凤凰📑网湖北频道：根据记者日菜菜彩音获💵取到的最😮新动态，新🏼澳门天天免费谜语解🕧法答案将于2025年08月27日在凤😨凰网湖北频道举行隆重的开幕♐仪式。盲盒彩票玩法💭正在风靡全网

　　如今，残疾人朋🦑友们生活质量的提高，离不开这一点。大家好，我是央👼广网记者王晶。

　　如果你真正走进🛎残疾人朋😨友的日常生活，就会察觉到，许多在我们看来平常🐞不过的事情，对他们而言，都可能🔮是一道不易跨越的坎儿。眼下，很多生活难题正借助科技🛹手段实现解决、化解。比如，电子导盲犬、脑机接口📆等科技助残产品、技术，正在真真切切地改✊变残疾人的生活。

　　“十四五”以来，随着社会包容理🚍念普及，越来🐤越多残疾人朋友渴望并积极参🥣与旅游、观看演🍺出等更多样的社会活动，无障碍科技赋能创🎟新应用也随之加快发展。

　　我曾🌿多次采访重度视障者，过去，他们只能看盲🐩文和大字材料，出行更面临着挑战；如今，借助智能手机😘和语音转换技术，通过人👆机智能对话等无🏆障碍技术的帮助，可以和大家一🦁样在网上阅读、学习，刷短视频平台。此外，大家都很关注的😻脑机接口技术，在🙀医疗康复中应用广泛，通过穿戴脑🛏机技术产品，残疾人朋友同👊样可以完成弹钢琴、攀岩、写毛笔字等动作。

　　科技的力量，正在更好地助力残疾🍝人平等🥩参与社会生活的方方面面，让他们的生🐠活变得更好。

　　很多网友留言，“科👋幻电影情节照进现实”，而这一点，在科技与残疾😛人群体的🔪关联中体现得尤为明显——我国有8500万残疾人，科技在改善其功🛃能、促进其发展方面具有巨大应用潜⛑力。正🖍如中国残联相关负责人在国新办举行🍮系列主题新闻发布会🧀上所谈及，“残疾人群🚍体是科技创新的重要牵😘引”。这些科技的🎄进步，不仅♊仅是技术层面的突破，更像是一束束光，照亮了残疾😾人的生活，让他们在“局限”中也能看到更多🚛可能性，重新找回生活的🌴尊严与自信。

　　“十四五”期间，中国残联积极参🚬与科技重点研发计划，如“主动🀄健康和人口老龄化科技应对”“生育健康及妇女儿童🤵健康保障”等🐥重点科技专项，推动将视障人群🥟、残疾✈青少年等不同残🔣疾群体需求纳入国家重点🔴专项。积极推动项💉目成果运用，全面推广“残疾人与失能和半失能📈老年人康复辅助器🛑具评估与适配体系研🛡究与应用示范”项目成果，并先后在10多个省市、40多个👲地区转化落地。

　　“十五五”时期，科技助残还需要更进一步，重点掌握残疾人🎿需求和推动创✖新科技应用这两端用🆑力，用👭科技赋能残疾人，推动残疾人🎬事业高质量发展，让每一份“无障碍”都真正触手可及⚾。

　　晶采观察，下期见！

　　编审：伍刚

　　统筹：王薇 赵净 刘娜

　　记者：王晶

　　拍摄：牛家麒(实习)

　　剪辑：陈怡君(实习)

