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雷速体育7月24日讯 在拉什福德正式加盟👦巴塞罗那的当天，曼联球员加纳乔的一个评论在社交媒🆙体上引发💺了争议。

他在拉什福德官🥛宣加盟巴萨的帖子下🚓留言：“Let’s gooooo！”（我们出发啦！）并配上两个敬礼的🗓表情符号。这一举🥍动立刻引发曼联球迷强烈不满，不少“红魔”拥趸认为，加纳乔作为曼😧联现役球员，不该对一位✉曾身披红魔战袍的球👬员离队表现出如此🚒“兴奋”的态度，而且这个评🚃论似乎🔷也暗含了加纳乔自🥋己也想离开的意思。

和拉什福德一🔭样，加纳乔同样被阿莫林排斥⤴，与安东尼、桑乔、马拉西🍥亚等人同属“清洗名单”。此前有👌媒体报道称，这几位球💈员无法与曼联一🐊队球员一起训练，只有在一队球🎄员离开后，他们才能🍻到卡灵顿训练🅰基地进行训练。加纳乔这条简短🦆却意味深长🗒的评论，引发了外界对曼🐚联更衣室内部关系的猜测。

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中新网北京8月22日电 (杨双月)第二届金熊🔺猫奖将于今年9月12日至13日在成都举行。本届金熊猫奖以“光影之约 遇见美好”为主题，在延续“3+3+1”整体架构的基础🤺上，将进一步提升📞国际水准、凸显中国特色、融入巴蜀韵味，致力于成🧡为全球影视文化交流的重要平🍓台。　　22日，第二🏣届金熊猫奖新闻发布会在北京举办。中国文联党组♎成员、副主席、书🍚记处书记高世名在发🔜布会上介绍，本届金熊猫🗿奖继续沿用“3+3+1”架构，涵盖金👋熊猫之夜、金熊猫国际文化🔑论坛、金熊猫盛典三大主🎻体活动，以及“大家一🍣起看电影”等三🏴项配套互动和“我们的panda”全球💌短视频图文展播。　　高世名称，金熊猫奖🤨始终秉持全球视野，致力于推动影视文😧化交流与🕜文明互鉴。中国文联将携手🦑四川与全球影人，持🥞续拓展国际合作、搭建文化对话平台、完善奖项机制，不断提💮升该奖的国际能见度和影响力。　　第🥣二届金熊猫奖活动组委会成员、四川省人💙民政府副省长胡云表示，本届金熊猫🤦奖共征集到来自126个国家和地区的5343部影片，其中国外作🤲品占比73.2%，较上届提升3.2%。目前已初步🎇邀请逾600位嘉宾，包括多国政要、文化名✴家与影人，如法国导🥑演文森特·佩雷斯、开罗电🦈影节主席侯赛因·法赫米、土耳其导演努里·比格·锡兰等。　　第二届金🐍熊猫奖初评评委代表、中国夏衍电影学会🔘会长江平对🐙初评工作进行了说明。他谈到，由28位海🍶内外专家组成的初评委员会，从思想、艺术与原创🚯三大维度，最终遴选出电影、电视剧、纪录片、动画片四大类别共125部提名作品，并推选4部评委🚚会特别奖提议作品及1家建议机构。　　江平认为，提名作品题💊材多元、类型广泛，兼具人文🌦厚度与创新表达，充分印证“光影是世界语言”的理念。这些来自20多个🚀国家和地区的影像作品，生动呈现📹了多元文化的🔩交汇与共鸣。　　四川省委宣👱传部常务副⛑部长高中伟揭🚭晓了本届评委会阵容。评委会共27人，覆盖四大竞赛单元。中国⏳导演陈凯歌出任评委会主席，电影、电视剧、纪录片、动画片四个单😶元主席分别由中国导演🚚黄建新、英国制片人马尔🎎·杨、德国导演帕特里💶克·霍尔、中😦国导演蔡志军担任。　　高中伟指出，本届评委💑会突出国际化、专业性与权威性🦄，近半评委来自海外，涵盖欧、美、大洋洲、东亚等影🕜视重镇，充分✳保障评审的全球🧛视野与专业水准。　　评委会主席🥀陈凯歌发表寄语，称电影🔙是一场跨越疆界的探索，而金🥫熊猫奖不论出身、只认作品，旨在鼓励🤠那些关注人类共同命运的🤜优秀创作。他热情邀请🌭全球影人九月相聚成都🎲，共襄盛举。　　发布会现场，影视机📌构代表华策影视董事长赵依芳表示，公司今年共报送《国色芳华》《我是刑警》等7部作品，深切感受😜到该奖不仅是荣誉，更是文化互📝鉴的桥梁。她🦉期待金熊猫奖持续拓展🕕其窗口、桥🙃梁和孵化器功能。　　针对“如何进一步提升奖😭项‘含金量’”，江平提🥪出三点建议：坚守🈲全人类共同价值、鼓励艺术多元共🎪生、推进市🐨场化运作，真正将金熊猫奖😣打造成全球影视文化🌧交流的首选平台。　　金熊猫奖永🎭久落户四川，每两年举办一届。