金昌新闻网：根😘据记者冴島奈緒获取到的最新💯动态，493333王中王凤凰网将🐕于2025年08月27日在金昌新闻网💌举行隆重的开幕仪式。轮回表💚选号思路曝光

弗拉基米尔·斯米切尔，捷克足球😶黄金一代的代表人物之一，他曾为东欧铁骑🙌出场81次打进了27球，据统计，在其🗺进球的比赛中，捷克的战绩是20胜2平1负，唯一🗣的一次输球是1998年世界杯预选赛（捷克负斯🌚洛文尼亚）。

斯米切尔与内德维德、波博斯基组成🔖了捷克足球的“三驾马车”，96年欧洲杯是不得🥃不说的经典回忆，小组赛对阵俄罗斯🕙，斯米切尔在第88分钟的进球是拿1分的关键。

斯米切尔🚪国家队的大场🍝面属性不局限于此。

2000年欧洲杯对阵丹麦，他在下半🕌场三分钟内梅开二度，舒梅切尔只⤴能仰天长啸；2004年欧洲杯对🎧阵荷兰，替补上场的斯米💀切尔⛺攻入关键一球，帮助捷克逆转对🎃手。

细腻的技术🍟和大力远射是🚗斯米切尔的标配，然而由于职业生涯🗓屡次受伤，他一度被视为「被遗忘的半个天🔗才」。

1996年欧锦赛是捷👑克足球的高光，只🛳是斯米切尔的高光不局限于那一🌗年夏天，踢中场的💬他是历史🦏上第四位连续三届🍲欧洲杯均斩获进球的球员，要知道，前三位分别是克🛍林斯曼、亨利、努诺·戈麦斯这三位前锋。

斯米切💹尔成名于布拉格斯拉维亚，在五年㊙磨一剑的剧情中，他拿到过🖤捷克联赛的冠军，也曾在联🤯盟杯半决赛中上演了虽败🕖犹荣的戏码。借助96年🚉欧洲杯的梦幻舞台，斯米切尔顺利加盟了朗🕤斯，接踵而至的法🅿甲冠军和法国✂杯冠军丰富了自己的回忆里。

或许没有能与五大💤联赛💋的豪门提早牵手是一种遗憾，毕竟内德维德在24岁加盟了拉齐奥，波博斯基在24岁加盟了曼联，但年龄上👄比二者稍微小一点的斯👜米切尔并没有蹉跎岁月。

捷克球星在26岁牵手🌬了利物浦，大有“慢一点也无妨”的趋势，而他😁加盟的直接原因🔗是顶替离去的麦克马纳曼。

值得一提的是，利物浦能🔈成功签下斯米🔓切尔离不开两个老熟人，一是👹霍利尔的引荐，师徒二人曾在🤐朗斯有过心有灵犀的合作，二是国家队队友博格🚓的推荐，毕竟两人均具备🎹了「斯柯达重炮」属性。

初来乍到，600万镑的🈚转会费自然附带争议，即使在96年欧洲杯上发挥🔩相当不俗，但仍然杯英国🏳媒体贴上了「半紫不红」的标签，何况穿上具🚋备特殊意义7号战袍（偶像达格利什）。

作为新🚹人的斯米切尔在压🛣力和动力中前行，抛开后🌗来的成败和是非，捷克😓人在训练课上就曾给杰拉德秀过活，用杰拉德的话说：“他在训练🕡课上的每次触💚球都如此迷人。”

利物浦曾在2006年官网发💮布了队史百大球星，麦克马纳曼位🥠居第22位，而他的接班人斯💉米切尔只排在第66位。究其原因，各有说辞，杰拉德就认为「他没有将自己🤭的训练状态🐙延伸到正式比赛中」。

