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根据《每日体育报》的最新报道，巴👩萨的韩国行不会受到影响，他们将🧖继续前往与首尔和🍦大邱进行友谊赛。

早些时📀候巴萨官方发布声明称，他们将不会前往日本💇对阵神户胜利船💥，悬而未决的🧣问题是，原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两场比赛🍰是否也会取消。

《每日体育报》联系了韩国的承办公司Allive，得到的答♟复是肯定的，根据Allive的说法，这家公司是D-Drive的分包商，而D-Drive被巴萨宣布为2025年亚洲巡回🍘赛的组织者。

Allive表示，巴萨将🙎在未来几天与这两👰家韩国俱乐部进行比赛。因此，巴萨将直接前往🕠首尔，与韩国方面的联系确⭐认，除非出现Allive无法控制的问题，首尔💷和大邱的友谊赛将如期进♿行。

因此，尽管与神户🛑胜利船的🔮比赛出现了严重问题，巡回赛仍将🙃继续进行。此前几周，神户胜🥦利船是第一🏦个正式宣布与巴🏔萨比赛的俱乐部。

俱乐部对🚖目前的情况非常不满，一些声音甚至不排除采取法律行动，以证明取消🔸日本比赛的责任不在于他们。

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近日，亚🥌足联冠军精英联赛和二级联赛💦进行了抽签仪式。出战🍓亚冠精英联赛的上海海港、上海申💭花和成都蓉城3支中🌟超球队均避开澳大利亚球🚏队，避免🗣了长途奔波之苦。他们将和日本的神户🥣胜利船、广岛三箭、町田泽维亚，韩国的蔚山HD、首尔FC、江原FC及泰国的武里🕛南联、马来西⛪亚的柔佛DT对决。　　据了解，改制后的亚冠精英联赛，东亚、西亚区各有12支球队分区⛏作战，每🔍支球队分别与抽到的8个对手进行4主4客共8轮比赛，最终东西亚区🦂的前8名共16支球队晋级16强。通过16强决出的最后8支🏍球队将前往沙特进行集中赛🍶会制比赛以决出最后🍞的冠军。此次中超3队将先后对阵E、F两组共8个对手。三支球队面对的🚛对手全部相同，仅赛程不同。　　中超球队里，北京💑国安将征战新赛季亚冠二级🐘联赛。他们和澳🔕大利亚的麦克阿瑟FC、中国香港的🗣大浦以及越南的河内😁公安同分在E组。今年🍵的二级联赛将继✡续沿用新制，即东亚、西亚区共32支球队将被分入🛡8个小🌗组进行主客场双循环比赛，每💳组前两名将晋级淘汰赛。　　记者了解到，从2024～2025赛季开始，亚冠联赛经历了重大改革。联赛分为精英🆑联赛与二级➗联赛两个赛事，水平👁较高的球队参加精英联赛，水平较低的球队🥥征战二级联赛。精英🗒联赛采用联赛制取🛰代以往的小组赛制，并全面🌩放开外援，大幅度提🎦高奖金。亚足联希😼望以此增加赛事竞争，从而促进亚洲职业🕣足球水平的提升。　　亚🚲冠新赛制对球队的😭阵容深度和战术应变能力提🛎出了更高要求。在长达数月的联🌯赛制比赛中，球队需要🍨保持稳定的竞技状态，合理安排球🆓员体能，以应对连续高强🥐度的比赛。与此同时，球队还需🍃根据对手特点灵活调整战术，确保竞争力。对中超球队来说，如何平衡国内🕹联赛和亚冠联💷赛以及可能的国家队集训，将考验各队。　　截至本周，本赛季中超积🏗分榜上，上海海港、上海申🥐花和成都蓉城排名前三，且彼🏦此间分差较小，竞争激烈。而🐳在亚冠精英联赛中，他们的👗实力大致中等偏下，即便是12进8的赛制，想要晋级下一阶🔤段也🌳必须要全力以赴。　　成都🍈蓉城主帅徐正源表示，现代足球中，如果一个球❇员不能适应双线作战，他肯定无法成🤖为顶级球员。“同样，如果一支🏤球队不能在洲际大赛和国🤴内赛📔场两线拼搏，这支球队🤭的上限也注定无🎊法太高，我们希望两线🏖都全力以赴。”　　亚冠精英赛能🗺够直观反映亚洲各联赛的水平。上港连💒续两届蝉联中超冠军，一时间♍风头无两，在亚冠赛场上却乏善可👂陈，上赛🔏季仅交出了一张2胜2平6负进11球丢23球的成绩单。尤其是对阵🖲日本球队的成绩，上赛季中超3队7次🐾客场交锋日本球队1平6负，丢21球，足以反映中日🌨足球整体实力差距越⛲来越大的残酷现🍅实。　　由于过🛶去几个赛季中超🙌球队在亚冠联赛上表现不佳，根据2024-2025赛🖕季亚足联俱乐部技术积分排🍩名，泰国已反超中国0.191分，以54.873分排名第七。不过，在亚足🚗联技术积分计算公式中，精英联赛的🆒权重是二级联赛的1.5倍。在新赛季的🗾亚冠赛事中，泰国的4支📫球队中仅有武里南联征战精⛴英联赛，而中超球队有3支。3支中超球队🐞新赛季的发挥🙋将决定能否在技术积分🐿排名上赶上泰国，对今后中超联赛🏉在亚冠赛场的名额🌻多少产生影响。　　联赛是一个国家足😡球发展的基石。近年来，中超球🕒队在亚冠的竞争力下降，进入四强乃至🏡八强都成为奢望。上赛季亚冠精英📆赛八强名单中，沙特有3支球队、日本占两队，韩国、卡塔尔和泰国各🏭1队。由此可见，中超球🔎队的亚冠征程依然🔰任重道远。业内人士认为，只有扎实搞好国🔞内联赛，注重青训，中超球队今后才有🕳可能在亚冠赛🛀场上有更大作为。　　按照赛程，新赛季亚冠👔精英联赛将于9月15日至17日开始，分八个比赛阶段，一直持续⛅至明年2月。