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　　中新网北京7月22日电 (记者 陈康亮)中国证券投资基🚦金业协会(中基协)22日披露的数据显示，2025年6月，资产支持😀专项计划(下称ABS)新增备案100只，新增备案规🎪模合计923.41亿元(人民币，下同)。

　　其中，基础设施公募REITs(不动产🧣投资信托基金)所投ABS备案2只、26.68亿元。此外，新增备案规🔍模前三的ABS基础资产分别🆒为：融资租赁债权、应收账款和小额🍇贷款债权，备案规模分别为294.01亿元、212.91亿元和143.6亿元。

　　数据还显示，截至2025年6月底，ABS存续2513只、21338.82亿元。其中，基础设施公募REITs所投ABS存续73只、规模1803.96亿元。此外，基础资💞产为应收账款、不动产持有型ABS、CMBS(商业不📹动产抵押贷款支持证券)、融资租赁债权、小额贷款债🤴权的ABS存续规模合计16913.77亿元，占总存续规模的79.26%；其余基础资😾产的ABS存续规模合计2621.09亿元，占总存续规模的12.28%。(完)

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中新网贵阳8月21日电 (记者 张伟瞿宏伦)随着6辆共重210吨的三轴载🚧重车率先驶上桥面，贵州交投集🧐团所属桥梁集👄团承建的世界第一高桥——花江峡谷🛹大桥荷载试验21日正式启动。资料图：航拍花江大桥。胡应锋 摄　　荷载试验是🚂桥梁通车前验证大🚼桥结构安全性🚞与承载能力的关😚键环节，也⏭被称为大桥的“全身体检”。花江峡谷大桥荷载试🏾验分为空载试验、静力荷载试🚊验和动力荷载试验三个阶段，整个过🗳程将持续4天。　　21日，18辆总载重630吨的卡车分批行驶上🦋桥，以“3*6”的排列方式，停放在主跨1/4处预🧛先划定的停靠点。现场共安排了15种试验工况，布置400多个传感器，检测桥梁主塔、主梁、主缆在静力荷载😛作用下的变形和应📅力情况。资料图：航拍花江大桥。胡应锋 摄　　本次静载试🤧验所需车辆共3个量级，分别为18辆、48辆、96辆依次递增，最大载重将超过3300吨，后续试验将于22日至23日陆续开展。静载试验结束后🚱，24日将进行大桥动力荷🗜载试验，测试桥梁🏢结构自振特性参数⛵和动力响应值，分😰析桥梁的动力特性及🏩动力响应情况。　　花江峡谷大桥是贵🏉州六枝至安龙高😧速公路的关键控🥕制性工程，位⏳于关岭县与贞丰县交界处，大桥全长2890米，于2022年1月开工建设，主桥跨径1420米，桥面到水面🚡高度625米，主桥跨径居山🙄区桥梁跨🎏径世界第一、桥梁🏤高度居世界第一，被称为“横竖”都是世界第一。　　通车后，大桥两岸🈚通行时间从2小时缩短至2分钟，六枝特区至😷安龙县行车时间将由原来的3小时缩短为1.5小时，对助力🌩贵州省经济发展，加快资源互通，促进地方😎经济具有重要意义。(完)【番号和演员如🍯何匹配】朝日奈朱明在20250826公开直播中谈🤓到新作《汤芳人艺术》，表示其中涉及的🤤性交动态图细⏩节皆有现实依据，该片目前可通过补🌔贴或课程设置观看🤩高清无删减版。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退🌒休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐💁劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被📡认定🥅为与劳动者存在事实劳🐽动关系，从而承担法定用工📚责任，甚至⛎受到行政处罚。作🈴为派遣方的用人😕单位也可能与用💈工单位承担连带责任。　　“兢兢业🦗业在岗工作，怎么成🈹了别家公司的人？”曾在北京某机械公司工🧜作的梅师傅，退休后👤准备取用自己的公积金，却意外发现为她🌈缴纳社🐫保的是一家从未听过的劳务🛷派遣公司。由于无法确🧙认劳动关系，梅师傅👖的公积金和退休待遇都🔐受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院宣判🍗梅师傅一案，认定梅师傅和👭机械公司之间存在⏺劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🍍者有过和梅师傅相似的遭遇。产⚪生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🕘有何影响？　　员工退休后🌹发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从📃未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🙉诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🐦和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🥣京一家机械公司任组装工，双方签订书面🏫劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🧔同到期后，该公司并未与其🌕续签合同，但仍🐖安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🌇资卡名义为梅师傅办🔁理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不😶对劲：“每次发工资时，公司会从卡里⛹取钱并以现💂金形式给我发工资，原来这都是👇在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🕠公司重新和梅师傅💪签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🏣取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🎰一家劳务派遣公司缴纳。