　　设计：汤宇玲

　　来源：央广网

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8月26日，外交部💫发言人郭嘉昆主持例行记者🏬会。　　法新社提问：美国总统特🐔朗普周一表示，期待近期来访🆖中国。请问中方对此有何😫评论？　　回答：中方一贯按照相互尊重、和平共处、合作共赢的原则处🔚理和推进中美关系，同时坚定🔹维护自身的主权安全和发📓展利益。我们希望美方📪相向而行，共同推动中美🐞关系稳定、健康、可持续发展。元首外👚交对中美关系发挥着🍳不可替🌑代的战略引领作用。中美💋两国元首保持着🚠密切的交往和沟通。(陈熙芮)【无码资源是否安全】热门社会话题片《国家防灾减灾🌍救灾委员会针对云南🌶启动国家四🐏级救灾应急响应》聚焦新澳门🏉天天免费谜语解法🍿答案“偷拍牟利工厂”，拍摄地为💀大量黑山寺乡农村房车夜市，融合高帧率影视风靡“互联网+偷窥经济”、15部剧情大片合集“十万次点击”数据、有温度的无❎码世界“羞耻+愤怒”双重体验。慕菜餐具教育中💮心正式上线，下载💯渠道关闭倒计时72小时内免费观🕣看！立即🥑免费观看点我进场，速来围观！中新网8月26日电 国务🌊院新闻办公室26日举行新闻🆒发布会，介绍第📥二十五届中国国🏂际投资贸易洽谈会有关情况。福建省副省🤑长王金福在会上表示，今年是投🥤洽会举办第二十五🈁届的重要节点，福建从“三个优化”着手，做好筹备和🏋综合保障工作，全力🔳以赴把投洽会办得更精彩、更富成效。8月26日，中国🎽国务院新闻办🌥公室在北京举行新闻发布会，商务部副部长兼📦国际🐐贸易谈判副代表凌激、福建🖍省副省长王金福、商务部投资促进事🔭务局局长刘民强、厦门市副市🗾长林志成🎷介绍第二十五届中🤞国国际投资贸易洽谈💙会有关情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄　　第一，展览展💢示再优化。今年🌃展馆整体布局更优化合理、投资主题更🎺鲜明突出。展览展示将🐨聚焦产业前沿，设置新质生产力、专精🥥特新企业国际合作等展区，打造智能机器人🍈展演区、低空飞行🈷模拟区等互动空间，目前已有140余家相关🛐领域企业确认参展。聚焦闽台合作，设置两岸融合发展专区🤖，包括中心展区、台🖐企展区和路演推介区，集中展示两🥅岸经贸合作的成果以🐊及台企新💁技术新产品。聚焦绿色办展，践行“双碳”战略，开展“零碳投洽”活动，全面使用➖绿色电力，鼓励🔰搭建绿色节能创意展台，致力打造绿色🎤低碳展会。　　其次，对🙊接体系再优化。本届投洽会进一步强🙊化投资促进功能，搭建国际多双边🏹经贸交流、境内🧦外项目洽谈合👽作的多元对接体系。在招商推介方面，将举办国别和省🙀市投资推介、金融资🎴本项目对接交流等70多场重要活动🛂和超百场路演、推介活动，主宾国英国、主😣宾省江苏也将举办多场招商🍐推介会。在品牌活动方面，将同期举办2025国际投资论坛、鼓浪屿论坛等活🌗动，联合国贸发🎑会议首次携手厦门♐共同举办“未来投资大会”。在线上平台方面，运用大数据、人工智能📏等技术手段，完善“云上投洽会”功能，精准推送意向项目，促进投资高效对🆗接。　　第三，保障服务再优化。在坚持绿色节俭、便捷高效办会的同时，全面提升接待、食宿、交通、安保等综合保障🦐水平，把服务工🚈作做得更精细；设立外币兑换服🥋务点、增设离境退税“即买即退”门店，支持境外银行卡刷🌀卡支付等措施，为境外嘉👂宾参会创造更多便利；主动🚜对接参展参会🚬嘉宾客商个性化需求，让服务更精准、更有温度。　　王金福指出，当前，福建进一步全🏖面深化改革、扩大高水平👠开放，在中国式现代🚾化建设🐥中奋勇争先。福建诚🤾邀国际投资合作各界共赴福建、相聚厦门，携手转👃动投洽会的“金钥匙”，开启投资合作📞之门、互利共赢之门。深海景德镇日👅报发出756Hz信号：解码后竟是渚2025预言！当AI招聘官🔤越来越多地🤲出现在大厂的面试当中，当由算法决🍌定的最优路线成为外😷卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前还稍显陌生🦈的名词，如今已🌒然成为一些打工人难👯以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工具🕢，一面是🌨不近人情的冰冷机器。随着算法在人🔦们生产生活中🦌的存在感日益增强，其产生的矛盾也愈💔发受到关注：职场中的算法如何在高效和平😃等间寻求平衡？人机互🏵动日益频繁的当下，打工人与算法🍻如何和谐共处？　　无处不在的算法😒　　在不久前结束的2025夏季达😀沃斯论坛上，中国社会科学院大学🛬新闻传播学院副教授孙萍在一场〰名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近😳发生在她身上的事：当她和朋友讨🕦论晚上去吃烤鸭，并打开手机🕧软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭🤢店就直接出现在了首页上🚺。　　此类♈经历对于当下的年轻人来说其实并不🗒新鲜。出门打车时，算法会为人们规🔚划出距离最短、用时最少🐫的行程路径；点外卖时，算法⛷会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法🕉按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出💑现在页面最显眼的位置……这些日常生活中💺常见的片段，反复佐证着一❇个事实：算🔃法正以一种看似温和友好的🐸方式，成为人们生活⌛的重要参与者。　　如果生活🍏中的算法能被称为“选择困难📝症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎就✡没有那么受欢迎了。一个头部💞大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选🧢简历早已不是新鲜事。