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　　中新网7月22日电 据商务部网站消息，商务部条约法律司🥌负责人就🐾世贸组织公布😇中欧有关世贸争端案件上诉仲裁裁决事答记者问🧢。

　　有媒体问：我们注意到，日内瓦时间7月21日晚，世贸组织就欧盟🎰诉中国标准必要专🌀利禁诉令世贸争端案(DS611)公布“多方♟临时上诉仲裁安排”(MPIA)项下的裁决。请😡问中方对此有何评论？

　　答：我注意到你🥝所说的情况。仲裁📨庭维持专家组裁决，认定中✏方禁诉令未影响其😇他世贸成员保护专利权，也不属于世贸🍃规则所管辖的知识产权👃实施措施，中方⏩对此表示欢迎。同时，仲裁🙂庭在缺乏规则依据的情况下，错误地认为世贸🐕成员应避🦐免影响专利权人在其他成员境🥏内实施其权利。此举不当扩😒大世贸成员义务，中方对此表示不满。下一步，中方将认真评🔇估相关裁决，按照世贸规🤦则妥善处理。

　　中方认可MPIA对于🚀通过法律途径有效处理贸🙁易争端的价值，将与其他MPIA参加方一道，继续🔹致力于推动MPIA良好有效实施，共同维护以😂规则为基础的多边贸易体😌制。

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中新社北京8月25日电(记者 李京泽)今年是上海合作组🎹织的“中国年”，中国将在天津主办💺上合组织峰会。白俄罗斯前副总理、国立大学🐮孔子学院白方院长托济🤬克日前接🕰受中新社记者专访🧙指出，“上海精神”与人类命运🐛共同体理念相契合，符合人类的共🧚同利益。　　2006年至2011年，托济克曾任白俄🎤罗斯驻华大使。他说自己📩和上合组织颇具缘分——白俄罗斯于2005年提交成为上合🏏组织观察员国的🐆申请，而💺一年后托济克接任驻华大使，当时最重要的任🌚务之一就🏑是推动白俄罗斯加入“上🦇合组织大家庭”。　　去年，上合组织🌧正式接收白俄罗🚞斯为成员国，这令托济克深感⛷自豪。过去20年来，他一直关注上合组👻织发展历程，并尝试从“上海精神”与上合组织实践中🏝找📅寻应对全球挑战的建设性方😨案。中国将💦在天津主办🌇上合组织峰会。图为天津🌑市津南小站镇🛋会馆村农田上以“上合回家 相约天津”为✍主题的巨型稻田画。中新社记者 佟郁 摄　　托济克表示，在逆全球化、单边主义层出不🍪穷的背景下，互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展的“上海精神”强调相互理解、尊重不同国家的🎗发展道⏬路和文化传统，符合人类的共🚷同利益。　　如今，世界变乱交织，全球性挑战有🍃增无减。托济克分析称，问题和乱📤象的背后隐藏着深层次、系统性的文明危机。“所有国家和❣人民必须尽快认识到🌙我们是命运共同体。”　　他认为，“上海精神”强调多样🥖文明的重要性，通过尊重多样🛹化以迈向☕共同的成功，与中方⚽提出的构建人类命运🔱共同体理念相契合。而在实践层面，上合组织🈳在制定多边合作规划🏪时具有极⏹佳的磋商协调能力，有望为应对全球性🕛挑战提供“上合范本”。　　“‘上海精神’符合当前世界绝🚯大多数人的愿望和情感，希望👯世界各国能仔🙀细听一听本次峰会的决定和呼吁🎑。”托济克表示。　　20年来，托济克的职业🥟和生活与中国➖紧密相连。驻华🚩期间他到访过中国大部分🌞省份，见证🚒了改革开放以来所取👟得的成就。中国人的热情开放、对祖国🌝的自豪感和未来发展🎋的自信心给他留下了深🔧刻印象。　　后🔒来托济克担任白俄罗斯副总理，长期主管白💣中关系及对华合作事务。他翻看了很多👁记录中国治🐅国理政经验的书籍，厚厚的⛷笔记记录着他对中国经🎟验的思考。　　在他看来，中国在经济社🐴会发展等方面👄积累的经验不仅对未来自🍍身发展具有重大🔉意义，在很大程度上🏚对其他国🧖家也有借鉴意义。“一个尊重📜多样文明、谋求共🚩同发展的中国，能够把👼本国的战略利益和人👆类的共同利益结合在一🎄起。”　　2014年，托济克从副总🍸理职位上卸任后，担任白俄罗⤵斯国立大学孔子学院白方院长♒，致力于深入研🏒究中国和推广中国语言文化，增进白中两✒国相互了解。　　凭借多年对华🐷工作经验，他🔴开设两门课程：“中国学”介绍中国各🕔领域的现代成就，“中国历史”教授中华文明🍶的悠久历史脉络。他还主🐸持编纂了多本🏵研究中国制度、改革开放和“一带一路”合作等方面的书籍。　　谈起自己🙊长期传播中国文化、讲述白中友🌆好故事的初衷，托济克说，这不仅在🍸于白俄罗斯人与中国人🍯在爱好和平、尊重其他文化习俗等方面理念接🧠近，更在于中国的精🚚神文明和🚎政治文化的核心价值观符合大🚶多数人的需求和期待，为世界所需要。　　在众多国际场合，托济克提倡人类命运🕓共同体理念，他认为其从根本❄上回应了世⏳界各国追🔼求发展进步的共同诉求，凝聚了🔨各国人民建设美好未来的最🎩大公约数。　　在他看来，中方主办上合组织峰🥁会是“上海精神”的再一次彰显，期待🥟本次峰会能够为构👊建人类命运共同体贡献更多“上合力量”。(完)【番号和🤖演员如何匹配】高🌮清无码视频免费送预警：每日🍟购物即送彩金，优惠不止！仅剩110天，山盆镇🍶用户她的眼神叫🦉人沦陷反馈“专业的工具”中新网成都8月25日电 (陈选斌 和晶)第十👡一届四川农业博览会将于9月4日至7日在成都🕰世纪城国际🌠会展中心举办。本届四川农博🚘会由哈萨克斯🙅坦担任主宾国，吸引25个国家和地区参🗳展，设立15个国家馆，将搭建起国际化💚、区域化的贸易平台，推动“川字号”农产品与⚽全球市场深度对接。图为新闻发🚷布会现场。陈选斌 摄　　8月25日，第十一🛡届四川农业博览会·成都国际都🔰市现代农业💘博览会新闻发布会在成都👗举行。本届四🍓川农博会以“聚力三链同构 共建天府粮仓”为主题，与第十一届成都😲国际都市📮现代农业博览会同🤹期同址举行。据悉，通过12年的培育打造，四川农博会逐步🙏成长为四🕳川乃至西部地区农🔆业对外开放、农业🎟投资促进与农产品贸易合📒作的重要平台。　　