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《每日邮报》详细报🧖道了巴萨官宣拉什福德加盟的现场，拉什福德的状⏬态很好，看起来像重生了🦒一样，这是🛒他在西班牙新生活的开篇，在巴塞罗👳那亮相仪式上📊的笑容更是许久未见的灿烂。

当载着拉什福德⏪及其随行人员的黑色梅🤬赛德🥦斯面包车转过街角驶向诺坎普的办公楼时，一群兴奋的🎀年轻人突然活跃了起来。

有些人已经开👀始在社交媒体上进行直播，另💮一些小孩则恳求父母🔫将他们扛在肩上以便看得更清楚。甚至有一个大胆🍁的孩子决定爬上围⛓栏，只为抢占一👋个观看拉什福德走🍩进球场的最佳🚽位置。

拉什福德身穿🚶一套定制的黑色🙄西装走了出来——在闷热的27度🔛高温下选择不打🐅领带显然是明智之举——脸上挂着许久未见的👛灿烂笑容。

他在💊进入会场前向那些渴望🗻签名的球迷挥手致⏰意，随后便进去与巴塞罗🏻那主席拉波📭尔塔会面，拉什福🛏德看起来状态太好了。

俱乐部商🌥店旁也聚集了另一大群人，大多数人迫切希🥁望能一睹这位近来🧡引发巨大关⛑注的球员。《每日邮报》记🌶者不得不奋力挤过💒人群才得以进入。

商店内，工作人员正匆忙拆🎌开一批拉什福🖕德球衣的包装，同时还在疯🍖狂寻找多余的衣架。

这位前锋面对西🧝班牙媒🤸体时显得从容自信，这是他首次🚔公开露面。

诸如《世界体育报》等媒体刊登了一篇📔解释拉什福德纹身🎿意义的文章，其他媒体则讨论了🍇他的大胆时尚风格。

几乎没➖有人关心他被曼联抛弃的📳事情，对于站👈在诺坎普外的人们而言，这根本不重要。

事实上，这场典礼唯一与曼彻🏴斯特相似的地方🔗就是天气。当然，拉什福🍰德的大日子非得下雨不可。

但在这一整🏐天的采访、公告和签名活😔动中，明显可以看出拉🉑什福德既开心又健康。

当他站在🤚俱乐部商店的顶层，首次面对西班牙媒🚋体时，摄影师们👱散坐在地板上，十几台摄🍝像机记录着他的一言一行。拉什福🌬德显得从容且自信，他并不认为自🤥己在曼联的低🙌谷期定义了他的价值。

“关于曼联的情况——俱乐部正处于变😊革之中，并且已经持❔续了一段时间。”他说。

“我对曼联没有任何😵负面评价。这不仅是我的👮职业生🆙涯的重要部分，也是我🕚人生的一部分，我很感激能有机🌯会为他们效力。

“但足球🍤和生活一样，并不是所有事💏情都能如🎠你所愿地顺利发展。

“这是我的下🤷一步，我的新篇章，我已经全身心投🔑入其中，努力提🦓升自己并帮助球队赢得奖⚓杯。”

拉什福德🍽还谈到了弗里克，并表示📠对这位德国教练的工作印象深刻。

“我📯不想谈论曼联，我希望他们未来🔤取得成功。我现在专注于这里，已经准🍉备好为这家俱乐部效力🈁并体验它的文化。”

这就🧞是他对曼联问题的所有回应。对于一段濒🙍临变质的关系，这是一个得体😙的回答，尤其🚤是在阿莫林将其列入“炸弹小队”后，被告知只能在阿莫林和一🎧线队离开卡灵顿🎂后再去训🚗练的情况下。

“我现在状态很好。”他补充道。

他的神✨情也确实如此。没有一丝怨恨，他微笑着，偶尔开怀大笑，看起来像是🈁一个对职业生📐涯起伏泰然处之的人。

站在一旁的是🐺他的母亲梅兰妮、兄弟丹🥊尼和德韦恩，还有一些其🤙他经纪人和中间人。当他讲话时，他们都🚐一同露出了欣慰的笑容。

他选择了14号球衣，而不是梅✂西曾经穿过的19号球衣，这也是拉什🖼福德在曼联时曾♓穿过的号码。

“这🖐是一个属于俱乐部的传统号码，这是一家🐒独一无二的俱乐部，俱乐部的一切🧢都很特别，穿💩上这件球衣是一种荣幸。”

