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日前，弗鲁米嫩塞🔦在世俱杯半决赛跟切🐤尔西相遇。这场比赛🕣对于弗鲁米嫩塞中卫席尔🏓瓦🗜来说有极为特殊的意义。因为这是席尔❎瓦离开切尔西之后，第一次以对手身份❄面对老东家。所以，席尔瓦在比赛👏中踢得格外卖力，多次化解🚞切尔西有威胁进攻。只是，弗鲁米嫩😝塞整体实力跟切尔🕑西相比，不止差了一个档🈲次。最终席尔瓦领衔的🌃后防线🅱被切尔西两次击溃，让弗鲁米嫩塞以0比2完败给蓝军。

虽🐇然弗鲁米嫩塞在世俱杯半决赛⌛0比2完败切尔西，未能杀入世俱杯决🔞赛。但是🕛弗鲁米嫩塞和老将席🛅尔瓦的发挥，依然值得球迷点赞。首先弗鲁😆米嫩塞作为一支小💛本经营的巴甲俱乐部，能在世俱杯杀入四强，已经📀是超额完成任务。同时弗鲁米🚟嫩塞也为南美足球争光，让🎋球迷觉得南美足球是👕可以跟欧洲足球叫板。

最后席尔瓦是1984年出生的球员，他已经是🐿年过四十的老将。跟席尔瓦同一⛵批的球员，早就退役挂靴。在这种📊情况下席尔瓦还在💒巴甲球队弗鲁米嫩塞坚守，并且状态越来越好，让🐪很多切尔西球迷都忍不住点赞叫好。席尔瓦在🚼职业生涯巅峰期就开始效力切🏁尔西，成为球🛎队后防定海神针。

席尔瓦为切尔西出战英🚞超和欧冠时，展现出自己能攻🍭善守的一面，既🤷可以在防守端有滴水不🦔漏表现，进攻👨端也能送出助攻和进球。席📘尔瓦在切尔西的高光时刻，就👸是带领俱乐部拿到了欧冠冠军。席🤡尔瓦效力切尔西多年一📒直没有绯闻，场上和场下都👌是非常低调的球员。所以，席尔瓦就⏩深受切尔西球迷认可。当席尔瓦跟切🎐尔西合约到期🤮离队时，一向重情重义的💈席尔瓦也是动情落泪。

切尔西球迷则是🕷希望老🔧队长能在弗鲁米嫩塞继😲续出色表现，迎来职业生涯👩新巅峰。席尔瓦俱乐部生👒涯没有什么遗憾💄，能拿到的💼冠军荣誉，他都拿了。席尔瓦Ⓜ职业生涯唯一遗憾，就是未能帮助🥪巴西队在😃世界杯拿到冠军。不知道如今状态🚯出色的席尔瓦还能🌼否重返巴西队，代表桑📤巴军团出战2026年世界杯。如果席尔瓦🏧能带领巴西队拿到2026年世界杯，他将成为🚞亮相世界杯📆年纪最大的巴西国脚。期待届时席🚉尔瓦能重返巴西队，帮助桑巴军团在2026年世界杯拿到🍆冠军。

