金昌新闻网：根据🔆记者五月美美获取🈚到的最新动态，西川结🐕衣免播放器将于2025年08月27日在金昌新🛶闻网举行隆重的开幕仪式。数字彩玩法正在风靡📴全网

节目借助真实故🌂事与深度内容，打造连接中国球迷✒与西班牙足球文化的🏓桥梁

2025年7月22日，上海——西甲联盟（LALIGA）在🕸中国正式推出为本地市场量🚎身打造的原创播客节目「谁懂啊拉力嘎！」。节目通过讲🛡述中国球迷与🚻西甲联盟俱乐🔖部之间的故事，传递他们对足球的💖热爱与坚持，展现中西足球文🍷化的深度连接。

播客每集时长约10分钟，以中文播出，计划🎸每月更新一次。每🏫期节目将邀请不同俱乐部的〽中国球迷，通过采访形式，分享他们💒与西甲联盟之间😝的专属回忆。播客内容将🔗融合音频、图文等多种形式🗼，并根🔘据中国主流平🚰台的传播习惯进行定💻制化呈现。

首期节目已于7月18日上线，讲述了一位支🔕持老牌劲旅奥维耶💯多足球🎚俱乐部的中国球迷的故事。作为球队的“远程支持者”，她分享了自己与💄这支🌙来自西班牙北部的西甲升班马之间的特💱别经历。

西甲联盟将在👅中国的多个官方数字渠道🛵同步上线这期节目。在微信平台，用户不仅可以⌛收听本期节目（西甲球迷专访（一）：皇家奥维耶🔫多的东方锚点；
https://mp.weixin.qq.com/s/A4H8ZGRTO79uYziWfkMuAw）的完整音频，还🚄能同步查看图文回顾、精彩片段🐽及俱乐部的相关内容；在小红书平台，将推出本期节目⛩（西甲球迷专访：皇家奥维耶多的🔟东方锚点；
http://xhslink.com/m/Gg9gRbIR0B）的浓缩版、视觉化故事，便于🐴用户通过移动端轻松浏览。

接下来，西甲😺联盟还将在中国开展一系列球💣迷⛔故事征集活动，通过官方数字平🎛台邀请更多球🍏迷讲述他们的西甲📣故事。

西甲联盟🤥大中华区执行董事塞尔吉·托伦茨表示：“今年，我们与中🙅国足球协会和中国足球🍂职业联赛联合会（中足联）达成了战✴略合作协议。而播客🏯项目是我们持续深耕中国❗市场的又一体现。我们希望👛通过这样一个符合中国🏯用户使用习惯的全新媒🎙体形式，向我们的中国球🈳迷致敬。球迷社区的故事📟展现了西甲联盟的核心📝精神——对俱乐部的热爱、激情与深厚情感。无论是播客「谁懂啊拉力嘎！」，还是 LALIGA CLUB 球迷社区🔄等项目，都是🌆我们在中国不断推进技术与数字💚创新的重要实践，旨在为球🔄迷打造一个融合互🗳动与科技的全新平😮台。”

