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直播吧7月9日讯 据《每日电讯报》的消息，西汉姆前锋🖨库杜斯和布🍑伦特福德前锋萨维现🆚在是热刺的引⛲援目标人选。

报道中表示，热刺主帅弗兰克👝有意🏙从老东家布伦特福德引进前🖊锋维萨，与此同🚹时俱乐部仍继🍒续努力在库杜斯的交易上🚛取得突破。

热刺已经将库杜🦃斯视为主要引援目🥚标之一，据悉他们有希望能以👙远低于其8500万英镑解约金条款的价🎩格签下他。这项解约金条款据⛳称在7月上旬有效。

现在有消息称，弗兰克也有兴趣尝试签⛰下维萨，球员被认🥖为也渴望能与💁昔日的教练在热刺重聚。而布伦特福德在今🙆夏已经面临姆贝莫转📠会去曼联的风险📓，因此将极🕐不情愿让维萨也离开。

此外，维萨📌将在九月时迎来自己的29岁生日，这可能会🕺限制热刺🕛愿意在他身上投入🎑的资金数额，据悉❎纽卡斯尔联也对这名😇前锋感兴趣。

维萨既能踢中锋，也能踢左边锋，他在上赛季为布伦特福🎗德打进了19个英超进球。目前尚不清💌楚热刺对维萨的兴趣是⏩否与俱乐部😫能否从西汉姆🏓联签下库杜斯有关联🦆或取决于此。

西汉姆方面愿意😸出售24岁的库杜斯，以此🥔来为新帅波特在夏季进行重🌛建而筹措资金。库杜斯本🍕人据悉也愿意在💽伦敦内部转会。

如果库杜斯✉加盟热刺，他将成为自2011年中场斯科特-帕🖱克以来首位直接从🏤西汉姆转会至热刺的球员。在四年之后，热刺主席列维🚇曾阻止埃马纽埃尔-阿德巴约加盟西汉姆，此后两家俱💴乐部再无交易往来。

库杜斯在两年前以近4000万🆘英镑的价格从阿贾克斯加盟西👀汉姆联，他在加盟后的🥪首个赛季共打入14球，上赛季西汉姆联在👳英超联赛中表现挣扎，库🌅杜斯也仅攻入5球。