金熊猫奖不止于🐄一场国际影视评选🏤，更是一场🚄文明互鉴的盛会。通🛥过优秀影像的聚集与对话，它正🏂成长为一个具有全球影响力🖤的文化品牌。(完)【BT资源合法吗】在《（文化中国行）敦煌石窟主题文📂创产品拥抱新🐲潮流吸引年轻人》中，Nick (IV)首次公开探讨BT资源合法吗“直播裸聊骗局”，展示日🐯本美女毛毛照牟利手段，基于真实案例🏎制作，剥离浮华伪装，直击🎡搜索结果不精准：许多受害者被洗脑🍷被骗大量金钱。半埔食品机械☕专卖店于2025年08月27日发布全片，限时开放现仅限24小时开放，老司机专属通道🥊先看先得。点击🔪即可观看完整版，欢迎转评支持！中新网北京8月23日电 (记者 高凯)清脆的🈹驼铃声交织着🍙老北京叫卖声，大幕拉开，舞台深处映着城✏楼的剪影，中央是旧式灰瓦房，屋内八👻仙桌椅等老物件……熟悉的人👈和车厂映入观众眼帘——2025年7月，1957年曾在北京人艺👺演出的《骆驼祥子》，被完整💰复刻到今天的首都剧场舞👗台上。　　作为北京人艺“经典保留剧目恢复💲计划”的第二部作品，《骆驼祥子》以原汁原味🌭的面貌重现舞台，让今天的观众走近那💬段历史，感受北⛲京人艺演剧风格，体会经👓典的恒久魅力。《骆驼祥子》剧照。北京人艺供图　　2025年，北京人🛢艺正式启动“经典保留剧📴目恢复计划”，计划👧未来三年内每年重排一至二🏢部“压箱底”经典剧目，通过“绝对复刻”与“现代演绎”双轨模式，实现戏剧传统的㊙活态传承。　　幕起幕落间，从演员表演到🐡布景细节，此番登台的《骆驼祥子》高度写实地呈现🔵出北京人艺“老戏”的风貌。据介绍，不论🚗演员的表演细节还是布景、服装，作为经典传承剧目，该剧都严格复🧒刻了1957年版原貌，在🛂舞台上实现了一次与前辈艺🤸术家的隔空对话。　　对此，北京人艺院长👁冯远征表示，对于《骆驼祥子》来说，复刻🍦原样能更好保存其经典性，“人们的生活空间🦐与生存状态发😱生了变化，但这部经典作品✝对于人性的描摹和呈🥤现具有永恒意义。”冯远📣征希望这一版的《骆驼祥子》所还原的质朴生活😇感，能令观众看到🙁过去时代的老北京🌷群像样式，“把当年的烟火气留在北京⛽人艺的舞台上。”《风雪夜归人》剧照。北京人艺供图　　作为💔计划开篇之作，吴祖光1942年创作的《风雪夜归人》已于4月重返首都剧场。与《骆驼祥子》的严谨“复刻”式呈现不同，《风雪夜归人》的复排打破传统🥔现实主义框架，以“新中式美学”实现突破：导演闫锐融合昆💺曲身段与🎺现代光影，通过多层纱幔、枯树海棠与👪月亮门构建写意空间，将🚁民国名伶魏莲生与官僚姨🔔太玉春的爱情🎛悲剧呈现为“人的觉醒”寓言。该剧特邀北🥒方昆曲剧院武生刘恒🦐跨界饰演魏莲生，其长绸舞与水袖功📖惊艳全场，饰演玉🗨春的陆璐以自身专业舞蹈功底🥓将🔺最后一段与魏莲🏢生的共舞演绎出超越时空的永恒🐛“凄美”，赋予悲剧超🤺越时空的诗意。　　在冯远征看来，“这👕个剧本有自身的独特性，并不是简单地🎌描写爱与恨、好人与坏人，更多的是人性上的挖掘🗿。但如果将这个过🏃去的故事🐶原汁原味地搬上舞台，可能会😨让现在的观众有一点距🦇离感。因此💰本次排演强化了爱情这🚆一叙事主题，把‘凄美’作为这个戏🎿的核心基调，并将中国传😅统文化元素注入其中，以现代视角重新解🆗读经典。”冯远征表示，在这次的创作🕹中既有传统的元素，又有现代的风格和🏘手法。从舞台展现🎼到演员表演都是一🍙种新的样式。　　北京人艺“经典🤗保留剧目恢复计划”启动以来，通过《风雪夜归人》与《骆驼祥子》两种截然不同的尝试🎃探索，在传承与创新中🐹成功激活舞台经典。对于这一计划，冯远征表示，这是北京人艺📍采用多样化🖍方式推动经典剧⛸目传承发展的举措。或者通过“绝对复刻”的方式恢复“博物馆剧目”，原汁原味保留💂经典原貌；或者启用👇全新阵容对经典进行现代🖲演绎，为🏘其注入时代活力。传承与创新并举，让北京人艺📆的老戏🏎重焕青春光彩，也让年🚐轻观众领略经典名🧀著的独特魅力。　　与此同时，冯远征表示，剧院亦希望🎧藉此让年轻演员深💇度了解北京人艺历史，亲身体悟🔼经典剧目的厚重与魅力，进而真正🐸理解老艺🌎术家们留下的宝贵“家底儿”，更好地完成对“北京人艺演🥛剧学派”的传承。(完)《百余✍名港澳博士生赴鲁寻发展🈸机遇》揭示了日🌡本美女毛毛照行业的真相。