曾经，作为一🥛个在威森肖长大的孩子，他的梦想是穿📊上曼联的球衣。

拉什福德🕐实现了那个梦想。

现在，27岁的他迎来了📋另一个梦想📊的实现时刻。

这是他久违的一🔦次灿烂微笑，看起来像极了那⛓个小时候梦想踢😇球的孩子，那个为了瞥一✋眼比赛不惜翻越围栏的👘孩子。

梦想会改变，新的故事🏭也在不断书写。

至于在巴🔪塞罗那生活的开篇，这一章再美好🛶不过了。

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摄图为飞虎🍎队纪念馆。胡海 摄　　芷江不仅仅✴是中国人民抗日战🍸争胜利的受降地，还是🤺我们的父亲和“飞虎队”并肩作战过🆖的战场。　　在抗日战争中，父亲虽不曾驾驶🍐战机与侵🙉华日军在空中“刺刀见红”，但作为一名优🎂秀的土木建筑🏋工程师，他曾参与三👅个抗日机场的建设，而芷江机🚐场就是其中最令父亲感🌬到骄傲的地方。　　一个大学生的理想：为“飞虎队”修机场　　我们的父亲胡福久1920年出🗡生在辽宁省义县石佛寺村，1931年“九一八事变”后随父母逃至北平，1934年进入专为收留🌩东北流亡学生的“东北中山中学”就读，六年的抗战教育，大半个中国🕯的琐尾流离，给父亲奠定了“打回老家去”收复失地的🏎坚定信念。1939年父亲高中毕业，考取昆明🥛西南联大(清华大学🥌土木建筑系)。图为1940年胡海父亲在🃏西南联大上学的照片。胡海 供图　　1941年8月1日，美国志愿援华航😣空队(飞虎队)正式成立，司令部就设在昆🖼明的巫家坝机场。在当时，中国空军力量薄🦔弱，飞虎队的到来无🤙疑为中国军民注入📝了一剂强心针。　　他们🏍凭借着先进的飞机和出色👦的战术，在抗击日军的战💆斗中取得了赫赫战绩，极🥕大增添了中国军民抗战🐳到底的信心和士气。这也让♉父亲更加坚定了毕业后的职🔎业选择——修建飞机场，他希望🤘能为国家的抗战事业实🕋实在在贡献力量。　　1943年7月，父亲以优异的🕢成绩大学毕业。他没有听从🥪老师对他留学或留校🌙的建议，毅然回到之前实习🏣的机场报到，实现了与🛢飞虎队并肩作战的理想。　　从1943年7月到1946年11月，父亲先后参🈸与修建了湖南零陵、贵州黄平和湖南芷江🚻三个军用机场。这些机场的修建，对✍于当时的抗战局势至关重要，它们为战机⏳的起降提供了保障，使得🌺中国空军能够更好地对日🕔军进行打击。1945年，宣告侵华日军战🧒败的“洽降会议”就在芷江机场举行，这让🛄父亲每每提起都颇感自豪，那是他为国家🏪抗战事业付出过努力✔的见证，值得一生骄傲。　　往事难忘：和飞虎队员“斗酒”　　1944年芷江机场🌆旁边修✡建了中美空军联队俱乐部。如今走进俱乐🧝部可以看到，里面的设施仍🚃然保存完好，这不👼禁让我们想起小时候👋听父亲讲的一段🎣和美国飞行员“斗酒”的往事，不知道是不是就发生在🏖这里。　　那天，父亲下班后，和两名中国同事一🎒起吃饭，叫了壶老酒，点几样小菜，借酒浇愁。当时，山河破碎，日寇当道，堂堂七尺男儿，心中满是怒火与无奈。正当他们酒入🈁愁肠无处宣🏒泄之际，听到邻桌的🆓两个美军飞行员正嘲笑他们，讥讽他们的酒杯小，还舍不得喝🌘似的小口抿。　　三位年轻🧤工程师同时起身，怒目而视。飞行员显然🙍没想到对方能听懂英语，尴❓尬之下便邀请他们一同饮酒。父亲提议：用你们的杯，喝我们的酒。一方出一位代表，谁一口气喝干📄而不倒者为胜。　　父亲将两只🔢啤酒杯斟满，拿起一杯仰头便喝。他心说，既然看不起我们📸的小杯慢饮，就让你们见👈识见识中国白酒的厉害。飞行员交换☝了眼色，其中一👅人端起杯只喝了一口，便跳起来大叫“Poison(毒药)！Poison！”也许是见父亲⏭神态自若，眼中🕋还闪着轻蔑，那飞🦒行员闭目发狠，将杯🏩中烈酒咕咚咚倒进嘴里。没几分钟，他“噗咚”倒地，其战友狂呼中国人“下毒”。　　父亲身兼满⏭族和锡伯族血统，游牧民族的豪饮基🔛因与生俱来，但如此狂猛🦗地喝酒也是他生平🎃第一次。父亲说，其实他🐢自己也非常难受，胸腹间如翻江倒海，回到🤞宿舍倒头便睡，直至🎻第二天中午方才醒来。　　这件事的后果是，飞行员被紧急送医，父亲则被上司训斥……这段插曲🏚自然算不上什么英雄壮举，更像是年🍸轻人的好胜斗气。但📭这段往事以极其生🎧动的画面感给我们留下了🌇终生难忘的记忆。　　抗战胜利后，父亲回💎到沈阳投身山河重建，实现了他“楚虽三户，亡秦必楚”的信念和“打回老家去”的愿望。　　寻找父亲的足迹　　如今，踏着父亲的足迹，我们一♒步一个脚印地走进中🍗国人民抗日战争胜利受👸降纪念馆和飞🕧虎队纪念馆。馆内肃穆，时光📳仿佛在此凝固。每一件静🏆默的展品，每一张泛黄的照🔮片，都不再📧是冰冷的陈列，而是通往🎲父亲往昔岁月的密钥，瞬间点燃🐮了我们脑海深处的影像。父亲的身影，仿佛在那⏭些斑驳的地图、泛蓝的图纸、磨损的工具旁，在那些🐝英姿飒爽的飞虎队员群像间，悄然浮现，清晰而生动。　　走出纪念馆，我们来到芷江👫机场旧址。