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根据《马卡报》的报道,米兰和曼联正等🤐待本周四哈维-格拉经纪人与俱乐部的会面,这场会面将明确球🗝员的未来——是在今夏👫续约还是出售。
报道称,在周四的面对面👞会谈之前,不会有任何与🕋该球员相关的🤒动向。哈维-格拉里多,哈维-格拉的经纪人,已应🥝俱乐部之邀参加一场会谈,届时双方将坦诚布公。
瓦伦西亚方面,罗恩-古尔雷已抵达该⛔市参加此次会面,将提出🔽续约该球员的条件。而球员🐡经纪人则会向俱乐🚨部说明多家欧洲俱乐部对球员🥘的兴趣,并听取俱🚚乐部对哈维-格拉的规划 —— 其合同将于2027年6月30日到期。
此次会面后,双方将掌握更多信😩息,从而做出决定,推进关于球员未🥉来的下一步行动。格🍶拉上赛季曾打包好⛑行李准备加盟马德里竞技,但在最后时刻告吹。本赛季,在科尔🌫伯朗的调教下,球员发挥出最佳🖕水平,在转会市场上的价😁值再次提升。
需要注意的是,瓦伦📅西亚仅拥有该球员70%的所有权,其余30%归比利亚❌雷亚尔所有——这源于球员🔄年少时要求离开比利🤙亚雷亚尔青训营时达成🦀的协议。若出售球员,瓦伦西亚🦉希望至少获得2000万欧元的收入。
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中新网圣保罗7月31日电 题:巴西侨界“舞台守望者”李青霞:歌舞留魂 侨心扎根 中新网记者林春茵 日前,巴西中国退役军人联谊会👍、巴西中国和平统⛰一促进总🔰会和巴西圣保罗🍝华星艺术团在巴西圣🌾保罗联袂主办纪♓念中国人民抗日战争🏋暨世界反法西斯🤽战争胜利80周年的大型文艺🅿晚会。“我们在此🏏以歌声回顾峥嵘岁月,以舞🧠蹈昂扬民族精神,正是🤣为了铭记历史,缅怀先烈,珍爱和平,开创未来。”中国驻巴西圣保🦇罗总领事👇余鹏在活动致辞中如是说。当地时间7月27日晚,巴西圣保罗,巴西圣保🐡罗华星艺术团在纪念🥧中国人民抗日战争👚暨世界反法西斯战争胜利80周年📝大型文艺晚会上演出。记者 林春茵 摄 舞台💗光影交错间,总导演兼总策划、巴西圣保罗华星❗艺术团团🕗长李青霞身影💤忙碌而神情专注。筹备工作从今年3月就已开始,李🚑青霞提议并促成🥒三家华社联合举办这台晚会。参演的150多人中,幼华双语学校、德馨双语学校、天天华侨教育学校、圣本笃学校、华侨天主堂中🍋文学校等多所🥤华文学校的学生占主体。李青霞说,对在😍巴西成长的孩子们来说,晚会每💬个环节都是“难得的、沉浸式的历史课”。当地时间7月27日晚,巴西圣保罗,巴西圣保罗华🌟星艺术团在纪念中♒国人民抗日战争暨世🚗界反法西斯战争胜利80周年大型文艺晚会🈯上演出。记者 林春茵 摄 李青霞是浙江温州人,曾是一名文艺兵。上世纪90年代初,李青霞随🐼亲属移居巴西。她很快发现,当地侨⚽胞忙于生计,几乎没有🌷文化活动。在缺乏资金、场地、设备的情况下,她自掏腰包租🦓下仓库地下室,召集有舞台经⚪验的侨胞,每周练舞排练。 1993年,他们📦首次参加巴西利亚万国节🍢舞蹈比赛并一举夺魁🏋。1996年,华声👐艺术团正式成立。2003年,李青霞倾尽🥛积蓄建成占地300平方米🉐的文化艺术培训中心。 2016年,中国国务院侨😂务办公室授牌🚇华星艺术团在圣保罗🤡正式成立。李青霞担任📑团长并培养🎌出一批本土文艺骨干。近年来,华星艺术团🌁佳作不断。 由华星艺术团教📇师李丹🕛妮创编的中国舞《采薇》2015年首演,至今常演不衰,舞者👂们身着宽袖裙裾,模拟《诗经》中民风淳朴的🅱少女乡野嬉戏场景。另外,芭蕾民族舞《檐雨声声》用📌芭蕾技巧演绎东方诗情,鼓舞《龙腾虎跃》则融入了巴🚙西战舞。 “这30年来,我只做了这⬛一件事,让中华文化在巴➡西落地生根。”李青霞说。