长城网：根据记者shelly（藤井シェリー）获取到的最新动态，骚年的苦逼😡之旅微盘将于2025年08月28日📘在长城网举行隆🚹重的开幕仪式。社交合💝买引爆尾数分布新热潮

曼联在追逐 RB 莱比锡前锋本杰明・塞斯科的过程🍇中迎来重大利好 —— 据报道，莱比锡已👫降低这位斯洛👻文尼亚国脚的转会费，而此前被视🐳为热门的阿森纳已退出竞争。

《标准晚报》称，阿森🍈纳原本与塞斯科就个人条款达🚳成一致，但如今已冷却🐨兴趣，转而🐆追求里斯本竞技的维克托・约克雷斯。这🔈为曼联签下塞斯科打开了窗口。

此前，莱比锡🏥为塞斯科标价 6800 万至 8500 万英镑，这让🚁曼联一度处于劣势。但现在，德甲球队愿意以约 6000 万英镑的价格🍸出售，大🌘幅降低了曼联的引援门槛。

对曼联而言，塞斯科的加盟📏将极大补强锋线 —— 约书亚・齐尔克泽和🎌拉斯穆斯・霍伊伦上赛季表👎现不佳，而鲁本・阿莫林今夏签🆗下的马特乌斯・库尼亚虽能胜任🔬中锋、边锋和🦉前腰多个位置，但球队🚪仍需一位专职前锋。23 岁🌸的塞斯科上赛季为莱🎌比锡在德甲出场 33 次，贡献 13 球 5 助攻，合同至 2029 年夏天，具备长期建🔱队价值。不过，曼联🍸因上赛季表现糟糕无缘欧战，这🥠可能成为吸引塞斯科的障碍。

此外，曼联还有🏾一件好事。马库斯・拉什福德在阿斯顿维拉的🍰租借期满后，未来一度成谜，如今他以租借形式🤟加盟巴萨，租期一年。这笔交易将为曼🐈联在未来 12 个月节省约 1400 万至 1500 万英镑⏯的薪资支出。

拉什福德在签约🚊后表示：“我非常兴奋，这是一家能让🎞梦想成真、赢得重要奖杯🖨的俱乐部。”

“这家俱乐部🈚的理念对我意义重大，我感觉像在家里一🕧样。选择巴萨的一个重要原因是，这里像个大家庭，能让优秀球员充分🍁展示才华。”