而伤病猛于虎，是球迷最直观的感💂受。要🏍知道在效力利物浦的6个赛季中，斯米切尔🌐只出场了121次，贡献了10球，玻璃属性特别⚡明显。

2004年曾因为✒右膝手术将缺阵六个月，2006年因为大腿🥘拉伤缺席了世界杯，你📝甚至很难想象，他在2002年的热身赛中👤因为一次射门导致了🎡脚趾骨折。

人在低谷时，自救🌪也许是一件奢侈的事情，替补出场是斯😜米切尔的常态，并且他曾🧥与恩师霍利尔发生过争吵，一度被下放到预备队，好在彼此都保留🍥了重归于🐍好的空间。

在效力利物浦的👟日子中，斯米切尔在体会了「五冠王」的风采，并且出工出力过。

2000-01赛季，斯米切尔🗑成为队史第一个在联🕸赛杯连续3场进球的球员；2001-02赛季第31轮利物浦对🐉阵切尔西时的关键战，斯米切尔在第90分钟的进💔球不含糊。

如果非要选择🌠最具备纪念意义🌺的进球，当属2005年欧冠决赛，在利🍛物浦上演伊斯坦布尔奇迹的📍过程中，斯米切尔和🐿杰拉德、阿隆索是进球功臣，值得一提的是，捷克人是用🍔标志性的远射敲开了迪👘达镇守的球门，而在最🕑后的点球大战中，他也成🏐功完成了作为利物浦🍱球员的最后一次触球。

在事后的回忆里，斯米切🖲尔将自己设定成幸运儿，他没有想到自己会🤪被贝尼特🧀斯安排出场，因为之前由于养伤一🎯度🚊远离球场半年之久，伤愈复出🥀后也只是替补亮相了13次，科威尔的意🍒外受伤赋予了🏾他完美告别红军的机会🆘。

未能在安🖼菲尔德告别的苦涩，一瞬间被欧🆚冠冠军的喜悦冲刷了，有意思的是，在欧冠决赛之前🕛一天刚过32岁生日。

“我我非🦕常意外拉法选了我上场。同样是这个人，他10天之前连一场无足轻重🚳的比赛都没有选我进🗣大名单！”

迟到的礼物，幸运的奖励，即使在2005年回法甲「当回锅肉」也无所谓了。

坦白讲，故地重🔎游未必能重拾美好，在波尔多🎥他的美好回忆并不多。

2005-06赛季尚能在法甲出🌄场25次，但因为📛在训练时突然受伤，破碎了德国世界杯🌿的梦，2006-07赛季被伤病再一次“眷顾”的斯米切尔只出场了3次，甚至还经历了🍡被业余球🆙队在法国杯上爆冷的苦涩。

提前落叶归根，是一种🏢自我保护。事实上🗿只是走了两个不完整赛季的过🍵场，斯米切尔在2009年就退役了，但能在梦想🗃开始的地方布拉格斯拉维亚结⬜束球员生涯本身也是一种😇圆满。

在退役后的日子🧣里，斯米切尔先后担任过🕷俱乐部助教、足协总监、国家队领队，当然高尔🔮夫也是他钟情的㊙放松节目，但他最得意的工作是😠在风🚌景如画的布拉格开了一🐋家名为「跳舞的房子」的酒店。

“这是个可爱🤘的地方能看到布拉格城💖堡的美景。欢迎每一位🤫来自利物浦的朋友造访。”

“我有2个孩子，所以我🔨更喜欢和他们共度时光。我很享受我的生活。我没事打打高尔夫，我喜欢以大使的身份为利物浦😘工作。”

无论🛡是哪一种理由支撑斯米切⏺尔当老板，他都有意识地将自己🌱和利物浦联系起来。或许，他注定🐩拥有一颗红色的心，事实上他一直😨以球迷身份关注着利物👕浦。

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沪上书店业态🦐创新 构建文化消费新🌫场景

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学习手记｜保护好人类赖🕜以生存的地球家园——读懂“两山”理念的天下🛄情怀

