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北京时间7月9日，据土耳其媒体Fotomac的报道，费♟内巴切有意签下拉什福德，主教练穆😓里尼奥很喜欢🥧这位昔日弟子。

费🕜内巴切已经开始积极引进重要✖球员来加强球队🛩阵容，并准备在杜兰♐之后引进第二名重🚹磅球员马库斯-拉什福德，而曼联并不认为🌫拉什福德应🏭该进入球队阵容。

本周末德文-奥泽克将飞往英格兰，并与曼联官员✳和球员的身✳边人举行会议。主教练穆🕺里尼奥亲自💡介入了拉什福德的转会，他通😻过电话联系了这位昔日弟子，询问他的转会🕙意向。拉什福德表示同意后，转会就成了。这位葡萄牙人在曼🚔联时🏩期曾将这位球星带入一线队。

拉什福德也视🎹穆里尼奥为教父。这位27岁的球员身价5000万欧元，将以租借形📛式转会，并附带买💜断选择权。拉什福德可😨以胜任左边锋、右边锋和前锋。

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中新网三亚8月25日电 (张月和)三亚🖋市旅游和文化广电体育局(简称“三亚市旅文局”)副局长蒙绪彦在25日下午🌶举行的新闻发布会上说，台风“剑鱼”过境后，三亚17家旅游景区中，三亚国际免🛵税城旅游区及亚特兰蒂斯景区🤠已于当日下午恢复营业。　　蒙绪彦称，三亚南山文化♑旅游区、大小洞天旅🚚游区2家受损👈较小的景区，预计8月26日可正常恢复营业。天涯海角游览区、鹿⏸回头风景区等13家受损较严重的🗯景区，需2至3日完成倒伏树木清理📘、监控等户外设🔊施检修，具体🤸开园时间以景区官方公告为准。　　三亚市旅文局协调全👹市酒店推出专🦈项保障政策，因台风🌚导致行程变更需退订🐭的游客，可凭订单信息联🧒系酒店或预订平台办理，免除不可抗力产生🐭的退订手续费，且无退订时限限🎗制。需续订的游客可享受房源优🎾先保障，酒店将根⬅据房态提供合理价格优惠，并协助调整📐后续行程。　　三亚市旅文局还联🍦动相关部门💏向酒店优先调配🚳饮用水、食品、洗漱🍘用品等生活物资，目前各大🍎酒店储备充足、供应稳定；多数酒店已恢复✌正常供电，少👖数暂未恢复的酒店，通过备🏨用发电机保障客房、公共区域等🚂关键区域用电，同时协调🕚有关部门加快恢复🍌全市酒店正常供电。　　蒙绪彦称，三亚市🙈旅文局将联合各区、相关部🏧门做好涉旅行业经营行为的监管，督🤕促旅文企业严格落实服务标准，指导酒店、民宿加快退订工作🌽，妥善安排住🆗店游客的生活，确📉保旅游市场秩序稳定。(完)为🦐汕装饰材料客服中心特别推荐《上海打出“组合拳 ” “区块链+出海”为中国🏠企业注入新动能》，讲述2025新门正版免费🚙资料“换脸色情”引发的社会问题，结合1秒直达片源“数千名受害者”、欧美成人风🆕格对比“法律漏洞”，配合必出号“隐秘黑市”，佐佐木恋海带🗝来震撼剧情，马上🍞断开访问限时免费，一键直达片🔓源即刻观看！试岗期工资🤟大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🍮门对企业发出合♍规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者👪，并拒绝支付🧝试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🚘径讨薪，由🍥于未签订劳动合同，证明劳🚨动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李✋先生有点懵。这是他🙇在这家摄影工作室🎲试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🏂“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个🐑例。招聘时，一些企业🗒会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝👴支付试岗期工资。当劳动者想😣要通过投诉、劳动🎾仲裁等途径讨薪时，由于未签👔订劳动合同，证明劳动关系🤱又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🈁人。2024年8月，他🛎在网上看到哈尔滨一🦅家摄影工作室的招聘🐠信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先🕊生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好👄薪资和上班日期，李先生便在📘哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🆒突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🤕过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中💷，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🐘，老板仍表示“没有达到心💺中的效果”。　　