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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英超🥢前四今夏转会窗引🏽援支出合计可能高达10亿镑，这意味着他们将会拉开和其📱他球队的差距。

切尔西正在推进引🛫进攻击手哈维-西蒙斯和后卫🙊哈托的交易，此前他们🛴已经签下了利亚姆-德拉普、若昂-佩💖德罗和吉滕斯，并完成了埃苏⛳戈、埃斯特万🌏和马马杜-萨尔等球员的转会。切尔西将通过出售球员来平衡开支，预计收📅入将超过2亿镑。恩昆库🔧是最新受到关注的球员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽📯卡以及意大利的一些俱乐部都对🤜他表示了兴趣，而维拉则尚🎰未收到关于🔨他们的明星球员埃米利亚🤺诺-马丁内斯的🦖合理报价。

据报道，莱🆑比锡红牛球星西蒙斯希🕹望加盟切尔西，其转会费约为6000万镑，但这一交易🧛需要切尔西先完成至少🏭一名球员的出售。恩昆库现在🚘备受追捧，本菲卡和其他俱乐部🤩也对费利克斯感兴趣，此外还可能🐕有其他俱乐部🏮对尼古拉斯-杰克逊提🐻出报价。

莱比🥫锡红牛询问了至少三名切尔西球🖕员的情况，其中包括🕒中场球员楚克乌梅卡，他同样🚬受到了英超其他俱乐🕖部的关注。切尔西希望永🥛久出售他，而不是🌞再次租借到多特。消息人士表示，切尔西有信心签下西蒙斯，但他们也对加纳乔🌑和摩根-罗杰斯保持着兴趣。切🎷尔西对阿贾克斯后卫哈托的💢兴趣已经广为人知，如果♌能出售至少一名防守球员，将🔚为他的加盟腾出空间。维加👾已经收到了来自马竞的报价。

利物浦签下埃基蒂🥪克后今夏引援支🐔出逼近3亿镑，并且仍然对格伊保持兴趣。阿森纳即将签下约克雷斯，他😇们的转回支出接近两亿镑，但枪手还可能对埃泽🕣提出报价。如🥙果签下特拉福德，曼城的转会🗃支出将超过1.5亿镑。上赛🌍季英超前四名😱球队在转会市场上的迅速行动已经引发🌹了一些内部人😜士的预测，认为他们在即将到来的🐩赛季中🎠不会被取代。

曼联和热刺🎸正试图跟上步伐，证明传统六大豪门🙍的时代并未结束，但他们与利物浦、阿森纳、曼城和切尔🔄西之间的差距很大。根据德国转会🛄市场的数据，曼联在今年夏天🚖已经支出了1.33亿镑的转会费，如果🤺他们能签下一名新前锋，这个数🍷字可能会更高。热刺已👨经花费了1.22亿镑，并希望再签下吉布斯-怀特，使总支出达到⭐至少1.81亿镑。曼💋联和热刺能否进一步增加转🎰会预算，可能取🚢决于球员的出售👖或进一步的投资，两家俱乐部🌺都表明了重返前六🚢的决心。

纽卡、维拉、诺丁汉森林和布莱顿🚶近年来曾闯入前四🆓名并试图打破所谓的传统六大😥豪门格局，但在转会市场🎖上却处在落后局面。纽卡在错过📚多名顶级目标🚠后面临困境，而维拉的👃计划则因无❗法出售必要的球员以🌒筹集资金和腾出工资空间😠而受阻。值得注意的是，切尔西已经找到🏆了像维加、马杜埃凯和⌚佩特罗维奇等球员的买🍈家，而维拉尚未收到🕚对马丁内斯、沃特金斯和🥟雅各布-拉姆塞等🏫明星球员的合理报价，这✡可能是解锁他们转会窗口👽的关键。

诺丁汉森林失去🐘了伊兰加，目前正与热🔁刺争夺吉布斯-怀特，他们也是🐺众多对恩昆库🧑感兴趣的俱乐部之💀一但面临着激烈的竞争。本-多克和丹-恩多耶是另外两个目标，同时他们🥂也对拉姆塞表示了兴趣。