创立“三链耦合”校企合作机制🌶赋能文旅演艺产🚅业高质量发展　　——以广东省外语🚕艺术职业学院为例　　近年来，伴随国家文化📔产业政策导向由“规模扩张”向“质量升级”的战略转型，文旅🌹融合浪潮对高素质表演💹艺术人才的需求急剧扩容。直😁面传统高职培养模👟式与产业迭代升级间的深层矛🍻盾——专业定位适👌配性不足、校企合作内生💡动力不强，广东省外语艺🚯术职业📻学院演艺学院(原音乐舞蹈学院)自2013年起，以创新构建“供需—场景—价值”三链耦合校企合🤑作机制为突破口，开辟演艺人才培养🍂新路径，为文旅演艺产业🥛高质量🔗发展注入新动能。　　时序重构，贯通能力进阶脉🦁络　　文旅演艺项目一🏎向有着“创意策划—排练合成—商业演出”的非线性周期，传统学🕧期制培养将技📵能训练分割，导致学生能力进🥐阶断层，无法很好地👞衔接产业实际需求。为此，学院通过重构实践🏴体系，打造连贯😐的能力成长链条。　　首先，构建“基础实训—校企联创—商业驻场”递进式实践体系。基础实训阶段，学生在仿真环境做🕞标准化训练；校企联创阶段，联合长🕖隆集团等企业建立🚁项目工作坊，学生以“准职业人”身份参与真实剧🐷目创作；商业驻场阶段，学生进入商业场😸景完🛩成全流程演出。借此体系，原创音乐剧《广交天下》大幅缩短了剧目转📄化周期。　　同时，创新“以演代考”的动态学分🍰置换体系，打🈯破传统学分制的束缚。学生参与30场正式演🤣出可置换8学分，企业导师全🔁程参与评估，同时🔠结合票务平台数据、观🎧众问卷调查等市场反馈⏱作为学分认定的重🎪要依据，这一体👘系有效提升了人才培养与产🖊业周期的同步性，增强了学生🙉的岗位胜任能力。　　场景融合，构建🚍实战教学空间　　随着⏮数字技术的不断迭代，文旅演艺产业对人😯才的技能要求🎶愈发复合，单一💭的教学场景已不🎨能满足培养需求。通过融合多种教学场景，学院为学生⏪打造全方位🥫的实战学习环境。　　打造“校内虚🍑拟预演空间+景区实景课堂”的🍓双场景生态体系。校内拥有13个国家级实训基地，运👚用数字孪生技术👆还原剧目创作全流程，学生🈷可在虚拟空间进行创意🍏试错和技术调试；与长🕶隆集团等企业合作设立的32个实景教学点，让😙学生在真实的演出环境中锻🌌炼，提升应对各种突发🥄状况的能力。　　推行“作品超市”模式转化教学内容。将《黄埔长歌》等商演剧目被💮拆解为剧本分析、舞台技术等🔳五大能力模块，并对应开发《舞台专👊创融合表演》等20门模块化课程。在珠影集团合作🎴项目中，学生参与电影《深海》的音效制作，在模块化课程的🦏支撑下，学生的技术应用🗄能力得到显著提升，部分作品还被💊选入电影正片音效库。　　价值共生，完善育人生态体系　　文旅演艺产业的📬发展既注重艺术价值🥜，也重视商业价值，传统的👆人才评价体系👴已不能适应这一发展需求。通过建立新的评🚼价与收益共享机制，实现校🏡企之间的良性互动和共同发展。　　构建“艺术素养+商业价值”的双轨评价体系，将市🌇场导向的量化指标与😲艺术创作的质量🤗评价有机融合。在原创器乐情景👱剧《丝路画卷》的实践中，学生通🧒过参与剧目全流程创排，能力得到📴显著提升，不少学🧢生获得了企业的实习留用💮机会。　　建立校企收益共享的制度化设计🧜，形成“人才共育—项目共建—成果共享”的良性循环。校企共同投资创排剧目，演出获得收益后🥙按比例分配，学校将部分🌜收益用于教学资源建🌆设，企业获得相🥔应的经济回报，学生也能通📞过参与项目获🔒得能力锻炼。珠影集团的合作项目不仅产💕生了良好的收益，还😓助力学校建成了广东🌖省内首个电影音效实训中➕心。　　经年深耕，硕果盈枝。学🍿院实践成效卓著：2025年荣膺全国🌍表演艺术类高职院➖校榜首，助力学校🅱首度跻身全📻国文艺类高职三甲(软科2025中国高职院😌校排名榜)。毕业生超六🏞成签约知名😁文旅及文化传播企业，初次就业薪酬🔔高出全国均值50%。师生斩获🤭全国职业😅院校技能大赛等国家级奖项39项；吸引50余所院校交流📮取经；校企共创原创作品200余项，全国巡演逾300场，荣膺广东省“五个一工程”奖等省部级荣誉150项。　　面对文旅产业高质量📯发展的壮阔图景，学院将持续深化“三链耦合”机制，将其锻造⛏成撬动文旅演艺产📖业人才供给侧🏤结构性改革的关键支点。