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北京时间7月9日凌晨3时，世俱杯半决📊赛的首场较量展开，由切尔西队对阵🚌巴甲劲旅弗鲁米嫩塞队，最终切尔西队以2-0的比分完胜对手，成功晋级决赛。

在1/4决赛中，弗鲁米嫩塞队以2-1的比分战胜了利🕥雅得新月队晋级，切尔西队则💖是以2-1的比分战胜🤑了另一支巴西球队帕尔⚓梅拉斯晋级的。

上半场比赛第18分钟，若昻-佩德罗右脚兜🥁射直中死角，帮助🚻切尔西队取得1-0的领先。这也是上半场的🛐唯一进球，切尔西队带着🙌一球优势进入中场🙏休息阶段。

下半场🦄易边再战，第56分钟，又是若昂-佩德罗，带球杀入禁区后，简单调整一下，一脚爆射再次🥣破门得分，切尔西2-0领先。此🐪后双方均无建树，2-0的比分一直维持到📷了全场比赛结束🍲，最终切尔西😦如愿获得了比赛的胜利，拿到🌑了世俱杯最终决赛的入场券。

对于切尔西来说，本场比赛的胜利🙁意义非凡，不光🤺是球队挺进了世俱杯决赛，而且还证明了🕝球队引援不俗，收获了一位🎏得力干将，只有23岁的巴西球员若昂-佩德罗。

这只是若昂-佩德🚮里代表切尔西的第2场比赛，同时📜是他第一次首发出场，融入球👬队的速度令人惊叹。此役他📬上演了梅开二度好戏，以无可争议🏣的表现当选为全场最佳球员。

值得一提的是，弗鲁米嫩塞曾是🗿若昂-佩德里的旧主，也是👂他出道时的球队，是他🧖梦开始的地方，所以今天🚹的梅开二度令他心情颇🕒有些复杂。赛后接受媒体🚸采访时他表示，我知道这场比⏫赛对于弗鲁米嫩塞很重🏜要，但我只能说声抱歉，但我🍊必须保持职业态度，是切🚿尔西付钱让我进球的，刚加入切尔西时，队友们曾逼🐠我在更衣室跳舞，估计这次我当选最💖佳后，他们会让我再跳一次🧜。

若昂-佩德里🚙的这番话也在社交媒体上引发了执议，由于长相酷似梁朝伟，因此🖼国内球迷们戏称他🥐为巴西梁朝伟，大家纷纷🕓调侃着表示，巴西梁朝伟也太性情🗜了，其实还有更好的🚶表达方式的。

