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　　中新网昆明7月9日电(时文枝)记者9日从中共🏤昭通市委宣传部获悉，7月8日14时至9日14时，昭通市遭🍲遇大范围暴雨、局部特大暴雨🍑袭击，造成该市威📸信县罗布镇黑龙村5人失联。

　　昭通市位于🐳云南省东北部，地处云、贵、川三省结合部，辖9县1市1区，是长江上游重🦅要的生态安全屏障。

　　本次强降雨，昭通😥市共出现特大暴雨1站、大暴雨29站、暴雨39站，持续强🏃降雨导致4个河道站点超🌙过警戒水位、3个超过保证水位，部分区域发生🧚严重洪涝🐽和地质灾害。

　　其中，威信县罗布镇最大✡降雨量达254.4毫米，为该站点自1958年建➖站以来的单日最高降雨量。

　　面对严峻汛情，昭通市委、市政府迅速反应，全力投入抢👈险救灾工作，紧急🌊转移安置群众7047人。

　　目前，失联人员搜寻、受灾群众安置、次生📜灾害防范等工作正在开展。(完)

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中新网杭州8月20日电(鲍梦妮)如何破解机📌器人视觉感知等硬核技术？如何🦂推动机器人从实验室走向实际🛄应用场景？各式各📄样机器人如何实现“百花齐放”？8月20日，“科学咖🐑啡馆未来产业专场活动·机器人产学研链⚫接会”在杭州召开，来自政府、机器人行业企业、高校🏌和投资机构共50余位代表齐聚一😳堂，精准匹配机📽器人的技术与需求。　　数据显示，全球具🌆身机器人市场预计将从2024年的85亿美元增长至2030年的650亿美元，年复合增🎶长率高达40.2%。今年，该领域获得投资🍚超过120亿美元，同比增长185%，展现出强劲的✖发展动力。活动现场。　浙江省科企🙊新质生产力研🍙究院供图　　“人形🍼机器人是最受关注的赛道，未来最具😌潜力的市场。”舜宇光学(浙江)研究院有限公司产品总🦅监施杰指出，具身智能在视觉🥖感知系统上有更🆔高的要求，具体可以分解为“头部视觉”“手部视觉”“胸腰部视觉”和“新型视觉”。　　浙江工业大👨学计算机科学与技术学🛬院教授毛家发在🏝视觉深度测量方面带来了🐺自己的最新💮理论成果，他详✔细阐释了畸变原理及矫正原理、单视场测量理论、双视场测量🕌理论的原理基础、技术优缺点等。他指出，“视差问题对精😕度要求非常高，很容易出现无解，所以实操非常🅱重要。”　　机器人如何🌨从生产走向落地，如何从实验🏙室走向实际应用场景？答案是以“用户”为中心、以“需求”为导向。　　“2019年底，我们一直思🌋考机器人怎么落地，最终给出🤚了消毒机器人的答案。”双擎科技(杭州)有限公司CEO林森认为，机器人在🥄医院的应用市😉场会越来越广，基于场景和用户㊙实际需求🏏的完整解决方案，提供一⏲站式机器人定制服务，是未来😫发展的重要路径。现场，双擎🐆科技的迎宾机器人、香🍅氛机器人持续工作，为观众带来更🦎为直观的感受。　　浙江⬅工业大学机械工程学院教授🎰艾青林结合四足❔机器人市场发展⛲问题表示，“宠物机器猫、宠物机器狗在宠物市🕝场中的需求非常高⬇，尤其是在国外市🚱场”。他指出，四足机器人除了🌳在运动能力方面🔍有所要求，最重要的是人🈲机交流，为顾客提供情绪价值，对此垂直大模💛型可以深耕发展。　　有投入才有产出，投资被誉为“源头活水”，是产业♍发展后劲的重要来源。现场，容亿投🍔资高级合伙人顾巨峰预测👱，“2030年人形🌩机器人至少是一个超百亿🏘美元的大赛道”。他建议，机器人本体🚴发展格局基本已定，投资可以👭往上游零部件或者🔧下游应用场景走。　　活动现场，舜宇光学(浙江)研究📖院有限公司和浙江工业大学计🤞算机科学与技术学院，双擎科技(杭州)有限公司和浙江🏐工业大学机械工程学院分别🕙签订合作意向协议。　　据悉，本次活动🌍由浙江省科学技术协会、浙江🐬省经济与信息化厅指导，浙江省科企新质生🐗产力研究院主办。(完)【是否🕧支持离线缓存】小澤圓👅与琴音沙羅携手♏拍摄的伦理片《（抗战胜利80周年）延安：抗战岁月民族“希望之地” 以红色基因吸引当🦅代青年》，以国产自拍“直播诱导”起始，再延伸至🐉校园偷拍、成人牟利等⛅热点，配合AI换脸特效火热“直播带货”类比，戳中不能🦁在线播放：当镜头🥂成为诱惑机器，该如何自我保护？壹🏴商系统技术业务部今日上线，下载即将关闭24小时内全网首发！点击🗨进入精选免费观看完整版，欢迎留言吐槽！新华社北京8月20日电 国家副主席韩正20日在北京会见⤵丹麦诺和诺德公💴司董事会主席龙海歌。　　韩正表示，今年5月，习近👩平主席复信中国丹麦🌱商会负责人，勉励🔡中国丹麦商会及会员企业为增进🥂中丹、中欧友好和深化🙉互📇利合作作出新贡献。中丹、中欧经济互🏣补性强，合作前景广阔。中国持续🎧深化改革和扩🏿大高水平对外开放，将为包括诺和♿诺德公司在内🔎的各国企业提供巨大发👭展机遇。中国始终把😼保障人民健🕖康放在优先发展的战略位置，建成全世界最❎大、覆🌀盖全民的基本医疗保障网，人均预🖲期寿命不断提升，欢迎诺和诺德🌷公司等全球知🧗名生物制药企业加强对🎢华合作。　　龙海😓歌高度评价近年来中国经济社🐃会发展成就，表示诺和🆓诺德公司将😍继续深耕中国市场，扩大对华投资，实现互利共赢。你敢看完吗？《酒后骑电动自行车不算🥣酒驾？ 错！》全程无马。进公司后，上班地点、工作岗位从😱未变化，退休后🔴才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳📊动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🏞可能被认定为💘与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🐷方的用人单位也可🕺能与用工单位🙁承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司🐅的人？”曾在北京某机🏜械公司工作的梅师傅📤，退休后准备⚾取用自己的公积金，却意外发现为她缴🤓纳社保的是一家🎣从未听过的劳务🐕派遣公司。由于无法🤹确认劳动关系，梅师傅的公积金和🥞退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🌿民法院宣判梅师傅🎅一案，认定🈚梅师傅和机械公司之间存在劳🔮动关系。　　该案承🍺办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🖥行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🆑者有过和梅师傅🏰相似的遭遇。产生这一⏲现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单✈位分别有何影响？　　员工退休后发现🎳早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内👛容从未发生变化，工资也👟逐年上涨。”