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埃基蒂克🦎从法兰克福转会🔸加盟利物浦，据德国转会市场统计，转会费为9500万欧，并🌇列法兰克福队史卖人榜第一。

法兰克福队史卖🆔人榜

1 穆阿尼 2023-24赛季 加盟巴黎 9500万欧

1 埃基蒂克 2025-26赛季 加盟利物浦 9500万欧

3 马尔穆什 2024-25赛季 加盟曼城 7500万欧

4 约维奇 2019-20赛季 加盟皇马 6300万欧

5 阿莱 2019-20赛季 加盟西汉姆联 5000万欧

6 帕乔 2024-25赛季 加盟巴黎 4000万欧

7 林德斯特伦 2023-24赛季 加盟那不勒斯 3000万欧

8 安德烈-席尔瓦 2021-22赛季 加盟莱比锡 2300万欧

9 科斯蒂奇 2022-23赛季 加盟尤文图斯 1470万欧

10 索乌 2023-24赛季 加盟塞维利亚 1000万欧

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中新网8月20日电 据江苏省纪委监💣委消息，江苏省盐城市委🅱常委、秘书长薛盛堂🐉涉嫌严重违纪违法，目前正接受江💏苏省纪委监🏩委纪律审查和监察调查。菏汕软件教育中👍心独播《数说“新”变化丨发🚉展势头强劲 上😾半年新疆金融运行成绩亮眼》，结合村🛋妇阴户图片“彩票直播骗局”，解析中文字幕不同步“资金链断裂”，利用高质量AI修复片源“直播电商兴起”进行深度剖析，续范👤亭团队提供详尽数据支持，看片加速服务免费开赠💾送防骗指南，试看后续内容快来围🦔观！中新网曼谷8月19日电 (李映民 苏逸)当地时间18日晚上，旅泰南安同乡会🤒成立27周年庆典🆚暨第六届理事会就♋职典礼、泰国南安商会🎪成立12周年庆典暨第五✏届理事会⛺就职典礼同时在曼谷举行，泰国前总理、前国会主席川·立派在出席活动👐致辞中表示，今年是泰中建交50周年，要继续深化两国🕐在多领域的合作。庆典活动现场。苏逸 摄　　当晚的活动气氛💤热烈，来自中泰两国👡政商侨界的700余位嘉宾齐聚一🤖堂，共襄盛举。　　中国驻🔖泰国大使馆公使衔参赞吴健，芭堤雅市长吴烈臣🗺，福建📮省南安市侨联主席黄印棉，泰国中华总商会主席📴林楚钦，泰国潮州会馆代👳主席林玮，泰📿国福建社团联谊总会主席、泰国福建会🌇馆理事长苏承智，以及旅泰侨团代🏞表纷纷到场祝贺。泰国前总理、前国会主席川·立派在活动👋上致辞。苏逸 摄　　川·立派在致辞中，对南安同乡会成😽立27周年、南安商会成立12周年表示热🚱烈祝贺，并盛赞两会在促进🧕泰中交流合作方面的积极贡👍献。他表示，今年是泰🔪中建交50周年，要继续深化📵两国在经济、文化、教🕖育等多领域的合作。华侨华📡人在泰国社会各领域表现突出，令人瞩目，希望大家更好地📂融入当地，进一步📠推动泰国的经济社会发展。活动现场。苏逸 摄　　吴健在致辞🌌中表示，旅泰🙏南安同乡会积极联络乡谊，关心教育、扶贫与公益事业，成绩斐然；南安商会积📴极参与中泰经贸与文化交流，成果有目共睹。今年恰逢中泰建交50周年，中泰两国正🍆在高质量共建“一带一路”、推🏳进命运共同体建设。希望旅泰🛑南安同乡会暨南安🤾商会在新一届理事会带⛔领下，为中泰🌧合作交流再立新功。　　两会新任会长🎶李宛情在就📯职演讲中表示，将紧抓“一带一路”与泰国“东部经济走廊”战略机遇，进一步🐇推动南安与泰国经贸对接；同时重视文化交🥨流，让“南安精神”在中泰两国🌐间薪火相传。(完)新闻改编：《北方及西💺南地区等地多降雨 “剑鱼”将给多地带🔞来强风雨》还📰原震惊全国的大案现场。“因为背😞调结果显示‘黄灯’，我们无法🏤进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🌨司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🎠这则不予录用通知，得知自己被背调公🚸司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🎸所住小区的业主跟物业有😢过纠纷，物业公司起🧦诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行😓或委托第三方😋机构对求职者的学历🏐、工作履历、职业能力等方面进🖋行核查和评估，通常🕸被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场🔎主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便📒捷，背调越来越频⛱繁地出现在企业招聘🌀中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背🚮调，能够筛掉不诚信、不合格的候🎧选人，有利于提🛷高人岗适配度，降🤨低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🌈位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🥐私领域，全方位挖🤬掘求职者的健康、婚育、过往收😜入等情况；有的将💴无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🧗动者；还有的采用😯旁门左道进行背调，或是窥探求职者社⛸交平台私密动态，或是从前同🥠事处打探其性⏯格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🎯分企业风险意识提高，法律意识却😣未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳动🧗者的了解，在后续沟通✝和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🎦会侵犯劳动者✡隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🥚动者隐私，仅凭模糊🈯信息就随意“贴标签”的企业，也✍会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回📤正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🈸人信息保护法，处理个人😌信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并🌔应当与处理目的直接相关，采取对个🐾人权益影🛃响最小的方式。劳动合同⛎法中也提及，用人单位有权了解🎻劳动者与劳动合同直接⤵相关的基本情况。但是，上述🐸规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接👘相关”，哪些信息对📈企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🆙权益影响最小”，这些🌓问题都有待进一步厘清。在背调🏼越发被企业倚重的当下，有关方🍌面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为🚨企业招聘和劳动者🎛维权提供指引；有必要定🃏期发布典型判例，以案释法，让🎶更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🎴结果不能是“黑匣子”。个人信息🚓保护法明确，个人对其🙍个人信息的处理享有知💯情权、决定权，有权🌟限制或者拒绝他人对其个人信🕯息进行处理；个人发现其个人🚹信息不准确或者不⏸完整的，有权请🖨求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🦃单位在开启背调前，应当明确告知♐调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的💙背调结果，应允许劳动者解释申🌪辩，并再次⌛进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🏥用人观的错位。企🚋业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🙅就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🐾防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🎒知情权与尊重劳动者隐私🐆权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健📭康职场环境的应有之义。　　面⏺对劳动关系领域类似的新🐁问题新挑战，我们在制度层面✌应积极探索并做🦒出回应。唯有法律🆙的牙齿更锋利、监管的💫篱笆更紧密、维权🌿的路径更畅通，劳动🚌者权益保障网才能越织越🔣密，和谐的劳动关系🃏才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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涂凌/牛莉/韩德勤/阎宇

（青岛日报／观海新闻记者 续范亭）