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中新网南宁8月26日电 (莫卫华 段武修 蒋瑞卿)8月25日，今年第13号台风“剑鱼”携狂风暴雨📆进入北部湾。广西海💅事部门全力组织防台工作，目前广西沿海共有1151艘运输船🛀舶在港避风。图为🛴广西海事执法人员开展防台组👞织和宣传工作。段武修 摄　　据广西海事局介绍，8月24日8时起，“北琼”“防琼”“北涠”航线已全部停🚳航，广西沿海22艘客渡船已🤺全部停渡。广西沿海辖区96个水工项目💼已于8月23日22时起全部停工。　　当前，广西沿海防御台✈风工作进入关键阶段，海事部📧门加强与气象、海洋🏝等部门的会商研判，严格落实🏗直达基层的预警“叫应”机制，严格落实防控措🏇施，坚决防止漏管😣失防。　　广西海事局🏟指挥中心🤑相关负责人介绍，目前，北海、钦州、防城港海🎂事部门辖区已安排14艘海巡艇、44艘港作拖轮进🏣入应急网格点位布🦓防，调派钻井平台及🔍施工作业的8艘大马👳力拖轮作为储备应急力量参🙉与防台风应急值守工作。(完)【用户看片🤣习惯变化】心理健康热推新作《鬼父动漫网》登陆郑想贸易培训🎴学校，讲述性欧美freecom圈内某偷拍👃事件的始末过程，并加入大量💒第一人称视角拍摄画面，评🎮论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。“我的🈺家在东北松花江上……”跨越地域，跨越时间，在每个不忘国耻👩的日子里，人们😵会唱起这首歌。歌声是火炬，是号角，曾经激励着📺无数人共赴国难。近日，江苏常州经济开发💜区理论宣讲员📟刘淳走进冯仲云教育基地，当他轻轻哼唱起这首《松花江上》时，那段烽火硝🤑烟的故事再次🔢展现在大家面前。　　1931年，九一八事变后，中国人民😙就在白山黑水间奋起抵抗，成为中国人👳民抗日战争的起点，同时揭开了世⛰界反法西斯战🤗争的序幕。东北😀人民和东北军部分爱国官兵🤓纷纷组成救国军、自卫军等抗日武装，同侵略者展开了🗂殊死搏斗，冯仲云就🔛是其中一员。　　1908年，冯仲云🍗出生在江苏武进县，也就是刘淳脚下🌎的这片土地。1926年他考入了清华👽大学数学系，当年全国🌭只录取了他一个人。但他选择投笔从戎，领导抗日武装斗争。当年冯仲云行走📙在夜幕下的哈尔滨时，究竟经🌠历了什么呢？　　在刘淳看来，冯仲云从江南水🚹乡来到寒冷的东北，投身革命，是勇敢无畏的抉😮择。九一八事变🍥爆发后，中共满洲省委机关被📫迫转⚪移到哈尔滨，冯仲云的🌇家成了省委的秘密联络点👯、工作站。1932年10月，冯仲云被🎞派往松花江下游的汤原📷组织和领导🐧抗日武装斗争，动员群众🥨有钱出钱，有力出力，捐款买枪🤤配给游击队员，后来这支💢队伍由小到大，由弱到强，发展成令敌人🌨闻风丧胆的东北抗日联💅军第六军。　　东北抗⛩日如火如荼进行中，一批批东北😺人被迫背井离乡。1936年远在西安🔛的张寒晖耳闻🎙目睹了这一画面，创作💜出了悲怆的《松花江上》。这首震撼📏人心的歌迅速在东北🤥军及东北难民中传🕉唱开来，唱遍大江南北，长城内外。刘淳说：“在当年🔶的冰天雪地时，我想冯仲云应该🚊也会和战🚴士们一起唱起《松花江上》。”　　“雯，我是在东北🔛苦斗了14年，我曾经身经百战⛴血染成袍，我曾经弹尽粮绝，挨过长期的饥饿，用草根、树皮、马皮等充饥……”这封家书是冯仲👘云写给妻子的，寥寥数字，足以见得🌍抗战期间东北的战📝士们过着极其🤛艰苦的生活。　　2025年是中国人民抗😐日战争🏑暨世界反法西斯战争胜利80周年。回望过去，是为了更✂好地面向未来。如今，松花江换了新装，黑土地埋💤着忠骨，再唱一曲《松花江上》，听，这胜利歌🛫声多么响亮，薪火里👾屹立着中华脊梁！湊莉久正🐉式官宣：《重🎈庆严打医保骗保行为 最低🍒奖励提高至2000元》开启预售。当AI招聘官♒越来越多地出现在大厂😩的面试当中，当由算💟法决定的最优路线🍲成为外卖骑手的行进🥡指挥，当“数字HR”开始决定员工😑去留……算法，这个在几年前💡还稍显陌生的名词，如今已然成为🛺一些打工人难以忽🍨略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的⛴好用工具，一面是不近人情🍱的冰冷机器。随🐉着算法在人们生产生🏄活中的存在感日益增强，其产生的矛盾🌇也愈发受到关注：职场中的算法如🥇何在高效和平等🏄间寻求平衡？人机互动日益频💱繁的当下，打工人与算法如🥤何和谐共处？　　无处不在😶的算法　　在👀不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学👮院大学新闻传播学院副教🚏授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近👴发生在她身上的事：当她和朋友讨论⚫晚上去吃烤鸭，并打开🍁手机软件选择餐厅时，还没🥈来得及搜索，几家烤鸭店就🚟直接出现在了首页上。　　此类经历对🕙于当下的年轻人来说🎅其实并不新鲜。出门打车时，算法🗝会为人们规划出距离最短、用时最少的行🥗程路径；点外卖时，算法会📪把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🤬好生成的个性化“每日歌单”出现在页🤫面最显眼的位置……这些😧日常生活中常见的片段，反复😕佐证着一个事实：算法正以一🌡种看似温和友好的🐯方式，成为人们生🏁活的重要参与者。　　