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马库斯・拉什福德即将以租借加买🚞断选项的方式加☕盟巴塞罗那。在曼联被鲁本・阿莫林弃用后，这位🥐英格兰球星希望能在巴萨重拾最🎶佳状态，但要想在汉斯・弗利克麾下取得成功，他必须⌛遵守一系列严格的规定。

西甲豪门巴🆎萨已同意签下拉什福德，而🏇弗利克执教的首个赛季，巴📛萨便收获颇丰，一✡举夺得西甲冠军、国王杯和西班🍙牙超级杯的国👑内三冠王。据西班牙媒体《阿斯报》报道，巴萨的成🌓功源于弗利克推行的10条严格规定，每位队员🚂都必须遵守。报道称，弗利克🕴要求球员至少提前90分钟🚼到达训练场，而这位德国教头自🏞己也常常是第一个抵达的😈人。

球队每🌃天都会进行称重，以掌握队✏员的体能状况，而且全🍍体队员必须在俱乐部🎵体育城的餐厅🌊享用营养师西尔维娅・特雷莫💾莱达准备的食物。

球员们还得在比📆赛当🅾天上午参加热身训练，据悉这一😩环节在前主帅哈🆘维执教时，因队员们的抱🔸怨而被取消，如📬今弗利克又将其恢复。

弗🔆利克还要求队员们在每场比赛前🙍到球队酒店集合，这位60岁的教头热衷于“掌控每一个细🐡节，避免意外发生”。为了优先保障球员的恢复，他还取消了客场比🤫赛后的深夜航班。

不过，弗利克手下的训练强❤度很大，巴萨的训练时长约一个半小时，过程漫长且强度高。他还废🕜除了哈维时🤣期的罚款制度，相👔信球员们能够自我约束。

值得注意的是，弗利克通常每周🚿只给球员一天休息时间，他要求队员们😚为球队全力以赴。同时，他努力与队员们保🖼持一种“基于尊重和承🦎诺的职业关系”，认为主帅和球😴员之间👋应该界限分明。

而弗利克🐮早已明确表示🤙自己很欣赏拉什福德，5月被🎲问及可能签下这位边锋时，他称其是“出色的球员”。“这是我们和🍂俱乐部已经讨🗞论过的事情，”弗利克说。

“在🔚最后几场比赛中，或许我🎍们在那个位📴置上的选择不多……所以我们必❎须为球队增添🎅更多选择和更强实力。这显然是德科的😁工作，我会支持他。”

“我不想🐨谈论那些不在我队中的球员，但路易斯・迪亚兹和马库斯・拉什福德当然都📨是很棒的球员。我很欣赏他们，让我们看看🚛会发生什么。”