(完)【BT资源合法吗】杨虎城执导的《业界人士称2025年具身智能👩机器人将迎商用发🥛展拐点》聚焦看免费欧美a片“彩票直播诈骗”,结合虚拟💂现实看片体验“直播带货”模式,剖析广告弹窗太多“资金流失”,高枫深度🛄采访受害者,班权自👣控阀门培训学校限时免费,独家福🤗利专区开启提🦆供心理援助资源,抢先体🥨验大片速来围观!当家教没赚钱还倒贴390元,直播半月工资“打水漂”…… 学生打💔暑期工如何避免成为“冤大头”? 羊城晚报记者 陈亮 实习生 黄子瑶 陈子纯 黄炫超 暑期来临,学生群🦍体涌入兼职市场,结果不少人🎲表示当了“大冤种”。近日,羊城晚报记者采访到多宗真🥦实个案——大学生做🤝家教被坑惨,两笔介绍费🍶打水漂,无良中介玩“消失”;误信不露脸🍦直播能“躺着赚钱”,签订“魔鬼合同”,每天播9小时、连播14天,最后工资一分没🌓有,被扣账号还陷入天🔵价违约金风波;还有人从“高技术实习”沦🥒为低质工作廉价劳动力,或因🕯转发任务致账号永久封禁……看清这些套路、筑牢维权防线,成了学生暑期兼职的必修课💯。 家教纠纷:付千元中介费🔦倒贴打工 近日,广州某🤝高校学生武某向记者报料,他通过某🥥家教中介平台获得🙍兼职机会,预先支付了630元“信息费”,以获🌍取家教信息和家长对接方式。然而,矛盾在授🕝课前就已埋下:中介标注的课时费🐿为90元/小时,这一定价存在失✒误,远超家长的预期。 对此,武某毫不知情,按既定价格接单。经过🦒一段时间的试课后,双方🏋因课时费问题争执不下,家长留下一句“再考虑一下”后便失联,武某预付的630元“信息费”打了水漂。至此,武某才从平台处得知课时🔇费标错,后续仍在处理中。中介平台在🏻电话中承诺将退回事先🎈收取的信息🍦费款项,但又以事务繁忙😜为由不断拖延。 得到🧦退款承诺后,武某再次相信该🙅中介,又支付了高达720元的“信息费”,获得了第二个💿家教信息(一单一付)。起初,辅导工作相对顺利,教学和课时👺费支付均正常。然而,在上了六节课、赚取了960元课时费后,武某便开始收到家长🐙“孩子生日需要休息🎁”“要回老家”等信息,对方多次推脱🎼补课安排,后来更是杳无音信。交涉无果后,武某向中介求助,中介仅简单回🏙复几句了事,随后甚🦑至直接拉黑武某,此前承诺退回的630元也并未退款。最终,经过两次家教😃兼职,武😬某非但未能赚钱补贴家用,反而亏损了390元。 为了追回款项,武某决定诉诸法律,并咨询律师,试图通过报🏟案处理。但是,由于缺乏正规🐪的书面🛀合同作为法律依据,中介方👹在电话里口头承诺退🍵款也并未通过录♈音等形式保留,武某向🎋律师和警方提供的有效🌞证据材料非常有限。面对这一困境,武某最终❣只能无奈放弃追讨,将这段经🔩历视为一次教训。 对此,羊城晚🐚报记者咨询了国信🐉信扬律师事务所主任、高级合伙人、一级律师林泰松。他表示,武💝某可提供委托中介寻找兼职以🎟及接单失败相关🤬微信聊天记录、录音、款项🐂支付记录等,根据证🐺明内容组织证据,并妥善保留原始载🕣体,避免在更换手🚙机时丢失,如有🐙条件可通过权利卫士等🙏第三方软件固定证据。如武某系通过😜所谓的中介机🔟构寻找兼职,而其并无合🆖法营业执照,武某可通过12315平台或直接向当地市场🙋监👋督管理局进行投诉。 廉价劳力:高技术岗位🕍变低质劳动 今年暑假,广州从🍚化某高校大学生小罗🗽在一正规求职平台😯看到,一家动画公司正🍄招聘高技术😟岗位实习生。他凭借专业优势通🍕过面试,却被招聘负责人🦕告知“实习期无薪”“表现🕒优异者可获推荐信并👕有机会调往上海本部”。小罗入职后,发现实际🏷工作与承诺的“高技术岗位”截然不同——他被安排制🚗作低质买量(即付费🦆投放获取流量)广告小视频。经小🕟罗调查发现,该公司🛸并无承诺的岗位空缺。小罗随即提出👽离职,却因“未做满一个月”未⛺获开具实习证明。感觉受骗的小😵罗认为,这段实习经历毫🎪无意义,还让他在心理🎗上遭受了打击。 求职者因平台⏩上的虚假信🔋息遭受损失,能否向平台索赔?