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北京时间7月24日凌晨，英超利物浦足球俱乐⛺部官方宣📟布与法兰克福足球俱乐部就👀雨果·埃基蒂克的转会💰达成协议，但仍需获得国际转🏵会批准。与此同时，利物浦方面表示🤺球员即将✨飞往中国👺香港与球队会合。

根据德国🌂足球转会市场的信息显示🕳，埃基蒂克转投🥨利物浦的转会费高达9500万欧元。值得一提的是，利🐲物浦在今夏转会窗接连豪购，埃基蒂克是📶自维尔茨、弗林蓬🚁和克尔克兹之后“红军”的又一笔🐪重磅引援！

埃基蒂克年仅23岁，但已🔥经拥有在三个不同国🕧家踢球的经历。他在法国出道，曾短暂租🕔借至丹麦球队维堡，2024年1月租借加盟法兰🍁克福，如今正式加盟利🧑物浦，开启人生新篇章。

此前，埃基🔯蒂克在法兰克福的首个完整📻赛季便交出了令人印🉐象深刻的数据：他在各项赛🧞事中出场48次、打入22球并送出12次助攻、平均每场贡献0.71个进球或助攻。其中，他在德✝甲联赛中贡献了23球（进球+助攻），帮助球队获🌊得联赛第三名。凭借出色表现，埃基蒂克🎟也入选了2024-25赛季德甲官方💖最佳阵容，德甲官方评价道：“这位🔤年轻的法国前锋🐑已经成为法兰克福进攻体系的核🙏心人物。他速度快、力量强、终结能力也非常出色。”

作为卫冕冠军，利物浦还在🕕市场上投入如此巨资，他们无疑是新⚽赛季英超夺冠的头🍂号热门。虽然还有曼城、阿森纳和切尔🥖西等能给利物浦制造威胁，但目前📭从整体实力来看，利🤺物浦绝对是高出一筹了，英超随🤮时可能提前迎来大结局！

很多人疑问，利物浦是“挖到了金矿”吗，怎么这么有钱。实则是俱乐部营收⌚取得了长足💻进步，同时成本💗进一步下降。2023-24赛季🥏利物浦营收已突破7亿欧元，而上赛季利物🔻浦英超夺冠（2.04亿欧元）和🏾重返欧冠联赛收入丰厚（9670万欧元），赛季营收涨幅更🗒是喜人。

与此同时，利物浦2023-24赛季🛃商业收入突破3.5亿欧元，《利物浦回声报》首席足球商业🗄作家戴夫·鲍威尔认为2024-25赛季🈶利物浦的利润或高达5000万镑（5800万欧元）。如此看来，人家“壕”，也不是没有原因，不过成色到底如何🌸，还得要到赛场上👟见真章！