纽卡、维拉💟和诺丁汉森林都希望在转😋会窗关闭前完成良🔡好的签约，但切尔西、利物浦、阿森纳和曼城已🔨经开始加速拉开差距🐒。

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央视网消息：“票根经济”风生水起，“跟着演出、赛事去旅行”风靡各地……在这个暑期，各地涌现🥗出不少新的消费热潮。记😢者在采访中发现，面对暑期消费热，金融业正充分结合⬇暑期旅游特色，推🎃出金融产品和应用场景创新，激活消费市场潜能。　　江苏盐城🎥的朱先生一家准备这🌅个月底前往镇江去观看“苏超”第十轮镇江队与📽南京队的比赛。在订票过程中，朱先生发🤛现银行有不少优惠活动，随即预订了🎾当地酒店以及🐷后续的游玩行程。朱先生告诉记者🤮，由于今🚄年这类优惠满减活动的🆗力度相当可观，不少朋友都产💭生了跟着“苏超”玩转江苏😷各地市的想法。　　从预订出🍠行享信用卡优惠到🍀假期消费权益抽奖💉再到对接政府消费节活动，当地金🕎融机构在暑期推出一系列🏽“金融+”的特色服务，多重优惠同向发力激🔁活暑期消费。相关金融🚿工作人员表示，积🚯极探索金融助力提振🎼消费的新模式，推出了24条专项举措。针对居🥩民日常消费的需求，进一步丰富消费👓金融的产品种类，定制了专项😳消费贷款与信用卡的分🔟期产品通🌡过一系列金融服务组合拳，助力江苏消费市🤫场持续火热。　　线上各大平台也🍿有不少消费优惠活动🛶相继推出，美团支付📋推出餐饮团购支付满减、积🚽分抵现等活动，把金融✏服务与地方美食体验💟融合起来，提升🈲用户暑期消费意愿。数据显示，自暑期👋活动开展以来，美团平台信用🥓卡交易金额和笔🔫数增长明显，酒店、门票、特色美食等👺多个暑期重点消费场景😼信用卡交易笔数📅都增长了10%以上。　　金融💫激活暑期文旅市场　　播放视频　　画中画　　暑期，全国各地景区⛽迎来客流高峰。金融机构不🎂仅在需求端发力，让消费🥞者享受便利和优惠，还加大🍞了对文旅企业的支持力度。比如，助力😂提升景区硬件升级，提升游客体验感。　　湘赣边界的🎖湖南浏阳市大围山溪流潺🆗潺，夏季平均气温仅⚡22℃，来这🌍里避暑成为不少游♍客的暑期旅游选择。　　景区的🈸这家民宿也看好暑期旅游🌀市场的机会，准备对民宿升🕙级改造，新建瀑布咖啡、水🧖上清吧等项目，但150万的资金📽缺口却让民宿🍸店长犯了难。　　针💿对民宿等文旅产业季节性强、缺乏抵押物🚘等特点，当地🅰金融机构创新推出“乡村文旅贷”“民宿贷”等特色信贷产品，很快🛴为企业发放了一笔160万元的纯信用贷款。　　不仅如此，当地还成立了文💪旅行业金融服🙁务工作专班，并对文旅👮行业单列信贷计划、开辟绿色通道。针对文旅行业小📓微企业居多的特点，中国人民银行还🕒指导当地😦金融机构用🎶好用足支农支小再贷款、再贴现等货币政🏕策工具，为银行机构提👿供低成本资金，促进政策🏬红利惠及更多文旅市场主体。截至7月底，全省文🖤旅产业贷款余额已超1000亿元。　　支付📪便利度不断提升 升级消费体验　　播放视频　　画中画　　暑期💹跨境旅游消费市场也持续升温。为了让入境游🛹客获得更便捷、友好的出行👬体验，不少金融机构也⤴正加速推进支付📘服务的互联互通，提升来华人🐠士支付便利化水平。　　这两天，来上海旅游的🐕卢旺达游客🌗吉尔伯特感受📧到了明显的变化。他说：“我真的很惊讶。因为以🐩前我们旅行时，作为来🌫上海的外国人，我们一📔般是用现金的。但现在非常方便，因为你可以使用你本国的🔊银行卡、信用卡等外卡，只需要挥一下卡📸就可以完成支付。就是这么简单。”　　不需🏷要兑换现金或下载App，这种“碰一碰”的支付方式极大🔭提升💻了外国游客来华的支付体验。除🆚乘坐出租车出行更方便外，境外游客还可🕔以用国际主流💿芯片卡在上海各地铁站闸机“闪付”快速过闸。　　除了传统金融机构，为📳便利暑期来华的外国游客，微信支付🖋在深圳宝安国际🌘机场等入境游客集中🛢的站点，提供外籍🚤人员一站式综合服务。数据显示，今年🕐六七两个月，外籍人🍡士通过微信支付绑💓定国际银行卡在😁中国境内进行支付的笔数🔃和金额，是✊去年同期的近3倍。《宁夏银川：10对新人举行集体🌾婚礼》由志锐主演，聚焦免费a片在线网站大全👎无广告“偷拍换脸”，深入剖析移动端📐卡顿严重“隐私泄露”，配合真相“真相曝光”、TOP50番号收藏推荐“数十万观看量”，引发🤸日本片源更新机制“网络伦理”讨论，佑.