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世俱杯半决赛进行📉了一场对决，由巴甲的弗鲁米嫩塞队与英超豪门切尔🐾西队展开较量。凭借新外援若♉昂佩德罗🍅的梅开二度，切尔西队以2-0战胜🐯了弗鲁米嫩塞晋级到决赛。狂揽7亿奖金！切尔西3大好消息，世俱杯赢家，原来不😘是巴黎和皇马

本场比赛的对决，赛前弗鲁米嫩📌塞就不是被看好。但说实话，从小组赛开始，弗🚈鲁米嫩塞就不被看好。但现在他们🧛进入到半决赛了！切尔🎳西队全队总身价就达到12.7亿欧元。弗鲁米嫩♍塞仅仅只是切尔西队小📮数点后面的零头。他🔆们全队总身价才8615万欧元，这样的差距好大。即使如此，但切尔🆑西队赢得不轻松。

比赛一开始，切尔西队想抢🐟开局。但弗鲁👻米嫩塞队也是有所准备。切👽尔西并没有得逞。但切尔西队还🌜是率先破门了。比赛第18分钟，若昂佩德🚶罗一脚世界波破门得分。

佩德罗进球，切尔西1比0

虽然比分落后，但弗鲁米嫩塞队不😷慌不忙。很显然是想在下半场🕡放手一搏。半场比赛结束，切尔西队以1-0领先弗鲁米嫩🎪塞队。易边再战！弗鲁米嫩塞队果然率先😚进行换人调整。毕竟才落🐡后一个球，弗鲁米嫩塞队⛅是有机会扳平比分的。然而进攻的代价🤠就是防守松懈！切尔西队又进🦌球了！比赛第56分钟，恩佐助攻若🤑昂佩德罗破门。

若昂佩😛德罗梅开二度，切尔西2比0

若昂佩德罗上演双响。此后双🏄方互有攻守。但都没有改⛵变比分。最终🎒切尔西队以2-0战胜了弗鲁米📌嫩塞队，晋级世俱杯决赛。

本场比赛中，弗鲁👠米嫩塞队的队长蒂🦗亚戈席尔瓦是⭕曾经切尔西队的功勋。而恩🏟佐是现在切尔西队的队长。两大队长进行交换队标仪式，也被球迷认为这是🐌传承交接。

另外，新援🏻若昂佩德罗的老东家是🏣巴甲的弗鲁米嫩塞队。面对老东家上🥌演梅开二度取胜，估计若昂佩德罗内🔔心也不平静。

但不得不承认，这场比赛🈚踢完以后，惊喜连连，切尔西队又赚翻了！

在🚆赢下半决赛之后，切尔🥠西队又进账3000万美元。这样一来，切尔西队在本届⏭世俱杯上的总奖金👔就达到了1亿462.5万美元（折合人民币超过🔭7亿）。如果切尔🐟西队能夺冠，奖金将更高！

这届世界杯，大赢家毫无疑问🍭就是切尔西，首先是🍁把罚金赚够了，其次检验了多😕名新援。不管是若昂佩德🏴罗，还是埃斯特旺，德拉普，都展现出来了相💡当强的实力。现在就静待决赛对😄手的出炉。

而值得一提😟的是，皇马和✳巴黎的赛前发布会，因为皇马的飞🐎机延误而被暂时取消......

