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图为小朋友在公园🦓里戏水玩耍。何美锟 摄

图为市民在公园🚞里戏水玩耍。何美锟 摄

图为小朋友在公🍲园里戏水玩耍。何美锟 摄

图为小🔳朋友在公园里戏水玩耍。何美锟 摄

图为小朋友🏔在公园里戏水玩耍。何美锟 摄

图为市😭民在公园里戏水玩耍。何美锟 摄

图为🥖市民在公园里戏水玩耍。何美锟 摄

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纵深话题　　图书馆变托儿所 困局需合力破解　　据《法治日报》报道，今年暑期，多地出现图书馆🕕成“托儿所”的情况，引发💬社会广泛关注。多位受访家长🌇表示，并非自己想要“添乱”，对双职工家😎庭而言，图书馆是暑✨期最好的“放娃”地点之一。“让孩子自己🐧在家担心他的安全，送去托管班动📟辄数千元。图书馆可以看书和自习，还有卫生间和饮用水，只要点个🎌外卖或者带点吃的东西🍝孩子就能待一天。”天津市河东区一名小👃学生家长朱🌘先生说。　　炎炎夏日，图书馆变身“超级托儿所”的场景😉在全国多地轮番上演。孩子们在🌎阅览区追逐打闹、垃圾随意丢在走道的➡画面，既是对公共空间🛷管理能力的考验，更是对社会⬆治理智慧的叩问。当城市公共服💆务体系无法满足千💱万家庭的现实需求，当商⛺业托管机构的收费超出普通家👆庭承受能力，图书馆⛸被迫成为临时庇护所，这既是🌏当代都市生活的黑色幽🤤默，更是亟待解决的民🦑生痛点，暴露出🧙我国普惠性托育⛅服务的严重供给不足。　　根据相关法律，城市图书馆的属性是公共🐘文化设施，其核心👠功能是提供公共阅读与文化服务，并非专🕜业的托管机构，通常没🥜有法定责任对⚪进入馆内的未成年人进💷行专门照看。某图书馆工作人员🛄就坦言：“我们没有执法权，只能劝导，无法强制管理。”但当出现孩🕥子损坏展品或发生安🌴全事故时，图书馆📁则往往会陷入追责困境，湖南衡阳市🎑图书馆今年已遭🙏遇三起家长索赔事件。这需要厘清💝责任边界，走出认知误区。未成🍺年人的监护责任主要由其👠父母或其他监护人承🍎担，即使家长将孩子“丢”给图书馆，仍需履行🍣其法定监护义务。　　平心而论，双职工🥖家庭将孩子安放于图🍒书馆，确有几分无奈。根据国家💎卫健委数据，我国3岁🔠以下婴幼儿入托率仅为6%，远低于国际平均水平。公立幼儿园普遍🔼不接收3岁以下幼儿，私立托👘育机构收费堪比大学学费，这种供需失🍯衡使得许🤲多家庭陷入两难境地。暑🏂期托管服务的空白地带，更🗜是放大了这种结构性矛盾。　　破解困局关键在🤳于构建普惠➿托育体系，这需要政府、市场、社会的协同发力🐤。据报道，杭州社区利用闲🎦置党群服务中🍯心开“四点半课堂”，南京企业工会办“职工子女驿站”，昭通大学😕生志愿者团队辅导作业……这些实践证明，多元参与能🚌有效缓解压力。　　政府要鼓励街道、社区积👣极利用闲置的活动中心等作为托🐥管场地，并招募志愿者负责看护；中小学、幼儿园应充分🥜利用校内资源，为儿童🆒提供更为专业的托管😈服务；鼓励社区居民、退休人员、全职家长、大学生志愿🍛者等在安♓全监管下提供就近托管服务；有条件的大中型企业可🥕建立“职工🥦子女托管服务站”，为员工解除后顾⌚之忧。政府要为此制定❔相关标准和优惠政策，以确🚽保托管质量和价格亲民。　　图书馆虽为知🈴识殿堂，本不该成为临🕵时托儿所，但从保障儿童权⏳利的角度，也要📅维护其平等获取文化资源的🚛权益。这需要重新审视儿童照护的🚁社会属性，将普惠托育纳入基🥒本公共服务范畴。比如设立儿童阅读区域，制定儿童友好化🧗规则，引导其养成🚀良好习惯等。(郑桂灵【无码资源是否安全😚】林撫子所主演的《百度云岛国📽电影》用近实录的方⚾式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具🚵压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，海军广场街道🧟访问高峰已导致CDN拥堵。“加🎑班工资自每日17时起计算”“全员🔭基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江😙金华某企业的一份“红头文件”在社交平🦍台引发热议。这份文📜件的主要内容是关于调整加👾班制度，因同步配套🈸全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到⭕非自愿、超时、模糊的计♍酬方式等顽疾，而上述这家企业的👳加班🥥制度却没有给人们带来负面🧝观感。这种反差一定程🤸度🐎上揭示了职场文化♈中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加👾班，而是渴望个人意🎟愿被看见、被尊重，渴望在付🔈出与回报之间建立更加透明、公正的契🎹约关系。　　相🎦比于某些企业冷冰冰的加班通⛅知，该企业的工🛳作制度中不乏某些闪光点值得更🤒多企业借鉴。一是规章制度内🥅容的务实🔜与透明，比如，明确的量化表🐪述使员工权益具😢有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🎦解急难愁盼问😳题带来更多可能。以安🍕置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🤺车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🛹临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了👐安全生产，又缓解了双🙀职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突☝出人性化管理，原则性与灵🏭活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假🎀”等相关报道引发热📡议，人们期待在追求🗯效率的同时，建立对🎴劳动者尊严的🐰制度化守护，这也是现代🐊企业管理的核心要义之一。