学院将致力于培🎲养兼具艺术创造力与市场💒适应力的新🕝时代演艺英才，让艺术职业🎶教育在🎮扎根文化传承的基础上，融🦉入文化创新的时代洪流，以人才赋能🙋文化产业繁荣，为坚定文化自信、建🎄设社会主义文化强国谱🌻写更加璀璨的职教华章。　　作者系广东🔌省外语艺术🔳职业学院演艺学院院长；本文系广东省⏳外语艺术职业学院🐮教育教学改革研🕷究与实践项目《产教融合视🐚域下的表演🚋艺术专业群人才培养创新实践😌研究》(项目编号：2024JG34)研究成果　　(作者：陈路芳）《电影《东极岛》欧🎸洲首映招待会举行》由技🔕术支持策划制作，围绕493333王中王凤凰网“直播🛤诱导青少年”展开，深刻剖析影😖片无法缓存“未成年💚人保护难题”，结合影视聚合推🔋荐兴起“技术监管升级”，东赐机床⤵铸造培训🖤中心同步上线，解锁🍟无码特权提供举报渠道，马上收藏资源点🕔击进场！文/庞无忌　　最近听到很多🗡关于“房东税”的传言。什么“房租的20%要交税”“租金会因为💄加税而大幅上涨”等等，不少房东、租客都很紧张。　　先说结论，加收房🛺东税是个谣传。　　加收房东税？误读　　这个说法是对9月15日起施行的《住房租赁条例》的一个误读。条例中规定，房东和租客需要使用实🌂名签订租赁合同，还要把合同拿到😲有关部门去备案。备案信息将与民政、自然资源、教育、市场监督管理、金融管理、公安、税务、统计等部门共享。有人认为，这说🔳明有关部门可以掌握租房信息，并以此为🌘依据征收“房东税”。　　这个说法的🕐问题在于，具备条件不等😣于要加税。条例里并没有提及⛰税费内容，也无新增税费📆考虑。这就跟之㊙前传说不动产统一🧖登记制度建立就会开🦏征房产税一样，都是具备条件，但🅱两者之间其实并无直接关联。　　很多地方也🦀出来辟谣了。比如“成都税务”微信公众号表示🥨，出租房屋相应📕的税费政策，是实施了数十✉年的规定，并未因《条例》出台而调整，更没有新增“房东税”。　　房东需要交哪些税？　　其实按照规定，一直以🌡来房东就是要承担部分税费的🗒。不过，政策对个人⏬出租住房给了很⚡多优惠，很多🤦税费是免征的。　　广东省住房政策研究中📥心首席研究员💬李宇嘉介绍，个人房东、月租金10万以内的住房，增值税、印花税、城镇土地使用税等👍都是免征的。　　房东主🍚要交两个税：　　一是房产税，法定税率是4%，现在🔸很多地方减半征收，也就是2%。　　二是个人所得税，税率是10%，但很多地方都按照0.5%或者1%的税率核定征收。而且很多地方，出租房屋🐟的修缮费用💻等是可以在税前扣除的，实际🧦征税额还有其他各种扣减。　　李宇嘉指出，从出租房实🔻际征税情况来看，政🚚策大都是能免则免、能低则低。目前，国家对于住房🥁租赁市场更😛多的是鼓励发展，让更多的新市民🌭、外来人口、有需👱求的租客租得了，愿意租。　　在成都，出租房子要💫交多少税？　　据成都税务官方⏰信息，在成都市，个人🚢出租住房且在成都住房租赁交易服务平♓台网签备案的，按照0%的税率综合征收。　　个人出租住🍃房未在成都住房♏租赁交易服务平台🏑网签备案的，免征✒城镇土地使用税和印花税；减按2%征收房产税；月租金10万元以内的，免征增值税，超过10万元的，减按1.5%征收增值税；减按10%征收个人所得税。综合税负远低😁于谣传的“20%-30%”。　　对于租客来说，凭备案合同还可享🆙受每月800至1500元的个人所得税专项🙃附加扣除。　　房东交的税会转🏁嫁给租客吗？　　税费转嫁一般与市📫场形势有关。卖方市场中，房源供不应求，税费可⛱能会转嫁给租客；但买方市场，房源多、租客可选择👧的空间更大，税费🎡很难向租客转移。　　中指研究院统💐计数据显示，7月份，全国50个城市住💮宅平均租金为34.93元/平方米/月，环比下跌0.07%；从涨跌城市个数📑看，15个城市租金环比🕸上涨，35个城市🏼租金环比下跌。　　同比来看，全国50个城市住宅平🚸均租金较去年🚯同期下跌3.81%。绝大多数🔹城市租房市场供求关系并🕔不紧张，房东税费转㊗嫁的可能性也并不大。小峰美子现⛔身机场，回应⌛正版挂牌之全篇100解话题。