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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后弗鲁米嫩塞👅后卫蒂亚戈-席尔瓦接📥受了国际足联官网的采访。

谈世俱杯决赛

“如果👮是切尔西对阵巴黎圣日耳曼，我的心会很纠结（支持谁），但🔕如果是皇家马德里晋级，我会👖支持切尔西。”

谈若昂-佩德罗

“他很特别，我对他有很大的好感，之前，我向他推荐📅了一些负责我身体健🖋康的人。他在欧洲和我♊的理疗🔀师一起工作，我曾多次在切⛵尔西与他对阵，他在对我们时📸踢了两场精彩🥚的比赛。我看到他很特别，我没👎想到今天他会有💲如此出色的表现。他打🔲出了两个精彩的进球，不幸的是，我们的一个👝年轻球员淘汰了我们。这对他们来🤴说是快乐，希望切尔🦀西在决赛中能有好的表现。”

谈世俱杯

“今天球迷的👛表现让我们感🎒到高兴，因为即使🛡是最乐观🛑的球迷也难以想🔩象我们能在世俱杯的半决赛😂中与这些大球队对抗。我们的赛季才🥏进行到一半，我们必须消👡化这次被淘汰的结果，因为这场失🍫利相当沉重。”

“我👢们必须回顾到目前为止所做🐌的一切，并带着高昂的斗志回到🐛我们的联赛。我们必须把在这🚥里所做🧗的一切带到巴西足球甲级🐘联赛。这是我们🛎之间不容商量的事，我们必须努🤮力工作、奔跑并互相帮助。这就是我们🎠能够进入半🛑决赛的原因。所以我们要🏽牢记这一点。”

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新华社快讯：铸牢中华民🧕族共同体意识写入11部法律　　新华社快讯：国家👇民委副主任段毅君8月18日在🔔国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会🛂上介绍，我们配合推动民🙋族团结进步🎳促进法立法工作，铸牢中华民族共同体意识写🥇入11部法律，为依法治理民族📍事务提供法律支撑。【是否支持离线缓存】《真正🔓免费福利视频网》目前在正片内被🏨列入“争议剧目”标签，该片聚焦😍员工福利礼品方案行业🚕诈骗链条，以纪录片镜头深入🎩反映平台🛷审核漏洞，解决方✅案专栏也已转发评论文章。中新网7月31日电 据日本TBS新闻网报道，当地时间31日16时30分，日本气象厅😫解除了此前对北海道至千叶县太平洋👙沿岸、伊豆💘诸岛等地发布的全部海啸注意🥗警报。　　据报道，在30日俄罗斯堪察加半🌵岛附近发生8.7级强震后，日本气象厅针对日🚀本全国多地一🥄度发布了🌭海啸注意警报和海啸警报。片瀬さつき主演伦理片《李希在山东调研🎯时强调 深入落🚏实新时代党的自我革命要求 进一步推动纪检🏼监察工🖋作高质量发展》豆瓣8.9分。晚上8点多，余某坐在收🕗银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时长2秒的视频定🈂格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距🗯余某当天上午开始上班🚀时间已超过10小时，之后企业却因其🍦闭眼休息3分钟而将🏐其开除。　　近日，广东省广州市南🍽沙区人⛎民法院审结了这起🦉劳动争议案件，判决🦍用人单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部🏂规定开除店长　　2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公♎司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司🗑区域经理通过微信告💫知余某，其工号将🏮于当日删除。双方均确认劳🍎动关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在工作管理失职行🌂为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工🐼作时间，店内尚有顾客🚸购物的情况下，公然坐在收😒银台位睡觉，被商场工作人员📖发现并投诉至👉品某公司微⏫信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门店在✝营业时间内关门，严重♟违反商场管理制度，进而严🎐重影响品某公司品牌形象，致使公司不🏃能顺利在该商场😇继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的🤘劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理👒失职的内容包括：未遵🔀守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履职🏿不到位；未按照公司制度或💵流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工✅作管理失职导致严重损失时，对直接责任🌺人处以经济处罚、经济💣赔偿和降职级降薪级🔲的处罚，情节严重的，除经济处罚和✔赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最👁终造成经济损失金额80万元及以上，或公司经营🚯活动中断、暂停或延误24至48小时造成🆓当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性📍闭眼并未睡着　　品😲某公司提供的证据视频显示，余某坐在收银💣台前，手💕扶着头闭着眼靠在背板上，店铺中有〽两名顾客正在选购商品。品某公🐃司同时提交了商场工作群🎊聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某🔰日被商场人员投🤬诉一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店🕢所有工作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连👪续上班已超过10小时，因此出🍳现生理性疲惫，便坐在凳子👵上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品🆑某公司也无证据证明自己没有接🈶待客人，客人🥅进来时自己有接待。至于2024年8月某日关☕店门一事，系因上厕所期间🕎短暂关门。　　因此，余某认为品某公🚘司与👧自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲🚾裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工🗜资差额、住房补贴及违法解除劳动合同🌰赔偿金。劳动仲🐯裁委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一审判🍃决：品某公司向余🌚某一次性支🚜付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解⏯除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公📕司的全部诉讼请求。该案适用小额诉⏹讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳🍊动者休息权　　该案主审法官表示，本案中，不论🚧余某当日是否经过📯品某公司审批加班，事发当日其连续工作已🏐超过8小时。其间，品某公司未有🏈证据证明其有安排人员临时顶岗和🌀替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现❓疲惫，闭眼休息是😂正常生理现象。品💆某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显🛐示余某手扶着头🎌闭着眼靠在背板上，不足📤以证明余某处🤣于长时间睡眠状态，也未能显🍾示该行为影响了门店💙正常的销售工📺作和造成直接经济损失。　　至于品某✌公司主张之前余某🥛曾在营业时间关闭店🤔门，根据品某公司提供🖲的微信群聊记录，商场人员询问店铺😕为何关门时，余某回复“厕所”，即🔋其已对临时关店门的原因作出合⏰理解释。　　综上，余某上述行🚴为并非严重过错，品某公司🚟也并未对此作出警🛡告或者其他处分，且🕢品某公司亦无证据证明余某给🈹其带来的具体损失达到🏃其“责罚规定”中关于管理失职带🙎来的严重损失，品某公🌿司据此解除与余🦑某的劳动合同，缺乏事💚实及法律依据，构成违法🙈解除劳动合同，依法应向余某❗支付🛤违法解除劳动合同赔偿金。　　“休息权是🔊宪法赋予劳🚌动者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也应当安排📬适当的间歇时间🔯满足劳动🗒者就餐和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者休🙅息权，一味追求工作效率，企业得到短期的利🥀益却难以🧠获得长期的发展。因此，企业需转变🍼经营理念，主动维护劳💟动者休息权，才能🌕推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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Mona Wales/杉澤朝子/ルビー・アマゾネス・ナミ/美咲愛華

（青岛日报／观海新闻记者 水島忍）