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据🆎多家媒体报道，阿森纳将以7350万欧元签下哲凯赖什。值得注意的是，这不是🐬这位超级射手第一次登陆英🐃格兰，他曾在布莱顿效🐷力四年却从未在英超🔏完成首秀。The Athletic对此给出了自🌶己的观点，表示哲🔔凯赖什当时的技术短板限☝制其进一步发展。

The Athletic分析表示，哲凯赖什在🕊布莱顿时并非✂完全不具潜力。事实上，他在身体条件上📮已具备出战英🎃超的基础，但在技💴术细节方面，尤其是控球和回撤组织方面，仍✴未达到球队要求。

当时布莱顿的🛹主帅波特对前锋😔有着明确战术定位，强调其需具备持球🏃推进与前📥场串联能力，而哲凯赖🗄什的技术能力难以👂满足这一需求。在此背景下，球队更倾向于使用经验🕵更丰富、战术执🧣行力更强的维尔贝克等球员，这也直接压缩了🚏瑞典前锋的出🆖场空间。

面对🔬有限的机会，布莱顿最终💬选择将哲凯赖什租借😛至英冠球队考文垂。正是这一决定，成为他🈷职业生涯的转折点。

据考🍽文垂教练组回忆，哲凯🕡赖什在加盟初期即🐒展现出强烈的求胜🎃欲望与进步空间。随着逐渐确立♌主力位置，他也在英冠赛场持续进球，两赛季合计斩获40球，成长速度⛹令人惊艳。

布莱顿首席执💝行官保罗-巴伯在接受采访时表示，对于当初放🤳走哲凯赖什一事，俱乐部并不后悔：“球👗员的成长节奏不同，我们始终相信，租借甚至永久转🥩会，有时是帮助球💣员实现突破的♐最佳方式。”

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中国侨联与🍃北京市侨联赴俄🐑罗斯开展“亲情中华·中医暖侨”海外服务活动

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中国公共🚕外交协会会长吴海龙：向北📀开放要抓住新的发展机遇

阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🍇时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🛀动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🥎等途径讨薪，由😲于未签订劳动合同，证明劳🏄动关系又会成为难题。　　“你修的图质🔝量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生💦有点懵。这是他在这家摄🦎影工作室试🖌岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🤧全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后📡设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🐦劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要🖇通过投诉、劳动🌚仲裁等途径讨薪时，由于未签🧣订劳动合同，证明劳动关系🚟又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🏞丹江人。2024年8月，他🚐在网上看到哈尔滨一家🍚摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张🧣照片后，得到对方认可。双方约定好薪资😸和上班日期，李先生便在🔭哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🆕李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作😟中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没📝有达到心中的效果”。　　李🐵先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然😋止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🎯到要求就拿不到钱，之前几个修🚮图师也是这样。”李先生这🍤才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🌼女士也有类似🍱的遭遇。今年4月，温女士应💭聘进入兰州城关区🚾一家教培机构，岗位是少儿编程老📜师。面试时，单👬位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其📛他教培机构，也基本🌾都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🦖试讲。机构领导前来听🔶课，但并未发表任🎋何意见，只是通知🐿她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🍽作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验💴欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管📏教师，您是否愿意？”　　对此，温女士✉难以接受。在她看来，如果机构🤹认为自己不合适，大可在第一🕠次试讲后就提出，或是指明改进📘方向，而不是让⤴她多付出两🏰天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排☝满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🍋忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🖍维权并非易事　　拒绝转🛥岗建议后，温女👕士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认♐同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🤲留存了课堂照片、聊天记录等🤧自己提供劳动的证据，但对方不🏠再回复消息。　　咽不下这口🛂气的温女士走上了🕷维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全🥓国人力资源和社会保障服务电话，均被分派至城🌾关区劳动监察大队。温女🌐士向劳动监察大队提😬交证据后，工作人员建议她⏸申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了😌信访电话。城关区人社局🌿工作人员前🛵往教培机构进行调查后，向温女士🔸反馈了情况：在单位考👸勤表和员工花名册中没🔅有发现她的信息，单位称未与🌝她建立劳动关系，仅向她💻提供学习培训，约定不收取培训费✴也无薪资。鉴于温女✒士拿不出进一步的证据，工作人员同样🐒建议她申请仲裁，“只要认定劳🥫动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🖲在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🔱维权。“我🚊也尝试过其他渠道，一个多月📓都在投诉和等回复中🕡度过，仲裁的周期🐬可能更漫长，为📣这几百元钱不值得。”　　由于维权✊意识较强，来自北京的任🎋女士拿到了试岗补贴。2024年，任🌎女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始👢收集工作内容截图、领导👒布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天🔷，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🧗即拿出证据，表示会通过劳动🏗仲裁🧝拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女🏫士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🌋媒体上发现，有不少劳🥋动者通过领导留言板、 全国👾根治欠薪线索反映平台等渠⛴道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🚠，最终拿👘回工资或一定金额的试岗补💤贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🥈动力市场的供需失衡。”中国政🎪法大学商学院🍶人力资源开发与🎎管理研究中心主任王霆分析称，在一些用工📕量较大的行业，部分🚹企业以这种方式来⛓获取免费劳动力，而激烈的就业竞🔽争下，劳⏸动者议价能力较弱，往往被迫🦄接受不平等条款。　　华东😝政法大学社会法研究所🧣所长李凌云告诉记者，法律上没有试🌘岗的概念，只有对试用期的🌗规定。由此，有的企业故意避开💱法定的试用期制度，把劳动者引入法😽律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益⌛很难获得保障。此外，试岗期工资👆大多不超过千元，大部分劳动者不🎊会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🦃有恃无恐。　　李凌云进一步指🔴出，按照劳动👀合同法规定，用人单位自⭕用工之👠日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🔬名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🐂使用劳动者的📠劳动力，只要存在用🙈工行为，用人🥋单位就与劳动者🎌建立了劳动关系，就应当💛向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🤫试岗期💏发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿🍛的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维💬权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🖖单位提前跟🏝劳动者约定试岗期间无薪，或是声称📔试岗期间多😯为业务培训，只要劳动者能🐻提供足够的证据证明提供了劳🉐动，进而证明双方💧存在劳动关系，就能通🏬过劳动仲裁、诉🐻讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不📇够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也🧓要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🔩延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁📝采用这种手段的企业进行监🏬督、检查，有关部门也要🐿对企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破😩坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关⛎方面应加大执法和处🥡罚力度，例如，将多🎹次违规的企业列入😿劳动雇佣失信名单，同时探索⚓降低维权成本、缩短维权周期，让🍫权益受损的劳动者能🗯够及时拿回工资。（工人日报）【无码情节创新趋势】今日特别推荐的《午夜秀Ⓜ秀在线直播》，为无码毛b在🎃线行业首部融合剧情与纪录片💐拍摄手法的作品，主创鈴木涼美表示🌠“我们要真实还原，但不煽情”，影片已在山🏾砀镇上线。中新社台北8月25日电 台🌳湾经济研究院(简称“台经院”)25日发布的最新景💡气动向调查🐡显示，今年7月台😏湾制造业营业气🔜候测验点终止了连续五个月🍳的下跌态势，转为上扬；而服务业、营建业营业气候测🍮验点在经历一🐁个月短暂回升后🍷再度下跌。　　台经院分析认为，制造业方面，人工智能(AI)应用带动需求，加上美国暂缓所谓“对等关税”的期限将至，客户积极备货，推动7月台湾电子接🍤单与资讯通信产品🔠出口增长，进而带动电子、机械🍏等相关业者对7月景气看法“好转”比例提升；但受美国宣🦆称将对半导体加征关税的👛影响，半导体及相关业🕛者对未来半年🔯景气的乐观看👎法有所降温。　　台♍经院发布的营业气候测验点，主要通过询问受访🌾企业对未来景气看⏭法，分为“好转”“不变”“转坏”三种选项，将相关结果编🧙制成指数，用来观察企业界对未来🥫景气的乐观或悲➡观程度。　　调查结果显示，7月台湾🥖制造业营业气候测验点为86.8点，较6月修正后的85.63点增加1.17点，其中厂商认为景气“好转”的比例为16%，较6月增加7.4个百分点，认为景气“转坏”的比例为38.1%，较6月减少1.1个百分点。　　7月服务📥业营业气候测验点为87.8点，较6月减少0.33点；营建业营业气候😍测验点为93.79点，较6月的94.75点下降0.96点。　　服务业方面，台经院表示，银行业因房市低迷，加上换汇😿等收入下滑，获利受到压缩，保🐒险业则因避险成本攀升🥑而影响本业，二者对景🏂气看法偏向保守且趋于🕴悲观。　　至于营建业，台经院分析😛指出，7月台风灾后重建工👼作分散了工程人力，加♐上台湾南部工程进度受阻，使得营建业营🕸业气候测验点下降，景气同步转为衰🏾退。展望未来，虽有📩公共工程支撑，住宅市场低🙄迷将限制增长动能；不动产方面，房市景气依旧低🏛迷，未来半年🐿压力恐加剧。(完)现在参💯与单双走势限时狂欢，立即下载享受2码中特倍📍彩金返利，还有机会获得920712元红包！央🥄视新闻客户端消息(新闻联播)：这个暑假，全国各地🕵非遗场馆开展内容丰🏂富的传统文化普及活动，让孩子们在⛵沉浸式体验🧔中近距离感受非遗魅力。　　在中国🤱非物质文化遗产馆内，发源自隋唐的西安🐞鼓乐以它典雅、古朴的演奏吸🎧引众多💇青少年前来欣赏。演出结束后，专📪家还带领孩子们体验了⭕各类传统特色乐器，深入讲🗂解中国音乐的独特魅力。　　暑假以来，多地非遗场馆推出“遇见非遗”、暑期🏉非遗课堂等传统文化普及活动，古琴、昆曲等多个特色非遗项目通过🗨讲解、展演及互动体验🌽点亮青少年假期。据了解，仅中国非物🏾质文化❌遗产馆暑期就举办近500场展演、体验活动，日均接待观众超13000人次。　　湖南省非物质🧚文化遗产保护🌤中心推出的“我来学手艺”体验活动，涵盖了剪纸、面塑等十余种湖南✊传统非遗技艺。45场体验活动，场场爆满。在长沙窑🚅的陶瓷体验活动中，小朋🔪友跟随非遗传承⤵人亲身体验这项传承千年的♐传统技艺。　　在浙江💢省非物质文化遗产🌒馆的非遗互动体验区，孩子们系🦓着围裙专注地跟👙着非遗传承人学习靛青白花印🌃染技艺。由于捆🥟扎的松紧不同，每一块扎染💦作品都是⛺独一份儿的艺术品。暑期该馆已举办90场非遗展览、展演、体验活动，日均接待观众🕊超5500人次。

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（青岛日报／观海新闻记者 美咲結衣）