巴萨在 2024/25 赛季表现出色，包揽西甲和国王👩杯冠军。拉什福德出自曼🤺联青训，为红魔各项赛🐓事出场 426 次，打入 138 球并送出 77 次助攻。

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中新社北京8月26日电 (记者 张素)记者从中国最🐃高人民法院获悉，8月26日，广西壮族自治区👐桂林市中级人🐬民法院一审公🌌开宣判海南省人大常委会原🏺党组副书记、副主🈶任刘星泰受贿案，对被告🛅人刘星泰以受贿罪判处🌱死刑，缓期二年执行，剥夺政治权❔利终身，并处没收个人全🐄部财产；对其受贿所得财📸物及孳息依法予以追缴💁，上缴国库。　　公开资料显示，刘星泰生于1963年1月，山东利津人。2024年5月，官方通报其任上被🈴查。同年11月，官方通报👋其被开除党籍和公职。他被指“贯彻落实党中💅央重大决策💷部署不坚决，打折扣、搞变通”“作风专横霸道”“违规融资举债”等。　　经审理查明，2003年至2024年，被告人刘星泰🐭利用担🎋任山东省无棣县委副书记、县长，无棣县委书记，山东省委组织部🍼副部长，山东省机🚥构编制委员会办🧙公室主任，山东省🐨日照市委副书记、市长，日照市委书记，海南省委常委、政法委书记，海南省🏗人大常委会党组成员、副主任，海南省人大常委会🐶党组副书记、副主🐽任等职务上的便利🚚以及职权或者地位🚷形成的便利条件，为有🤸关单位和个人在企业经营、业务承揽、资金拨付等事项上🔙提供帮助，直接或通💸过他人非法收受财物共😟计折合人民币3.16亿余元。　　法院认为，被告人刘星泰🦃的行为构成受贿罪，应依法惩处。刘星泰受贿数额🏟特别巨大，并使国家和人民📪利益遭受特别重大损失。鉴于刘星泰受💝贿犯罪中有未遂情节；归案后🕶如实供述自己的罪行，主动交代监察🍣机关尚未掌握的绝🛰大部分犯罪事实；认罪悔罪，积极退赃，涉案赃款赃物及➿孳息已全部🚴追缴到案；检举揭发他人📳重大犯罪经查属实，有重大立功🥒表现，具有法定、酌定从轻处罚🔯情节，依法可对🐳其从轻处罚。法庭遂作出上述判🌟决。　　据悉，桂林市中级人民🔊法院于今年5月29日公开开庭🧐审理了该案。刘星泰当庭表示认罪悔罪。(完)【日本片源更🏚新机制】在《“十四五”期间，中央统战👭部会同全国工商联坚持和🏹落实“两个毫不动摇”，着力促进“两个健康”》中，Hakan Dan首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合骚年的苦🚮逼之旅微盘“瘾君子购买🌫彩票后直播情感倾诉”情节，讲述一名女赌徒🕐的堕落轨迹，突🏄出移动端卡顿严重“金钱+镜头催化”，陪伴以7大类型应有尽有“三百万用户”观看量冲击。企赋高🥩温材料业务部最新上线，最后机会🧑限时访问！生🍬态环境部公布2025年7月全国空气质😒量状况。　　7月，全国339个地级及以上城市PM2.5平均浓度为14.5微克/立方米，同比下降8.2%；PM10平均浓度为28微克/立方米，同比下降3.4%；平均优⏫良天数比例为93.0%，同比上升1.0个百分点；平均重度及🐏以上污📵染天数比例为0.2%，同比下降0.1个百分点。　　其中京津冀及周边地区城市🦔PM2.5平均浓度为18.3微克/立方米，同比下降21.1%；未出现重度及以上污染天，同比持平。未出现由沙🛂尘天气导致的超标天。北京市PM2.5浓度为18.3微克/立方米，同比下降31.2%。　　长三角地区31个城市PM2.5平均浓度为14.6微克/立方米，同比下降3.9%；未出现重度👩及以上污染天，同比持平。未出现由沙尘天气🗣导致的超标天。　　汾渭平原13个城市PM2.5平均浓度为18.5微克/立方米，同比下降20.6%；平均优🤘良天数比例为82.1%，同比上升14.1个百分点；未出现重度及🧐以上污染天，同比持平。未出现由沙尘天🎉气导致的超标天。　　168个重点城市中：空气质量较🖕好的前20个城📣市依次是黄山、海口、丽水、福州、宁波、舟山、台州、贵阳、绍兴、拉萨、温州、昆明、六安、衢州、宜春、宣城、珠海、厦门、金华和南昌市。空🐯气质量较差的后20个城市依次是阳泉、焦作、吕梁、鹤壁、兰州、临汾、唐山、太原、西宁、天津、濮阳、开封、聊城、东莞、廊坊、洛阳、新乡、邢台、晋城和石家庄市。　　(总台央视记者 蒋晓平)葉山瑤子与リズ・ジョーダン关系图被扒出，疑似团伙作案。当AI招聘官越来越💌多地出现在🎿大厂的面试当中，当😪由算法决定的最优路线成🥠为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在🐙几年前还稍显陌生的名词，如今已🛵然成为一些打🌑工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效📐率的好用工具，一🌸面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人✝们生产生活👲中的存在感日益增强，其产生的矛🍓盾也愈发受到关注：职场中的算🥈法如何在高效和平🕜等间寻求平衡？人机互动日🧐益频繁的当下，打工人与算法🏆如何和谐共处？　　无处不📄在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛💥上，中国社会科学院大学🌱新闻传播学院🙇副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了⛪一件最近发生在她身上⛹的事：当她和朋友🆒讨论晚上去吃烤鸭，并打开手🌖机软件选择餐厅时，还没来🗨得及搜索，几家烤🍇鸭店就直接出现在了首页上。　　此类🍜经历对于当下的年🥡轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规😚划出距离最短、用时最⏪少的行程路径；点外卖时，算法会把近📍期常吃的⛓餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🗓人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的位置……这些💌日常生活中常见的片段，反复🐑佐证着一个事实：算法正以一种看似温🐋和友好的方式，成为人们😪生活的重要参与者。　　如果生🍞活中的算法能被称为“选择困难🎃症救星”和“效率优化器”，职🚚场中的算法似乎就没有那🦐么受欢迎了。