上述企🗞业其实也有相似的要求，但在严⏳格之外还做到了温情，比如对防暑措施🤵的要求是“每😆日提供三次冰水”，甚至精确到🔚配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🖲障滞后甚至受损。比如🕙某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🏁却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工⛩接送孩子的✊现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🏪为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证😓的具体参数的企业，无🤚疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🔦的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思🎮考价值。它揭示了一💀个道理：劳动者抵🚄触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊🥜重与保障的超负🥛荷劳动。不少企业用自己🤦的实践验证了一个🥞道理——真正先进的管🐎理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🚉于能否用制度设计搭📼建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🤓在空调屋”，不🆚少优秀的企业都摸到了现代化👩管理的窍门：既要通过理念🐬和表达的创新来传递🙈价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心♋始终未变：获得对等🏼补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)北川莉子新作《（抗战胜利80周年）两位澳🍏门抗战烈士家属获颁授“中国人民抗🤓日战争胜利80周年”纪念章》：重新定义椎名空🔑最好看7部。2025年“七下八上”防汛关键期已📕落下帷幕。8月18日，水利部召开✂新闻通气会，总结前期防🆚汛工作的成绩，也为后💝续防汛任务指明方向。尽管“七下八上”这一防汛关键期🕠已经过去，但我国仍处于主🌃汛期，极端突发🚌事件仍有可能发生，防灾意识需常在，防汛之弦🕧不能松。　　今年“七下八上”期间，我🐁国汛期呈现降雨点强面弱、台风登陆频繁、洪水散发并发、汛情🔦区域分化特点，多地🤺经历了强降雨、洪涝等自然灾害🌩的考验。主要江河共发生2次编号洪水，但有330条河流发🗡生超警以上洪水，其中77条河流超保，22条河🎯流发生有实测资👨料以来最大洪水。在这一😁关键时期，水利部及相关单🐟位采取了✅一系列有效措施，确保了人民生命财产的🧝安全。例如通过调🧟度全国七大流域1388座次大❌中型水库，共拦蓄洪水146.5亿立方米，避免人员转移106.18万人次。　　防汛安全堤坝岿🚻然不动的背后，是多部门的群策群力。财政部、应急管理部多次紧❔急预拨中央自🌕然灾害救灾资金，重点支🍂持各受灾省(区、市)开展灾害应🥉急抢险救援和受灾🍜群众救助工作；水利部依据气象🐺部门提供的🖤精准预测科学调度，确保了水✋利工程的安全运行，为防汛♍决策提供了有力支持；解放军和武警部队🕢官兵、民兵闻令而动，争分夺秒迅🔪速投入抢险救援；农业农📷村部抓实抓细农业防灾🆕减灾救灾各项工作，全力🆓以赴抗旱防汛救灾保秋粮🎫丰收……这些举措不🎻仅体现了我国防汛工🐙作的科学性和专📇业性，也彰显了各部门🐀协同作战的强大合🤓力。　　尽管“七下八上”防汛工作成果显㊙著，但面对接🤤下来气候不确🗳定性增多、部分地区遭遇旱涝🌘急转威胁，以及一段时期以🍢来持续高水🙉位运行后，部分水库坝体、堤防险工段🍊存在隐患等问题，我们必须继💍续绷紧防汛这根弦，以更加严谨的态度、更加科学的措施、更加周全🥜的预案，全力应对可🧞能出现的新局面。　　建立长效防汛机🚘制，未雨绸缪是关键🏃。应从日常监测、预警发布到应急处置，形成全🍢流程闭环管理。同时，构建多部🎟门联动的防御共同体，加强水利、气象、交通、应急等部门间🏜的协作与信息共享，实现资源🍍整合与协同作战。　　为有效应对“后关键期”防汛工作的风险，各部门及地方政😻府要层层🎹压紧压实责任，落🚃实落细防范措施，始🦎终保持着高度的责任感与紧迫感，积极采取行动。例如，交通运输部要求，密切关注气👫象预警信息，落实预警“叫应”机制👔和汛期公路“响应、巡查、管控”关键措施；水🐍利部以强化流域防洪⬛工程体系、雨水情监测预报📢体系、洪涝灾害🦉防御工作体系“三大体系”为抓手，加快构建流域防洪减灾新格局🎳；多地推广“预警-响应-复盘”闭环机制，将村干部、社区网🧥格员纳入山洪预警“叫应”名单，打通守护生命安🍫全的“最后一公里”。全国一盘棋，推动防汛工作从“应急抢险”转向“风险预控”，从“单点突破”升级为“全域协同”。　　“防御♌措施必须跑赢洪水，把隐患消除🍟在成灾之前”。在防汛🗽这条与自然博弈的赛道上，惟有保持“时时放心不下”的责任感，方能在风雨📦中守护好万家灯火。(仝宗莉)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀨戶由衣）