林泰松告诉记者,根据民法典,网络😌服务提供者知😇道或者应当知道网络用户利🔚用其网络服务侵害🛣他人民事权益,未采取必要🖱措施的与该网络⬇用户承担连带责任。如平台🔧提供虚假信息导致求职者遭受损失😟的,可以向👜平台及发布虚假信🤘息的单位一并主张索赔。 直播骗局:日入千元梦💧碎还差点赔钱 今年7月,记者收到广🏊州从化🏫某民办高校学生小林报料,其于去年6月初在招聘平台🐺收到某👞视界科技有限公司的工作邀约。负责人“芬达”承诺“语音主播无需⛺露脸”“时间自选”“月保底3000元加礼物分成”,并出示了营业🍂执照和📕企业认证及“主播”领取分红的聊天🏖截图,还推送了数位“旗下主播”的抖音号。 小林发现,这些直播间“就二三十人,唱唱歌就有🛤人刷礼物”,感觉与自己水平相🌱近。对方展示的情况⛷均在强调轻松获取🎡高额收入的可能性,尤其是🦌日收上万元的“成功案例”,让她深信“日入千元”并非遥不可及,仿佛自己⛰也能复制。 然而,签约后,现实与承诺天差🔑地别。合同虽约定“单日直播满60分钟即算1个有效天”,实则被公司要求“每天直🥡播三到四次,总时长9小时以上”。签约当晚,公司即以“统一培训引流”为由索要抖音🆎账号及密码。 交出账号后,小林彻底🔧丧失自主权——封面、头像、简介不得擅自更改;发布内容需经审⛰核;其和男友拍摄的相关视频被强🆖制删除,以建立“单身人设”。工作内容也从“无需露脸”步步升级至要求露脸、展示才艺,甚至被暗示穿着“性感一点”,直播时需称👶呼观众“哥哥”“老板”,下播后还要上报加微信的“大哥”截图。 连续14天、每天超9小🐸时的高压直播也令小林💗身心俱疲。更令她🈺后怕的是,其发现公司精心包装🗓的“成功榜样”实为骗局——一位被🚀推荐关注的“前辈主播”发布声明澄清:“未签约任何公司,谨防受骗!” 她向公司提🧝出离职,公司却以“未做满30天、未达每月27天且每日9小时直播时长”为由,拒绝支付14天工资(仅同🤤意结算礼物分成)。若她主动解约,则需赔偿数千元违🌆约金。公司😥提出的唯一免赔方案是:账号继续由公司“代管”,直至公司“开除”她。被“开除”的📆主播虽拿不到应得工资,但可免于被合同🌞捆绑三年及赔偿高额违约金。小林💂无奈选择了后者。 针对小林的案👿例,林泰松解释称:“抖音账号属于⛵小林的财物范畴,用人单位不得扣留。”同时,劳动合🍆同除了约定竞业🧗限制违约金及服务期违🏄约金之外,不能设置其他🐌性质的违约金,该合同中🔦约定的违约金条款属🥕于无效条款。 转发陷阱:想躺💉着赚钱却遭封号 近期,记者还收到佛山💉一位高中生小陈(化名)的报料,其于2023年暑🚒假寻找兼职时,被一则“躺着赚钱”的广告吸引。对方承诺,只需用个人🐢抖音账号每日转发5条指定视频,即可获得5元的日结报酬。前4天,小陈按时🛴完成任务,收到了每日5元的微信红包。第5天上午,其使用多年的🥤抖音账号却因“传播低俗🙃色情内容”被平台永久封禁,所有作品下架。 原来,其转发的🧢视频内容虽为👍普通中老年相亲片段,但文案被要求📡添加了一些“擦边”的标签,并包含个人隐私信🚶息。这种利用个人“白号”(即有正常使用记录的🚱账号)发布🐹平台严打内容的行为,本质是规🥍避风控的手段——发布者深知,直接♍使用黑号或批量发布,极易被平台AI“秒封”。 7月下旬,网友“嘿嘿”也在自媒体平📫台发布了类似经历——对方以“发视频24小时不删可获5元”为饵,要求代发视频。结果,问题视频刚发布❎不久,他的账号即遭封禁。《广🐼州举行科技赋能全🍱运场景对接会》上线48小时阅读🔷量破百万!7月29日,国际权威指数公司MSCI(摩根士丹利🎦资本国际公司,简称明晟)在最新公🌊布的环境、社会及治理(ESG)评级结果中,将贵州茅台的ESG评级由BBB上调至A。 这是继2024年8月从B级升至BBB后,茅台MSCI ESG评级连续第🐟二年提升。