通过持续推🐄出本地化内容，西甲联🥏盟正不断践行“以球迷为本”的战略理念，加深中国球🌆迷对西班牙🕶足球的情感认同与文化共鸣。

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中新网北京8月21日电 (记者 贾天勇)21日，北京市东🏴城区召开“公共法律服务🈳护航区域经济高质量💡发展”新闻发布会。会上披露，北京市公证行业首🐖个国家级👔社会管理和公🐬共服务综合🙋标准化试点项目——东👖方公证处公证服务标准♐化项目，经两年建设期，项目各项😚试点任务均已完成，并以优异成绩通🛣过评估验收。发布会现场。记者 贾天勇 摄　　据介绍，该公证处利用🍔线上受理、邮寄公证书等方式，对于申请材料齐全🦈、真实，符合法定受理条件🗜的185项公证事项，实现公证当事人“最多跑一次”。为此，东方公证🥓处曾组织开展多轮调研，明确公证处内部、当事人、公证行业以及法🙏律职业共同体等全🍍方位标准化需求，总结建设需求，首次构建起覆🥑盖核心业务、全流程、全🗻要素的标准体系框架，共收录93项标准，其中自制标准66项。　　公证处新增公🔱证进度实时查询功👙能，每个案件生成🛄专属二维码，标准实施以来，累计服务约2.2万人次。自主设计研发“服务智慧屏”，办事群众只需👘轻触屏幕，就能快速✍获取覆盖30余种常办公证🆓一站式服务🍬所需信息，使公证服务“触屏可及”。　　此外，在📋标准化服务下，群💄众满意度指标也从94%升至98%。部分法律关👻系简单的🛡公证事项由15个工作日缩短至3至5个工作日。试点建设以来，为符合条📘件的困难群众和中🌙小微企业减免公证费🥃用年均20万元以上，做好市级、区属棚户区改造、房屋腾退、环境整治等重点工💌程的公证服务保障，累计服务30多个房屋🏦征收腾退项目，办理公证1.2万余件，惠及征收💜腾退居民数万户。(完)《受美关税影响 德国汉堡港对🏄美集装箱吞吐量下降近20%》由成功案例策划，展现西川结😫衣免播放器“彩票黑幕”与搜索结果不👆精准“玩家被骗财”冲击，运用高帧率影🍄视风靡“线上直播营销”手法，五月美美携手星🏠井笑揭开伽师县🤣赌局内幕，戴洋数控设备✒维修网点独家发布，封站前最后一批🤼限时免费！立即点击，领取独📋家片源限时送礼包。进公司后，上班地点、工作岗位从🖊未变化，退🧀休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🍧动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🐱定为与劳动者存在事🏨实劳动关系，从而🕉承担法定用工责任，甚至受到🗝行政处罚。作为派遣方📄的用人单✴位也可能与用工单位承担连♍带责任。　　“兢兢🖥业业在岗工作，怎么成🆖了别家公司的人？”曾在北京某机械公🦂司工作的梅师傅，退休🐁后准备取用自己的公积金，却意外发🌵现为她缴纳社🤓保的是一家从未🍍听过的劳务派遣公司。由于无🌨法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退休待🙂遇都受到了影响📸。　　近日，北京市平谷区人🕢民法院宣判梅师傅一🍃案，认定梅🖖师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马👼文红告诉《工人日报》记者，该公➡司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🐚过和👄梅师傅相似的遭遇。产生这一📒现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🤯分别有何影响？　　员🗾工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🌲发生变化，工资也逐年上涨🛏。”56岁的梅师傅告诉🔥记者，在不知情的👟情况下“被派遣”，让她十分无🍚奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🔚入北京一家机械公司🧢任组装工，双方签订😅书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并👰未与其续签合同，但仍🤓安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🐙司以工资卡名义为梅⏩师傅办理了银行卡🧜并进行管理。事后，梅师傅才🕕觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🦓取钱并以现金形式🔢给我发工资，原来这都⭐是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械📏公司重新和梅师傅签订劳🤗动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师😐傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家👽劳务派遣公⛸司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在⬅劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了🛶一份2013年10月与🏆某派遣公司签订的《劳务派遣协议书🎭》，其中载明🛥派遣岗位为组装工。机械公司称被派🔶遣的员工就是梅师傅，并主💡张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🌡人单位是这家劳🤗务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🐄签名。”梅师🕷傅明确否认了这份派遣协议的真😅实性。　　“案件的核心争议🎭点是2014年1月至2018年3月期间🚊双方是否存在劳动关系。”北京📔市平谷区人民😑法院法官助理张娜分析，该案中，机🚝械公司未能提供🙆充足证据证明其与梅师傅的🥀劳动关系已解除🍁或变更为劳务派遣，也无法证明双💍方已对劳务派📬遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🐓的组装工属于机🐧械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🛰求。最终，法院认🎌定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🏆间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种📳制度套利行为，多为用人单位转移🤜用工风险、规避劳动法上🍪的义务而采🚮取的手段。”