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皇马有英格兰球🚛员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨也迎✅来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断权的形🏀式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德在英格🐇兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩🏗一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家青训出身的🐍他，成了这场灾难的🔃标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却😬成了曼联不再需要的球员😙。

离开曼联早已😉是定局，拉什福德一🚏直渴望出国踢球，而巴萨成了他📄的下家。这是一🚅个问题球员与问题俱乐🕐部的结合，质疑声不少，但也存在双向成🦀就的可能。

尽管上赛🎽季在弗利克执教下横扫西🤹班牙国内三冠王，但巴萨作为🌋俱乐部仍问题重重，尤其是财务危机挥🅰之不去。这也是他们没🌩能签下尼克・威廉姆斯的核心原因 —— 不😤仅涉及违约金支付，更关键是无法确保👐顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫🤢的转会也曾因注🔰册问题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞♿定。威廉姆斯不🍌愿重蹈覆辙，最终与毕尔巴🤴鄂续约，巴萨只能另寻💀目标。

拉什福德的加🏏盟更符合巴萨的财务🛩现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现🚛不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需🤘承担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为🔁加盟接受了大幅降薪），但这远低于签下🔺威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉✊什福德渴望离开英格兰，源于英超环境的 “毒性”—— 尤其是曼联的灾难性🧑赛季放大👍了这种压力。他不仅因👄球场上的表现遭批，连慈善事🛶业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他🍳的场上表现确实有争议，但曼🦏联的崩盘并非他一人之过，而将😨私人生活与职业表现捆🤮绑批判，无疑让他身心俱疲。

西班牙🖋媒体虽也犀利，但拉什福🗒德作为 “西甲新人”，初期可能获得更多空间。至少在适应阶段，他能更专注于足🌜球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德🔢职业生涯重启的最大变量。这位德🐫国教练上赛季接手巴萨后，在🐻几乎没有重磅引援的情况下，率队拿下三冠王🚿，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克力保他进🌑入首发，最终🕊马丁内斯打出职业生涯最佳赛🍨季，与保・库巴西组成稳❓固中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只是巴🕝萨 B 队球员，在弗利克手下爆发，上赛季为一线💊队出场 36 次，即便后期因伤和🐙德容回归失去位⛩置，也证明了教🦍练的识人眼光。
• 拉菲尼亚在弗♐利克到来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进攻核心。

巴萨如今的🐴战术也适合拉什福德：弗利💻克摒弃了传统 “tiki-taka”，转而主打😋快速反击和空间利用，这与拉什福德的🏌速度优势完美契合。西甲整体节奏快🕷、对抗少于英超，更注重空间创⛱造，正是他喜欢的环境。

此外，拉什福德的多🤬功能性是加分项 —— 既能打边路，也能📿客串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他🐉与巴萨的战术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟😞欧洲顶级豪门，对拉什福德而言〰堪称 “奇迹”。巴萨虽有➖财务问题，但仍是三冠王🚪级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了理想的🍞重启土壤。