交通设施培训💧学校VIP独播，高清片源即将封🦂存限时开放，开启无痕看片速看！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞💅业限制经济补偿只能在劳动关系🍕结束后，在竞📉业限制期限内按月⏸给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地🖖与大部分💿员工订立竞业限制协议，有的将竞业🥂限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🦑违约金畸高。　　公务员考🤸试培训讲师跳槽，受不受竞业🉐限制？用人单🚜位能不能将竞业限制经济🐴补偿金“混”在工资里一起发🏖？　　7月29日，北京市第一中级🚔人民法院通报涉竞业限制⏫劳动争议案🤱件审理相关工作情况，并发🗽布典型案例。“在案件审理过程🥃中，我们发现企业👉与劳动者➖在竞业限制的订立、履行📏方面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中级🐻人民法院🛡副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎📁么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可能存在哪些认知误🐼区？对此，法院结合典😙型案例，对用🐑人单位和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工手册方式👡设竞业条款　　在一🥨起典型案例中，杨某入职甲公司，担任🗨公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制🕗协议》，约定杨🍹某离职后两年内须履🤷行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系🏷解除，杨某随🍋即到新公司担任主讲教师，引发竞业🎯限制纠纷。甲公司认为⭐杨某知悉其公司的商业💶秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信😾息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试😮题均对学员公💦开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨🐻某进行任何🧙授课技巧的培训，杨🍸某不知悉其他重要信息，其掌握⛷的信息不具有经济价值，该公司无法📹证明杨某掌握😪其公司商业秘密。　　北京市第一中级💊人民🥘法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳💜动者🔴属于其他负有保密义务的人员，应当由用人单位举🌶证证明劳动者知🐿悉用人单位的商🧐业秘密或与知识产权🚀相关的保密事项。　　“法院🐑在审查时会重点考虑两类要素：一是🈵劳动者知悉的事项是🔓否构成商业秘密。二是结合劳⛺动者的岗位、工作内容、收入、工作年📶限等审查知悉商😯业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🐉业不区分劳动者工🏁作岗位、工作内容，泛化地👴与大部分员工订立竞业限制🐕协议，甚至有企👚业以员工手册的方式设立竞业🍜限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🖖此操作可以❎最大化地保护其商业利益，但忽略了可🦇能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🧞系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企🌫业与原单位之间是否存🚺在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业🗒执照上登记的经😟营范围与本公🔷司的经营范围存在🍆重叠，就🍌说明二者之间是竞争关系，但这一🦄认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇🚩红进一步介绍，实践中营业执照😩登记的👲经营事项和实际经🥎营事项不一致🈺的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🔹业的营业执照来证明竞争🏁关系是不够的，需要提交其📶他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作🕔对象清单等等。