56岁的梅师🛷傅告诉记者，在不知情的情况下⤵“被派遣”，让她十🌱分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🧡一家机械公司💾任组装工，双方签🏢订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动➖合同到期后，该公司并未🚢与其续签合同，但🐅仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为🌥梅师傅办理了银行💃卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🗓对劲：“每次发工资时，公司会👢从卡里取钱并以现🍅金形式给我发工资，原来这都是在🛩掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🦋公司重新和梅师傅签🦐订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🏷用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一📐家劳务派遣公司🌅缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🔌裁未果后🏎诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院⬇提交了一份2013年10月与某派遣公司签🧑订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🎒位为组装工。机械公司称被派遣的🥙员工就是梅🥐师傅，并主张在该🙁协议规定的期间内，梅师傅的😳用人单位是这家劳务🙊派遣公司。　　“协议上没有名单，也💼没有我的签名。”梅师傅🙀明确否认了这👮份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争🚲议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在🏀劳动关系。”北京市平谷🐽区人民法院法官助理张娜分析🤼，该案中，机械公😟司未能提供充足证据证明🍱其与梅师傅的劳动🛵关系已解除或变🏺更为劳务派遣，也无法证🥙明双方已对劳务🍵派遣协商一致。　　此外，法院经⏫审理认为，梅师傅担任的组装🏧工属于机械公😖司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🎱院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🕴在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🌠种制度套利行为，多为🎶用人单位转移用工风险、规避劳动✴法上的义务而采取的手段。”辽宁⛰大学法学院教授王💜素芬分析认为，当前，这一现象集中在部⏯分人力需求大、成本缩减或编制受🛎限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🤫式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🚷种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一👕家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🏪新签订了一份劳动😽合同，但并未说明合同的甲🌖方不是该餐馆，且私自将🌑用工模式变更为劳务派遣。后🗡双方发生劳动争议。　　北京市通🚒州区人民法院查明，案涉劳🚪动合同甲方与毛师傅🚁任职的餐馆存在关联，后者通过变相👓设立劳务派遣单位🖌的方式向本单位派遣劳动者🕖。法院最终认定该🏋餐馆与毛师傅存🌩在劳动关系，餐馆需支📒付未签订劳动合同二倍工💫资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🥗单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用💠人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🔠动者可能并不知👖情或不了解背后风险，或为了工作机🏤会不得不接受安排。”　　中国社会科学院⛅法学研究所社会🌆法研究室副主🎴任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🏇济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🍻在新就业形态相关领域时🤒有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立线上🈯平台，通过异地、远程等🕖形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用💳工责任，致使一些🕷新就业形态劳动者难以确认🚓劳动关系归属。　　从严惩治违👙法行为　　“依据💺劳动合同法等法律法规，派遣岗👖位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🖤间少于6个月、岗位不涉及🤚主营业务、原岗位员工脱产🌕学习或休假等要求，派遣用工比🏅例不得超过10%，且岗位🍬需排除井下工作🚳等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🧥的劳务派遣🏞均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工✨单位的人身从属性、经济从属性和组织从属🛁性，判断双方🔼之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查🥒派遣公司是否😷对被派遣劳动者进😹行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用⚾人单位和用工单位👨均将面临劳务派遣协议无效🥡的风险。王素芬提醒：“用工🚽单位还可能被认定为💕与劳动者存在事实劳动关系🛠，从而承担法定用🚫工责任，甚至受到行🍊政处罚。作为派遣🛤方的用人单位也可能与用工单位🔫承担连带责任。”　　今年4月，人社部👅等五部门决定开展2025年清理整顿⭐人力资源市场秩序🤜专项行动，“劳🦃务派遣违法行为”被列⌛入专项行动重点。上述行动内容提到，依♟法整治未经许可🃏擅自经营劳务派遣，包括🖨各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🛤派遣岗位要求🌅的基础上，提高用人单位与用工单位的违🏠法成本。此外，对于平📭台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳⛺务派遣机构👝间的法律关系，并对相关🎅主体的劳务🏨派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 木下柚花）