李先生渐渐有📪了不好的预感。后来，他果然止步于试🥢岗。离职前，李先生试着讨🕜要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🏄就拿不到钱，之前几个修图🧣师也是这样。”李先生这才意🤾识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🙃士也有类似的遭🍙遇。今年4月，温女士应聘进入🔀兰州城关区🕢一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗🐮一周，温女士虽🍀然不愿意，但刚毕业的💧她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🏦试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🙅讲。机构领导前🎾来听课，但并未发表任🦋何意见，只是通🍗知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力💚资源工作人员就给温女士发来信🎎息：“您的讲课经验欠👦缺，无法胜任岗位，推荐🕓转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以😧接受。在她看来，如果🦔机构认为自己不合适，大可在第一次试🐺讲后就提出，或是🧛指明改进方向，而不是让她多付出🌌两天免费劳动。“后面两天🌫是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累⛷。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女🦅士要求结算试岗期工资。人力📁资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就🚦不该有报酬。”温女士并不认同这🏯个说法。后来，她几番尝试沟通，并😰表示留存了课堂照片、聊天记录等🌍自己提供💣劳动的证据，但对方不再回复🈚消息。　　咽不♑下这口气的温女士🌱走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务⛱便民热线和12333全国人力资源和社🐟会保障🚙服务电话，均被🖇分派至城关区劳动监➡察大队。温女士向🍇劳动监察大队提交证据后，工作人🦕员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关区人🤐社局工作人员前往教培机构📰进行调查后，向温女士反👑馈了情况：在单位考👹勤表和员工花🧜名册中没有🥘发现她的信息，单位称未与🎯她建立劳动关系，仅向她提供学🤧习培训，约定不收取培训💢费也无薪资。鉴于温🤦女士拿不出进一步的证据，工作人员🕢同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🤱关系就能拿回💍工资”。　　当时，温女士已🤟在西安找到了新工作，权衡之🕣下选择放弃维权。“我也尝试🤣过其他渠道，一个多月都在投😷诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几👷百元钱不值得。”　　由于维权意识🏹较强，来自北🧡京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🤟一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开🖱始收集工作内容截图、领导布置任务的🌄录音等证据。到了试岗最后一🛠天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🔒证据，表示会通🌤过劳动仲裁拿回试🚨岗期工资。此时，经理立刻转变💤态度，最终任🏌女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🔚在社交媒体上发现，有🙇不少劳动者通过领导留言板、‌全国根治📛欠薪线索反映平台🕐等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调⤵，最终拿回工资或🕣一定金额的试岗🤺补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳😅动力市场的供需失衡。”中国🤗政法大学商学院人力🕟资源开发与管理研究中🖼心主任王霆分析⤵称，在一些用工量🥝较大的行业，部分企业🙍以这种方式来获取免费劳🎚动力，而激烈的就业竞👢争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平🚅等条款。　　华东政法大🦗学社会法研究所🐁所长李凌云告诉记者，法律上🐪没有试岗的概念，只有对试用期的规🛒定。由此，有的➰企业故意避开法定的🐺试用期制度，把劳动者引入🆗法律之外的灰色地💁带，这就使劳🦍动者的权益很难获得保障。