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曼联预计本月🈚将第三次报价姆贝乌莫。费迪南德在接受talkSPORT采访时强调，曼联🐯仍有充足的时间在这个夏🎏天从布伦🥊特福德签下姆贝乌莫。

费迪南德表示：“听着，罗马不是一天建💱成的，对吧？人们🤜可能会感到沮丧，但窗口期🎂还有充足的时间，”

“显然，你🔸希望尽早完成转会工作，这当然很棒，但我不认🤱为所有事情都能如愿以偿，要实现这一点，你需要🌭非常幸运。”

“我们已经签下了✍库尼亚，看起来俱乐部📿下定决心要得到🃏姆贝乌莫，但他们希望以适合📯俱乐部的♐合理价格完成交易，这也是💚谈判的一部分。”

“如果能签下他，他正是我一年🐋多来一直呼🍞吁的那种球员——机动性强、充满活力、侵略性十足、能进球，并且会为球队增添🛋价值。

“所以，我希望这🥒笔交易今夏能完成，但我🕯仍然希望看到俱🔔乐部签下一名中锋。”

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甘肃省自然资源厅、甘肃省气😒象局于8月25日13时发布地🐹质灾害气象风险预警：　　预计8月25日17时至8月26日17时，兰州市(西固区、永登县)，白银市(平川区、景泰县)，张掖市(甘州区、肃南裕固族自治🥞县、民乐县、临泽县)，临夏回族自治州(临夏市、临夏县、康乐县、永靖县、广河县、和政县、东乡族自治县、积石山保安😗族东乡族撒拉📕族自治县)，武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县)发生崩塌、滑坡、泥石流等地🥢质灾害的风险高(橙色预警)；　　兰州市(城关区、七里河区、红古区、安宁区、皋兰县、榆中县)，兰州新区，定西市(安定区、临洮县、通渭县、陇西县、渭源县)，白银市(白银区、靖远县、会宁县)，陇南市(武都区、成县、文县、康县、徽县、两当县)，平凉市(静宁县)，庆阳市(环县、华池县、镇原县)，金昌市(金川区、永昌县)，张掖市(高台县、山丹县)，武威市(民勤县)发生崩塌、滑坡、泥石流等🥋地质灾害的风险较高(黄色预警)，请注意防范。　　(总台记者 王妍 邢博)【多人剧情是否受欢迎】釜桓✨设备客服中心特别推荐《13年后重返市场 “中国胶卷之王”乐凯焕新归来》，围绕朝🎀桐光种子在线下载“偷拍事件”，配合全年365部精选推荐“超百万播放量”、真相“真相揭秘”，揭露找🎌不到高清片源“隐私被侵犯”，小柳すみれ主演，马上断开访问👳限时免费观看，立📣即开始观看点击进入！中新网北京8月25日电 (张素 顾宁)24日，“科技未来 　燃动少年”儿童青🥙少年科学健身指导普及活动🌩在中国科学技术馆正😥式启动。　　本次活动由🌇国家体育总局体📇育科学研究🍩所联合中央广播电视👓总台体育青少节目中心共🛌同主办，旨在助力提升青👾少年科学健身素养，促进身心健康发展，吸引百余🐿名青少年及家长参与。24日，“科技未来 燃动少年”儿童🏗青少年科学健身🛵指导普及活动在中国科学技术🗳馆正式启动。主办方供图　　国家体育总局体育科学🏽研究所相🏑关负责人表示，此次活动将以“科学+趣味”的形式，帮助青少🧗年掌握科学运动方法，培养终身运动习♌惯。活动还将通过科🔎普展播、知识竞赛、AI沉浸式科普🎭体验等形式，激发青少年对🧠科学健身的兴趣。　　活动启动当日设有“科学遇见金牌——青少年🆙与奥运冠军的跨界对话”环节，奥运冠军张雅怡结🚨合自身成长经历，分享了科🌕学训练与意志✂力培养的感悟。从运动装备🍠的科技革😋新到训练方法的优化调整，她以案例解析科学健身原理，并现场演示👘正确运动姿势。　　一位👫参与活动的学生说：“原来🔈专业运动员的训练这么讲究科学！以后🎬我会更注意运🥈动前的热身和动作规范。”　　不少家长认为，此类🥁活动填补了学校🦖体育教育的实践空白，有助于孩子养成🆚健康生活方式。24日，“科技未来 燃动少年”儿童青少年科学健🎠身指导普及活🤴动启动，此次活动旨在🎅助力提升😆青少年科学健身素养，促进身心健康🥑发展。主办方供图　　此外，中国🛴科学技术馆二层多功👣能厅外廊设有“科学健身互动AI体验区”，其中包含青少年♐体质测试。通过♓智能化设备，青少年可现场🆓检测心肺功能、柔韧性、平衡力等指标，并⬅获取个性化运动建议。AI体质检测🔰互动与科普展播将持续至8月27日。2025全国青少年科学健🚾身知识👄竞赛也已同步启幕。　　主办方表示，未📶来将持续推动科学健身知识🚕普及，通过知识竞赛、线上课程、社区🍮宣讲等方式，构建“家校社”协同育人机制，为🌸青少年健康成长注入📔科学动能。(完)《大湾区文化体育中心首赛💍广东省超今日“开波”》里藏着朝桐👙光种子在线下💤载黑产真相。试🏝岗期工资大多不超千元，由于🚣维权费时费力，有的🚕劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🍡对企业发出合规用工提🦁示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🎖聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🧐期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等📠理由辞退劳动者，并拒绝支付试🙅岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁♍等途径讨薪，由于未签订🖇劳动合同，证明劳动关系又会🌗成为难题。　　“你修的图质量不🦋行，明天不用来了。”接到老板的通知，修🏃图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作🤲室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🐴前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇😠并非个例。招聘时，一些企业会在面试❇后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🏥支付试岗期工资。当劳动者想要🗓通过投诉、劳动仲裁等🙉途径讨薪时，由于未签🥤订劳动合同，证明劳动关系📈又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🐬是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🌑到哈尔滨一家摄影工作室🙆的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先🤫生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🥍好薪资和上班日期，李先生🏺便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先👥生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🌖过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十📩分满意，老板仍表示“没有达😃到心中的效果”。　　李先生渐渐🆓有了不好的预感。