为😍确认劳动关系，梅🔏师傅在劳动仲裁未果后🏿诉至法院。　　庭审中，机械公🏝司向法院提交了一份2013年10月与🎾某派遣公司签订的《劳务派遣协🔎议书》，其中载明派🧓遣岗位为组装工。机⏬械公司称被派遣的员工就是🦏梅师傅，并主张在该协议🛐规定的期间内，梅师傅的😴用人单位是这家劳务派遣公🧛司。　　“协议上没有🆎名单，也没有我的签🥋名。”梅师傅🐛明确否认了这份派遣协议的真实性🏃。　　“案件的核心😜争议点是2014年1月至2018年3月📆期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🥑民法院法官助💾理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🦁充足证据证明其与😄梅师傅的劳🐭动关系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🛣已对劳🗽务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🚠认为，梅师傅🍦担任的组装工属于😴机械公司的主营业务岗位，不符合派💴遣要求。最终，法院认定梅🤴师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关💱系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🤚一种制度套利行为，多为用人💗单位转移用工风险、规避劳动法上的义务而采取🍢的手段。”辽宁大🐦学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集✂中在部分人力需求大、成本缩减或编🐿制受限的职业或行⛩业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🤞多变，梅师傅一案🦔中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种⛔呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常➡见的模式。　　毛师🍻傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🦉和他重新签订了一🅾份劳动合同，但并🗯未说明合同的甲方不是📄该餐馆，且私自将用工模⏲式变更为劳务🤯派遣。后双方🚎发生劳动争议。　　北京市通州💍区人民法院查明，案涉劳动合⛴同甲方与🎒毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳💌务派遣单位的方式🛑向本单位派遣劳动者。法院最终🛎认定该餐馆与⛩毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签📦订劳动合同二倍工资差额等👢共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🥄知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🍿位试图🐫借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🕜可能并不🔢知情或不了解背后风险，或为了工🔙作机会不得不接受安排。”　　中国社会🔴科学院法学研究所社🔳会法研究室🏴副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🌦平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🛣新就业形态相关领域🧖时有出现。一方面，部分劳务派遣公司💊设立线上平台，通过异地、远程🍯等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新🚣就业形态劳动者难以确🐔认劳动关系归属。　　从严惩🈳治违法行为　　“依据劳动📴合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时😧性、辅助性、替代性岗位，即需要满🕐足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗🏇位员工脱产学习或🌬休假等要求，派遣👍用工比例不得超过10%，且岗位需排🏻除井下工作等特🏉殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🏻围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🗣单位的人身从属性、经济从属🎎性和组织从属性，判断双方之间是🔀否存在事实劳动关🌵系。同时，严格审查派遣公司是➿否对被派遣劳动🖌者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🏐和用工单位均将面💛临劳务派遣协💔议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🛩位还可能被认定为与劳动者🗼存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至⛳受到行政处罚。作为派遣方的用🔒人单🉑位也可能与用工单😦位承担连带责任。”　　今年4月，人📐社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🥟资源市场秩序专🥪项行动，“劳务派📡遣违法行为”被列入专项行动重🦔点。