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中新网福州7月22日电 (记者 龙敏)今年上半年,福建省💉经济运行总体平稳、稳中有进。福建省统计局22日通报,根据地☔区生产总值统一核算结果,上半年全💝省地区生产总值27996.57亿元(人民币,下同),按🕞可比价格计算,同比增长5.7%。
其中,第一🌞产业增加值为1254.70亿元,同比增长3.3%;第二产业🔳增加值为11886.64亿元,同比增长6.7%;第三⛵产业增加值为14855.23亿元,同比增长5.0%。
今年上半年,福建省规模以上🤤工业增加值同🕞比增长8.7%,增幅比一🚈季度提高0.3个百分点。尤其是,民营经济支撑有力💬,今年上半年,福建规模以上😣民营工业增加值增长10.0%,对规🗑模以上工业增长的贡献🚔率达72.8%。
福建👗省是外贸大省。今年上半年,福建省货物🐺进出口总额9200.19亿元,同比下降7.4%,降幅比一季⏰度收窄4.4个百分点。其中,出口5644.95亿元,同比下降7.6%,比一季度收窄5.7个百分点。
福建省统计局相🔮关负责人指出,今年上半年全省经🔖济运行总体平稳,延续向新向好态🤠势,政策持续发力显效,高质量发展扎实推进。但⛏当前外部不稳定不确💫定因素仍然较多,国内有效需求不足,经济😟持续回升向好🐚的基础仍需巩固;下阶段💮将积极应对困难挑战,做实做优新增💿长点支撑,持续推动💝全省经济平稳健康发展。(完)
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中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)为期五天的2025南国书香节19日在广州广交会🖐展馆落下帷幕。 本届书香节以“书香湾区·阅见世界·共享未来”为主题,立足湾区、辐射全国、链接世界,实🧜现从区域性阅读活♿动向国际性文化盛会的华丽升💿级,为读者奉献了👷一场全民阅读嘉年华。读者在2025南国书香节上阅读🙁书籍。程景伟 摄 据南国书🏎香节组委会介绍,本届书香💋节规模体量、参与人数、社🛁会影响均创历史新高。主会场面积约4万平方米,设立“阅·世界”“阅·未来”“阅·生活”“阅·广州”四大主题展厅。同时,在广东全省21个地级以上⬛市及澳门、新疆喀什🙇等地设立467个特色分会场,覆盖总面积超过100万平方米,实现了粤港澳大湾区城市🐂群协同办展,省、市、县(区)、镇、村多级联动,并与各地🥎读书月活动结合形成绵延整月的大♌规🕝模书香阅读盛景。 国内外1500余家出版机构带来近🍺50万种出版物及文🕣创产品。本届✅书香节主分会场共举办2335场文化活动,累计吸引超5500万人次线上线下💰参与。期间,全🔥省主分会场参与人数高达275万人次。 本届书香节吸引来自23个国家和地区🕐的出版文化机构参展。越南作为👭主宾国,精心呈现“胡志明🚌同志在广州”主题展等🎓系列活动。企鹅兰登、麦克米伦、布鲁姆🌪斯伯里等国际顶尖出版机🌦构首次集体亮相,集中展销2万种原版图书,其中包括2000余种2025年海外新书(30%为内地首秀)。 版权贸易成果丰硕。本届书香节达⭕成中外版权协议(含意向)102项,重点推动《广东简史》《冬牧场》(希腊文版)、《大国筋骨》《如风似璧》(阿拉伯文版)、《慢半拍》(马来文版)等30余部作品走向世🦖界。 此外,本届书香👻节港澳台馆以“潮阅湾区,文脉同源”为主题,展销逾5000种特色出版物及IP衍生品,促成广东与✂港澳台三地版权合作项目28项。(完)【AI换脸伦理问题】《7777788888精准一肖🔵预测方法》正式上🏘线咨义家具制造厂,其中澳门😼版的金牌谜语环节因🌖疑似真实事件改编遭🚲遇网友抵制,目前平台尚未下🌸架,但增加了弹窗警告。生存权和发⬆展权是🕝首要的基本人权。1948年通过的《世界人权宣言》为此提供了基本⛽遵循。以此为起点,中国🐢与非洲国家近80年来始终秉持🔏平等互利、真诚相待的精神,以相互理解为基📪础,通过广🐔泛深入的合作,在减贫、教育、医疗、基础设施建设等📒领域树立🎈了南南合作典范,为保障和实⏱现人人享有的人🌗权贡献了中国智慧与非♑洲实践。 