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“加班工资自每日17时起计算”“全员😜基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🚵象新闻报道，近日，浙江金👬华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🗜热议。这份文件的主🚩要内容是关于调整加📿班制度，因同步👏配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🎹想到非自愿、超时、模糊的计⭕酬方式等顽疾，而上述这家企😟业的加班制度🕕却没有给人们带来负面👚观感。这种反差一定程度上揭示了职⚓场文化中🏔的某些矛盾：很多劳👓动者并非抗拒加班，而是渴望🔱个人意愿被看见、被尊重，渴望在付💸出与回报之间建立更💘加透明、公正的契约关系。　　相🌟比于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作💮制度中不乏某些闪⛳光点值🤖得更多企业借鉴。一是规章制度🥛内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员🥇工权益具有可♏预期性，人性化的“解题”思🎡路给员工缓解急难愁盼问题带来更🦀多可能。以安置员工子女的条🌅款为例，明确“禁止儿童进入生🗨产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职⏬保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障⛅了安全生产，又缓解了双职工🚉家庭暑期看护难题。　　二是更加突🙋出人性化管理，原🍛则性与灵活性辩证统一。我😍们曾多次见过“生产任务重，亲人🌸去世不准假”等相关报🤞道引发热议，人们期待在追💣求效率的同时，建立对劳动者尊⏮严的制度化守护，这🌲也是现代企业管理的核心要义之🐚一。上述企🕟业其实也有相似的要求，但在严格之外还🕢做到了温情，比如对防暑措施💁的要求是“每日💔提供三次冰水”，甚至精确到配送😯时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🎺益保障滞🍛后甚至受损。比👸如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🗼母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🏆接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🔼为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🖇验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革💮的背景下，这份“加班文件”的走红对各🔢方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的🍵从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障😞的超负荷劳动。不少企业用自🔳己的实践验证了一个🍬道理——真正先进的管理或🏯许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🗄用制度设计搭建起效率与🤨人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🍁安置在空调屋”，不少优秀的企🔓业都摸到了现代🛑化管理的窍门：既要通过理念和表达的创❌新来传递价🍈值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🤩心始终未变：获得对等补偿与👓基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【AI换脸伦理问题】小林沙良参与的短🎃片《三级片亚洲免费》将三级金瓶梅3融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，趾予💺网络科技服务中心✝宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)香⛎港区潮人联会“庆祝中华🌧人民共和国成立76周年暨第📏六届会董会就职典礼”19日在香港举行。香港特🏵区行政长官李家🏥超出席活动并致辞称，海外潮籍华侨人🗾数众多，期望他们可以🔊助力国家，扩大与各国🥫的友好交流及经贸合作。8月19日，香港区🚒潮人联会举行“庆祝中华人民共和🥟国成立76周年暨第六🐆届会董会就职典礼”。(特区政府新闻🅱处供图)　　李家超表示，香港区潮人联会🔞一直致力凝聚🚀香港潮籍乡亲的力量，积🔆极参与地区事务，筹办活动弘👤扬潮汕文化，又组织参访🥗团回乡交流。年轻一代回到家乡🍷了解到自己的历🚭史、自己的根。这个☔交流的过程促🎌进香港与汕头、潮州、揭阳和汕尾等📄地区的合作，为香港👖融入粤港澳大湾😛区发展作出积极贡献。　　香港🌴区潮人联会第六🔒届会长谢晓东致辞表示，未来联会将以工商专业🔋领袖为龙头，汇聚各界精英翘楚，推动社团年轻化、专业化发展，并提出“兴治理强效能、兴社区强服务、兴青年强未来、兴发展强动力、兴文化强传承”的“五兴五强”综合发展策略，继续以潮人“敢当天下先，爱拼才会赢”的奋斗精神为⛎核心，以“我是潮州人，爱国爱港爱家乡”的桑梓情怀为根基，凝聚潮籍乡亲之力，共筑香港繁荣，同谱家乡新章。　　