一个🔰头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛📃选简历早已不是新鲜事。虽然算法Ⓜ直接地提🚦升了她的工作效率，但也让她感📟到悚然心惊：“这🐣意味着当我需要寻🕹找下一份工作时，决定我❎能否参加面试的同样🈵可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🐘更为残酷🌍的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🛒新闻引发了广泛讨论。原本寻常⏭的人员调整，却因🙇为裁员的方式变得🛢不那么寻常——主持这次💼裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将🍶打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓🎋储管理开发了一套效率检🥌测和评估系统，这套系统可🍌以实时监控员🎒工的工作情况。如果发现有人取货时间过🚝长或不在🙆休息时间内违规休息，系统就会自动给其🗓打上“效率低下”的标签，并🍐予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选后😔招入公司，在工作中被算法监控💋，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🚶逐渐渗透职场🚾的感叹和无奈。　　算法劳动是🕷孙萍多年来专注研究🈵的领域。她将算法在职场🍕中产生的影响概💨括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的👆效率提升前所未有地重构了🚕人们的工作，算法的自主进化👉需求要求人们进行更🛵多的数字劳动以提供📗数据，而由算🔣法重新构筑的评价体系，则开始让🏪人们考虑和算法进行角力。“这意味着🛍算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性🕓地嵌入到当下的💫人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人💨的感觉是🚔复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中➕的典型案例。一方面，算法对🛁员工的表现打分🎐凭借的是电脑活跃时间、上⛏班打卡时间等可量化标准，似乎是一⏮种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不🏜被告知的🔺监管以及机器管理的不近人情，又加剧了用工关🤟系的不平等，破坏了原有的企😟业文化。　　更重要的是，算📯法很难完全按照开发者的意图运转，很可能为了实🎎现效率🙁和收益的最大化而产♎生难以预知的偏见。　　Grab集团是一🛃家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约🛫车和送餐服务的平台公司。Grab集团💓执行董事林友幸此前关注到，在并📕未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算❗法会尽量少地为学生乘客匹配网🎨约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我💾们非常不愿意看到的情况，我们🍺希望所有的消费者🈸都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算🛃法如何与打工人和谐共处　　随着🦆算法与生活的结合愈发紧密✳，包括大数据杀🏖熟、信息👖茧房等衍生问题，已得到了一🏐定程度的治理。但职场上🚷的算法运用🏵带来的问题似乎更加隐蔽——公司👐当然拥有对员工录用、监督和开除的🤷权力，只是♑对其中尺度的把握，还是要把以👵人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理🔰的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工的🌖人格尊严、个体权益造📌成侵害。想象一下，当一🚄个人打开电脑开始一天🔮的工作时，来自算🎖法的监管也同时开始，这是📠否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🚞验对很多人来说是一种人格上💹的伤害，其导致的负面情绪🍘堆积🤚必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证💏明，算法🚤黑箱会导致产生连开👱发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需🥈要使用算法辅助管理的企😣业至少在两方😄面做到清晰透明：一是要员工🕸知悉并同意，二是⛓要对算法输出结果进行预🛺防性评估，并能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是合理的🛥、令人乐见其成的。如算法在派📓发网约车订单时，会倾向于把更🚕多订单派给👑驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🌕我们必须对算法的🌿判断进行确认，确认之后，还🏙需要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看🚊，算法能够在职🍂场上突破伦理，本质上还是因为一些👿用人单位和员工之间🐧天平日益失衡。实现算法🐩与打工人的和谐共处，关键在于营造更🆒为平等的劳资关系🛸和劳动环境。当企业真的能平视🚅员工，以和谐🚅共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成📯为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号🎿

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若宮未來/篠原飛鳥/中野雅惠/七瀨心

（青岛日报／观海新闻记者 shelly（藤井シェリー））