳动者向用人单位承诺🎓无需缴纳社会保险费的，人民🈂法院应认定该约定或承诺🚨无效。用🏽人单位未依法缴纳社会💷保险费，劳动🔀者根据劳动合同法有关条👩款，请求解除劳👌动合同、由用人单位支付⬛经济补偿的，人民法🍧院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🧔视作无效，企业若违规，员😖工不仅可以离职，还能索要经济补🎛偿。不过，上述情况下，用人🎠单位依法补缴社保后，请求劳动者返还🤡已支付的社♌会保险费补偿的，人民法院也要依法予以🐊支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底⛵捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🎋透露，海底捞员🤡工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入㊗为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的⛽员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🤡本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工🥦的整体薪资福利水平，并增加了某些岗👻位的人员。　　(吴珊)

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中根由麻/Michelle Gomes/野春あゆ/栞菜真奈美

（青岛日报／观海新闻记者 七葉詩堀）