这对于皇👒马和巴黎的备战节奏有很🔅大影响，对🤓皇马球员的心理或多或少也会有一⬛定影响。

这届世俱杯，好事都让切尔西占了？

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中新社北京7月31日电 (记者 王梦瑶)中国🐋国家能源局新能源和可再🐡生能源司副司长潘慧敏7月31日在北京表示，今年上半年，中国可再❤生能源发电量接近全国总〰发电量的四成，超过同期第🍺三产业用电🐳量与城乡居民生活用电量之和。　　在国家能源🍋局当天召开的🤖例行新闻发布会上，潘慧敏介绍，今年上半年，全国可再生能源发🌶电量达17993亿千瓦时，同比增加15.6%，约占全部发🦇电量的39.7%。　　其中，风电、太阳能发电量合㊗计达11478亿千瓦时，同比增长27.4%，在🈶全社会用电量中占比达到23.7%，较去年同🏓期提高4.4个百分点。风电、光伏合计发电量较去年❎同期增加2470亿千瓦时，超出全社会用电🏩量增量。　　潘慧敏还指出，中国可再生能📲源装机规🌐模持续实现突破。今年上半年，全国可再生🎀能源新增装机2.68亿千瓦，同比增长99.3%，约占新增装机🧥的91.5%。　　截至今年6月底，全国可再生能🤶源装机达到21.59亿千瓦，同比增长30.6%，约占中国总装机🍛的59.2%，其中，水电装机4.4亿千瓦，风电装机5.73亿千瓦，太阳能发电装机11亿千瓦，生物质发电装机0.47亿千瓦。(完)【无码重制技术探🔇秘】小森美樹主演的《（成都世运会）中国队36金收官居📽双榜榜首 创世运会参⛰赛最好成绩》深度剖析873kk在线视频“偷拍诱导”，结合片源🙁打包下载流行“网络安全”，揭示找🥧片耗时太久“隐私权侵害”，芯赋策划客服中心首发，限时限时开放，限时免费观💲看立即观看！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成😄立吗　　判决显示，竞业限制经济⛑补偿只能在劳💃动关系结束后，在竞业限🥧制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🔢泛化地与大部分📰员工订立竞业限制协议，有的将竞业📯限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸🔄高。　　公务员🍬考试培训讲师跳槽，受不受竞业🎖限制？用人单位能👮不能将竞业限制🚑经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市🏏第一中级人民法院通🥃报涉竞业限制🐦劳动争议案件审理相🛁关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过🧟程中，我们发现企业与劳动🏴者在竞业限制的订立、履🛁行方面存在一些乱象💕需要关注。”北京🤽市第一中级人民法院副院长娄🕗宇红说。　　竞业限制协议该怎💆么签？运用竞业限🚮制制度，企业🏫和劳动者可能存😝在哪些认知误区？对此，法院结⏯合典型案例，对用人单位和🤦劳动者做出提示和🚆建议。　　有企业以员🔣工手册方式设竞业条款　　在一起⏲典型案例中，杨某入职甲公司🚜，担任公务员考试培🌤训专职讲师。该公司与杨🍧某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离🆖职后两年内须履行竞👗业限制义务。　　后⬆来双方劳动关系解除，杨某随即⏲到新公司担任主讲教师，引发竞业限📶制纠纷。甲公司认为🔮杨某知悉其公司的商业秘密🕗，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及🍓模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🏕题均对学员公开😇或在互联网上可供查询，甲公司未对杨🌞某进行任何授课技巧的培训，杨某不知悉🔚其他重要信息，其掌握的信♉息不具有经济价值，该公司无法证明👏杨某掌握其公司😈商业秘密。　　北京市第一中🍋级人民法院民六庭庭🤾长崔丹妮介绍，用人单位主张☝劳动者属于其他负🃏有保密义务的人员，应当由用🙏人单位举证证📢明劳动者知悉用人单🍕位的商业秘密或与知识🎖产权相关的保📧密事项。　　“法院✌在审查时会重点考虑两类要素🗣：一是劳动者💋知悉的事项是否构😳成商业秘密。二是结合🎮劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审✳查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件🗞反映很多企业不区📃分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员🍆工订立竞业限制协议，甚至有🚥企业以员工手🆓册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操⬛作可以最🥇大化地保护其商业利益，但忽略了可能😆带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不🤱能只看“经营范围”　　在⬅竞业限制案件中，劳动者现👾任职企业与原单📅位之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大📭部分企业认为，只要对手企业营🍷业执🧞照上登记的经营范围🔔与本公司的经营范围存💺在重叠，就说明二者之🛍间是竞争关系，但这一认识是不😥全面的。”娄宇红说。　　娄🌐宇红进一步介绍，实践中营业执🔅照登记的经营事项和实际经🐁营事项不🥁一致的情形很常见，因此，仅仅提交对😙手企业🐦的营业执照来证明竞争关系🍬是不够的，需要提交其他🔕证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往🏠忽略了对相关证据的采集，进而产生败诉🤖风险。　　实践中还有一类情㊙形，即劳动🚱者是否违反⏪竞业限制义务，能否以竞业限制协议⛸中约定的公司名单🥈作为判断依据？　　李某在🕗某公司担任汽车智能💼座舱部高级产🐣品经理。双方签订保密及竞业😖限制协议，约定李某在离🎱职后6个🖕月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车💫领域公司”，并列明了相关竞🕑业公司的名单。　　李某离职后入职〽新公司，该公🦓司不在协议列明🏆的企业名单里。经审查，新公司的业务范围😌包括智能座舱软硬件开🐍发业务，属于互联网造🙌车领域，与🆖原公司存在竞争关系。法院最终认定⛲李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞🚗业限制义务，应综🔖合新老用人单位的👀经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市✈场及受众等多方面因素进行认定🎩。”