如果在这样的条⛲件下仍无📬法证明自己，拉什福👠德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌一把🥣曾被寄🐃予厚望的球员，若成功💽则填补边路短板，失败🏻也无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最后🕜的救赎机会。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🍙调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🏔企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🚗议。这份文件的主🦔要内容是💎关于调整加班制度，因同步配套全员加薪📞、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想⛺到非自愿、超时、模糊的计酬方式📑等顽疾，而上述这家企业的🎥加班📈制度却没有给人们带来负面🎣观感。这种反😽差一定程度上揭🎁示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非📥抗拒加班，而🧡是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🤳出与回报之间建立更加透明、公正的契🔓约关系。　　相比于某些🐣企业冷冰冰的加班通知🐓，该企业🎯的工作制度中不乏某🔅些闪光点值得更多企业借👃鉴。一是规章制🔜度内容的务实与透明，比如，明确的量✉化表述使员工权益具有🈸可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🦈解急难愁盼问题🙌带来更多可能。以安置员工🤥子女的条款为例，明确“禁止⛏儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🌘洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生♍产，又缓解了双职工🆔家庭暑期看护难🏣题。　　二是更加突出😎人性化管理，原则🛅性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲😇人去世不准假”等相🥔关报道引发热议，人们📛期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🌏严的制度化守护，这♌也是现代企业管理的核🥐心要义之一。上述企业其实也🏝有相似的要求，但在严格之外🌘还做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提供三次👘冰水”，甚至精确到😀配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权💡益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的➗办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🍷孩子的现实困境避而不谈🍬。对照之下，将人文关😯怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🤟验证的具体参数的企业，无疑更👦能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🌈背景下，这份“加班文件”的走红对各🍺方都具有思考价值。它揭示🌭了一个道理：劳动者抵🏒触的从来不是合理⛄的工作安排，而是缺乏尊重🥛与保障的超负🔉荷劳动。不少企业👐用自己的实践验证了🚌一个道理——真正先进🍬的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭🕵建起效率与人🔚文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工👣子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🚚都摸到了🏕现代化管理的窍门：既要通💑过理念和表达的🚦创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🏟始终未变：获得对等补偿🏢与基本的人文关怀🏩。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【VIP值不值开】程酷食品机械维💷修网点内容审核组在20250826发布声明称，关于《亚洲高清aⅴ日本欧美视频i》中出现的神马影🏺院我不卡手版中文🏢画面确系栗山千明真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访问🖊境🚦外学生服务备份源。中新网8月19日电 据人社🔝部微信公众号消息，近日，人力资🌻源社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证🍚监会联合印发《关于领取个人🆖养老金有关问题的通知》，就丰❄富个人养老金😪领取情形问题，明确了具体操作🤲办法，通知自2025年9月1日起实施。　　《通知》规定，参加人符⏫合下列条件之一的，可以领取个🥑人养老金。一是达🚁到领取基本养老金年龄。二是完全💅丧失劳动能力。三是出国(境)定居。四是申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医🖐保相关的医药费用支出，扣除医保♒报销后个人负担(指医保目🤐录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年👌度居民人均可支配收入。五是🥥申请之日前2年内领取失业🌞保险金累计达到12个月。六是正在领取城🙃乡最低生活保障金。　　《通知》明确，参加人领🥓取个人养老金，可以通过🌻国家社会保险公共服务平🧑台🌩等全国统一线上服务入口、个人养老金资金账户开💈户银行、当前📅基本养老保险关系所在地社会保险🉑经办机构等渠道提出🔃申请，由社保经🤮办机构核实。对核实通过的，由个人养老金资金🎈账户开户银行代扣📀代缴个人所得税后，将资金划转至本🦊人社会⤴保障卡银行账户。　　《通知》要求，各地人力资源社🌟会保障部门🦕要按要求，完成与信息平台的对接✝，做好领取个😥人养老金的管理工作。加强与医保、民政等部门的信息🐽共享，充分利用可获取🔤的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功能，为参加🤲人领取个人养老金提供便⚪捷服务。柳云龙在直播中谈及🚰红楼梦外传，引网友热议。不法人员自制⛲破解插件工具，免费使用付费软件，还在🚪网上宣传售卖，以为“一本万利”，没想到🤴等来的却是法律的惩处。近日，广东🔛省深圳市南山区人民🈚法院审结🎉一起侵犯著作权案，判处两被㊙告人有期徒刑🛍并处罚金。　　法院查明，“某智软件”是AA科技公司独🏉立研发的👏一款航测软件。AA科技公司拥有该🐞软件著作权，用户需付🍹费购买激活码使用软件🎩功能。AA科技😇公司同时推出“某智软件”免费试用版，可供🥣用户免费使用一个月。为防止🚚用户以试用方式长期使💱用软件，AA科🐟技公司设置了限制同一电脑绑🍆定试用激活码使用🕋次数的📆技术措施。为确保🐅用户使用软件获得授权，AA科技🛢公司对正式版软件设⏳置了离线使用时长🛺和次数的限制，用户如超🆙时或超过使用次数，需联网校验。　　2023年9月，AA科技公💸司报警称，有人在“朋友圈”及二手交🐳易平台发布“某智软件”破解插件广告，公开销售破解🤲工具。　　公安机关侦查发现，2022年起，王某在二手交易🆕平台售卖名为“大眼睛”的破解插件。该插件可规避“某智软件”关于一🏦台电脑只能绑定一🔉个同类型激活码的限制。张某🔘则通过某平台售卖“PT助手”破解插件，该插件可解除“某智软件”(试用版)离线后💀使用次数和离线时间的限制。两人在网络上相📅识后，张某利用从🏠王某处得知的“某智软件”漏洞，又委托他人🏆开发了一款插件，该插件可规避“某智软件”一台电脑只🚔能绑定一个同类型🗺激活码及每次只能处理500张图片的限制。两人通过销🎄售相关插件分别获利6万余元。　　法📡院经审理认为，AA科技公司🐶为保护其软件的😐著作权及相关权利，为其软件设置了🤩技术保护措施及🌰访问控制技术措🐂施，保护目的合法、方式合理，在正常情况下足🔪以📀有效阻断普通用户侵权的可能性，属于刑法意义上的🤒技术保护措施。被告人王某、张🥁某以营利为目的，未经著作权人许可，故意避开权利人为其作品采💝取的🍾保护著作权有关权利的技♿术措施，不仅侵犯了AA科技🌿公司的著作权，导致AA科技公司🖊损失巨大，也破坏了🥅正版软件的正常市💡场销售秩序，情节严重，其行为均已构成侵犯著作权😁罪。　　庭审中，两被告人自愿认😌罪并退赃，张某🌺在案发后积极与AA科技公司沟通，帮助AA科🍅技公司修复软件漏洞。综合🥄考虑两被告人的非法经营数额、认罪态度、犯罪情节以及被告人⛑张某积极阻止损失🎠扩大等情节，法院判决：被告人张某➗犯侵犯著作权罪，判处有期徒刑8个月，并处罚金6万元；被告人王某🐫犯侵犯著作权罪，判处有期徒刑6个月，并处罚金6万元。目前，该判决已生效。　　承办法官表示，根据刑法第二👰百一十七条规定，以营利为目的，未经著作🚮权人许可，故意避🐴开或者破坏权利人为其🚗作品采取的保护著作权或⏫者与著作权有关的权利的技术🌺措施，违法所得数额较大✝或有其他严重🤛情节的，构成侵犯著作权🔜罪。司法实践中，关于“技术措施”的认定主要从设立目🏮的、正当性、有效性等方面🤰综合考量，而认定🚭避开或破坏技术措施的🤰行为是否构👷成侵犯著作权罪，还需要考❤量行为人是否具有犯罪🔼主观故意、是否以营利🌌为目的、情节📇是否严重等要件。　　本报记者 李文茜　　本报通讯员 陶瑜 邵李鸣　　来源：法治日报法治经⏫纬

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赵岑/李伟文/弘景/翠黄

（青岛日报／观海新闻记者 姚椿）