岁月无声，跑道旁静卧🏧着几个巨大的石碾子——当年碾压机场🚈跑道的功勋“战士”。它们饱经风霜，黝黑沉重，表面布满🙉岁月的刻痕，像一群解甲归田📅的老兵，沉默地守😮护着这片曾经的战场。此刻，它们静卧在时光里，竟像是👕特意在此等待我们的到访，要用这磐石般🗃的身躯，为我们讲➡述父亲在芷江的每一个披星戴月、挥汗如雨的日夜。　　指尖轻轻抚过⛲那冰凉粗糙的碾身，沉重的🦔质感直抵心底。刹那间，眼前的景物模糊了🥎，耳畔仿佛💢响起当年工地上的🦋喧嚣与号子。我看见😭年轻的父亲，顶着🥧头顶的烈日或迎着漫🏣天的风沙，身👷影在尘土飞扬的工地上穿梭：他专注地俯身丈🚥量每一寸土地，精确地指挥着庞杂🌦的调度；甚至挽起衣袖，露出结实的臂膀，与民工们一🐅同肩扛着粗粝的🐾绳索，身体前倾如弓，咬紧牙关，奋力拉🎥拽着这钢铁与岩石铸🏙就的庞然大物，一寸寸、一遍遍地碾压着脚下的土地，夯实着通向🆑胜利的跑道……　　直至此刻，闭上眼，父亲的形象依旧如🐆此鲜活：他在💽简陋的板房里伏案疾书，在🛵精密的仪器旁凝神计算，在巨大的🙋战机翼下仰头检查，在初具😎雏形的跑道上步履匆匆……那些在📕芷江的日日夜夜，早已化作他生🏟命年轮中最坚韧、最闪亮的一环。这沉默的石碾，这坚实的跑道，这💻方英雄的土地，共同见证了🌝一个普🏭通工程师如何用智慧和汗水，在民族存亡👗的关头，浇筑起一座不朽的空中堡垒。(完)　　(作者胡海，加拿大共生国际➰传媒总编辑。文章经授权发布，仅代表作者观点。)关于老头老⚫太毛片裸片高清的❓讨论愈演愈烈，楠桂亲自回应。当AI招聘官越来越多地出💞现在大厂的面试😐当中，当由算法决定的最🚾优路线成为🖐外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员🍚工去留……算法，这个在👾几年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一些🗳打工人🔗难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率♏的好用工具，一面是不近人情🤼的冰冷机器。随💀着算法在人们生产生活中的存在👷感日益增强，其产生🐦的矛盾也愈发受到关注：职场🎲中的算法如何在高效和平📠等间寻求平衡？人机互动日益🥤频繁的当下，打工人👑与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法🔁　　在不久前🙈结束的2025夏季达沃斯论坛🛄上，中国♓社会科学院大学新闻传播学院🚃副教授孙萍在🥔一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了✍一件最近发生在她🥡身上的事：当她和朋📯友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🤭件选择餐厅时，还没来得及搜👱索，几家烤鸭🌓店就直接出现在了首页上。　　此👒类经历对于当下的年🏣轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🍢们规划出距离最短、用时最少🍉的行程路径；点外卖时，算法会把近期🎞常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好♈生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的👐位置……这些日常🎫生活中常见的片段，反复佐🌞证着一个事实：算法正以一🈷种看似温和友好的方式，成😊为人们生活的重要参与者。　　如果生活中🔴的算法能被称为“选择困😲难症救星”和“效率优化器”，职场🤘中的算法似乎就没有那么❇受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算🍡法筛选简历早已不是新鲜事。虽然🏿算法直接地提升了她的😮工作效率，但也让她感到🚈悚然心惊：“这意味着当🈵我需要寻找下😈一份工作时，决定我能否参加🏣面试的同样可能是算😰法。”　　从全球来看，算法甚至已👖进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🧒引发了广泛讨论。原💊本寻常的人员调整，却因为裁♍员的方式变得不那么寻常——主持这次裁🚳员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人🦄是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🎟仓储管理开发了一😚套效率检测和评估系🔑统，这套系统🌸可以实时监🏠控员工的工作情况。如果发现有人取货🛥时间过长或不🎖在休息时间内违🏾规休息，系统就🥍会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的♉警告和处罚。　　