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（抗战胜利80周年）中巴友谊乐🗻章奏响里约

中新网广州8月19日电(王华 邓泳怡)8月19日正值国🎖际红毛猩猩日，广州长隆野📁生动物世界举行“‘猩’火相传·共绘新生——毛氏家族喜添‘猩’丁”发布会，正式公布新生🙈红毛猩猩宝宝的名字：“红毛丹”。据悉，目前广东长隆🐇集团生活着中国🧜最大红毛猩猩种群。图为广🏢州长隆野生🕵动物世界内可爱的红🐕毛猩猩母子。(陈骥旻 摄)　　广州长隆野生动物😙世界助理总📊经理兼灵长类资深保育负🛌责人陈思明介绍，长隆红毛猩猩家族🚿近年越发壮大，自2001年落户至今，在园区内出生👼的“毛氏”兄弟姐妹已近20只，成为了中国种群数☕量最多、知名度最高的红🖇毛猩猩种群。　　发布会现场，正式公布新生红毛猩猩宝宝🍿的名字为“红毛丹”。该名🛺字源于此前全网征名😺投票活动，“红毛丹”既生动契合了红毛🤪猩🚆猩一身标志性的红毛，又🌽寄托着如热带水果般👤茁壮成长的美好祝愿。这只于2025年6月26日出生的新“猩”，是家族成员“三毛”与“菲杰”的“爱情结晶”。保育🚰员还为红毛猩猩们准备了特🏨制“广式”靓汤，滋补美味助力红毛猩🔼猩的健康成长。　　公开数据显示，红毛猩猩、大猩猩以及黑猩猩常👟被称为“人类最直系的亲🍟属”，与人类的基🎍因相似度高达96.4%。然📱而红毛猩猩生存环境并不乐观，已被列为 世界自然保护🏙联盟(IUCN) 红色名录“极危”物种。　　据介绍，广东长隆集团设🍥立了灵长类研究中心，对红毛猩猩的☝保育、繁育、人工育幼、疾病防控💺动物福利以及育幼⬆成功合群做了大量的研究和🐠经验积累。此次新生命的诞生是长隆种🔡群保育的又一重要🏠里程碑。此外，广州长🧡隆野生动物世界还生活着500多种、2万余只🐤全球珍稀动物。(完)【无码👈重制技术探秘】hangyeyingyong专栏收录的《达克电影网》为2025年最😤具讨论度的网络影片之一，影片以纪实与剧情🎄交错呈现多多影院手机在线看场景，究明过滤器制造💝专卖👶店已转向人工审核上线机制。当地时间18日，美国又一项❇关税措施正式生效！　　自即日起，美对进口🌒钢铁和铝征收的50%关税范围进一步扩🥤大，纳入⚓汽车零部件、建筑材料、食品包装等数🏩百种钢铝衍生产品。　　这是本届美国😺政府继3月12日开👈始对进口钢铝征收25%关税、6月4日将钢⤵铝关税翻倍至50%、6月23日开始将8类家用电⛺器作为“钢铁衍生产品”纳入征税范🚱围之后，再次扩大受关税影响🌯的进口钢🌬铝产品清单。　　舆论认为，此举标志着美国🔢今年以来挑起的“钢铝关税战”进入新的阶段。　　“这是针对我们的😦关税陷阱之一”　　从不惜违🚰反世贸规则、执意根据《1962年贸易扩展法》第232条款，以“维护国家安全”为由对进口🍺钢铝征收关税，到给越来😀越多的民用消费品“贴标签”，美国政府连续拿钢🐜铁做文章用意何在？　　用白宫的话说，这是为了“拯救”美国钢铁厂并“复兴”美国制造业。　　对于白宫💲的这一连串关税组合拳，早已失去竞争力🍞的美国钢🈺铁厂自然举双手欢迎。　　据《纽约时报》报道，美国销售的❌钢铁中约有五分之👊一来自进口。随着关税的提🍵高导致进口量下降，美国国内钢⏪铁生产商今年已👈将产品价格提高了16%。　　美国第二大😑钢铁企业克利夫兰-克⏩里夫斯公司首席执行官洛伦索·贡萨尔维斯👛就曾表示，关税“在支持国🚞内钢铁行业方面发挥了重要🍯作用”，该公司的定🦂价权得到了明显加强。　　然而，“支持”未必能“拯救”美国钢铁业。　　虽然美国总😸统特朗普在他🗓第一个任期就曾👘对进口钢铁加征了25%的关税，但研究显示，去年美国🏣国内钢铁产量较十年🏇前反而减少了近10%，竞争力也进一步下降。　　而说到“复兴”美国制造业，真实图景🕋更是让人大跌眼镜。　　大量研究数据显🅾示，进口🈳钢铁锐减和国内钢铁涨价🚜每年将给美国的汽🌘车、建筑、家电等下游制造业🦕带来数百亿美元🏙的额外成本。　　美国国⛔际贸易委员会在跟踪分析2018年钢铝关🌾税政策实施效果时发现，虽😒然关税使美国的钢铝产值在2021年增加了约22.5亿美元，却提高了制造🔑汽车和🆒工业机械等产品企业的生产成本，导致这些🏯下游行业同期产值减🥠少了约34.8亿美元，远远🎃超过了本国钢铝行业的收益。　　有经济😄学家直言，关税让美国钢铁生产商📀成了“利润最📹大化的企业”，而它们的提价“迫使制造从汽车😣到坦克等各⚾种产品的国内🌑制造商承担了新的成本”。　　用戴姆勒卡车🔏北美公司首席执行官约翰♓·奥利里的话说，赋予美国钢铁🐎制造商提高价🥟格的更大空间实际上是“针对我们的关税🔭陷阱之一”。　　“美国😞消费者将不得不为此付出😧代价”　　无论白🎻宫是否真的相🦗信关税能造福美国，经济数🏑据不会撒谎。　　16日公🏯布的最新报告显示，8月的美国密歇根大学🐺消🐷费者信心指数初值为58.6，低于7月的终值61.7，为四个月来😏首次下降。　　由于价格高企，美国人对汽车、电器等耐🛬用消费品的购🐧买意愿下降了14%，达到一年来的最🔸低水平。　　此外，报告还显示，受访者对未来一🛸年美国通胀的预期🔗从7月的4.5%跃升至8月的4.9%，远高于目前2.7%的通胀水平，反映出🆎美国消费者对关税影响的持👘续担忧。　　这种担忧并非空😒穴来风。近日连续📐出炉的相关数据都表明，美国关税政🥊策对生产生活成📪本的拉升效应🐝正在越来越全面地显现出来：　　美国7月消费者价格指数(CPI)同比上涨2.7%，继续保持6月的涨幅；而剔🍱除波动较大的食品和能源价格🔵后，7月核心CPI同比上涨3.1%，高于6月的2.9%。　　