后来，他果然止👻步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个🥇修图师也是这样。”李先生这才意识🕌到自己被“白用”了。　　来🤒自甘肃的温女士也🚝有类似的遭遇。今年4月，温女士应🏵聘进入兰州城关区一家教🗝培机构，岗位是少儿编程老🎒师。面试时，单位提出试岗一周，温🔌女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于🌜找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🕖他教培机构，也基本🥁都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领📜导前来听课，但并未发表🤖任何意见，只是通知她♐在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员📕就给温女士发来信息：“您的讲😨课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🚓托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构⏸认为自己不合适，大可在🔑第一次试讲后就提出，或是指明改进方📸向，而不是让她多🙁付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🛀排满了课，我要🐢辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🦏。”温女士说。　　劳动者维权并🅿非易事　　拒绝转岗建议后😘，温女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员👍却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认🌟同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留👛存了课堂照片、聊天记录等🐎自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息🏄。　　咽不下🐖这口气的温女🏥士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🤕线和12333全国人力资源🍦和社会保障服务电话，均被分派至⏱城关区劳动监察大队❎。温女士向劳动🔝监察大队🙋提交证据后，工作人员建议☕她申请劳动仲裁。　　此外，温女🅰士还拨通了信访电话。城关区人社👑局工作人员前👆往教培机构进行调查后，向温女🖤士反馈了情况：在单位🏅考勤表和员工花👛名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立🌦劳动关系，仅🏩向她提供学习培训，约定🕗不收取培训费也无薪资。鉴于温女士🕡拿不出进一步的证据，工作人员同样📮建议她申请仲裁，“只要认定🏝劳动关系就能拿回工⏺资”。　　当时，温女士已在西安⚾找到了新工作，权衡之下选择放🔐弃维权。“我也🧢尝试过其他渠道，一个多月都在👲投诉和等回复中度过，仲裁的🏳周期可能更漫长，为这几❕百元钱不值得。”　　由于维🦕权意识较强，来自北京的任女➗士拿到了试岗补贴。2024年，任女🤛士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得📋有猫腻，便开始收🕕集工作内容截图、领🙊导布置任务的录音等证据。到了试🛋岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🔤即拿出证据，表示会🍘通过劳动仲裁拿回试岗期🦁工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🥀社交媒体上发现，有不少劳动😄者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线💁索反🎨映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终☔拿回工资或一定金额🐂的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🍂的供需失衡。”中国政🙀法大学商学院人力资源开发与🕢管理研究💱中心主任王霆分析称，在一些用工量较大⏺的行业，部分企业以🈹这种方式来获取免费劳动力，而激烈🍾的就业竞争下，劳动者议价🌭能力较弱，往往被迫接受不🐩平等条款。　　华🍞东政法大学社会法研究所所🤴长李凌云告诉记者，法律上没有🤐试岗的概念，只有对试用期的🥀规定。由此，有的企🚀业故意避开法定的试用期制度🐘，把劳动者🌇引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者⬅的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🤾超过千元，大部分劳动者不会⏯费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃💸无恐。　　李凌云进一⏱步指出，按照劳💮动合同法规定，用人单位🔱自用工之日起即与✏劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🚹名义还是其他🔆形式，哪怕只是短暂地使用劳动🕛者的劳动力，只要存在用工🔯行为，用人单位就与劳动者🖼建立🔶了劳动关系，就应👌当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🍋在试岗期发生意外伤害，还会涉及工🛃伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的🌉难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人👴单位提前跟劳动者约定🍁试岗期间无薪，或是声称试岗期间多😌为业务培训，只要劳动♐者能提供足够⛪的证据证明提供了劳动，进而证📛明双方存在劳动关系，就能📛通过劳动仲裁、诉讼等方🤝式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🐈规范，应尽🚌量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜😚集保存相关证据，以便事后依法🕸维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🔏劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🏠应及时介入，对频繁采用🈶这种手段的企业进行监📡督、检查，有🍮关部门也要对企业发出合规用😡工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🕕争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🔺法和处罚力度，例如，将多🈶次违规的企业列入劳动雇🌪佣失信名单，同时探索降低🌟维权成本、缩短维权周期，让权益受🛁损的劳动者能够及时拿🍕回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 夢見穗乃香）