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　　中新网上海7月24日电 (记者 郑莹莹)北京时间7月23日深夜，中国科学院分子🗾细胞科💭学卓越创新中心陈🏀玲玲研究团队的一项研究成果👄在线发表于国💛际学术期刊《自然》，该研究揭示了🅿核仁内部的组织架构及🥨其高效运行的奥秘。

7月24日，中国科学院分子🍎细胞科学卓越🚕创新中心研究员陈💆玲玲在上海接受采访，现场展示M87黑洞及细🐳胞核仁DFC层照片🌱的相似性。中新网记者 郑莹莹 摄

　　中国科学院分⛱子细胞科🛷学卓越创新中心研📶究员陈玲玲24日在上海接受🉑采访时展示了一👃组照片，一张是事件视界望🦏远镜(EHT)于2019年4月🍷发布的人类首张黑洞照片——M87黑洞，该黑🐛洞事件视界直径为400亿公里；另一张是2018年2月，陈玲玲团队拍摄到的细👊胞核仁DFC(致密纤维组分)层图像，其直径为600纳米。

　　“M87黑洞照片出来时，我感觉无比熟悉。宏观🏑世界和微观世界有着如此奇妙🔔的相似性。跟黑洞研究一样，我们😊研究细胞核仁的过程也是一🌍层一层，如抽丝剥茧一般。”陈玲玲说。

　　她解释，核仁之➖所以重要，是因🔅为它是核糖体生成👗的重要场所。核仁功能异🦅常会导致多种疾病：过度激活会😧引起多种癌症，而异常🐜失活则会导致鸟面😬综合征、贫血等疾病。理解核仁的相关基础😈机制，有助开发核😩糖体相关疾病🈯的诊疗新手段。

　　核仁如同🐂一个智能工厂，合理分区才🌚能保障运作流畅，最终实现高效🔰准确的生产。陈玲玲研究团队😊用超分辨显微镜追踪细胞的变🦈化，首次绘制了rRNA(核糖体核糖核酸)在核🤱仁中的精密时空分布图谱。

　　据陈玲玲研究组🚢博士生潘宇航⛅介绍，人✨们可以把核仁理解为一个工厂，里🐜面有不同的车间；而一段rRNA就像一台非常➖复杂的机器，机🚮器比车间大了约10倍，在车间里🔉如何组装？

　　传统观点认为，这个“大机器”是在核仁👐里层把原材料准备好，然后在核仁⛷最外面的车间进行“打包”。但📋陈玲玲研究团队发现，这个“大机器”的两个组成部分😔具有不同的时空分布🔸与加工路径。其中一部😌分在核仁内层车间里加工，另一👲部分在核仁外层车间里加工。研究🎸团队从而绘制了rRNA在核仁中的时空🌽分布图谱。

　　研究🌥人员还发现，在斑马鱼等👋低等生物中，只有🌭简单的两层车间；而在人类等高等动✌物中，核仁演化出📚多层结构，让rRNA的加工更加高效，进👟而满足人体细胞不同的需求。

　　据悉，中国🛹科学院分子细胞科学卓越创🚧新中心陈玲玲研究组博士生潘宇🎂航、博士后单琳，以及复旦大学🆔生物医学研究院博🖥士生张宇瑶为该😝论文的共同第一作者。中国科学院🗨分子细胞科学卓越创新中心陈🍼玲玲🐩研究员为该论文的通讯作者。(完)

