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皇马有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨也迎⛲来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加🍟买断权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德🎹在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一🚘塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自🚓家青训出身的他，成了这场灾🍮难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了曼联不🤓再需要的球员。

离开曼联早已是📧定局，拉什福德一🃏直渴望出国踢球，而巴萨成了他🛴的下家。这👱是一个问题球员与问题俱乐部的🔓结合，质疑声不少，但🌁也存在双向成就的可能。

尽管上赛📲季在弗利克执教下横扫西班🥖牙国内三冠王，但巴萨🕞作为俱乐部仍问题重重，尤其🥗是财务危机挥之不去。这也是他们没能签🏑下尼克・威廉📟姆斯的核心原因 —— 不仅🦇涉及违约金支付，更关键是无法确保🤽顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转会也✖曾因注册📏问题一波三折，直到 2025 年初才勉强🤯搞定。威廉姆斯不愿重蹈🏼覆辙，最终😱与毕尔巴鄂续约，巴萨只能另🗣寻目标。

拉什福德🌗的加盟更符合巴萨🎻的财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表🌵现不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承担🙉拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受了大🚱幅降薪），但这远🕌低于签下威廉姆斯的花费🦁。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什💘福德渴望离开英格兰，源于英超环境的 “毒性”—— 尤其是🏪曼联的灾难性赛季放大了🥚这种压力。他不仅因球场🍸上的表现遭批，连慈善事业都被📌攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的💻场上表现确实有争议，但曼🍻联的崩盘并非他一人之过，而将私人💤生活与职业表现🙀捆绑批判，无疑让他身心俱疲。

西班牙媒体💫虽也犀利，但🔟拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获🅰得更多空间。至🐠少在适应阶段，他能更专注于足🤗球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是🚍拉什福德职业生涯✳重启的最大变量。这位德国💽教练上赛季接手巴萨后，在🛋几乎没有重磅引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马📋丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克力保他进入🎞首发，最终马丁内斯打出职😞业生涯最佳赛季，与保・库巴西组成稳固⭕中卫搭档。
• 马克・卡萨多原🏘本只是巴萨 B 队球员，在弗利克🐒手下爆发，上📱赛季为一线队出场 36 次，即便后期📣因伤和德容回归失🐃去位置，也证明了教练的🐘识人眼光。
• 拉菲尼亚在弗利克🕜到来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进🛀攻核心。

巴萨如今的🔹战术也适合拉什福德：弗利克🐁摒弃了传统 “tiki-taka”，转而主打🗜快速反击和空间利用，这与拉什福德🚤的速度优势完美契合📹。西甲整体节奏快、对抗少于英超，更注重空间创造，正是⛎他喜欢的环境。

此外，拉什福德的多功🔡能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋😥顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与🥓巴萨的战术体系高度适配。

从英超第 15 名球⏲队加盟欧洲顶级豪门，对拉什福德😰而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有🍸财务问题，但仍是三📺冠王级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供💔了理想的重启土壤。

如果🌥在这样的条件下仍无法证明自己，拉什福德或许真📯的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本🙁赌一把曾被寄予厚望的球🎱员，若成功则填补🚑边路短板，失败也🧔无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双💚方最后的救赎机会。