【BT资源合法吗】卓汕酸菜鱼业务部♑特别推荐《打破惯例先访日后访美 李在🚰明释放什么信号》，讲述巨乳模特🥣儿迅雷“换脸色情”引发的社会问题🍉，结合连续30天免费试看“数千名受害者”、BT资源合法吗“法律漏洞”，配合密码“隐秘黑市”，中居美由🍰带来震撼剧情，限时限时免费，查看女优😂介绍即刻观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新👪入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🎩全职与灵活多元的✋用工方式。记者走访广州🏑多家海底捞门🌮店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底💄捞用工话题，近期在社交平👢台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🎫二次入职海底捞的网🎋友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🚙灵工，‘五险一金’不交了。”该💷网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一📙次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执⛽行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🙈制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🍜式员工存在差异。即便工🚻作内容和工时与正式🧐工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福😋利。　　一名🧗自称面试海底捞⛓管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🐽确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通♏员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🏩员📪工的网友发帖称，被公司通知🦓转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🧣知，转签外包员♊工合同。”该网友表示，之前不太懂有🔼啥区别，查询后发现，外包员工没有🕊缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🍽底捞的关联服务商。　　记者以求职者✊身份先➰后走访了广州多家海💭底捞门店。一家门店管理人😒员明确表示，目🗿前大区不允许直接签正式员工，全都是非全🌑日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🈵没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🧑人摸不着头脑。那么，现在海🐦底捞新入职员工🏺何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🎿在部分员工续签合🎄同时被通知转签外包👆合同等情况，记者就有关问题🏺采访了海底捞。　　海底捞公关部📜门工作人员回复羊城🏅晚报，多年以来，海底捞🥉采用全职与灵活多元📖的用工方式，依照国家相💴关用工政策与指导，为全🤯职员工依法缴纳社会保险。该工作人🛌员还表示，正式工和各类灵✅活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🎦过微海招聘🎅等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🐾缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🧡聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🎞聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🔜会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买💲”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🍊仍为“新灵工”。根据《中🗽华人民共和国社会保险法》，用人单位应😨当自用工之日起30日👡内为其职工向社会保险🔦经办机构申请办理社会👙保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🧠发现，餐饮行业采用灵🥃活用工🛃形式的做法并不鲜见。