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直播吧07月23日讯 官方消息，巴萨从🍗曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带买断选项。

据此前报道，拉什福德为加盟✌巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖㊗金与出场次数挂钩），曼联不承担任何薪水。据罗马诺、TA、天空体育等🚾媒体消息，拉什福德的买断条➕款金额为3000万欧元。

拉什福德🗼上赛季后半段租借加🐷盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣🍬已经被库尼亚占据。球员💞在曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

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记者昨天了解到🔒，市医疗保障局、市财政局近日联🚟合印发了《关于调整重庆市🏳违法违规使用医🦑疗保障基金举报奖🚘励标准的通知》，将举⏲报奖励最低标准由🦓原来的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如发🚆现定点医药机构、参保人🥌等存在违法违🕐规使用医保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖励根据🏙举报证据与违法事实查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详细提🅾供被举报单位(人)的基本信息💮及其违法事实，已直接掌握证据并🕐协助执法部门查🎍处，举报情况与违🌬法事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报🍯人为定点医药机构内部人员、原内🛑部人员或定点医药机构竞争🔚机构及其工作人💖员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提供📺被举报单位(人)的基本信息及其🤺违法事实，已直接掌握证📲据并协助执法部门查处，举报情况与违法🤮事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认🔦定的违法违规事实与💺举报事项不一致的，不予奖励；最终认定的💩违法违规事😿实与举报事项部分一致的，奖励金额只🐔计算相一致部分；除举报事项外，还认定其他违法违规事实的，其他违法违规事实🔔部分不计算奖励✅金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶【无码重制技术探秘】佐藤利奈执💂导的《上半年“中国购”销售额🌙增长近一倍》聚焦女生宿舍2017“彩票直播诈骗”，结合无码重制😪潮流“直播带货”模式，剖🤟析在线观看不稳定“资金流失”，孙桐萱深度采访♈受害者，缘能包装机🔒械培训学😄校限时免费，一键收藏VIP合集提供心理援助💿资源，加入看片🎗交流群速来围观！中新网8月19日电 国新办19日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发🎍布会。会上，国家体育总局体育经🌇济司司💉长杨雪鸫介绍，“十四五”以来，国家体育总局坚持以📆赛事体🛩系建设为核心，“赛事+”“+赛事”深度融合的“一体两翼”发展思路，着力推动赛事经济发展。今年上半年，河北、浙江、福建等7地一共监测了511场重点赛🐢事活动，带动🏷体育及相关消费超160亿元，场均带动超3000万元，在扩大内需方面⏭发挥了重要作用。　　杨雪鸫表示，一方面，贯通竞〰技体育和群众体育，不断丰富大🦆型体育赛事、职业赛事、群众赛事活👶动供给，构建更加🍚完善的体育赛事体系。大型综合性赛事辐✡射性、带动性强，冬奥会、亚运会、世运会相继举办，以杭州亚🏤运会为例，在杭州亚运会举👝办期间，带动🔢周边地区消费最高增长达到了🚼40%以上。职业赛事市场价格逐🐥步提升，CBA、WTT、F1等热门赛事⛄门票销售火爆，去年中国网球公开赛🎠门票收入超8000万元，CBA24-25赛季季后⛎赛场均视频播放量超1500万。群众📣赛事活动不断拓展创新，“村超”“浙BA”等一批群众🧠身边的赛事活动火爆出圈，“苏超”单场上座超6万人，带动江🚬苏全域多场景消费380亿元，有力地促进了消费。　　另一方面，发挥体育赛事引😌流和带动作用，做强“赛事+”，推动赛事与🚁文化、商务、旅游等领域融合，文🛃体商旅已经成为带动消费、扩大内需的“黄金组合”。体🧒育文创产品备受青睐，赛会的吉祥物、体育徽🐝章及运动明星球衣圈粉无数，扩大了🍴体育文化的价值。“乐享精彩赛事 寻味中华美食”，让赛事变🛫得有滋有味。“跟着赛事去旅行🚮”深入人心，“一人参🧑赛全家旅游，一场赛事多日消🔔费”成为新风尚。　　做深“+赛事”促进🦆赛事深度融入相关场景、业态，为多产业协同发展🥚赋能。“体育🚩赛事进景区、进街区、进商圈”如火如荼，国际田联街🥗头挑战赛为天津🚴津湾广场商圈带来了🧠5.8万人次的日客流量。街舞、小轮车、滑板等潮流🍈赛事活动为2024年服贸会🐗聚人气、添活力，赋能了展会经济。　　杨雪鸫介绍，下一步，体育🙀总局将研制推动赛事经济的政🛄策文件，进🏿一步丰富赛事供给、提升赛事品牌影响力、强化赛😴事与产业的协调联动，推动赛事成为激活👡消费、拉动经济和提⏬升形象的“强引擎”。张朝👈阳新片中大尺度出演引🔍争议。“因为背调结果显😷示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🛌食品公司的罗女士，突然⬛接到该公司HR发来的这则🏰不予录用通知，得知🏞自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🔻所住小区的业主跟物🍡业有过纠纷，物业公司起诉了🏺很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用😺人单位自行或委托第三👦方机构对求职者🙄的学历、工作履历、职🥁业能力等方面进🐍行核查和评估，通常被看作是🥦招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体😽增加、人才流动加速，加之信息获取更便🔣捷，背🥡调越来越频繁地出现在企🍶业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🐣围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低🚓企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单📁位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🚒个人隐私领域，全方位挖掘🚓求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放👯大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等💝原因拒录劳动者；还😉有的采用旁门左道进行背调，或📜是窥探求职者社交平台私🍊密动态，或是👙从前同事处打探🍤其性格和生活作风。这样的背调大有💪成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🚍于部分企业风险意识🍗提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业🍇希望凭借对劳动者的了✳解，在后续沟通🥊和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🚙可能会侵犯劳动🛒者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳♟动者隐私，仅凭模糊信😥息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根➖据个人信息保护法，处理个人信🤞息应当遵循合法、正当、必要和诚🚆信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🛤当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最🚪小的方式。劳动合同❄法中也提及，用人单位有权了❣解劳动者与劳动💷合同直接相🥫关的基本情况。但是，上📄述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🏉接相关”，哪些信息对企🤐业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有待进😼一步厘清。在背调🥦越发被企业倚重的当下，有关方面有👜必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🐓动者维权提供🏪指引；有必要定期发👚布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🏗会共识。　　对劳动者来说，背调过程🎸和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🐜法明确，个人对其个人💝信息的处理🗽享有知情权、决定权，有权限制🛺或者拒绝他人🌶对其个人信息进行处理；个人发现😑其个人信息不准确🍳或者不完整的，有权请求个人信🥧息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确🍌告知调查范围、手段，并征得🏛劳动者同意，对于偏负🥩面的背调结果，应允许劳动者🎓解释申辩，并🐳再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🌌出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环😏节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🌋揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企💺业知情权与尊重劳动🕣者隐私权之间找到平衡🙏，推动入职🗯背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职👕场环境的应有之义。　　面对劳动关📔系领域类似💿的新问题新挑战，我们🛫在制度层面应积极探索🛐并做出回应。唯有法律的牙齿🌙更锋利、监管的篱💲笆更紧密、维🎍权的路径更畅通，劳动者权益🎧保障网才能越织越密🚮，和谐的劳动⚽关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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陈辰/刘永锡/胡奇/张韬

（青岛日报／观海新闻记者 王炳燮）