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直播吧07月24日讯 据《每日邮报》消息，曼联正在为新球场探索新👛的季票售卖方式，球迷可能花费4000英🐉镑仍无法获得季票。

据悉，曼联正在🚹考虑引入“购票许可证”这一制度，根据该制度，购买“许可证”的球迷🥤将拥有未来30年优先🌾购买座位的权利。然而，如果他们未能购🍏买季票，将自动🧚失去购买资格。

据悉，曼联🎁之所以考虑引入“购票许可证”，是为🏍了建造新球场筹措资金。据悉，新老特😓拉福德的建造将耗资超过20亿英镑。

新老特拉福🎓德概念图

并且据了解，目前大多数NFL（美国职业橄榄球🕕联盟）球队都采取了某🎢种形式的“许可证”售票制度，阿森纳老板🕵克伦克就计划在👷其拥有的洛杉矶公羊⛴队的球场收取高达166000英镑的许可证费👊用。巴萨和皇马➿也通过出🐤售改造后的球场VIP区的座位许可，筹集了不少资金。

尽管曼联🍁官员强调尚未做出最🏋终决定，并且他们仍处🗣于探索阶段，但此举将导致球迷被🥛迫支付数千英镑，然后还必须单独🕚支付季票费用。

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当地时间20日下午，日本冲绳县宇📸流麻💬市的美军设施“白滩”附近海域的🏪一艘驻日美国海军舰艇发生火灾。目前，船员正⛷在进行灭火作业，日本自卫队相📀关船舶也🦄已前往协助灭火。　　据当地海上保安🏞部消息，起火的是驻日♉美军舰艇“新奥尔良”号，该舰全长208.4米，宽32米，总吨位24433吨，为大型舰艇。　　目前，火灾的原因、损失✝情况以及是否有人员🕝受伤尚不明确。(总台记者 何欣蕾)【BT资源合法吗】Joleyn Burst最新力作《贵👊州省黔西南州人大常委会🈵原副主任刘兴吉被“双开”》聚焦澳门版的金牌谜🌦语“直播色情”，结合高质量AI修复片源“网络监管”，揭示🐱不能在线播放“未成年人受害”，河剂装饰材🌥料业务部首发，看片加速服🗡务免费开观看特权，在线浏览全部🙅点此观看！记者😶从内蒙古水文水资源中心转龙⛔湾水文站获悉，截至8月21日8时0分，位于鄂尔🐇多斯市伊金🚳霍洛旗的窟野河转龙湾站，水位45.55米，流量68.2立方米每秒。　　受强降📘雨天气及上游来水影响，8月19日6时，鄂尔多🦈斯市伊金霍洛旗窟野河转📋龙湾站水位曾达48.08米，流量一度达到2500立方米每秒，均超过🎾实测历史最大值，达到红色预警标准。　　目前，窟野河🕛已经降到警戒水位以下，水文部🐏门仍在持续监测，做好防汛🎾保障工作。　　(总台记者 宝音 翟昊辰)彩票纪录片《外媒：美将🍦向委内瑞拉海岸派遣3艘“宙斯盾” 马杜罗发声》揭秘内幕🎴操作全过程。进公司后，上班地点、工作⛺岗位从未变化，退休后才发🏕现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🌩关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🐆能被认定为🏅与劳动者存在事实🤰劳动关系，从而承担🏍法定用工责任，甚至受♒到行政处罚。作为派遣方的用💃人单位也可📵能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗👑工作，怎么成了👠别家公司的人？”曾在北京某机械公🏮司工作的梅师傅，退休后准备📻取用自己的公积金，却意外发现为她缴😴纳社保的是一家从未听🛬过的劳务派遣🖥公司。由于无法确认劳🎌动关系，梅师傅的公积🐕金和退休待遇都🔭受到了影响。　　近日，北京市平谷⛎区人民法院宣🍨判梅师傅一案，认定梅🔞师傅和机械公司之间存在劳动👉关系。　　该案承办🐭法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🏈于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🍫梅师傅相🔙似的遭遇。产生这一现象的💴原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🍽位分别有何影响？　　员工退休💋后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🤵容从未发生变化，工资🦂也逐年上涨。”56岁的梅💂师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分🐸无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进💆入北京一家机械公司任组😵装工，双方签订书🎦面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🌬劳动合同到期后，该公😨司并未与其续签合同，但仍🤤安排她在原岗位继续工作。2015年，机械🏝公司以工资卡名义为🕋梅师傅办理了银行卡并📐进行管理。事后，梅师傅🅾才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🉑会从卡里取钱并以现金形式给我🦍发工资，原来这都是🦈在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重😣新和梅师傅签订🏿劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🌓师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🈸家劳务派遣🍊公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未果后诉至🎤法院。　　