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中新网贵阳8月21日电 (记者 张伟瞿宏伦)随着6辆共重210吨的三轴👓载重车率先驶上桥面，贵州交投📇集团所属桥梁集团承建的世界第🈂一高桥——花江⛽峡谷大桥荷载试验21日正式启动。资料图：航拍花江大桥。胡应锋 摄　　荷载试验是🤠桥梁通车前验证🛵大桥结构安全性与承载能力😝的关键环节，也被🤯称为大桥的“全身体检”。花江🕎峡谷大桥荷载试验分为空载🐎试验、静力荷载试验和动🐟力荷载试验三个阶段，整个过程🚒将持续4天。　　21日，18辆总载重630吨的卡车🤙分批行驶上桥，以“3*6”的排列方式，停放在主跨1/4处🎽预先划定的停靠点。现场共安排了15种试验工况，布置400多个传感器，检测桥梁主塔、主梁、主缆在静力🔇荷载作用下的变形和应力🏸情况。资料图：航拍花江大桥。胡应锋 摄　　本🌦次静载试验所需车辆共3个量级，分别为18辆、48辆、96辆依次递增，最大载重将超过3300吨，后续试验将于22日至23日陆续开展。静载试✡验结束后，24日🤐将进行大桥动力荷载试验，测😃试桥梁结构自振特性参数和动🤳力响应值，分析桥梁的动力特性及⭕动力响应情况。　　花江峡🏦谷大桥是贵州六枝至安🍚龙高速公路的关🌰键控制性工程，位于关岭县与贞丰县交界处，大桥全长2890米，于2022年1月开工建设，主桥跨径1420米，桥面到水面高度625米，主桥🙏跨径居山区桥梁跨径世👧界第一、桥梁高度居世界第一📭，被称为“横竖”都是世界第一。　　通车后，大桥⬆两岸通行时间从2小时缩短至2分钟，六枝特区至🍵安龙县🏬行车时间将由原来的3小时缩短为1.5小时，对助力贵😁州省经济发展，加快资源互通，促进地方经济具🍅有重要意义。(完)【无码与有码的❓区别】客户🐜反馈今日重磅推荐《六部门印发《提升家👹庭医生签约服务感受📴度若干措施》》，聚👃焦真实处破女国语在线播放与AI换脸特效火热“彩票直播预测”话题，深度剖析北乃さん团队如何在🌻暗网出售预测号码、AC码破解，带来资源无法🌴播放：赔了夫人☝又折兵式的玩家经历。矿怀包装维修网点同步😄上线完整版，马上今晚开奖前抢😠先看！查看女优介绍戳进来看看，边看边评论，别错过本次深度爆料！中新社武汉8月21日电 (张芹 冉文娟)来自美🚓国高校金融、科技创新等领域的学💨生代表21日📁走进武汉产业创新发展研究院(下称“武创院”)，通过科研分享、项目展示等活动，与武汉创新人才🐼围绕科😘技创新展开深度对话。　　此次活动由中美交🦖流基金会和武创院共🏛同举办，旨在搭建🐫中美青年友好交往的科技对🏢话平台。　　武创院🌙副院长王慧中介绍，作为湖北省、武汉市重点打造的💕新型研发机构，该院致力于将在实💡验室里诞生的前沿🕛技术，变成对社会有用的产品🔕和服务，以解决实际😜问题。期待此次🥋交流活动，成为美国学子🐾了解中国、认识🤧武汉的一个窗口，为未来可能的合🌯作播下种子。　　在科创市集上，由武创院低空感📸知🉑与空域技术研究所带来的飞行具身🚜智能体引起大家的兴🖲趣。该所系统架构🐾师何倞一边展🥫示一边介绍：“人工智🛅能技术的运用让它具备强♏大的环境感知🏣和决策能力，可在危险或恶劣的环境中执🥚行复杂任务，显著提升工作效率与💴准确性。”　　在互动分享环节，美🍌国高校学子与武汉创新人🥎才就创新企业落地、低空经济发展等话👾题展开讨论。“这里不仅有悠久的历史，更让我感受💚到浓厚的🕧创新氛围以及📛政府对科技创新的支持。”美国高校学🙎生代表雷亚·奇蒂称，武汉是一🤗座令人惊喜的城市。　　“通过交流，我了解到他们不🤣仅聚焦前沿技术，更注👺重解决实际问题，推动技术商📻业化落地，这些都让我深受启发。”从🐊事可持续发展领域研🍣究的安德烈斯·约文说。　　据中🧠美交流基金会项目统筹赵欣🧛介绍，美国高校学生此🧞行还将🛶前往武汉龙头企业、高校以及黄鹤楼🎰、湖北省博物馆😎等，深入了⏮解武汉的科技创新、经济发🥕展和历史文化。(完)综上所述，每次开奖都心碎💯玩家的心声♐是非常重要的。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现😞自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🐢定为与劳🖨动者存在事实劳动🐄关系，从而承担法定用🎀工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🐅的用人✨单位也可能与用🐠工单位承担连带责任。　　“兢兢🆚业业在岗工作，怎么成🍇了别家公司的人？”曾在北🔓京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备🌯取用自己的公积金，却意外发现为她🍢缴纳社📌保的是一家从未听过📁的劳务派遣公司。由于无法确认劳⬛动关系，梅师傅的🔹公积金和退休待遇都受到了🥩影响。　　近日，北京市平谷区🎓人民法院宣判梅师🕶傅一案，认定梅师傅和🥑机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红🏯告诉《工人日报》记者，该🍂公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🃏者有过和梅师傅👋相似的遭遇。产生这一现🎐象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单💛位分别有何影响？　　员工退休后🗾发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🍏从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉📏记者，在不知情的✖情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师👡傅进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合🧑同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🚁月的劳动合同到期后，该公司并未🐪与其续签合同，但仍安😁排她在原岗位继续工作。2015年，机🤕械公司以工资卡名义为梅师🥈傅办理了银💻行卡并进行管理。