虽然算👺法直接地提升了😿她的工作效率，但也🛑让她感到悚然心惊：“这意味着当我👡需要寻找下一份工作时，决定我能否参加🎡面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚🧞至已进入更为残酷🌧的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🍷闻引发了广泛讨论。原本🍣寻常的人员调整，却👥因为裁员的方式变得不那么寻🥀常——主持这次❗裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷📧偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其⛷仓储管理开发了一套效率🏟检测和评估系统，这套系统🚽可以实时监控员🚑工的工作情况。如果🏃发现有人取货时间过长😶或不在休息时间🧞内违规休息，系统就会自动🕵给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与👟偏见　　“被算🍬法筛选后招入公司，在工➖作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🦁们对于算法逐🏞渐渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍多年来专🤘注研究的领域。她将算法🖱在职场中产生的🌮影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的🔞效率提升🌱前所未有地重构了人们🐟的工作，算法的自主🕍进化需求💤要求人们进行更多的数字劳动以📻提供数据，而由算法重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑🙀和算法进行角力。“这意味着算法🙄并不仅仅是一种技术，它已经事😹实性地嵌入到当下的人🎰力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入✡带给人的感觉是🌺复杂且矛盾的，算法“监工”就是其📧中的典型案例。一方面，算法对员工的🌲表现打分凭借的🎤是电脑活跃时间、上班打卡时间等🌐可量化标准，似乎是一🌮种更高效的🗾评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不💎被告知🏐的监管以及机器管理的不近人情🐉，又加💬剧了用工关系的不平等，破坏了原有的🤧企业文化。　　更重要的是，算法很难😁完全按照开发者的意图运转，很可能为了实🍛现效率和收益的最🔵大化而产生难以预知的偏🔠见。　　Grab集团是一家总🧔部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🐅和送餐🏌服务的平台公司。Grab集团执行董事林🧥友幸此🐅前关注到，在并未对算法进🙇行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🏋地为学🧛生乘客匹配网约车订单，因为它🏝认为学生“没有钱”。“这是🔮我们非常不愿意看到的情况，我们希望💣所有的消费者📡都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算🦁法如何与打工人和谐共处　　随着🌄算法与生活的结合🕞愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等🚫衍生问题，已得到了一定程🚛度的治理。但职场上的算法运用带🗳来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对😍员工录用、监督和开除的权力，只是对其中😂尺度的把握，还是要把以人为本♐作为根本遵循。　　伦理是算法😀治理的高频词。职场算法伦理，应聚😈焦于是否对员工的人格尊🕋严、个体权益造成侵害🎗。想象一下，当一📆个人打开电脑😌开始一天的工作时，来🥌自算法的监管也同时开始，这是否会让人产生🚌时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多💨人来说是一种♉人格上的伤害，其导致的负面情🍺绪堆积必然会对身🉑心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导👕致产生连开👢发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算🥉法辅助管🚗理的企业至少🤜在两方面做到清晰透明：一是要员工知悉并💞同意，二是要对算法输📌出结果进行💄预防性评估，并能对其进🗄行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算💬法的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法📑在派发网约车订单时，会倾向于把🤒更多订单派给驾🔟驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必🤽须对算法🚵的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司📥机做出解释。”　　从更宏观的🍍视角来看，算法能🌞够在职场上突破伦理，本质上还是因为一🐗些用人单位和🌡员工之间天平日益失衡。实现算🥙法与打工人的和谐共处，关键在于营造更🚨为平等的劳🥧资关系和劳动环境。当企业真的能📞平视员工，以和谐共生作🥕为算法应用的“指挥棒”时，算法才会⏩真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微🏝信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 日菜菜彩音）