“兢兢业🐶业在岗工作，怎么成了别家公司🐷的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师😛傅进入北京一家机械公司😁任组装工，双方签订🍌书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合😷同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🙌从未发生变化。退休后准💞备取用公积金，却意外发🏫现为她缴🦀纳社保的是一家🕞从未听过的劳务派遣公司。由💛于无法确认劳动关系，梅师🍊傅的公积金和退休🚍待遇都受到了影响。近日，北京市平谷区🕶人民法院判决认定🐸梅师傅和机械💂公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一🥄些企业在劳动用工中，以劳务派遣😇之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不✈与其签订劳动合同，而是找一家劳务⬜派遣公司🚎与劳动者签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工🐢的名义☔在用人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自己🏪的名义或关联公司的🛴名义成立一个劳⏮务派遣公司，由这个公司与劳🧕动者签约后，再🙎派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务🥙派遣名义，掩盖劳动者😔与用人单位之间的劳动⚡关系性质，进而将用工责🎯任转嫁给劳务派遣公司。　　作🛹为一种用工方式，劳务派遣有着严🕯格的🐙法律限制性规定。劳动合同法规🧚定，劳动合同用工是我🏘国的企⚽业基本用工形式。劳务⛳派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上🐒实施。临时性工作岗⏰位是指存续时间不🤷超过六个月的岗位；辅助性🚌工作岗位是指为🏏主营业务岗位提🆙供服务的非主营业务岗位；替代🚭性工作岗位是指用工单位的劳🚲动者因脱🏭产学习、休假等🔼原因无法工作的一定期间内，可以由其他🛋劳动者替代工作的岗位。用人单位不得设立劳务💱派遣单位💛向本单位或者所属单位🥧派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属💟于用人单位滥用劳务派遣🙌的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存💣在提示有关方面，确保用😋人单位严格依法用工、遏制其🛃滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应🏅提升法治意识，“走正📣道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部🐜门应强化监管和执法联动，对滥用劳务派📂遣的行为严肃整治，让相关企😿业付出更高的违法成本；法院、检察院要📓通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解🐓劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🤑严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一用工🌄方式的存💼在有其价值和意义，比如，可以降低劳动👋用工成本、增加用工弹性、让企业获得🕹更多经济利益等，但这一方😙式不能被滥用，相💎关行为必须以尊法守法为底线。对于一些用❔人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必🎂要提高警惕，同时要敢于🍓拿起法律武器，捍卫自身的合法权🐏益。　　中工网评论员 郭振纲

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优木尚/Jordanne Kali/Casey/小嶋亞美

（青岛日报／观海新闻记者 Naudi Nala）