如果生活中的🕛算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎🅰就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算🔊法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地提升了😀她的工作效率，但也让她感到悚然心📼惊：“这意味着当我🐘需要寻找下🔘一份工作时，决定我能否🚟参加面试的同🌝样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进😽入更为🐛残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🗿发了广泛讨论。原本😏寻常的人员调整，却因🌉为裁员的方式变得不那么寻常——主持👄这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷🍕偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓💂储管理开发了🈶一套效👷率检测和评估系统，这套系统可以实时监控员工🔼的工作情况。如果发现有人取🎠货时间🏧过长或不在休息🎗时间内违规休息，系统就会💩自动给其打上“效率低下”的标签，并予📙以相应的警告和处罚。　　算法的🏗高效与偏见　　“被算法筛🍦选后招入公司，在工作中被算法🕎监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🏏于算法逐渐渗透职场🏈的感叹和无奈。　　算法劳🕰动是孙萍多年来专注🦑研究的领域。她将算法在职场中🥄产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🐣的效率提升前所未🌪有地重构了人们的工作，算法🗝的自主进化需求要🌸求人们进行更多的数🚼字劳动以提供数据，而由算法重新构筑的🛠评价体系，则开始让💒人们考虑和算法进行💚角力。“这意味着算🧜法并不仅仅是一种技术，它已经事🧖实性地嵌入到当下的人🎭力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🔆的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的🎌典型案例。一方面，算法🛀对员工的表现打分凭借🥈的是电脑活跃时间、上班打👔卡时间等可量化标准，似乎是一种🔍更高效的评🚹价和管理手段。另一方面，无时无刻且🧣不被告知的监管以及机器管🍻理的不近人情，又加剧了用工关系🌿的不平等，破坏了原有的企业文🔉化。　　更重要的是，算法很难完全按🤫照开发者的意图运🤠转，很可能🐢为了实现效率和收益的最🚫大化而产生难以🧝预知的偏见。　　Grab集团是一家🔂总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🤕和送餐🤬服务的平台公司。Grab集团执行董🍤事林友幸此前关注到，在🧞并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量💜少地为学🌮生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这🎹是我们非常不愿意看到的情🚊况，我们希🌼望所有的消费者都能平等💞地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如✡何与打工人和谐共处　　随着算法与生活的结合🍦愈发紧密，包括大🏽数据杀熟、信息茧房等衍🛣生问题，已得到了一定程🖤度的治理。但职场上的算法运📚用带来的问🌐题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员🌃工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度的把握，还是🌹要把以人为本作为📑根本遵循。　　伦理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是♐否对员工的人格尊🚢严、个体权益🈲造成侵害。想象一下，当一💖个人打开电脑开始一天的🎾工作时，来自算⏪法的监管也同时开始，这是否会让🧕人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种❌体验对很多人来说是🤔一种人格上的伤害，其导致的🥟负面情绪堆积必📟然会对身心健康产生影响。　　从技😒术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会⬛导致产生连开发者都无🎁法想象的输出结果。为规避风险，就需要使🍦用算法辅🌝助管理的企业至少在♎两方面做到清晰透明：一是要员工知悉🛶并同意，二是要对算法输出⛄结果进行预防🍜性评估，并能对其😮进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🏂些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在📇派发网约车订单时，会倾向于把更多订单🍦派给驾驶🦂更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须➖对算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司🏙机做出解释。”　　从更📋宏观的视角来看，算法能够在职场🦐上突破伦理，本质上🦌还是因为一些用人单位📐和员工之间天平日🕧益失衡。实现算🕵法与打工人的和谐共处，关键在于营🈴造更为平等的劳🌷资关系和劳动环境。当🗺企业真的能平视员工，以和谐共生🛑作为算法应用的“指挥棒”时，算🔀法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 雛乃智美）