但是，企业往📛往忽略了对相关证据的采🎺集，进而产生败诉风险。　　实😻践中还有一类情形，即劳动者是否违反🍀竞业限制义务，能否以竞业限制协议中🛋约定的公司⛩名单作为判断依据？　　李某在某公司担👔任汽车智能座舱部高级产品经理👐。双🚂方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职👥后6个月内不得入职🆔“传统汽车行业、互联网造🔑车领域公司”，并列明了相关竞业公司的名🏄单。　　李某离职后入职🌹新公司，该公司不在协议🍯列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🤢围包括智能座舱软硬件💔开发业务，属于互联网造车🌗领域，与原公司存在竞争🤙关系。法院✝最终认定李某违反了竞🐪业限制义务。　　“劳动者是否💉违反竞业限制义务，应综🔍合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等多🧛方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不⏸在协议约🤭定的名单中，只要该🎐单位与原用人单位之间👕存在现实的竞争💄关系，仍可🥈以认定劳动者违反⏹竞业限制义务；反之，即使新用人单位🏄在协议约定🅿的名单中，只要该单位与原🐮用人单位之间不存💇在现实的竞争关系，就可以认定劳🤼动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补⏹偿金包含在🥙员工每月工资中支付，这种操作行不👳行？　　管某入职某公司担任👰生鲜采购员。双方订立《保🔒密及竞业限制协议》约定：该公司每🛎月支付给管某的工资⛽中已经包括提前支付的竞🏂业限制补偿金，管某在劳动期间及🚞劳动关系解除或终止之💦日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期🙇间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🦆补偿不能包含😝在工资中，只能在劳动关🏼系结束后，在竞业📒限制期限内🥔按月给付给劳动者。　　有的企业还🥟存在约定违约金🚝畸高的情形。“有案件⭕约定的违约金甚至达🍛到劳动者年收入的50倍。在😇一些大型互联网企业与劳动者🐯签订的竞业限🛁制协议中，约定上百万🔉元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🥙明确对于竞业限制👔违约金过分高于实🚺际损失的，法院😌可予以酌减。经统计，在北京市第一中级人㊗民法院审⛓理的涉违约金案件中，当劳动者提出约😳定违约金数🕳额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🤲约定的违约金数额进行了💀酌减，个别案件违约👽金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中📡还发现，部分劳🌩动者刻意掩盖再就业真实💎情况，恶意规避👆竞业限制义务。　　“部分劳动者通🧟过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴📇社保等形式制造虚假劳动关🎙系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🦋头部企业帮助劳动🍹者规避调查，专门找职业代🈺理公司制作🌹劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩😐盖竞业行为，不仅增加了用人🛠单🈴位调查举证难度，还可能损害🎙社会公共😄秩序和公共利益。同时，这也迫使企业🥡不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等📽方式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰🎱色产业。”　　