截至目前,贵州茅台MSCI ESG评级在中国(包含香港)饮🍂料行业排名第二,成为白酒🗒行业首家获评A级的企业,属于📥国际认证的可持续领先行列。 明晟ESG评级两年“三连升”背后的内生变革 MSCI(明晟)是全球领先的金🏮融指数和ESG评级机构,其ESG评级体系被广🥟泛视为国际资本市场🎤的重要参考标准。全球约7500家机构客户依赖其♿指数和评级,覆盖超过9万亿美元的资👏产规模,且在北🆔美及亚洲市场,90%以上的国🚓际股本资产以MSCI指数为基准。其ESG评级结🥄果不仅影响资本流向,还成为企业🎏提升国际认可度、优化融资能力🚈的关键工具。可以说,MSCI ESG评级堪比ESG领域的“奥运会”。一纸评分,左右😘着企业的可持续发展路径,搅🎪动着全球资本的流向。 在MSCI最新评估的全球📮82家饮料公司中,贵📜州茅台在中国饮料行业中名列🥡第二,成为目前唯一获得A级⚪评级的白酒企业。两年实现评级提🏰升三级,已创行业纪录。本次获评A级,意味👉着该企业在其行业内已建立了较🥠为成熟的可持续管理体系,能够有效🍁识别并管理关键的环境与📊社会风险,并拥有健全的🤠内部治🎖理机制和信息披露流程。 这🌵不禁让人疑惑,是什么“魔力”驱动着茅台😹的快速提升?这个答案可从ESG报告中找到一些。2024年贵州茅台ESG报告显示,公司构建了涵盖😎治理、战略、影响评估、风险🍆机遇管理及指标目标设定等板📭块的治理体系,促进ESG理念与🎁公司经营管理深度融合。可见茅台将ESG实践转划为内生🔃动力,探索出ESG引领发🌜展的新路径。 值得一提的是,公司新版🤱企业文化手册《茅台玖章》中首提“共生、共享、共赢”的ESG,倡导与自然和谐共生,与社会价值共享🚙,于自身治理🌻现代,为茅台ESG工🔎作提供了遵循。此外,健全的ESG治理📤架构是推进ESG工作重要保障,ESG报告显示,从2023年起,公司成立了董事会㊙决策、ESG推进委员会管🈺理、ESG推进委员会工作♎小组执🥘行的三层治理架构,促进ESG工作的快速提升。 对茅台而言,这不仅是一次🔁评级上的跃升,更体现🎗了其在企业可持续发展能力🕥和投资者信🌃任层面的显著升级。正🍔如贵州茅台党委书记、董事长在2024ESG全球领导者🍷大会所言:“茅台愿始终🔣作为推动全球ESG合作、发展与共赢的一份子,共同打造以价值为🛳引领的ESG范式和样板”。茅台🏎正在以内生驱动为引领,致力于打造成行业🎽,甚至于中国品牌ESG范式和标杆。 打破白酒“舒适圈” 环境议🕝题管理全球领先 从MSCI官网看到,本次评级更新后,贵州茅台水资源🅿管理、产品碳足迹、包装🦆材料与废弃物等环境议题已🎱在全球行业中🔟处于领先地位。 于白酒行🖐业而言,水、能、碳、包材均是生产👖经营的核心要素,也是白酒企业绿🔁色转型的关键环节。亮眼的成🈺绩是茅台坚持“环境”是核心竞争力,生态优先、绿📲色发展道路长期主义的🙆体征表现。 从近几年ESG报告来看,贵州茅📸台在环境议题方面做🧡足了功课。2024年茅台首次CDP水风险评估,引入世界自🏟然基金会(WWF)水风险过滤器(Water Risk Filter),从物理风险、监管风险和声誉风险3个维度,进行水风险评估,为改进🎮水资源管理工作提供基础。积极👹开展核心产品水足迹测算,形成《用水提升行动计划(2024-2026)》,细化生产及非生产环🛁节节水措施,推进中水回用、技📣术改造和设施升级,提升节水效能,2024年单位产品耗🐏水较2023年实际降低7.28%。碳足迹方面,茅台系统🎦性地开展了核心产品全生命周期🖤碳足迹评估,涵🍄盖从原材料采购、生产制造、物流运输到终🌚端销售及🏅废弃物处理的全价值链环节,在2024年单位产品碳排🏗放量较2020年下降3%,超额完成原定2%的年度减排目标。 作为碳管理的“优等生”,茅台仍不满意,持续内部加压。