上述行动内💽容提到，依法整治未经许可擅自🗻经营劳务派遣，包括各类以🛁人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控📙劳务派遣岗位要🖖求的基础上，提高💝用人单位与用工单位的违🍴法成本。此外，对于平台经济时🚪代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治👐理，明确相关平🐗台和劳务派遣机构间的法律♑关系，并对相关主体的💵劳务派遣🌹资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)脑机天体营🤷视频暴走：66名用户永久困在福🚳彩3D幻境！央视网消息：2025年上半年，我国纺织行业🐋在数智化推动下呈现出生产💖稳中有进、消费持续回暖、出口保持韧性的😂发展态势。　　我国规模以上纺🈁织企业🏏工业增加值同比增长3.1%，居民人均衣着消😸费支出同比增🍄长2.1%，全国🛅限额以上服装、鞋帽、针纺织品类商品🎺零售额同比增长3.1%，全国网上穿🗳类商品零售额同比增长1.4%。　　纺织业、服装业、化纤业固🏕定资产投资完成额同🗯比分别增长15.1%、27%和10.6%。1—6月，我国纺织品服装出口🍥总额为1439.8亿美元，同比增长0.8%。　　直面👌市场主动求变 服装产业加速升♐级　　随着消费者购⛺物观念的重塑，服饰的功🧓能性逐渐成为大众🏏消费的重要参考因素。模块化组合棉衣、“三合一”外套、零静电T恤等品⏳类服饰悄然上架，成为制衣企⬆业竞相发力🤙的新蓝海。　　在浙江📋诸暨的一家服饰生❄产企业，来自欧洲的5万件多功能双面棉服🥉订单正在全力🌩赶制当中，月底前需全🙆部完成，并打包发货。　　从2024年下半年开始，企业根据消费端的新🌍需求，重点在模块化穿卸🌸设计、超轻保暖和防🕣水吸汗面料🦂上进行了创新拓展。　　新推出的“三合一”外套系列，通过🌶可拆卸内胆、可调节下摆等🔬设计，实现外衣、内搭、过渡季单品的自由🍎切换，产品从“单品生产”向“模块化设计”转型。　　从“应季生产、按时销售”到“当季生产、按需销售”，已成为制衣企业🌟增加自身😁产品竞争力的“法宝”之一。2025年1—6月，公司功👵能类服饰销售总额已超过🎑总销售额的一半。　　直面市⏳场的主动求变，不仅为企业打开了😸二次发展的思路，也探索出了📲一片新的市场蓝海。　　市场需👅求的升级倒逼产业创新，而创新也进一步拉动✡了内需消费的平稳增长。1—6月，全国限额💜以上单位消费品零售🤠总额99219亿元，同比增长6.1%。　　纺织行业向“数据驱动”加速转型　　新技术赋能下，新材料、新产品持续涌现✝。纺织行业正从“经验驱动”向“数据驱动”加速转型。　　在济南一🐻家服装企业总部的技术🐡中心，工作人员正🦄忙着制作样衣。如今，这家企业自🚼主研发的3D虚拟样衣技😠术正颠覆传统服装研发模式，设计师通📼过二维图纸生成三维模型，客户在线🗼审核后可直接🗳进入生产环节，大幅缩短返单周期。　　我国纺织企业😡通过设计加😲速数智化转型的同时，也为数字化✴柔性生产线🕉的差异化生产提供了保障。记者在⏬郑州一家服装企业🎚生产车间，看到了一个数字化的💫门店销售地图。　　每个地🥙区的需求都🏜根据当地的特色和环境而有所不同，而所有这✒些差异化需求都能在这一🥫条生产线上实时调整生🏆产参数。　　郑州市服装协会秘书⛎长介绍，郑州市纺织服🚚装业正与前沿技术充🍨分结合，加快数智转型，进一步创🍭新工艺，传统的纺🔎织服装业迎来了新的发展机遇。　　郑州市服装协会🕳秘书长贺荣介绍，郑州服装上半年产值200多亿元，产量2亿多件。服装是传统产🚻业，在传统🌙产业的基础上，现在每🏤一家企业正在用数字♟化的管理和数字👩化的大模型运用，数字化的生💔产车间管理迈向一个新台阶。　　目前，我国纺织行业重点⚡工业企业关键工序数🥍控化率为63.7%、数字化研发设计⛽工具普及率达82.3%。其中，棉纺、化纤等领域🎫龙头企业智能🗾工厂达到世界领先水平。人工智能、数字孪👋生等新一代信息技🍶术的应用，推动纺织行业加💵速数字化、智能化转型升级。　　主导标准 绿色低碳 纺织行业加速“破局”　　我国纺织行🍲业在高端化升级、前沿技术🌴产业化落地➕等方面取得了显著成就。但同时，也面临着标🏓准体系尚不健全、创意产业发展滞后、绿🚲色发展纵深化程度不足等问题🖐。　　在国💤际纺织舞台上，我国主导🌚制定的国际标准仅占2%左右，构建更健全、更先进、更国际化的标🙈准体系⏳已成为行业发展的迫切需求。　　中国电子信息产业发展研🚇究院消费品工业所✊轻纺研🦏究室副主任于娟表示，当前，企业竞争方向🛍已从产品品类、价格博弈等基⛲础层面向产品性能、服务响应、技术创新♐等高阶维度跃迁。企业应强化自主创新，加强关键装备、关键原辅料技术、先进🅿加工制造技术的攻关，推进纺织技💎术与新兴技术交叉融合，开拓🐗多维发展空间。　　“双碳”目标指引下，绿色低碳发展👇成为行业共识。目前，绿色设计与制造、绿色印染、废旧纤维制品回🍌收再利用等技术加速落地，研发与推广🍭力度持续加大。　　全行业正推动全链条📅绿色转型，从选用可✖持续原料到采用绿色生产工艺🛢，再🍰到推行可降解包装、低碳运输，直至引导🐕消费者践行绿色消🧛费与便捷回收，每个环节都👼在精细打磨，力求实现🍰全流程绿色化。　　于娟表示，纺织行🤖业材料与工艺将向🧗绿色化突破。纺织行业将🈴从功能化到跨场景多样化应用，在新一轮科技革🤕命的推动下，纺织技术与新兴🌷技术融合创新已成为📴纺织产业变革的🏯重要途径。　　从完善国际🐁标准体系到深化数💜智化转型，再到推🦈进全链条绿色发展，我国纺织行业💝正通过系统性📚破局，不断夯实高质🎴量发展根基，在全球产业🕺竞争中塑造新优势。

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（青岛日报／观海新闻记者 愛内梨花）