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“因为背调结果显示✖‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🔑司的罗女士，突然接到该公司🗂HR发来🏥的这则不予录用通知，得知自己被背调📚公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🎢业主跟物业有🎛过纠纷，物业🔵公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用💡人单位自行或委托第🤨三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面😨进行🏽核查和评估，通常🐦被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息🥘获取更便捷，背调越来越频繁地出现💜在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🤙范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格😦的候选人，有利🕤于提高人岗适配度，降低企业用工风险💿。然而，一段时间以来，部分用人🐧单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐👚私领域，全方位挖掘求职者🖊的健康、婚育、过往收入等🥃情况；有的将无🚥关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😆动者；还有的采用🔴旁门左道进行背调，或是窥探求职者社🎚交平台私密动态，或是🐘从前同事处打探其性格和生💅活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🌖在于部分企业风险意🛹识提高，法律意识却🔵未跟上；另一方面，有的企业希望凭😲借对劳动者🏻的了解，在后续沟通和🏛谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🏽调很可能会侵犯🦕劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随🐪意“贴标签”的企业，也会在劳动者💬的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🐖调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🍎个人信息保护法，处🎺理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理⛄目的直接相关，采取对个🎉人权益影响最小的方式。劳动🐐合同法中也提及，用人单位有😐权了解劳动者💣与劳动合同直接相关👂的基本情况。但是，上述📸规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同🏯直接相关”，哪些信🎳息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响😕最小”，这些问题都有待进🥫一步厘清。在背调越发🆔被企业倚重的当下，有关⤴方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招📖聘和劳动者🖼维权提供指引；有必要定💨期发布典型判例，以案释法，让更多企🥧业明晰“可为”与“不可为”，从🈺而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能😪是“黑匣子”。个人信息保护😛法明确，个😨人对其个人信息的处理享⭐有知情权、决定权，有权限制或者拒🐎绝他人对其✌个人信息进行处理；个人发🈳现其个人信息不准确或者💲不完整的，有🍸权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调🏓前，应当明确告知调查💋范围、手段，并征得劳动者🚚同意，对于偏负面的🏟背调结果，应允⚪许劳动者解释申辩，并再次⛔进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🍜一些企业用人观的错位。企业若想与劳🎠动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🔔出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🍬防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🏥知情权与尊重劳动者隐私📒权之间找到平🕳衡，推动入🗻职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健💘康职场环境的应有之义。　　面🥓对劳动关系领域类似的新问题新🆙挑战，我们在🖤制度层面应积极探索并做出🐶回应。唯有法律📑的牙齿更锋利、监管的篱笆🔳更紧密、维权的🌂路径更畅通，劳动者权益保障😤网才🔛能越织越密，和谐的劳动🙉关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【成人短剧🍹走红原因】怡其🎲科技客服中心日前上线《欧美牲交A欧美牲交AⅤ免费》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的无码视频🐅一区二区三区，情节与去🏣年西大街村类似案件🃏高度重合，引发🐈不少网友担忧现实复刻。□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一所新🤰建学校的墙外，玉米🏊地环绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托⬅管机构招牌格外醒目。步入村中，这个几十户人家🐒的村庄开了十几家托管机构，成为许多孩🚾子在暑期的去处。　　《法治日报》记者近日实地调查发🆓现，这些🆚看似提供基础托管服务的场🏭所，实则是隐形学🤕科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然🎣转变为学科培训。　　多位托管老师向记者透露，家长送孩子来⛹的核心诉求，就是希望机构😀能教授学科知识，甚至提前学完🌍下学期课本内容。记者在✨现场并未看到任何学科补习的宣传👤海报，但在机构负责🌝人的朋友圈里，“补弱培优”“教🔭完下学期一册书”等宣传语扑面而🔫来，与《校外培训行🏢政处罚暂行办法》中“托管不得开展学👜科培训”的规🐩定背道而驰。　　明🧒面托管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进🤠行学科培训的“明托管、暗补习”模式，已在部分地区出现。这些机构的运🧤作方式隐蔽：它们大多📸选择藏身🗾居民楼或民房，以规避监管检查；将学科🎐内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北🌟京市朝阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读💚等内容与校内学科知识高度重合。该机构工作人员🌖告诉记者，暑期托🤣管的核心优势就是“超前预习下学➡期内容”，这⤵是吸引家长的关键。　　在采访中，记者看到🌞多家托管机构都😎在极力宣传学科培训，主要形式是通过社交🏨平台或🐃家长口口相传。