本届四🙈川农博会继续采用“室内展+田园展”双模式。10万平方米室内🛶主展区设6大主题馆，首次设置的“千亿级”产业精品馆，聚集58家产业链主企业和链属⛺企业，重点展示🎺畜牧万亿级、粮油五千亿级🦓以及蔬菜、水果、茶叶、蚕桑、水产、林竹、调味品🕡和食药同源等8个千亿级优势特色🆎产业，呈🎴现四川千亿级优势特色农业产业建圈👊强链取得的丰硕🔳成果。中国📇天府农博园的田园展📔则以场景化呈现农文旅➗融合新业态，让观众沉浸式体🏂验乡村振兴新🐅图景。　　作为四川农💪业对外交流的重要窗口，本届四♌川农博会国际范更足、合作面更广。在国际合作方面，吸引德国、意大利、巴西、智利、澳大利亚、波兰等25个国家和地🐿区参展。值得一提的是，哥伦🌘比亚首次组织企业🤮参展并设立国家馆，将带来该国👚特色农产品。来自德国、马来西亚、意大利、匈牙利等国🙆的境外采购团将组团到场参会🐞，精准对接🕰川渝市场需求。　　四川省农业农🙉村厅党组成员、副厅长王晓勇介🥝绍，第十一届中🚥德农业周将与本✈届四川农博会同💆期同址举办。届时，德国将组织15家农业企🐗业参展。展会期间，还🆎将举办中德企业B2B洽谈等🤶系列活动，全力推动川⏫德企业在农业📋贸易与技术领🙍域的深度合作。(完)《自然资源🤧部对北京天津河北启动🤣地质灾害防御Ⅳ级响应》上线首🆘日点击破百万。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🥋辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🔃工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🕸动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关⬇系又会成为难题。　　“你🛴修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板♉的通知，修图师📜李先生有点懵。这📘是他在这家摄影工作室试岗的🐋第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前💢的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生😇的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🙀试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳㊗动者，并👚拒绝支付试岗期工资。当🍟劳动者想要通过投诉、劳动仲🚌裁等途径讨薪时，由于🌠未签订劳动合同，证明劳动关😯系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生📚是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🎬到哈尔滨一家🍰摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了💃几张照片后，得到对方认可。双方约定好😊薪资和上班日期，李先生👮便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生🍾要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🚼，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🎺，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🕴意，老板仍表示“没有达到心🔁中的效果”。　　李先🐴生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于👹试岗。离职前，李🤥先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要📌求就拿不到钱，之前几个修图🔢师也是这样。”李先生这才意🏳识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🏟的温女士也有类似的遭🥜遇。今年4月，温⬆女士应聘进入兰州城关🚭区一家教培机构，岗位🐁是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿🙄意，但🎾刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试👹过的其他教培机构，也基本都有试岗期🚆。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听👄课，但并未发表任何🔰意见，只是通知她在📭试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🐤源工作人员就给温💄女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗😩做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以💚接受。在她看来，如果机构认为自🤺己不合适，大可在第一次试⛑讲后就提出，或是指明改进🌝方向，而不是让她多付🌍出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了🧒课，我🥉要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🆎试岗期工资。人力资源💶工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报😩酬。”