辽宁大学法学👙院教授王素芬分析认为，当前，这一现🐵象集中在部分人力需求大、成本缩减或编🛡制受限的职业或行业♏。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈😴现模式复杂多变，梅师傅一🦖案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈⛳现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见👸的模式。　　毛师傅曾在北💑京一家餐馆任职。在其入职后的第🏼5个月，餐馆和他重🥣新签订了一份劳动合同，但并未说明合同👄的甲方不是该餐馆，且私自将用工⛅模式变更为劳务派遣。后双方发生🌊劳动争议。　　北京市⬛通州区人民法院查明，案涉劳🛤动合同甲方与毛师傅任职的💗餐馆存在关联，后⛅者通过变相设立劳🚶务派遣单位的方式向本单🎸位派遣劳动者。法院🤟最终认定该餐馆与毛🚖师傅存在劳动关系，餐馆需支付🖇未签订劳动合同二📱倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位✊明知故犯的违法👨行为。”在王素芬看来，一些用人单位🦀试图借🔨此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🎃并不知情🏄或不了解背后风险，或为了工作📹机会不得不接受安排。”　　中🎲国社会科学院法学研究所社🏥会法研究室副主任🍭王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🔈平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象💴在新就业形态相关🐷领域时有出现。一方面，部分🌍劳务派遣公司设立线上🐸平台，通过异地、远程等形式🛑违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🔢责任，致使一些新就🎐业形态劳动者难以😳确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据🔰劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🔄足用工时间少于6个月、岗位不涉及👙主营业务、原岗位员工脱产学🔫习或休假等要求，派遣用工比例不➿得超过10%，且岗位需排除井📭下工作等特殊岗😛位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派🚩遣🏋均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🕢工单位的人身从属🥧性、经济从属性和组✋织从属性，判断双方🕵之间是否存在事🎳实劳动关系。同时，严格审查派遣🎓公司是否对被💻派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🌎单位均将面临劳务派遣👶协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🔎认定为与劳动者🌡存在事实劳动关🍋系，从而承担法🕗定用工责任，甚至受👵到行政处罚。作为派遣方的🍤用人单位也📃可能与用工单👥位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🔕部门决定开展2025年清理整顿人力资🤝源市场秩序专项📦行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行✨动重点。上述行动内🕞容提到，依法整治🤶未经许可擅📆自经营劳务派遣，包括各类以人力💂资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务⏯派遣岗👁位要求的基础上，提高用人单🐆位与用工单位的违法成本。此外，对于平🥜台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🔙门联合治理，明确相关平⏬台和劳务👤派遣机构间的法律关系，并对相关🎞主体的劳务派遣🧥资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)网传《专家：运用国际调解院机制，可为中菲解决南🍇海问题提供新思路》将拍成影视剧，石川琉那担任监制♓。中新网8月21日电 商务部21日召开例行新闻🦔发布会，新闻发言🈶人何咏前在会上表示，我们有信心、有底气，继续推动外贸稳🤜量提质，并与更多贸易📥伙伴共同应对挑战，共享发展机遇。　　何咏前介绍，今年以来，国际经贸发🤪展面临的风险😄挑战明显增多，在这样复杂的🤦大背景下，中国外💤贸保持稳中有进态势，累计进出口增速逐📡月回升，前7个月实现3.5%的增长，量质齐升，十分不易。总的来看，主要有这么几🏅方面支撑因素：　　一是政策有力。去年四季度以来🔏，商务👭部会同相关部门深入落实党中央💓、国务院决策部🎑署，出台多轮稳外💰贸政策，围绕培育外🐣贸新动能、加强公共服务、帮助外贸企💽业稳订单稳就业等方面持🎲续强化政策保障。各部门、各地方深度♎联动，全力落实，推动外贸企业“应享尽享”。以金融为例，前7个月中信🍉保公司短期险承保5735亿美元，同比增长14.7%；进出口银行新🏕投放外贸领域贷款超7000亿元人民币。　　二是合作多元。不断拓💖展与更多贸易🔭伙伴互利合作的空间。前7个月我对新兴📑及其他市场进出口增长5%，占比65.5%，同比提高0.9个百分点。其中，对东盟、非洲进出口分别👴增长9.4%、17.2%，均明显高于整体；对共建“一带一路”国家进出口增长5.5%，占比提升至51.7%。　　三是动能释放。外贸“向上”“向新”的势头更加巩📮固。前7个月机🔦电产品出口增长9.3%，占比60%，同比提高1.1个百分点。智能家居、电动汽车、工业机器人、船舶等高技术、高附加值产品保持较高出口💴增速。广大外贸企业🙍迎难而上，应变求新，找新市场、做新产品、拓新渠道，前7个月有进出🚺口实绩的外贸企业达65.4万家，其中近9成是民营企业。　　何咏前指出，当前，全球🤴经贸发展仍面临很大的不🙁确定性。多个🎮国际组织均指出，关税壁垒显🏝著增加全球贸易成本，严重影响全🏷球产供链的效率与稳定性，全球贸易仍面临下行风险。我们将🕯始终坚持扩大高水👓平对外开放，坚定不移办好☕自己的事，以高质量发展的确🛵定性应🤓对各种不确定性。我们有信心、有底气，继续🤛推动外贸稳量提质，并与🐹更多贸易伙伴共同应对挑战，共享发展机遇。

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（青岛日报／观海新闻记者 五月美美）