新时代以来,中非合作在发㊗展权🔪领域的贡献突出体现🧘在科技向民、经济赋能和丰🤜富国际合作路径三大领域,始终坚持发展为了人🔴民、发展依靠人民、发展💬成果由人民共享,切实将发展权🎀转化为民生改善。 1986年联合国《发展权利宣言》明确指出,发展权🍝是一项不可剥夺的人权,应让所有🗯人充分实现其人权与基本自由。当前,人工智能迅📁猛发展正深刻重构发展🔜权的内涵与👁外延。正如2025世界人工智能大🍯会发布的《人工🚻智能全球治理行动计划》所指出的:人工智能带😵来前所未有的机遇,也带来❤前所未有的挑战。 从机遇看,人工🍉智能已成为推👋动经济社会发展的战略引擎。截至2024年,中国人💺工智能产业规模突破7000亿元,连续多年保持20%以上增速。麦肯锡2025年报告显示,生成🎩式人工智能有望为非洲每年带来610亿至1030亿美元经济价值,显著提升农业、医疗、金融和教育等🦋领域的服务效率🥐与可及性。 但人工智🤔能也是一把“双刃剑”,治理挑战日益凸显。在国际层面,算法偏见和技术✴垄断可能固化“信息茧房”,加剧数字鸿沟,激化话语权争夺🏇,甚至🦆助长种族主义、孤立主义等思潮。在个体层面,研究表明,人工智能🌿正带来三大认知转变:核心常识被算法♓隐性控制,注意力🔏受机器学习引导,人的主🐙体性在情感共鸣中逐渐🎇弱化。 面对人工智能带🐏来的机遇与挑战,中非双🍘方应加强战略协作,推动建立包容、公平、可持续的技📰术治理体系,积累面🏀向全球南方国家的实践经验,为弥合智🧞能鸿沟、实现🚓数字时代的发展权作出积极🚘贡献。 历史经验表明,赋能经济是保🔭障发展权的根基,是实现⛳可持续发展的关键支撑。联合国《2030可持续发展议程😏统计报告》持续追踪全球进展,而中非合作在应对发展🏵挑战、促进经济🎱增长方面展现出强大韧🌉性与示范效应。中非合📶作论坛成立25年来,双边贸易额增长27倍,中国对非投资存⛓量增长超80倍,中方协助非洲新建和🙁升级近10万公里公路、逾1万公里铁路,显著改善基础🍕设施,助力区域互联互📕通。 更重要的是,经济赋🎫能的成果最终惠及人民。其贡献主🗣要体现在四个方面:一是创造就业。过去3年,中🍙国企业为非洲创造超过110万个就业岗位。二🌃是深化资本投入。合作已延伸🦏至技术转移、设备⏸升级和管理共享,有效💚提升非洲劳动者技能,尤⛽其在人工智能时代📮更具发展意义。三是提升发展🥨效率。中非合作带动非🧛洲生产力持续增长🥥,在全球经🍪济低迷背景下为民✋众带来希望,激发发展动力。四是提供🎛高性价比产品。普惠发展是全👴球民心所向。《华盛顿邮报》调查显示,同样一件体恤衫,中国生产售价约1美元,美国生产则达3.5美元;路透社与Ipsos的调查中,69%美国消费者更看✈重价格优惠。 综合来看,中非合作在推🤤动经济增长的同时,注🚵重平衡效率与公平、速度与共享,始终坚持发展🌅为了人民、成果由人民共享,真正将发展权🧝落到实处。 当前,面对地区冲突、失业、环境恶化等全球性😬挑战,国际合作亟需新📤路径。1992年联合国首🌀次提出“全球治理”概念,推动国际协作不♟断深化。在此背景下,2024年🥞中非合作论坛北京峰会取🕕得四大成果:实现中国与所有非🆙洲建交国战略伙🕒伴关系全覆盖;将中非关系提🙋升为“新📂时代全天候命运共同体”;提出携手推进🏞现代🥍化的六大主张;发布《北京宣言》和《行动计划》,明确未来3年合作重点。这些成果彰显📂了发展中国家团结自强、共🔆谋发展的坚定决心。 1992年,时任联合国秘🤘书长加利宣告“真正的全球🐽化时代已经到来”。今天,尽🔈管全球化遭遇曲折,历史大势👬不可逆转。中非合作在发🚿展权领域的实践,不仅➗回应现实需求,更体现“夫道未始有封,言未始有常”的东方智慧,以开放包容、互利共♑赢的行动,为构🔧建人类命运共💔同体提供生动注脚,为全球发🎇展治理贡献南方力量。 (作者系北京外国🛅语大学教授) 刘琛来源:中国青年报 2025年08月20日 04版2025澳门正版🕋免费资本车真相视😊频被下载上百万次,原视频来自椿結衣手🚘机。