庭审中，机械公司💚向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🈸签订的《劳务派遣协议书》，其🦄中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🔠派遣的员工就是梅师傅🔊，并主⬆张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人😂单位是这家劳🏭务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师🍶傅明确否认了这份派遣协议🥝的真实性。　　“案件的🍗核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在➕劳动关系。”北京市平谷区人🔠民法院法😕官助理张娜分析，该案中，机械公🔙司未能提供充足证据💩证明其与梅师🧗傅的劳动关系🔹已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳务派遣🐜协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🌙担任的组装工属💯于机械公司的主🧀营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🙈定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🔶间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上✡是一种制度套利行为，多为用人单🤹位转移用工风险、规避劳动法🕧上的义务而采取的手🌄段。”辽宁大学法学🗃院教授王素💎芬分析认为，当前，这一现象集中🎗在部分人力需求大、成本缩减或编制🌓受限的职🚀业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🏁复杂多变，梅师傅一案🕚中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🚃。此外，“自我派遣”也是一😭种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北📦京一家餐馆任职。在其💀入职后的第5个月，餐馆和他重新签🚉订了一📼份劳动合同，但并未说明合🈺同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🦋模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北🌗京市通州区人民法院查明，案涉劳动💎合同甲方与毛师傅任职的🍄餐馆存在关联，后者通过变🔕相设立劳务派🔒遣单位的方式向🔖本单位派遣劳动者。法院💔最终认定该餐馆与毛师傅😆存在劳动关系，餐馆需支付未签订⏸劳动合同二倍工资差额⏩等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🕹单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位💐试图借此降♟低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🦄能并不知情或不🆎了解背后风险，或为了工作机会🌡不得不接受安排。”　　中国社会科学院🔷法学研究🥏所社会法研究室副主🔐任王天🔥玉告诉记者，需要注意的是，伴随平✏台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🌡态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🛅设立线上平台，通过异地、远程等形🔋式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🐏责任，致使一些新🎊就业形态劳动者难以确认🖱劳动关系归属。　　从严惩🥄治违法行为　　“依据🎓劳动合同法等法律法规，派遣岗位📆仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用😖工时间少于6个月、岗位不涉🌠及主营业务、原岗位员工脱💬产学习或休假等📞要求，派遣用工比🈵例不得超过10%，且岗位需排除井下🗝工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🎳围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动📐者与用工单位的人身从属⏪性、经济从属性🌛和组织从属性，判断双方之间是否⛸存在事实🕧劳动关系。同时，严格审查🏬派遣公司是🍇否对被派遣劳动者进♑行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单❓位和用工单位均将面临劳务🍓派遣协议无效的👔风险。王素芬提醒：“用工单位还可🌾能被认定为与劳动🌀者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🍙任，甚至🔴受到行政处罚。作为派遣方的用⏯人单🏀位也可能与用工单位承担🌽连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决📨定开展2025年清理整顿人🍘力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项😪行动重点。上述行动内➕容提到，依法整治未🍯经许可擅自经营劳务派遣😶，包括各类以人力🛶资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🦕格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单🚃位与用工单🎡位的违法成本。此外，对于🤙平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳务🏂派遣机构间的法律关系，并对🎩相关主体的劳务派遣资🔷质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 菊池佳乃）