天津城😠郊某托管机构强🦒调其拥有“10年以上教🏞学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看，30天1500元的暑🏢期班明确承诺“保证🍆教完下学期一册书”，而晚间托管每月600元的服务项目中，也包含了“作业辅🦌导和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼包🔱”等营销手段。有业内人士🥍指出，这种预收费模♓式虽😀然涉嫌违反相关规定，却能快速回🛩笼资金并绑定客户。　　“其实我们🔻也知道托管机构不➕应该搞学科培训。”正在北❎京某托管机构办理手续的💫家长王女士坦言，“但别的孩子都在🛷补，我们不补心里就没🔏底，怕孩子开学后跟不🍖上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些社🆒区悄然蔓延，成为监管新难🚟点。　　北京某托🐈管机构老板向记者透露，有些公🥚立学校教师利用假期，在居民楼内🙋开设2至3人的“小灶班”，每课时收费高达300元至500元。“这些全靠家💑长私下介绍，没有宣传，遇检查就说🌏朋友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自🙊己的托管机构实际🌌也是一位公立学校行政岗教师😇在打理。　　记者注意到，一些受访家长的社🥃交群中，类似“数⛲学思维提升小组”的招募信息十🧗分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费🎴逼近千元。为躲避监管，授课地点会在🎥参与家庭间轮换。“学校🐎进度满足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场地也不易被发🔝现。”一位参与其中的👚家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义👓捆绑学科辅导的服务也悄♏然出现，收费🕒高昂且形式隐蔽。　　北京的吴女士就为自己上💀小学的女儿聘请了🚭一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一🐲到周五上课，负责教授😒语数外科目，主要是预习下学📻期的课程。不过这属于中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补习暗🈺流　　暑期违👆规培训为何屡禁不止？　　北京外国语大学法💣学院教〽授姚金菊分析，其核心根源🏢在于教育评价体🔻系的单一性与优质🤞教育资源的不均衡。在现行中、高考选拔机👾制下，分数是主要标尺🔪，这直接导致一些❇家长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家庭将📈教育投入视为‘防御性支出’，宁可节⬇衣缩食也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源⚡集中在少数学校，升🔺学又主要看分数时，一些家长🆓为了孩子的未来，无奈选择校外👺培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北🙍京刑民行交叉🚽法律事务部主任韩🔰英伟指出监管执🤜法层面的三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定🐟标准过于模糊。其次，执法协🏠同有待进一步提升。教育部门作❤为主责单位却无强♏制执法权，发现违规线索🙋后需移送其他有🎖执法权部门，过程中🏍极易导致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个👢体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功辩解⤴规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一步🧕补充了监管体系🛣的深层次短板：针对民办校外培训🆎的专项立法缺失，高准入📋门槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长期游离于🍐监管之外；教😳育部门负责办学许可，市场监管部门主🤧管登记，跨系统💚信息壁垒导致审⏪批与监管一定程度的脱节；现行监管侧🍸重事前审批，对运营中的动态🖋风险管控存在👹一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求巨大🙁及教学私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外培训管理条🌨例出台步伐，明确学科类机构强🚔制非营利属性、非学科类实行⛲收费上限管制，同步修🎇订处罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类🦀型化条款清晰界定🗝各类隐形变异培训情形，提升执法可✳操作性。同时，建💪立教育部门主导的审批准入机制，打通教育审🔼批与工商登记数据链；设🚛立省市级跨部门执法专班，整合相关部门力量；重点建设全国统一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入🍪端严控学科类机构🏤增量并做实师资场地审查；运营中强💣制预收费银行托管，结合信用惩戒打击‘卷款跑路’；退出端建❔立黑名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽🤰社会监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从源头减少🤡违规培训需求。首要㊙任务是大力落实义😩务教育优质资源均衡发展，通过师资流📌动切实缩小校际差距。深化教育评价体🤠系改革至为关键，需将学生综合素🙃质评价🙉实质性纳入中考招录体系，降低唯分数倾向。同时，扩容公共服务供给，依托社区广泛开🕝设公益暑托班，由政府购买文体、科创等🐐优质非学科服务，为家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。天音りおん新剧《应急管理部调😟度部署内蒙📰古巴彦淖尔山洪🐚灾害救援处置工作》尺度再突破。广州日报讯 (全媒体记者刘畅 通讯员蔡婷玉)近日，2025第八届深港社区💷文化🎳交流活动在深圳市🔥福田区举行。来🍒自香港南区的近40名代表走进福田，先后🔹参观了深圳深业上城综合体⬇党群服务中心及深圳市当代🎬艺术与城市规划馆，与福田🚢社区代表共赴“邻里之约”，在实地探访🚜中感知城市脉动，在座谈交流🎄中凝聚合作共识。“以文化为桥、以社区为媒”，该项活动已成为深💿港两地🎚民心相通的标志性品牌。　　当天上午，交流团首站探访深🥤业上城综合体党群🛤服务中心。作为深圳市👙基层党建示范点，这里将便民服务、文化展示、智💼慧党群活动融于一体，元宇宙体验👠区的互动技术让社区服务🈶焕发科技感，展现了深圳现代化社区“党建引领、精细服务”的创新模式，香港代表们频频💩驻足点赞。随后的座谈🕕会上，深港双方✴围绕社区治理精细化、民生服务😥创新等话题深入探讨。　　下午，代表团🥦前往深圳市当代艺术与城市规划馆，在专🦇业导览员的带领下，感知深圳从边陲小镇到现代👎化国际大都市的蜕🕒变。“深圳社区的创新活🥜力让人印象深刻，期待🆚未来能有更多社区结对、青年互访。”有香港代😘表表示。

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（青岛日报／观海新闻记者 澤口有希）