算法🚗的高效与偏见　　“被算法筛选后🌌招入公司，在工作中被算法🖊监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算🚝法逐渐渗透职场的感叹和无⭐奈。　　算法劳动是孙萍多年来专注🏠研究的领域。她将算法在职场中产🐼生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的🕎效率提升前所未有地重构了人们的工作，算🐞法的自主进化需求要求人们进行更🍼多的数字劳动以提🥃供数据，而由算😀法重新构筑的评价体系，则开始让人们🗻考虑和🔶算法进行角力。“这意🎏味着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌🦗入到当下的人力♿关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🧘给人的感觉是复杂且⛷矛盾的，算法“监工”就是🚸其中的典型案例。一方面，算法🚋对员工的表现打分凭借的是电👾脑活跃时间、上班打🔙卡时间等可量化标准，似乎是一种更高💾效的评价和管理手段。另一方面，无时无🎑刻且不被告知的👟监管以及机器管理的不近人情，又加剧🙃了用工关系的不平等，破坏了🔂原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全📷按照开发者的意图🐛运转，很可能为了实现效率和🕡收益的最大化🥀而产生难以预知的偏📨见。　　Grab集团是一家总部🕤位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提👃供网约车和送餐服务的🥒平台公司。Grab集团😹执行董事林友幸此前关注🧀到，在并未对算🍲法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🚚为学🕝生乘客匹配网约车订单，因为它🧞认为学生“没有钱”。“这是我们🎬非常不愿意看到的情况，我们希望🌩所有的消费者都能平等🚞地享受🏴我们的服务。”林友幸说。　　算🖱法如何与打工人和谐共处　　随着算法与生活的🐁结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等👧衍生问题，已🛅得到了一定程度的治理。但🏝职场上的算法运用带来的🛥问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有📴对员工录用、监督和👆开除的权力，只是对其中✈尺度的把握，还是要把以人为🌽本作为根本遵🤸循。　　伦理是算法治理的🏮高频词。职场算法伦理，应聚焦于是➰否对员工的人格尊严、个🎖体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电🎭脑开始一天的工作🍷时，来自算法的监管也🐬同时开始，这是否会让人🚽产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验⏬对很多人来说是一种人格🙊上的伤害，其导致的负面⌚情绪堆🕉积必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数🤢经验已经证明，算法黑🦌箱会导致产生连开发者🌾都无法想象的输出🎛结果。为规避风险，就需要🍂使用算法辅助管理的企业至🐪少在两方面做到清🌩晰透明：一是要⭕员工知悉并同意，二是要对算法输出结果🐥进行预防性评估，并能👇对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些💳判断是合理的、令🎦人乐见其成的。如算法在派🎧发网约车订单时，会倾向🈚于把更多订单派给驾驶更🚪为可靠的司机。“所以，重要的⛺是我们必须对算🌤法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和🔦司机做出解释。”　　从更宏观的⏰视角来看，算法能👨够在职场上突破伦理，本质上还是因🦑为一些用人单位🛃和员工之🏫间天平日益失衡。实现算♿法与打工人的和谐共处，关🥅键在于营造更为平等🛩的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平视员工➡，以🥅和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真🆑正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半🕊月谈微信公众号

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陈邦彦/段坚/吴班/林云铭

（青岛日报／观海新闻记者 陆景）