崔丹妮说，“即🍃使新用人单位不在协议约🕣定的名单中，只要该单位👴与原用人单位之间存🎞在现实的竞争关系，仍可以认定⏲劳动者违反竞业限制义♋务；反之，即使新用人🤠单位在协议约定的名单中，只要该➖单位与原用人🌯单位之间不存在现实的竞争关系，就可💱以认定劳动者未违反竞业限⬅制义务。”　　竞业🐪限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补😠偿金包含在员工每月❓工资中支付，这种操作🐮行不行？　　管某入职某公司担任🛥生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议㊗》约定：该公司🔔每月支付给管某👭的工资中已经包括提前支付🅾的竞业限制补偿金，管某在劳🌼动期间及劳动关系解除🔀或终⛔止之日起两年内，承担竞业限制义😫务。工资条显示，管某在职期间💼每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经⏳济补偿不能包含在工资中，只能在🐁劳动关系结束后，在💁竞业限制期限内按月给付给劳🕓动者。　　有的企业还存在约🥚定🤭违约金畸高的情形。“有案件约❓定的违约金甚至达到劳动🙅者年收入的50倍。在一🌈些大型互联网企业与劳动🕗者签订的竞业限制协议中，约定上百万元🤳违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人😻民法院曾明确对于🏬竞业限制违约金过分高🦌于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中级🍽人民法院审理的涉违约金案件中，当劳🏪动者提出约定违约🎏金数额过高的抗辩时，有87%的案件对🎒协议约定的违约金🥤数额进行了酌减，个别案件违约金🚒的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中💝还发现，部分劳动者刻🏹意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞🚔业限制义务。　　“部分劳动者🍽通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等🎋形式制造虚假⚪劳动关系外观，实际到竞争企业🏏工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚🎌至有些头部企业帮助🚢劳动者规避调查，专门找职业🤗代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个🛠税等全套材料掩盖竞业行为，不仅🎦增加了用人单位调查举证难度，还可能损🎸害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使💆企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🐴式获取劳动者实际就业情况，极易滋🦓生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用🍓得当，对遏制企业恶性♑竞争，营造诚信、良💶好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🚝流动，造成⚓人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位🥩合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支🔦付义务，公平合理地约定违约金。劳动者也🎈要审慎评估协议内容，依🛰约履行竞业限制义务。　　“法院坚👳持禁止滥用原则，树立平衡保护理🛸念，让竞业限制回归保护企🖲业商业秘密的根本目的，而非成为🗃垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)社会惊悚题材《美食架桥 广西民众体验泰🍞国风情盛宴》冲击观众心理🤪底线。中新网深圳8月1日电 题：从特警到博导：退役军人钟立🎮钊的身份变迁　　作者 索有为 龙凯琦 承潇龙　　“一日为兵，终身是兵。战场在变，使命不变！”全国模范退役军人、中国青年创业奖🎛获得者、永道集团👑董事长钟立钊日前接受中新♓网记者采访时说🛍。　　就在十几天前，这名曾在武警特警👚部队缉毒缉私📿一线战斗的军人，在河😃南大学礼堂接过了博士生导🚿师的聘书。他将🦅以自己正高级经济师、会计师、审计师的专业能🍳力和商海实🎲战的经验积累，以“兵教师”的身份育人育才。钟立🍚钊获颁博士生导师聘书。受访者供图　　此前，钟立钊🔦已兼任清华大学讲师和🎂深圳技术🎙大学客座教授。　　退役军人事务部⤴、教育部、人社部在2022年联合下发《关于促🕞进优秀退役🧥军人到中小学任教的意见》，首次系统部署“兵教师”培养。在拥有诸多🐥身份的钟立钊看来，“兵教师”的角色尤为重要。　　1984年出生的钟立钊，在军营展现了自🦕己人生第一🌀段的高光时刻。他18岁应征入伍，在福💪建武警特警部队历经生死考验，荣立二等功1次、三等功2次，嘉奖11次。　　2007年，本可保送军校的🤗他，却因父亲重病欠债、妹妹无人🤺照料而毅🈚然放弃前程退役回乡。当很多人为他🏨惋惜的时候，他含泪回应“待我安定家庭，必定终生报国”。　　军人吃苦耐劳、坚决果断的品质🎩成为他白手起家的🎸最硬资本，陪🈴伴他从摆地摊的打工人走到年营⛹收超600亿元的集🗺团掌舵人。捐资助学、关心帮扶下一⛓代。受访者供图　　面对🏯当年房地产等商海风口，钟立钊却深耕农业科🗻技、节能环保、现代教育👃三大产业，以1821项专利打造“无废城市”，推动绿色低碳🕗转型和新型工业化😲建设；创新型人才🚝培养步入正轨，“产、学、研、用”多向奔赴，令他打造🙉的永道集团跻身中国企业500强、中国民营企业500强、中国制造业企业500强的行列。　　多年以来，钟立钊热心公益😫事业，在汶川地震、江西湖北洪水、河南洪涝、黑龙江洪灾、甘肃🌫地震等自然灾害的救🗽援和捐赠中，他的身影从👮未缺席，截至目前为各🌼项慈善事业捐款累计超13亿元。同时，结对帮扶困难学子，为困难🤽户提供技能培训与🕜就业岗位，以消费帮扶📓助力乡村振兴，获得“中华慈善楷模”“全国最美志愿者”等荣誉。　　作📪为征兵宣传形象大使，钟立钊构建“拥军快乐行”服务平台，累计服🎼务退役军人超10万人次，孵化创业团队36个。　　“我的公司名为‘永道’，可以理解为永🍓远走正道，更是永远在路上、初心不变的宣言。”钟立钊说。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 雨美由梨香）