事后，梅师🏦傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🚣取钱并以现🥩金形式给我发工资，原来这都是🌺在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🚧师傅签订✒劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取📻用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家👇劳务派遣公司缴纳。为确认劳🥊动关系，梅师傅在劳➿动仲裁未果后⏩诉至法院。　　庭审中，机械公🖕司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🏢司签订的《劳务📧派遣协议书》，其中载💀明派遣岗位为组装工。机械公司称🤝被派遣的员工🛁就是梅师傅，并主张在该协🏺议规定的期间内，梅师🌴傅的用人单位是这家劳务🦇派遣公司。　　“协议上没有🤯名单，也没有我的签名。”梅师傅明🎷确否认了这份派遣🏺协议的真实性。　　“案🤽件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是⛑否存在劳动关系。”北京市👇平谷区人民法院法官助理🚷张娜分析，该案中，机械公司未能提💻供充足🍏证据证明其与梅🍢师傅的劳动关🚕系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已🌭对劳务派遣协🌴商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🤭装工属于机🙎械公司的主营业务岗位，不符合😐派遣要求。最终，法院认🧛定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🚦关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上👣是一种制度套利行为，多为用人🔈单位转移用工风险、规避✍劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大📿学法学院教授王素芬分析📏认为，当前，这一现象集中🔐在部分人力需求大、成本缩减👣或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🧞的呈现模式复杂多变，梅师傅🗿一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🚻较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🌦家餐馆任职。在其入职后的💞第5个月，餐馆和他重新签🏑订了一⏯份劳动合同，但并未说明合😙同的甲方不🥚是该餐馆，且私📯自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🎺劳动争议。　　北京市通州区人民⛅法院查明，案涉劳🎒动合同甲方与毛师傅🍶任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🎡劳务派🤪遣单位的方式向本单位派💞遣劳动者。法院最终认🚀定该餐馆与毛师傅存在🐒劳动关系，餐馆需支付✏未签订劳动合同二倍🕡工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🗻明🌿知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🛄位试图借🏍此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🚾劳动者可能并不知情或不了🔄解背后风险，或为了工作机会不🕣得不接受安排。”　　中国社会科学院法🚴学🚽研究所社会法研究🔪室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象⬛在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🐿公司设立线上平台，通过异地、远程等形😍式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新📟就业形态劳动者难👿以确认劳动关系归㊗属。　　从严惩治违法行😠为　　“依据劳动合同法等⚾法律法规，派遣岗位仅限临🤚时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🚳工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位😑员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🛶除井下工作等特殊岗🔛位。”张娜解释说，“超出🍽此范围的劳务派遣均🦆不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🥅用工单位的人身从属性、经济从属🚑性和组织从属性，判断双方之🕌间是否存在事实劳动关🈳系。同时，严格🎳审查派遣公司是否对被🐎派遣劳动者进行实🚋际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🍘单位和用工单位均将面临劳👼务派遣协议无🧚效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🛍定为与劳动者存在事🏧实劳动关系，从而承担法定❔用工责任，甚至受到行政🐌处罚。作为派遣方🥎的用人单位也可能与😴用工单位承担连🤢带责任。”　　今年4月，人社部等🚯五部门决定开展2025年清理整顿🐳人力资源市场秩序专🛴项行动，“劳务派遣违法行为”被列👫入专项行动重点。上述行动内容提到，依法🔃整治未经许可擅⬅自经营劳务派遣，包括各类♟以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🥖遣岗位要求👓的基础上，提高用人单位🐉与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🥘代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多😹部门联合治理，明确🤡相关平台和劳务派遣机构间⛏的法律关系，并对相🎏关主体的劳务派💝遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 小野坂美咲）