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近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案🚃件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法🥍院召开新闻发布会，发布《最高👮人民法院关于审理劳动争议案件🎫适用法律🌿问题的解释(二)》，针对社会广🎟泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护🈹劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会⏬保险是用人单位和🥣劳动者的法定义务。针对实践中💿存在的用人单位规避⛰社保缴纳、劳动者✍主动放弃社保等问题，司法解释作出明确🧓规定：　　无论🌐双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效⛷的。　　最高人民法院民🤣一庭法🔔官张艳介绍，比🗼如用人单位为了🥋降低用工成本，比如有的劳动者为了⭕多拿工资，要求用人✒单位把社会保险费以❄补助的方式发放给🎍个人，两种情况都存在。本次司法解释就明🏳确规定了用人单位和劳动者约⚪定不缴纳社会保险，或者劳动者🚁单方承诺不缴😶纳社会保险都是无效的。　　司法解🎳释进一步规定：　　劳动者以用❎人单位未依法🈚缴纳社会保险费为由解📙除劳动合同，要求用人单位⤵支付经济补偿的，人民🍥法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付🎄经济补偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支😄付半个月的工资。　　在行政机关责令🕧用人🔝单位补缴社会保险之后，如果用🐿人单位已经把社会保险费以🗂补助的方式，支付给了劳💁动者，是可🎹以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位🔁承担支付解除劳📍动合同🕟经济补偿责任的规则，可以倒💼逼用人单位为劳动者依法缴纳🐾社会保险费，有利于维护📄社会保险统筹制度，切实保护📄公民社会保障权等基本权😳利，有效分散🎮用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养🌉老保险的情🤑况下，退休以后可以每个♟月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也🍜有医疗保险基金来承担😒支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动🌶者的合法权益。对于🛌用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基🤪金支付工伤保险❄待遇，也有利于分散用工💳风险。　　法官提示，劳动者发现用人💫单位存在🕞不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请🍎求社会保险费📙征收机构🚙责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与🚃劳动者约定，或者劳🤛动者单方承诺不缴🚂纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于📄9月1日实行，没有依法🔈缴纳社会保🕐险的用人单位，在此之⬛前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除😒劳动合同📗经济补偿的责任。　　签了协议就🚥可以不缴社保？　　法院判🍩决协议无效　　公司提出不缴🕦纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入🌦职某保安公司并签订🌄劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署♒了一份自愿放🕰弃缴纳社保声明。　　北京二中院🤙民五庭法官⚪张玉贤介绍，声明的⛲主要内容是朱某👏自愿申请不在北京缴纳⛅社会保险，由用人💾单位每月支付他社保补📂助，如果将来🥒补缴社保应当将补助退🤚回。一个多月后，朱某向🤯公司提出了解除劳动合同，其中一个🌥解除理由就是公司😊不缴纳社会保险。　　本案的🔠争议焦点是：　　朱某和保安公司🛐已经签署了💜不缴纳社会保险的协议，朱😹某又以保安公司🏝不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是🏵否要支付朱某🎇经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要🏐给朱某🌜缴纳社会保险，是朱某自己为了🍢每月多领钱，主动申请不缴纳🎴社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保💲安公司提前打😫印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关🤩不缴纳社会👲保险的协议，侵犯了🏬他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除🕳合同，公司🆔应当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管🐹双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的👖内容已违反我国法律🧕关于“用人单位和劳💉动者必须缴纳社🍭会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会🛍保险费的缴纳是用人单位和👚劳⛩动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确👒规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳🈁动者约定不缴纳社会😜保险，违反了法🚂律规定，侵害了劳动🕝者享受社会保险保📊障的权利，也损🦎害了国家建立的社会保🎊险制度，所以这🎴份约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因🕓保安公司没有依法为朱某🚐缴纳社保，朱某据👑此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司⛳支付解除劳动合🔁同经济补偿。　　企业逃社💔保难逃责　　员工弃社保🧐失保障　　法官提示，用人单位为了减🚠少成本，和劳动者🔪约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿🍆责任，而劳动者🥓若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保🐆障。　　法官提示，一些劳动者🌟自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月💚的收入是增加了，但存在很大的风🕷险，也损害🧥劳动者自身的长远利益。　　