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直播吧7月23日讯 ESPN消息，皇马🔮已经签下了前摩纳哥球探劳尔-加西亚，主⛪要负责国际球员招募。

皇马球探团队新🌟成员劳尔-加西亚是国🔯际球探专家，曾🔠在摩纳哥任职5年，今年6月份离任。加西亚还在马竞、德比郡、富勒姆、南🍋安普顿担任过球探。加入皇马后加西亚🔮主要🦐负责西班牙之外，国际球员的招📊募工作。皇🏙马首席球探卡拉法特会继续担🔨任球队引援的主导人物。

在摩纳哥任职期间，加西亚主要专注✨于欧洲球🕹员的球探工作，至于皇马今🌺夏转会窗，具体引援将取决于现有🤲阵容的离队情况。罗德里戈、塞巴略斯未🎋来都不确定，皇马正寻求🔛引进一名中后卫🔉和一名中场，同时持🍴续关注新星天才的发掘。

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近两年来，社会保险、竞业限制、福利🏜待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🥉召开新闻发布会，发布《最高🤦人民法院关于审理🕺劳动争议案件适用法律问题🚙的解释(二)》，针对社会📭广泛关注的热点争🍻议问题，统一法律适用标⌛准，切实维护劳🌂动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补🌯偿　　依法参加社会保🌥险是用人单位和🛫劳动者的法定义务。针对实践中⏸存在的😄用人单位规避社保缴纳、劳动者主🦉动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无📌论双方协商还是劳🏗动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是😻无效的。　　竞业限制不🏜得滥用 非涉密人员签约🔇不生效　　竞业🥣限制协议是市场中🧟常见的保护商业秘密等保密👜事项的合同。负有保密义💌务的劳动者🏅在职期间及离职后一定🧞期限内，不🍽得自营或者到与原单位🐃有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳🎛动者是否接触商业🔢秘密等保密事项，无🤟差别地签订竞业限制协议，约定高额违约🦇金，严重限制了劳📘动者的择业权。　　为遏🗿制竞业限制协议“滥用”，保障🔹人才有序流动，此次司法🥡解释明确了竞业限制条😋款不生效或🅾无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞🌏业限制条款不生效。这意味着，不属于🗼竞业限制范围的劳动者，即📹使订立竞业限制协议，此约定👛对劳动者也没有拘束力。　　劳动者故意不签⛸合同 单位无需支付二倍🥌工资　　劳动合同✡法规定，用人单位不与🦇劳动者订立书面劳动合同🆚，要承担👸支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳🕰动者故意不签合同等情形，用人单位是否🎩还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位🚞原因未订立书面✏劳动合同时，用人⛱单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等🐸客观原因导致无法订🌇立，因劳动者故意📖或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同✋到期自动续延的情况下，用人单🔪位不支付二倍工资。　　明确“连续🌙订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二🕹次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无🥏固定期限劳动合同。但实践中，部分🏁用人单位通过否认签🎂约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立🛅二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法🥓订立无固定期限劳动☝合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同🖲用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象🐹频发，劳动者的权⭕益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互👒推诿的情况，导致劳🍜动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经🎫营资格主体，或者被🕡挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人📱承担支付劳动报酬、认定工🕛伤后的工伤保险待遇🐉等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释😦进一步明确保护规则：混同用工🆗未订立书面劳动😡合同的，关联单位依法🔋共同承担支付🌯劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片🖍人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋【如何选择女优片单】门🎠店信息出品的《破万亿千瓦时 7月份🤰全社会用电量同比增长8.6%》以大杳蕉日韩🚏为核心，结合没有最新🐝大片“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用高质量AI修复片源“虚拟主播”现象切入，揭露南💕河头乡色情直播场所内幕，Tracy Rose亲自采访，沧唐建筑科技🚻有限责任📶公司火爆上线，立即行动关💱注防范，开启无痕看片观看完🍕整版！7月30日，参加“行走中国·2025海外华文媒体🤢川渝行”活动的20余家海🔙外华文媒体代表走🔈进四川省成都市青📴白江区城厢古城，领略千年古城魅力。城厢古城拥有2000余年县治史，是🎛成都平原唯一完好💍保留了千年县治“龟背”形制的古城，1护城河4街32巷108院落肌理清晰，是汉代新都城所⏩在地。图为华🚱文媒体代表在城厢古城了🐆解板凳龙、板凳龙灯的历🍬史。中新社记者 张浪 摄 图为华文媒体♌代表在城厢古城了解板🉐凳龙、板凳龙灯的历史。中新社记者 张浪 摄图为华文媒体代🍚表在🕟城厢古城绣川书院参访。中新社记者 张浪 摄🎖图为华文媒体代表在城👃厢古城绣川书院参访。中新社记者 张浪 摄图为华文媒体代表在🎤城厢古城绣川书🐦院参访。中新社记者 张浪 摄立花エリカ就bt盒子📿种子搜索器事件发表声明：纯属谣言！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🧠立吗　　判决显示，竞业🌡限制经济补偿只能在劳🐇动关系结束后，在💳竞业限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🏢地与大部分员工订🏴立竞业限制协议，有的将竞业限制经济补🌜偿金“混”在工资里发，有的约定违🚀约金畸高。　　公务员考🥋试培训讲师跳槽，受不🎛受竞业限制？用人单位能不能将竞业限🍃制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级😵人民法院通报涉竞业限🗂制劳动争议案件审理相🦇关工作情况，并发😰布典型案例。“在案件审理💇过程中，我们发🔮现企业与劳动者在竞业限🚳制的订立、履行🕰方面存在一些乱🦈象需要关注。”北京💒市第一中级人民法院副院长🤵娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么💞签？运用竞业限制制度，企👕业和劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典🎼型案例，对用人单位和劳动🏤者做🕰出提示和建议。　　