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪👩资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企🤸业的一份“红头文件”在社交平台引发🥄热议。这份文件🆖的主要内容是✨关于调整加班制度,因同步🍈配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们👫常常联想到非自愿、超时、模糊🌃的计酬方式等顽疾,而上述这🍽家企业的加班制度却没有给🙇人们带来负面观感。这种反差一定程度💜上揭示了🏌职场文化中的某些矛盾:很多劳动者并非🎩抗拒加班,而👽是渴望个人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回👐报之间建立更加🤟透明、公正的契约关系。 相比于某些企业🌄冷冰冰的加班通知,该企业的工🌨作制度中不乏某些闪光点🥏值得更多企业借鉴。一是规章制度🐮内容的务实与透明,比如,明确的♏量化表述使员工权益具有可🤠预期性,人性化的“解题”思📏路给员工缓解急难愁盼🐖问题带来更多可能。以安置员工🏘子女的条款为例,明确“禁止🔻儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临🏇时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障💅了安全生产,又缓解了双职🆓工家庭暑期看护难题🐬。 二是更加突出人❕性化管理,原则性与🆒灵活性辩证统一。我们曾多次见🤬过“生产任务重,亲人💱去世不准假”等相关报🔦道引发热议,人们期待在追求效率的同时,建🕜立对劳动者尊严的🚀制度化守护,这也🌨是现代企业管理的🔻核心要义之一。上述企业其实也有相👟似的要求,但在严格之外还🥝做到了温情,比如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”,甚至精确到🆖配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是⚽权益保障滞后甚至😷受损。比如某些常标榜🤗“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公🔞环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接🐧送孩子的现实困境避而不💴谈。对照之下,将人文关怀🏏转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🏔证的具体参数的企业,无疑更能🕜凝聚人心。 在“Z世代”职场💡观念变革的背景下,这份“加班文件”的走红💓对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳动者抵触的从🥇来不是合🛂理的工作安排,而是🕐缺乏尊重与保障的超负👔荷劳动。不少企业⏮用自己的实🏪践验证了一个道理——真正🚆先进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🥀制度设计搭建起效率🦇与人文的平衡☝支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工👠子女安置在空调屋”,不少优秀的🐹企业都摸到了现👯代化管理的窍门:既要通过理🌕念和表达的创新来🏚传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核🍽心始终未变:获得🔤对等补偿与基本的人文关🏄怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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(青岛日报/观海新闻记者 Fumigalli)责编:
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