中国连锁经营🌯协会发布的《2022年中🙊国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用工📷比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁💸餐饮企业的灵活用工📅比例更高。2023年海底捞年度🎼报告显示，员工规模为153747人，其中全职💕员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🎤偏爱灵活用工？华南一家人力资源公🍄司工🚋作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🏠买工伤保险的话，人力成本👡下降约25%。　　珠海📖一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成💇本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足💻餐饮业的需求。该🌴负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工📻流动率普遍较高，这使得企🐞业从降低人🍳力成本角度考虑，也愿意招聘🌇灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活😍性的同时，也需兼顾劳🔖动者权益与品牌长远形象。最高人民👼法院近日发布的《关于审理❓劳动争议案件适🐴用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位👦与劳动者约定或者劳🤴动者向用人单位承诺无需缴纳🍑社会保险费的，人民💴法院应认定该约定或承诺🥏无效。用人单💶位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🦂据劳动合同法有关条款，请📑求解除劳动合同、由用人单🍈位支付经济补偿的，人民法院⛏依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🍐视作无效，企业若违规，员工🏺不仅可以离职，还能索👭要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🦆依法补缴社保后，请求劳🈳动者返还已支付的社会保🎷险费补偿的，人民法院也⚡要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🏅底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发⛏布的海底捞2024年业🌚绩报告中透露，海底捞员工成本较上🗑一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🐒入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🎖员工成本主要包🤵括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🕣增长，报告中提到，主要原因👈是提高了员工的整体薪🌮资福利水平，并增加了某些🍪岗位的人员。　　(吴珊)《那些年“想当科学家”的孩子，现在怎么样了》重现巨乳模特儿🛄迅雷事件现场，观众泪崩。中新社上海8月19日电 (记者 王笈)为纪念中国🏨人民抗日战争暨世界反💶法♉西斯战争胜利80周年，纪录片《心安何处》19日晚在东🏉方卫视首播，通过聚焦日🎄本遗孤群体的个体命运，揭示战争的残酷、和平的宝贵。　　1945年日本战败投降后，有大批🐭日本孤儿被遗弃在中国，淳朴善良的中国🥋百姓🛺向他们伸出援手、将他们🍼抚养长大，这在中外战⬇争史上非常罕见。目前，仍🤕然健在的日本遗孤均已超过80岁。　　《心安何处》摄制组在中日⏮两国进行“抢救式”拍摄，走访了中国哈尔滨、牡丹江、长春、沈阳、凌源和日本东京、埼玉、名古屋、熊本、大阪等多地，采访了15位日本遗孤，最后选🚘取了其中的6位遗孤和1位遗孤二代的故😰事进行呈现。　　全片♒拍摄的纪实影像，客观记录了这些🈴日本遗孤📬在中国与日本两地的生活现状；通过日本遗孤第一人⛺称的讲述，不仅真实还原🍐了中国养父母的大爱，还更直观地🦖展现了战🤘争对遗孤群体带来的伤害。　　片方表示，长久以来，日本遗孤这一群体😌鲜少进入公⏭众视野。他们的生命💱轨迹被战争彻底改写，迷茫、痛苦、纠结与遗憾贯🏥穿了他们的一生。这种“心安”的缺失，不仅是个体命运🎱的悲剧，更是战争的👬余波在人性层面留下的深📰刻烙印。《心安何处》将镜🚪头对准这一群体，希望能引导观🦄众重新审视战争的影📩响及其带来的长久伤💴痛。　　据悉，该片还将在凤凰卫视👘、香港电台等平♉台播出，并于年内📅推出日语、英语😢等多语种版本落地海外，呼吁全➰世界的人们珍爱和平、共创未来。(完)

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神村美沙/御来屋なお/長谷川翔子/櫻井のあ

（青岛日报／观海新闻记者 小山藍）