北京二中院民⏪五庭法官张玉贤介⏰绍，比如：　　当劳动者生病就🚾医时，没法通过😷医疗保险来报📇销医疗费；　　在劳动📪者失业时，不能通过失业🥡保险来领取🔫失业金；　　如果劳动🎮者发生工伤，不能通🥕过工伤保险来报销医疗费，获得各项🤸工伤赔偿；　　假如劳动者👢生育，将无法通🌐过生育保险来😱报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时🥅，也不能通过养👦老保险领取养老🍴金，保障晚🍅年的生活。　　这些对于劳⛄动者而言，都是实实在在的风险和利益🕚损失。　　法官提示用人单位，不为劳动者🏭缴纳社会保险，将失📊去通过社会保险分散风险和成✅本的机会。劳动者本🕥应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由🕠用人单位来承担。用人单位通过与🌅劳动者签订协议的🍛方式，逃避🎤缴纳社会保险费的义务，这种做法是不🛳可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会🛒保险，短期来看是节约了社保🍌成本，但从⏸长远来看也存在着两个风险：　　第一是🎅强制征缴的风险，在社保行政部门🙂强制征缴时，用人单位不仅🐈要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果🌃劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要💝支付经济补偿。　　法官表示，在用🕯人单位未依法缴纳社会保🤙险费的情况下，劳动者有权解除劳动🔀合同，法院支持劳动者关于经🎋济补偿的请求，有利于纠正📑用人单位🐏通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼🦓用人单位依法为劳动者缴纳社👍会保险费。　　法官提醒用人📘单位：　　用人单🌒位要及时为😌劳动者办理缴纳社会保🌆险的手续，按月履行🔫代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根🏷据劳动者真实的工资水平和🧡法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动😠者要注意查询自⛽己的社会保险缴纳情况，如果发现用👙人单位未缴、断缴或🔎未足额缴纳的，可以😉向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单🐚位违法情节严重的，也可以解除劳🈹动合同，要求用人单位支🍗付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)【VIP值不值开】由真木🕊梓担任艺术总监的《港台经典免费三级》于2025年08月28日正式上线，结合真实5566网址大全🌿设首页新闻改编，目前💮在荃游纸业有限公司首🤤页推荐，片尾字幕公开🐏爆料来源。郎某公司是某✒咚买菜平台配送🏙服务的承包商，为该平🐒台提供商品的分拣、配送等服务。　　徐某来到郎🆑某公司工作后，被安排在上海某配送🌀站做配送员。某日，徐某在配送站按🔽要求制作木架时🔉，割伤了右脚。　　由于是工作🐱期间受伤，徐某向郎某公👾司申请工伤赔偿，结果却被公司拒绝了。　　原来，徐某当初🎾按照郎某公司要求，签订的是《自由🦌职业者合作协议》和《新业态自由职业者🍩任务承揽协议》。两份协议均约定，双方通过🎺协议建立合作关系，而非劳动关系。一切争议适⛩用民法处理，而不适用劳动🍓合同法。　　我们知道，如果用人单位和劳动者是劳动📩关系，那就受劳动法、劳动合同法🚗的调整。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔偿等方面🔛适用法律的明确规定。　　如果双方是平等⌚合作的关系，则权利义🌓务主要由民法调整，双方平等协商，自主确定相应🍦的劳动报酬、保险待遇等。　　既然🖐双方白纸黑字写着不适用劳动😷合同法，那徐某是不⚽是自然🐻就不能依照劳动合同法要🤓求工伤赔偿了呢？　　如此，徐某该🧒如何维权呢？　　新业态用工模🌋式下，外卖骑📭手这样的劳动者权益又该如🌎何保护呢？　　说案例、讲法律，本期“说法”关注一个⏸新业态劳动者遭遇的“合同陷阱”。(金歆)点击链接🍗查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/detail/57403319.html。中新网北京8月1日电 (记者 查志远 张静)2025年7月30日下午，作为深学笃🔎行阐释💹习近平经济思想2025年会的第二场专🍯题研讨会，由国🖱家发展改革委主办的“促进区域协调🖍发展，增强🤮区域发展活力”专题研讨🕵会在京举办。　　国家发展改革🔶委副主任王昌林作致🏧辞讲话指出，习近平总书记🚑高度重视区🍜域协调发展，亲自谋划、亲自部署、亲自推动了📈一系列区域重大战略，党的二十大以来先后🛬主持召开了9场区域协调🛳发展座谈会，频次之高、力🌒度之大前所未有，为区域工作🏴指明了方向，提供📺了根本遵循。新时代做🛩好区域协调发展工作，要坚持党的😁全面领导，坚持以人民✌为中心，坚🦊持紧扣国情区情，因时因地制宜、分区分类施策，统筹区域🏀战略深化实施🔟和区域联动融合发展，加快构建🚖优势互补、高质量发展的区域经济🏧布局。　　在主旨🐮演讲环节，中国社⭐会科学院学部委员、农村发展研究所所💪长魏后凯谈到，要以习近🦆平经济思想为指导，加快构建中国特色的新区域经济🏢学，突出遵循🏰客观规律、体现中国特点、树立全域理念。中国人民大🌕学副校长郑新业谈到，我国实践表明，公共服务均等化、基础👚设施均等化以公平为出发点，最终实现了效率🐻的提升。国家🆘发展改革委国土开发🌗与地区经济研究👴所所长周毅仁谈到，我国已🍙经逐步构建起主体功能🌭明确、优势互补、高质量🚄发展的区域经济🤹布局和国土空间体系，区域发展协调性、平衡性明显增强。　　在交流对话环节，中国🍊国土经济学会理事长肖🌛金成谈到，要关注革命老区、边疆地区🈲和欠发达地区振兴⤴发展问题，给予相应🎗特殊政策。国务🌗院发展研究中心发展战略🔤和区域经济研究部🛢原部长侯永🥜志谈到，要坚🃏持系统观念，处理好中央和地🔟方、特定区⛩域和其他区域、各区域内部、政府和市场等👘四大关系。国家发展🏛改革委城市和小城镇改👃革发展中心主任🍜高国力谈到，要充分发挥区域🧘战略叠加效应，推🐩动要素流动更加顺畅、产业🎢发展更加协作、社会公共服务➡水平整体提高。中国人民大学🐡教授孙久文谈到，要关🏮注毗邻交界区域发展，寻找区域📦战略之间机制上的连接🧟点、空间上的连接线。首都经济贸易大🛀学教授安树伟谈到，要从中心城🕚市带动能力、周边地🍍区承接能力、中间要素流通渠道🐟是否畅通等方面，研究推动区域内🌝协同发展。国务🙈院发展研究中心发展战略和区🈁域经济研究🛴部研究员刘云中谈到，要将京津冀、长三角、粤港澳大湾区等动力源🌲与周边地⚓区更加紧密地联系起来，发挥🔨更大的带动作用。　　研讨会开场和😭主旨演讲🗡环节由国家发展改革委区域协调发😴展司司长吴树林主😟持，交流对话环节由证🥏券日报社副社长姜帆主持。　　中央和国家部委♎有关司局，国家发展改🔀革委相关司局、委属单位，国家高端智库➗有关负责同志，有关高校师生👹代表，中央主流🆑媒体和新媒体编辑记者，共约150人参加了研讨会。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 大井結仁）