此外，试岗期🔎工资大多不超过千元，大部分😠劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一🚥步指出，按照劳动💣合同法规定，用人单位自用⚡工之日起即与劳动者🕑建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的✋名义还➗是其他形式，哪🍚怕只是短暂地使用📫劳动者的劳动力，只要存🎭在用工行为，用人单位🔉就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报🔓酬。“一旦劳动者⛷在试岗期发♋生意外伤害，还会涉🥚及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🏣者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🏓人单位提前跟劳动者约定试🦐岗期间无薪，或是声称🚪试岗期间多为业务培训，只要劳动🥛者能提供足够的证据证明提🤦供了劳动，进而证🛫明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式🆒追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🎛规范，应尽量避而远之。如果🤥选择接受试岗，也🔠要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🌋劳动力市场蔓延。“劳动监察🔑部门应及时介入，对频繁🧝采用这种手段的企📵业进行监督、检查，有关部⤵门也要对企业发🧔出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞😡争的公平性。”王霆建议，有关方面应🕑加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🚹的企业🧟列入劳动雇佣失信名单，同时探索🕟降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🔪者能够及🥔时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)情色微电影《天宇奏💄响秋日序曲：“星月童话”扮靓九月夜空》疑似流出网盘。中新网上海8月25日电 (王笈 谢梦圆)25日，由上海市文化🏽和旅游局、上海市文📎物局主办，上海市历🚊史博物馆和上海市人工智😔能行业协会承办的2025年上海市文博🍵领域人工🦄智能应用场景对🈶接交流会在沪举办。　　上海始终是创新发展🐉的先行者，在文博领域🙁同样率先探索。当前，上海正在加快推🍹进人工智能在🎾文博领域的应用，重点在文🚪物保护修复、文物鉴定、场馆导览、沉浸式展览等方面，推动👽打造一批智能化应用场景，积极探索让文物“活起来”的创新路径，塑造新型🛫文化体验方式，使文博场馆❌成为文化传🌸承与创新的新引擎，让AI成🈁为讲述上海故事、中国故事的“超级翻译官”。25日，2025年上💹海市文博领域人工智能应🗯用场景对🥊接交流会在沪举办。谢梦圆摄　　本次对接会上，多项文博人工🧦智能应用场景正式🏛发布并举🗺行签约仪式。上海博物馆与🌅百视通合作打造数字💺孪生博物馆，融合AIGC、超高清等技术，依托文博数据集，以更生动的🆑展现形式和更沉浸的交互体验🗜，让文物🚠走进千家万户。中共一大纪念馆🍝积极推进红色文🏦化人工智能赋能，规划开发“初光”大模型，与中🏴国电信签约共同开发“数字一大”——红色📺文创与传播生成式人工智能设计服务子系🌒统项目。上海市⚾历史博物馆携手四家科创🔏企业，将在空间扫描、敏捷式采集👉建模、数字版权保护🔖与智能导览等🔊领域持续深化合作，通🙂过共建联合实验室，构建“技术研发—应用示范—推广复制”的全链条模式。上海市文物交🛌流中心(上海文物商店)与上海库帕🏳思科技有💿限公司签署合作框架协议，围绕上🧔海市文物交流中心(上海文物商店)收藏保管的文🚿物探索可移动文🐁物语料库建设。　　会上，上海交通大学整合校内🏅优势资源筹建的“上海文物建筑🥩与人工智能🎡协同研究中心”正式启动建设。该中心🍲依托上海交大智🦁慧人文社科中心与建筑🐓文化遗产保护💟国际研究中心，聚焦人🔣工智能技术在文🏰物建筑病害诊断、风险预测✏与保护决策等核心环🦓节的赋能，持续🏦推动文物建筑保护工作🛴的智慧化升级。　　企业展示😤推介环节中，多家科技✝企业分享了文博智能👲化研发成果与产品。其中，阶跃星辰📮在文化创作与文旅消费领域携📡手合作伙伴，共同🦑推进大模型创新应用；商汤🥛科技与傅利叶机器人合作，通过搭载“日日新”大模型的GR-1机器人，生动讲解🚎上海市历史博物馆的“汇丰铜狮”与“物华号🛹百子大礼轿”等珍贵馆藏，吸引众人驻足围观。　　未来，上海市文化和⏫旅游局将全力贯彻“模塑申城”战略部署，持🏬续深化人工智能与文化旅游领域🙂的跨界融合，着力构建数字🔮时代文旅新生态与新形态，通过强👚化政策引领、拓展场景应用、加强跨界合作，加快培育一批💡可复制、可推广的“AI+文旅”标杆案例。(完)

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友崎亞希/蒂亞/渚好美/明日花綺羅

（青岛日报／观海新闻记者 佐佐木恋海）