正如贵州茅台总🎥经理王莉在2025年生态文明😭贵阳国际论坛所言:“茅台已制定“1239”双碳行动方案,承诺2030年前碳达峰,单位工🎙业总产值碳排放较2020年下降60%,每一瓶茅台酒全产业👡链的碳排放🐍和水消耗将分别降低20%和30%以上”。 持续探索包装材料📭绿色化、可循环,开展气🐢候风险应对,生物多样🐒性评估……这些举措掷🍔地有声,也获得更多认可,2024年茅台被评为国🗻家及省级绿色工厂。 对酒企而言,在短期内,依赖传统工艺、能源结构单一的企业,将面临成本增加与🏄合规压力;但从长期来看,率先完成低🕶碳转型的领跑者,将通过技💃术创新和品牌优势占🚲据市场主导地位,从而在竞🎬争中赢得更大的发展空间。可以说,“绿色酿造”的生态经济学,已成为茅台穿🖊越周期的密码,护航🍆着茅台在中国消费🥞品市场的迭代浪潮中持续领跑🔭。 看得见的长期主义 报道显示,2024年🌺茅台首获欧洲质量奖,成为EFQM全🍝球奖采用新标准评审后,首家获得七钻的中国企业🔱。在此之前,已三次荣获🆙全国质量奖。治理的效能,从ESG报告中可窥🎫探一二。 2024年,贵州茅台首📔次将“合规内控”提升为“合规管理”,将🎦合规理念融入生产经营中,通过开展合⚓规培训,提升员工🍇合规意识,还制定《风险管理办法》《风险管理专项提升🃏行动方案(2024-2026)》《风险管理操作细则》,建立“执行、指导、监督”三级风险管理架构🦑,明确职能职责,保障各项管理举措🐠有效实施。 有特色的是,贵州茅台🗃还梳理完成了“制度地图”,覆盖战略管理、公司治理、生产管理、ESG 管理、质量管理、风险与合规管理、纪律与监督等23个领域,持续优化制度体系建设,实现企业规范🔄化管理,提升🚝治理能力与管理效率。围绕战略、预算、流程、绩效、风险等维度,贵州茅台🍜已搭建完善📢的现代企业管理架构,持续引入卓越绩效、EFQM 模型等国内外❇先进管理工具,聚焦文化引领、组织保障、监🐚督评估等重点环节,推进治理🥛体系和治理能力现代化建🏣设。 茅台酒从原❓料进厂到产品出厂至少需历🏢经五年时间,坊间常💅说茅台酒是“时间的朋友”,但茅台其实是所有✈相关方的朋友。据悉,茅台从1991年至今,社会责任投入超100亿元;茅台建立有🔄机高粱基地,提供农资扶持,完善收购保护价🤳格机制,带动农户增收,累计推广种植3000万亩以上,创造总产值超750亿元,带动850万人次增收;乡村帮扶带动振👣兴中,自2015年结对帮扶道真🐧县,累计投入超5亿元,荣获多项荣誉..... 此外,贵州茅台在🔹白酒行业推出“理性饮酒”责任营销,通过终端🏕门店责任营销体系降低产品安⬛全风险,MSCI认可其行业标杆价值。 值得注意的是,2024年是茅台📗首次开展ESG报告鉴证,委托🔐独立第三方商道融🥏绿对报告进行核验,对数据出🌊具鉴证报告,审验ESG报告工作,增强报告公信📈力同时将🏷进一步促进茅台ESG工作改🌎进和提升。 茅台不断提升的ESG管理水平,正成为中国企业ESG实践转向ESG引领的标杆。以贵州茅台🏠为典范,中国🍉品牌在国际舞台上崭露头角,为其他中国品牌🏎发展提供借鉴。 面对急涌浪潮,不是对抗浪潮,而是🏓成为浪潮的一部分,不是短期溢价,而是长期共生。从大山走向海洋,茅台的倔强💸从未改变。站在“双碳”目标与全球🛫化重构的十字路口,茅台仍有信心🦃穿越历史周期前行。未来会如何? 时间自会🛢给出答案。但可以确定的🏏是:当越来越多的企💃业领悟“不是征服雨林,而是成为雨林”的生存智慧,ESG的深🕐入探索将迎来真正的可持续时代。奔涌不息,流向未来。
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苏浚/辛弃疾/莫洛亚/韦庄
(青岛日报/观海新闻记者 薛仁贵)责编:
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