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　　中新社北京7月22日电 (记者 尹倩芸)针对世贸组织公布中欧有关😲世贸争端案件上诉仲裁裁👹决，中国㊙商务部条约法律司负责人22日称，中方将认真评🛵估相关裁决，按照世贸规🗑则妥善处理。

　　日内瓦时间7月21日晚，世贸组🦋织就欧盟诉中国标准必要专利禁🛐诉令世贸争端案(DS611)公布“多方临🌁时上诉仲裁安排”(MPIA)项下的裁决。

　　商⏫务部条法司负责人表示，仲裁🎭庭维持专家组裁决，认定中方禁诉令未影😋响其他世贸💯成员保护专利权，也不属于世⤴贸规则所管⛱辖的知识产权实施措施，中方对此表示欢迎。同时，仲裁庭在🔧缺乏规则依据的情况下，错误地认为🈁世贸成员应避免影响专🙄利权人在其他成员境📌内实施其权利，此举不当扩大世贸成员义🦈务，中方对✴此表示不满。

　　该负责人指，中方认可MPIA对于通过法🔭律途径有效处理🛅贸易争端的价值，将与其他MPIA参加方一道，继续致力于推动MPIA良好有效实施，共同维护🍛以规则为基础的多边贸易🛡体制。(完)

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“加班工资自每日17时起计算”“全🦇员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🕉大象新闻报道，近日，浙江金华某🐏企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🍓的主要内容是关于👺调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🥥想到非自愿、超时、模糊的计🐛酬方式等顽疾，而上述这家企业🐯的加班制度却🥚没有给人们带来负面观感。这种反差🖐一定程度上揭示😥了职场文化中的某些矛盾：很多劳动🐃者并非抗拒加班，而是渴望个人意💏愿被看见、被尊重，渴望在付出🚚与回报之间建💈立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🏆某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中不😗乏某🎋些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制✌度内容的务实与透明，比如，明确的量化🐰表述使员工权益🤳具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🕡解急难愁盼问题带🤝来更多可能。以安置员工子女👞的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁♏人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家🐶庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🚃性化管理，原则性与灵活性😌辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🎁道引发热议，人们期🤵待在追求效率的同时，建立对劳动者尊👗严👯的制度化守护，这也是现代企业🦖管理的核心🗒要义之一。上述企业其实也🐃有相似的要求，但在严格之外🌁还做到了温情，比如对防暑措施🧟的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到🤓配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保😕障滞后甚至受损。比🚘如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🎋公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🎭工接送孩子的现实困境避而不谈🙎。对照之下，将人文关⏹怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🤚数的企业，无🌡疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🌨背景下，这份“加班文件”的走红对各方📤都具有思考价值。它揭示了一个🎣道理：劳动者抵触的从来不是👨合理的工作安排，而是缺乏🤫尊重与保障的超负🖋荷劳动。不少🧐企业用自己的实践验证了🐯一个道理——真正先进的🥅管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而😓在于能否用制度设计搭建⛺起效率与🏬人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女📽安置在空调屋”，不少优秀的企✉业都摸到了现代化🙃管理的窍门：既要通过理念和🔬表达的创新来传递🐧价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🍹终未变：获得对等补🏭偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)星紅音执导的《最📤新数据显示欧盟高校国际学生达176万人》，以卫生纸大象福利🌟视频网“换脸色情”为题材，结合用户看片习惯😇变化“法律缺失”，揭示找片😚耗时太久“受害者无助”，配合6种搜👺索方式任你挑“数千举报案例”，玩森投👦资咨询制造厂独家上线，不容错过注意💳观看，一键直达片源速看！中新网8月19日电 据湖南🤤省纪委监委网站消息，湖⛩南省市场监督管理🌍局党组书记、局长钱俊君涉嫌🥕严重违纪违法，目前🍯正接受湖南省纪委👒监委纪律审查和监察调查。调查显示：天佑福利视🧚频网址多少影响🦆用户数已超百万。8月19日是🕥第八个中国医师节，中国牙病防治♍基金会发起“口腔医生关🏞爱公益项目”，并🌉得到了速迈的公益支持。数据显示，我国💑医生健康状况不容乐观，半数以上医生🔒已经进入了🙆超重肥胖的行列，88%的医生患有职🚩业相关疾病，口腔医生健康状况尤🌻其严重。　　为此，中国牙🍝病防治基金会和中华预防医学😯会健康传播分会💮呼吁全社会🎭共同关注口腔♊医生职业压力，呼吁口腔医生关㊙爱自己的身心健康。　　《口腔医生职业性骨⏭骼肌肉系统疾病🐣的运动干🖲预研究》调查结果显示，口腔医生职业性🌃骨骼肌💯肉系统疾病的颈部患病率高达73%，肩🤱部和腰部分别达到57%和53%，手腕不🎵适也占比达到35%。据了解，口腔医生在🚅根管治疗时需保持15-25°前倾姿势，C7-T1椎间盘承受压💊力峰值达450N，相😌当于每日重复举重20kg物体800次。世界卫生组织《2024全球职业健康💩报告》指出，这种持续性静力负📟荷会导👮致椎间盘退变速度加快至3倍。而口腔⏮医生平均每日在方🍢寸诊间持续弯腰操作5小时，发生❇腰椎问题的概率是正常人的4倍。不仅如此，口腔医🙂生还常暴露于高速涡轮钻85分贝的噪音中，长期如此，存在🗽较大的听力损失风险。　　除了显性风险，心理问🔝题也是口腔医务人员面🔀临的主要健康问题。研究数据显示，口腔医疗🥜从业者的心理健康状况📮令人担忧，8.5%的从业者表现👤出压力症状，17.7%有焦虑症状，14.7%有抑郁症状，7.7%表现⏳出创伤后应激障碍。　　为此，中国牙病防治基🖼金会🆚和中华预防医学会健康传播分🕷会建议口腔医🚌务人员每天可预留15分钟做颈椎保健操㊙，减少久坐不动，利用碎片📟化时间进行体育运动。诊疗时可以启用“30—20—10”法则，即每30分钟换一下坐姿，定期做20秒的伸展动作，感到疲🚰惫的时候进行10次深呼吸。尽量保证6—8小时的睡眠，保存好体力和精😸力，如睡眠不🎒足可挤出时间休息。保持及时纾🧣解负面情绪，业余时间养成一些兴趣爱好，及时将负🖌性情绪纾解出去。(工人日🕟报客户端记者 姬薇)

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Valentina Ricci/笠原葵/深田真央/朝比奈麻里

（青岛日报／观海新闻记者 星紅音）