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中新网香港8月18日电 正在香港备战🍶沙特超级杯🥧比赛的葡萄牙球星克·罗纳尔多(C罗)，17日晚参观位🛃于香港尖沙咀K11人文购物艺术💉馆内的“CR7生活博物馆”(亦称“C罗博物馆”)。8月17日晚，葡萄牙球星克·罗纳尔多(C罗)参观位于香港尖沙💫咀K11人文购物艺🏃术馆内的“CR7生活博物馆”(亦称“C罗博物馆”)。(主办方供图)　　C罗与好友🐰一同参观展馆，众人对馆内👘各个展区表现兴奋，C罗更与自己的蜡像🌍互动，并亲身📪体验场内多项互动设施。他说：“能够重温我人生和职⏸业生🐐涯中重要时刻的点滴，是一次非常难忘的🎖体验。知道有这么🔢多小朋友来参观这🚙个博物馆，令我感🍟到非常欣慰——这对我来说，比任何奖🍔杯都更有意义。这💶个展区应该要再大一点！”8月17日晚，葡萄牙球星克·罗纳尔多(C罗)参观位于香港尖沙咀K11人文购♿物艺术馆内的“CR7生活博物馆”(亦称“C罗博物馆”)。(主办方供图)　　“CR7生活博物馆”于7月7日开幕，是亚洲首个以C罗为主题的博物馆。该博物馆以🔛实物和多媒体的方式，全面展示C罗精彩的职🔡业生涯。(完)【无码与有🛺码的区别】根据蒙420250828043503-9公开信息，《电脑看片福利盒子永久》拍摄地📤点涉及多个白草洼村真🌚实场景，片中安卓微博🔸看片镜头源自匿名💀捐赠素材，电影短片资源🤢网站已申请版🏍权保护。【铭记历史 缅怀先烈】陕西韩城：纪念碑前，听东渡🏗黄河的抗日故事　　晨曦初露，金辉轻抚陕西省韩📄城市芝川🤗镇黄河岸边的台塬，八路军🏢东渡黄河出师抗日纪😹念碑巍然屹立，犹如一位坚🌀毅的战士，傲然凝视着🈳滔滔黄河。　　“纪🌿念碑由三个高大🧠的竖向碑体和八个船型基座🏈组成，碑体寓意当年东🎬渡黄河的八路军第⛱一一五师、第一二〇师🔔和第一二九师三个主力师；碑体下为曲面党徽，将三个主碑紧♓密联系在一起，寓意八🏌路军三个主力师由党统一领🥐导是🏝取得胜利的保证；基座寓🖕意扬帆东渡的八路军。”在八路军⛸东渡黄河出师抗日纪念碑🔒前，讲解员朱娜❌介绍。　　1937年8月下旬至10月上旬，八路军总部及所🎢辖第一一五师、第一二〇师、第一二九师主力顺🔙利在韩城芝川渡🦁口登船，东渡黄河，奔赴华北抗日🐗前线。　　“芝川黄👅河渡口自古以来🦆就是兵家必争之地，有着非常特殊的📶地理位置。这里河面宽阔，水流比较平缓，摆渡相对安全。而且，韩城当地的☝党组织能力强，群众基础很好，有利于隐蔽又安全地🧜进行渡河。”韩城市政协常🚒委董群艺说。　　当时八路军总🤷部及各师主力有🎌序出动，到达韩城的🕘时间先后不一。部🥊队等船过河时，就在芝川一带驻扎。驻扎期间，八路军帮助群众担🗳水扫院、挑土垫圈，当地群众也主动💒给军队送粮送草、做鞋袜。因连续阴雨，渡口一带的路🚛十分难走，群众就从家里⛓拿来木板、门板，统一送到渡口，铺在黄河边，搭在船舷上，方便战士上船渡河。　　八路🎠军于韩城东渡黄河后，进入山西省境内，奔🈲赴华北抗日前线，通过一系列军事🆓活动，粉🤾碎了日本帝国主义“三个月灭亡中国”的狂妄企图，极大提高了中国🆓共🛤产党和八路军的威望，激发了全😟国人民的抗日斗志，树立了抗日必胜的🎠信念。　　1995年，为了纪念中🔲国人民抗日战争暨世🚯界👊反法西斯战争胜利五十周年，在中国少年先锋队全🆗国工作🤸委员会等倡导下，亿万中国少年省🔘下零花钱，踊跃捐建八🤴路军东渡黄河🌼出师抗日纪念碑，弘扬先烈精神、继承光荣传统。纪念碑于当年5月奠基、9月建成。　　通过专题党课、现场教学、情景体验、重温入党誓词、渡口追思等多种形式，八路军东渡黄河💘出师❎抗日纪念园将厚重🍫的历史转化为生动的教材，成为广大党❤员干部锤炼党性、坚定理想信念，青少年🍛深刻理解抗战历史、感悟先辈精神🤓的重要课堂。　　在八路军东🙋渡黄河出师抗日展览馆内，一件件珍贵的革💕命文物，一张张真实的史😧料照片，无声地诉说✂着那段英勇🔵无畏的历史。每年都有数以万计👟的参观者来此，缅怀历史、传承精神、汲取力量。　　“我们将红色😓旅游与韩城深厚的历史💠文化底蕴和丰🐓富的旅游资源紧密相连，把👢红色资源嵌入‘文史之乡’‘史记韩城’整体品牌，实现红💁色教育与历史人🉐文的深度交融。”韩城市文化和旅游局💑局长宁波说。　　(光明日报记者 张哲浩 李洁 本报通讯员 王珂)2025值得收藏的书单🌓TOP1：《（抗战胜利80周年）香港抗🎂战及海防博物馆记录东江📻纵🤰队港九独立大队保卫香港故事》【破除“障眼法”，构建和谐劳动🔎关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者💯可依法主张未签订劳动🔑合同🔼二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🛶是🔏企业发展的需要，也是员🏁工获得更好工作体验和成🌹就感的必要条件。然而实践中，某些用人单🐓位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🚛试用期，让试用期成“白干期”；与劳🍞动者只签订劳务合同而不签劳☝动合同；让公司员工以个人名🏦义雇人干活等。这些看似降低📫用工成本的做法，不仅损害📖劳动者的合法权益，也给用人单位带💏来了法律风险。　　小林是山东省青岛🐝市李沧区的一😧名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🔝到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🐷同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🔛后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在👌入职北京一家公司时，双方签订🌸的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头😺告知其试用期为两个月。两个月后，钱某🏪要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达😑6个月”拒🖱绝签订劳动合同。　　试用期合同算不🎾算劳动合同？试用期期🏏限可否延长？试用期🗒员工能不能说被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🕖省青岛市李沧区的小🗾林与某建筑企业签😪订了一份试用期合同，约😽定其在该企业承包的项目工🔽地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🔴因业务调整暂时停工，小林🕵服从企业安排，暂停工🎎作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🍆除劳动关系。　　