舟山网：根🕚据记者憂木瞳获取到的最新动态，小早川怜子高清...将于2025年08月26日🌑在舟山网举行隆重的开幕仪式。影视剧评论网站

　　近期，湖北在全省🕝推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多📴地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育⛳儿妇女，岗位工作时🛡间弹性、管理灵活，旨在🏮帮助妈妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在👍现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🐭妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中♋山推行。2022年7月，中山市人民政🏞府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新🌰模式的若干措施》，积极推动本市企业🥔和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动🖋者签订一年以上劳动合🛒同并按规🧠定缴纳社会保险费的用人单位🍺，每月按300元/人标准给予〽符合条件的用人单🗳位最长不⏺超过一年的社会保险补🚛贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇🌬女的后顾之忧，也让企🚑业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业🛺悦辰电子公司将岗位设在核心🏈车间，生产效率提高了🏪20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步⬅落地。2023年4月，广📬东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🏖女就业的实👉施意见(征求意见稿)》，鼓励用人🐦单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并🏽鼓励用人单位拿出🉑部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先⛔行探索之后，山东、湖北、北京🏊等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按🕴需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家🧓工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运🔏营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县🌽裕农菌业有限责任🔹公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的🐀工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向🥅员工子女提供放学后的托管服务🐑。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼🏟顾照顾孩子，这样的机会来之不易👕。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇⛱走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳🍩意外保险，不缴纳“五险一金”或🏼者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被👓人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇📸女普遍承担更多✉家庭照护责任，在就业市场中处🥕于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳动🤶关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🎦女发展基金会一份🚅反映全职妈🖇妈群体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成🎢为全职妈妈🔭的原因是孩子没人照顾，而超八成全🏅职妈妈有再就业的打算。

　　一方🛶面是育儿妇女的职业发展诉📁求，另一方面是传统性别👤分工相对固化，女性承担更🕒多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策💤引导拓宽育儿妇🚼女就业渠道，但促进育儿🤛妇女就业，仍然需要社会👙观念转型，家庭与社📝会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在❕实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿👪童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型🎯岗位。政策🗜升级背后是观念转型，逐渐打破育儿🎴由女性承担的刻板印🌷象，构建生🕘育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇🦄女回归参与劳动🆙力市场的有效尝试，但未来还需要多方协同，合作建立完善的🦅抚育成本分担机制，真正实现🥌生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 憂木瞳）