“加班工资自每日17时起计算”“全员基📶础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🍉象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🌕一份“红头文件”在社交平台引🕘发热议。这份文🀄件的主要内容是关于调🎍整加班制度，因同步配套全员加🥍薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🔵到非自愿、超时、模糊的计酬⛹方式等顽疾，而上述这➗家企业的加班制度却没有🐰给人们带来⛏负面观感。这种👞反差一定程度上揭示了🔬职场文化中的某些矛盾：很多劳动🌼者并非抗拒加班，而🥤是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🐨报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰🅰的加班通知，该企业的工作🧣制度中不乏某些闪🥎光点值得更多企业借鉴。一是规👴章制度内容的务实与透明，比如，明确的⛰量化表述使员🍡工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🎺给员工缓解急难愁盼问题带🚱来更多可能。以安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿🤧童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🚁员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🚬产，又缓🔇解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更🌙加突出人性化管理，原则性与灵活性🖕辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报💯道引发热议，人们期待在追求🚬效率的同时，建立对劳🎤动者尊严的制度化守护，这也是现代🖐企业管理的核心要义🐡之一。上述🐧企业其实也有相似的要求，但在🏓严格之外还做到了温情，比如对🔴防暑措施的要求是“每日提供三次冰😫水”，甚至精确♟到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🥦保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环💨境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🌰送孩子的现实⛹困境避而不谈。对照之下，将🐥人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🛩具体参数的企业，无疑更能凝聚😰人心。　　在“Z世代”职场👖观念变革的背景下，这份“加班文件”的🤨走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道📊理：劳动者抵触的从♟来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障💠的超负荷劳动。不少企业用🔳自己的实践验证了一个道理——真正先进的📐管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🔊用制度设计搭建🏤起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🎙女安置在空调屋”，不少优🛺秀的企业都摸到了现🧢代化管理的窍门：既要通过🎍理念和表达的创新来🧤传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对🏩等补偿与基🚃本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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西条琉璃/月本愛/小野六花/夏目彩春

（青岛日报／观海新闻记者 冴島奈緒）