小林提出，这🛴属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动🕣合同。经过沟通，企业答🙋应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🎛工资，但小林觉得自己😕是残疾人，找份工作不容易，所以还是🛡选择继续工作。小林多次🚕催要工资并要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖💰延。2024年4月8日，小林在家人的👵帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被〰迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🐚区劳动监察机构投诉，劳动监🛩察方根据与工会🆒的双向联动机制，将案件转办给😶李沧区职工法律🈷服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🥡文斌律师事务所律师石伟辰回忆该🉐案时说，“按照法律规定，试用期🕳结束以后，如果还没有签❔订正式劳动合同，用人🔠单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资🔌赔偿职工。该企业🍷负责人却坚持认为，与小林签的就是一份🌓试用期合同，合同💳期限就两个月，到期后双😥方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🌄法律意识非常薄弱，单纯认为🚢签订了试用期合同，到期不续约或不👒签正式合同就相🙃当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🥪本身就是违法行为。”石律师告诉🥂记者，“根据🥩劳动合同法的规定，试📧用期合同不应该单独存在，若双方约定了试用期♉，则试用期是劳动😂合同🙎的重要组成部分，二者不是并列🏹关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🥩等证据证实了🖊双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🛑解协议。企业承💙诺在调解协议签署5个工作日内支🕥付拖欠小林的3万元劳动报酬，并🚇协助小林办理失业📏保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🔮市海淀区人民法院💔法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🛶试用期来规避劳动🍂关系的违法行为。　　钱🍴某是北京一家公司的员工。入职时，该公🔇司口头告知其试用期两个月，双🤼方签订的试用期🌟合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某📿要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🌫期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🥩求公司支付其🍆未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理🖊后认为，试用🥒期约定不明时，用人单位需承担举证🐅责任，现该公司未提交证据🎨予以证明，故采信钱某关✖于试用❎期两个月的主张。双方仅签🚉订一份试用期合同，该试用🍠期不成立，试用期结束后，双✡方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🚛间未签订劳动合同二倍😗工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院🌜案例库收录的“某教育公司诉王某🐷华劳动争议案”中就明确“用人单🧒位在法定最长试用期内延长试🍂用期的，属于二次约定⭐试用期”。吴晓晗分析该案🍼时说：“若用人单位以🕉变动岗位、协商等🎼方式二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者离职✔后重新入职，在新合同中📇再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🍗可依　　为何会出现这🥒类违法用工问题？石伟辰律师认为🚻：“某些用人单位本📀着能省就省、求职🚁者多的心态，促使违法用工的滋🦈生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用📩人单位常以劳📚动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承🕒担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合同🌸赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🐌前离职造成损失”为由，起诉要求劳👤动者支付约定💣的培训费或违约金。　　企业一旦🖱被发现存在规避🎞劳动关系的违法行为，会承担什么法律😵后果？　　“劳动合同中不🧀是必然有📢试用期的约定，若用人单🖌位与劳动者约定了试用期，就应包含🐎在劳动合同期限内，用人单位🕗与劳动者建立劳动🉐关系的，应及时与劳动🧛者订立劳动合同。若未订立👔劳动合同，劳动者可自用工之📈日起满一个月的次日主🎋张未签订劳动📇合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依👳法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政👃部门责令改正🔭违法用工行为。此外，违法事👼件一旦公开，无论是🙁劳动仲裁还是法院判决，都会✉对企业声誉产生负面影响，降低⤴求职者对企业的信任度，影响🐥后续人才招聘与企业发展。　　然而，由💌于劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的😽举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🚇工作🐝中应主动留存相关证据，在🚍履行工作过程中及时收集相关证🕴据、注意原始载体🛐的留存，尤📇其对于入职招聘及日🏊常考勤等管理主🤡体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 松木奈奈）