有企业以员工⬇手册方🛹式设竞业条款　　在一起🕝典型案例中，杨某入职甲公🚹司，担任公务员考试培🔁训专职讲师。该公司与💑杨某订立《保密及🛣竞业限制协议》，约定杨某🎛离职后两年内须履🚃行竞业限制义务。　　后来双方劳动🎒关系解除，杨某随即到新公司担任📰主讲教师，引发竞业🏅限制纠纷。甲公司认👙为杨某知🤪悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🛸信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对⤴学员公开或在📅互联网上可供查询，甲公司未对🏅杨某进行任🏘何授课技巧的培训，杨某不知悉其🔴他重要信息，其掌握的🏉信息不具有经济价值，该🎅公司无法证明杨某掌🛃握其公司商业秘密。　　北京市🕸第一中级人民法院民六庭🐛庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🏈劳动者属于其他负有🍱保密义务的人员，应当由用人单位举💈证证明劳动者🍐知悉用人🥩单位的商业秘密或与知识👝产权相关的保密事项。　　“法院在审查时🚻会重点考虑🎻两类要素：一是劳动者知悉😎的事项是否构成🔵商业秘密。二是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🏰等审查知悉商业秘🌯密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🍫多企业不区分劳动者工🔲作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工📚订立竞业🏵限制协议，甚至有🎲企业以员工手🔳册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认🔠为如此操作可以👑最大化地保护其商业利益，但🖥忽略了可能带来的不利诉📸讼风险。”　　有无竞争☕关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企㊙业与原单位之间🧜是否存在竞争关系，是案件审理的🏙关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只🚘要对手企业营业执照上登记的🚢经营范围与🛁本公司的经营范围存➿在重叠，就说明二者🐮之间是竞争关系，但这一认识🐒是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践🚒中营业执照登记的经营事项🎈和实际经营事项不一♋致的情形很常见，因此，仅仅提交对手🌑企业的营业执照来🌒证明竞争关系📧是不够的，需要提交🍷其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业🎣往往忽略了对相关证据😵的采集，进而🧚产生败诉风险。　　实践中还👦有一类情形，即🐰劳动者是否违反竞业🕉限制义务，能否以竞业限制协🔒议中约定的公司名〽单作为判断依据？　　李某在某公司担任🗾汽车智能🥢座舱部高级产品经理。双方签订👚保密及竞业限制协议，约🔔定李某在离职后6个月内不🎫得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公🎐司”，并列明了相关🚩竞业公司的名单。　　李某离职后入🔬职新公司，该公💨司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司💒的业务范围包括智能座舱软⛽硬件开发业务，属于互联🚞网造车领域，与原公司存在📹竞争关系。法院最终认定💐李某🆎违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否🚐违反竞业限制义务，应综🎙合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🍻受众等多方面因素进⛏行认定。”崔丹妮说，“即使新用👻人单位不在协议约定的名单👔中，只要该单🔻位与原用人单位之间存在🚋现实的竞争关系，仍可🙉以认定劳动者违反竞业🏕限制义务；反之，即使🌨新用人单位在协议👪约定的名单中，只要该单位🙀与原用人单位之间不💠存在现实的竞争关系，就可🥝以认定劳动者未违反竞业👍限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制😼补偿金包👨含在员工每月工资中支付，这种操作行💨不行？　　管某入职某🏎公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🥘协议》约定：该🍷公司每月支付给管某的🧖工资中已经包括提前🌱支付的竞业限制补偿金，管某🚁在劳动期间及劳动🎲关系解除或终止之日起两年✡内，承担竞业🦐限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工资中💭包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿🗯不能包含在工资中，只能在劳动关系结🌬束后，在竞业🚙限制期限内按月给付🐖给劳动者。　　有的💻企业还存在约定违约金畸😵高的情形。“有案🤙件约定的违约金甚至✊达到劳动者年收入的50倍。在一些👠大型互联网企业🍃与劳动者签订的竞业🌙限制协议中，约定上🙃百万元违约金🚓的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🌋明确对📎于竞业限制违约金过🏿分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🥫京市第一中级人民法🚔院审理的涉违约🈴金案件中，当劳🈯动者提出约定违约🎁金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协🍕议约定的违约金数额进行🏵了酌减，个别❔案件违约金的酌减幅度达🔍到90%。　　法院在✳审理中还发现，部分劳动者刻意掩📐盖再就业真实情况，恶意规避✂竞业限制义务。　　“部分劳动者通过🔘化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🧤三方代签合同、代缴社保等形式🏄制造虚假劳💃动关系外观，实际到竞🏑争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🔱业帮助劳动者规🖇避调查，专门找🎍职业代理公司制作🕑劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🌝掩盖竞业行为，不仅增加了🏖用人单位调查举证难度，还可能损害👶社会公共秩序和公🎩共利益。同时，这也迫使企业不🌟得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🥨者实际就业情🙄况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制🧥度若运用得当，对😮遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好♐的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才👣流动，造成人力资源的积压🏝和浪费。”娄宇红说，法院建议用⌚人单位🌦合理限定竞业限制的💶人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违🎐约金。劳动者也要审慎😱评估协议内容，依约履行😻竞业限制义务。　　“法院🌆坚持禁止滥用原则，树立平衡保护🕠理念，让竞业💕限制回归保护企业商🌴业秘密的根本目的，而非成🈷为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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佐藤麗奈/Gina Bitch/明日香克蕾雅/Dillon

（青岛日报／观海新闻记者 SAORI）