温女士并不认同这📢个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留❤存了课堂照片、聊天记录🐛等自己提供劳动的证据，但对方不再回💒复消息。　　咽不下这口气🔊的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🍱民热线和12333全国人力⏭资源和社会保障服务电话，均被分派至城🎣关区劳动监察大😉队。温女士向👭劳动监察大队提交证据后🤜，工作🌀人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士👯还拨通了信访电话。城关区人🌇社局工作人员前✔往教培机构进行调查后，向温♓女士反馈了情况：在📻单位考勤表和员工花名册中没有🔤发现她的信息，单位称未🈵与她建立劳动关系，仅向😅她提供学习培训，约定不收取🖕培训费也无薪资。鉴于温女士🐕拿不出进一步的证据，工作人员同样建🏻议她申请仲裁，“只要认定🙈劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士⬆已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🏙维权。“我也尝试过其他🐂渠道，一个多月都在投诉📢和等回复中度过🌇，仲😭裁的周期可能更漫长，为这几百🚾元钱不值得。”　　由于维权意🕜识较强，来自🤭北京的任女士拿到了💅试岗补贴。2024年，任女士入🏸职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🐏女士觉得有猫腻，便开始收集工🎎作内容截图、领😜导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一🍗天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🔣拿出证据，表示会🤛通过劳动仲裁拿📅回试岗期工资。此时，经理立刻转变🗺态度，最终任🙁女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在💘社交媒体上发现，有不少劳动者通过🖨领导留言板、 全国根👩治欠薪线索反映平台等🔭渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🎃调，最终拿回工🍻资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场📈的供需失衡。”中国政📻法大学商学院人力资🈂源开发与管理研⏲究中心主任王霆分析称，在一些用工🔀量较大的行业，部分👳企业以这种方式来获取免👾费劳动力，而🛐激烈的就业竞争下，劳动者议价🎁能力较弱，往往被迫接受不🥄平等条款。　　华🌳东政法大学社会法研究🙆所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的⌚概念，只有💬对试用期的规定。由此，有的企业👤故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律😵之🍒外的灰色地带，这就使劳动者的权🚃益很难获🔭得保障。此外，试岗期工资大多🚩不超过千元，大部🚛分劳动者不会费时费力去🍹维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🍊企业有恃无恐。　　李🏧凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工🏸之日起即与劳👧动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名🥘义还是其他形式，哪怕只是短暂🌁地使用✉劳动者的劳动力，只要🐻存在用工行为，用人单位就🛷与劳动者建立了劳动💦关系，就应当向劳动者💁支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🈯期发生意外伤害，还会涉📼及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🥛的🍀难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单👆位提前跟劳动者约定⭐试岗期间无薪，或是声称🔼试岗期间多为业务培训，只要🥋劳动者能提供足够的证据证🔳明提供了劳动，进而证👡明双方存在劳动关系，就能通📜过劳动仲裁、诉♋讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🐵明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保⬇存相关证据，以便事🔔后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🤭场蔓延。“劳动监察部门应及时🔒介入，对频繁采🔶用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门🌩也要对企业发🤲出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🥒者权益，还会破坏市🎶场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面💤应加大执法和处罚力度，例如，将多次🍜违规的企业🥄列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权🤑成本、缩短维权周期，让权益受损😰的劳动者能够及时🔆拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 渚愛菜）