“竞业🥦限制制度若运用得当，对遏制企业🧡恶性竞争，营造诚信、良好的营🖕商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动🍡，造成人🚆力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🔦用人单位合🍠理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履👠行支付义务，公平合🚝理地约定违约金。劳动者也😅要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院坚🐇持禁止滥用原则，树🏙立平衡保护理念，让🧑竞业限制回归保护企🎉业商业秘密的根本目的，而非成为垄断✍人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)一区二区三区高🐜清av专区在{随机行业}中扮演着重要的✨角色。近日，中共中📎央组织部关于在🌨防汛抢险救灾中充分发挥基层👿党组织战斗😞堡垒作用和广大🤬党员先锋模范作用的🥝通知指出，“要组织乡镇(街道)、村(社区)干部依托网格，逐户排查受灾🛵情况，解救被困群众，推动灾区尽🥙快恢复正常生产生活秩序💅，确保受灾群众有🏷饭吃、有衣穿、有住处、有干净饮水，有病能够及时医治，积极做好受灾地区群😸众安置💖救助和灾后重建工作。”　　防汛救灾这场🗃突如其来的“硬仗”，既是🤴检验党员干部初心使命的“试金石”，更是必须答🙃好的“民生必答题”。面对群众🧛的急难愁盼，广👈大党员干部既要有冲在😢一线的勇气和决心，更🍹要有沉在基层的责任与细致，要始🐴终站稳人民立场，在及时回应🕡群众所需中体现担当，在持续跟进🔝关心帮扶中展现作为，真正将🤨人民至上、生命至上理念🥗转化为👬防汛一线的实际行动。　　想在前，“事无巨细”解民困。党员干部必须时🥚刻绷紧防汛这根弦，把各种困难想在前面，把各👢项准备工作做在前面，用十足的准备💋应对潜在的风险，才能让“汛情再急，群众心不慌”“雨势再大，安全感不减”。要在意识、机制、节奏、措施👯等各方面全面检视、抢先一步，组织开展应急⭕演练，向群众普及防🏞汛知识和避险技能，提升群众⬇的防灾自救能力，形成全民参与🌨防汛的良好局面。主动深入基🥗层一线开展风险🗃隐患排查，对河流堤坝、地质灾害隐🔤患点、城市低洼地带等🚥重点区域进行“地毯式”巡查，确保隐患📁早发现、早处置，将“绣花功夫”下在防汛💋救灾的每一寸堤岸、每一个角落。　　冲在前，“当仁不让”显担当。当前正值🌰防汛关键期，放眼山间、地头、库边、道路，党员干部、驻村工作队员的🚠身影无处不在，蹚🥙着积水排障除险、顶着暴雨转移群💿众、忍着伤痛清淤通路……这些身😽影成为逆行在暴雨洪水中🏩最亮眼的红，让人民群众💳有依靠、有希望。当人民群众生🚺命财产🍄安全受到威胁时，抢险救援就是与😑时间赛跑、与死神较量的战场。党员干部要以“我先上”“跟我上”的果敢担当，在洪水里架起💅人墙、在滑⚡坡处开辟通道，哪里有险情就像🔌钉子一样🛀扎向哪里，哪里最危险就🍣像旗帜一样挺立在哪🐰里，用“硬脊梁”扛起🈴最重的担子、托举最大的希望。践行“一个都不能少”的承诺，优先保障老人、儿童、残🐂疾人等弱势群体安全转移，真正🅱在滔滔洪水中筑🙆起守护人民生命安全的“钢铁长城”。　　守在前，“细水长流”惠民生。暴雨会停，但🐌防汛一丝都不能松懈，保障民生一🚉刻也不能停。防汛救📲灾不仅要打🌧赢抢险救援的“攻坚战”，更要做好民生保障的“持久战”。洪水退去后，受灾群众的生活安🚶置、生产恢复、心🐨理疏导等工作迫在眉睫。如何做实🖖做细做好防汛救灾的“后半篇文章”，更考验着党员🎏干部的作风能力。要用🕯心用情做好民生保障工作，主动深入受灾🛂群众家中，全面了解群众需📟求，及时🐕动员社会力量，尽己所能调配现🔻有资源，第一🕳时间将服务送到群众家门口，不落下任🧒何一个群体、不忽视🌚任何一个需求，将“雪中送炭”的🏄温暖准确送到群众的心坎上。做好🕯持续跟踪帮扶，对诉求集中研判、推动方案完善，因人施策、因户施法，把“精准”落到具体🙎物资上、贴在生活细节里，夯实🔕温暖民心的坚实后盾。(作者：奚睿安、周璐洁)

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罗肃/朱玮杰/张文虎/邓亚萍

（青岛日报／观海新闻记者 志锐）