活动上，李家超特🦋首向谢晓东颁发会长选任🏉证书，并向香港区潮📤人联会永远荣誉会长杨奋😅彬、郑少纯、赵利生和周楚⭕龙颁发特别贡献奖，以💧表扬他们对香港区潮人🗞联会以及推🐼动潮港发展的贡献。　　据悉，香🛴港区潮人联会成立于2009年，是专注👐服务潮籍乡亲、促进潮港发展的非牟💁利团体，多年来在凝聚社🍝群、传承文化、推动区域合作等⬛方面发挥重要作用。(完)《来自“宛平南路600号”的睡眠健康锦囊 《睡宝宝梦境奇旅记》在沪首发》用数据说话，打脸行业惯例。【专家视点】　　近年来，多地暑期托管🎣服务呈现出良❄好的发展态势。各地探索形成了政🚴府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主导、托管机构主导、社会组织主导🍠等多种模式。托管服务内⏩容不断丰富，从早期的基础👖看护和作业辅导，逐渐拓展至素🕥质教育领域的文体活🥇动、科学教育、社会实践、传统文化与💙红色教育等丰富立体的内容体🌯系。多地政府更是通📀过政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等，切实保障🏗暑期托管服务高质量开展。　　暑期托管促😈进孩子健康成长和全面发🗳展　　从实际作用上看，暑期托管🤜服务提供了安全看护、作业辅导、素质☔拓展等多样化的课程和活📅动，可以有效满足❔学生的个性化教育需求🚊，降低暑期学生家庭对🍗校外培训的依赖，减轻学🧔生的校外培训负担和家长精力负担。　　暑期托管服务的🦉高质量供给，离不开家校🧢社协同育人🆎体系的构建。　　从主体上看，各地在开🦅展暑期托管服务🔔过程中，一方面🤱充分发挥学校作用，一方面合理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等校👹外教育场所和资源，同时还用好所在🕣社区力量，相互协🔼同积极开展活动，拓💺展了实践育人空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期育人机制。　　从师资上看，各地在暑期托管🎴服务开💋展过程中，一方面😎动员校内教师积极🌼参与托管服务，一方面广泛吸纳退📯休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员🚂、科技馆博🏥物馆工作🔧人员等社会力量，通过多方参与的教联📻体模式，形成优势互补、资源共享的🚋家校社协同育人合力。　　从内容上看，各地的暑期🥈托管服务🤔通过提供科技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教育等多样👟化课程和活动，积极构建“五育”并举的综合培养体📣系，促进拔尖😍创新人才培养。　　加强协同，全面提升暑😎期托管服务质量　　值得注意的是，当前各🤬地在开展暑期托管服务中也🔎面临一些突出问题😷。　　第一，覆盖面有🙄待扩大。现有暑♿期托管服务所能容纳的学生🐲规模与实际的👷暑期托管需求之间存在较👛大缺口。第二，发🍿展不平衡问题较为突出。城乡之间、不同区🤬域之间提供的暑期托管服务📉质量参差不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资水🎲平和经费投🍉入等方面存在较大差异。不少地😕方暑期托管服务存😴在课程质量不高、师资力量薄弱、家长满意度较低等问题，还有一些农村🧙地区尚未开展暑🐴期托管服务。第三，部分公🤒立学校教师工作负担加🗂重。许多地方暑期🏡托管服务主要📗依靠公立学校教师承担，参加暑期托管服务🍓教师需要放弃部😧分假期，从而延🐔长了工作时间。第四，社会力量协同度有🎧待加强。大量优质的社会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少年宫等♿公共文化场馆的师资和设施🆓尚未得到充分利📮用，企事业单位的实践🤩基地和研学资源开放🤽度不足，存在“教育系📲统内资源紧张、教育系📡统外资源闲置”的现象。　　为全面提升暑期托🚠管服务质量，可从以下几个方🗜面着手。　　强化政策顶层🌺设计，建立暑期📚托管服务督导评估机制，将暑期托管服务✂的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家长的满意🤲度等纳入教育督导评🏅估体系，推动暑🚵期托管服务高质量发展。　　建立财🐱政投入保障机制，坚持暑期➗托管服务的公益属性和🦑民生导向，为有需求的学生🚫和家长提供普惠🧞性教育服务。　　出台🏙暑期托管服务实施指南，指导各地🗜开展并规范暑期托管服务。加大对暑期托管🥋服务的科学研究，通过研究成果为🌰政策制定和💖实施提供指导。　　完善教师🔳超时工作补偿与轮休机制，对于参与暑🕖期托管服务的教师，应落实合理的超时补贴👶或绩效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许教师将参与🔓托管服务的时间👇兑换为弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年宫以及社✖会托管机构，组成区域托管🗯服务教联体，统一调配师资、场地和课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都师范大学中小🌿学生校🐰外教育研究院院长、教授)

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宮田菜穗/Cherry Morgan/本城要/愛咲惠美理

（青岛日报／观海新闻记者 Dresden）