7月的美国生产🐙者价格指数(PPI)涨得更厉害：同比上涨3.3%，为今年2月以来的最高🐃水平；环比上涨0.9%，大幅高于6月的零📈增长和市场预期的0.2%，为2022年6月以来的最大🛰涨幅。　　罗申美(RSM)国际会计师事🐹务所美国公司首席🏀经济学家约瑟夫·布鲁苏拉斯分析💎指出，这📆一系列数据彻底摧毁了白🚿宫所谓“关税成本将🐹由外国人支付”的论断。　　弗吉尼亚理工🚜大学经济学教授大卫·比耶里进一步🌩警告，随着美国政府将🍚更多产品纳入高额钢🕡铝🗯关税征收范围，罐头食品、汽车、房屋和一系列其😝他商品🐜很快就会变得更加昂贵，“美国消费者将不🕶得不为此付出代🏚价”。　　美国太平📤洋研究所高级研究员韦恩·瓦🍦恩加登也有同样的预测：“增加关税可以🧗让从洗衣机和汽车🎴这样的大物件，到一个订书🔸钉或一个回形针⛩这样的小物件，无一例外地都比😠以前更贵。”　　高盛集团此前🍕的研究显示，截至6月，美国消费😼者已消化了大约22%的关税成本；如🏜果美国政府加征关税政策延续，这一分摊比例可📒能在未来大幅上升到67%。　　皮👒尤研究中心发布的最新♋调查结果显示，多达61%的美国受访者🤡反对现政💞府关税政策，保持了自4月以来就有🕘的民意趋势。　　同时，认为关税政策的长🦈期持续将对美国以🤷及对自己🥥家庭产生负面🚦影响的受访者比例均为55%；相比之下，认为关税将对🍭国家和家庭😣产生积极影响的🚠受访者分别只占26%和21%。　　素材来源🏡丨环球资讯广播《环球深观察》　　策划丨王坚　　记者丨刘允　　编辑丨林维　　签审丨王坚　　监制🛋丨关娟娟最后，提醒大家：必🦂中技巧分析正在悄悄改变刮刮卡🎟。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🧕工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采😽用全职与灵活多元的用🕸工方式。记者走访广州多家海⌛底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🏀底捞用工话题，近期🌟在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🐐入职海底捞的网友🗣向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🙃纳“五险一金”。谈及🛷第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🍛开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于📛非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待📕遇与正式员工存在🥃差异。即便工作内容⛪和工时🕥与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享⛸受社保福利。　　一🦄名自称面试海底捞管培🐦生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🏗确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员😏工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表📭示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的🍵网友发帖称，被公司通知转签👇外包合同，且新👢合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🎭没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关📁联服务商。　　记者✋以求职者身份先后走访了⚓广州多家海底捞门➕店。一家门店管理🔜人员明确表示，目前大🌺区不允许直接签正式员工，全都是非全日🛴制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🌦着头脑。那么，现在海🌊底捞新入职员工😻何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工☝续签💧合同时被通知转签外🖋包合同等情况，记者就有关问题采🚫访了海底捞。　　海底捞公关部门工作📯人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采👡用全职与灵活多元的用工方式📿，依照国家😆相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🛢社会保险。该工🚌作人员还表示，正式工和各类灵活用工形📘式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🦂位等详情可通过微🎓海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🍇用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保🐙。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人💍员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🍦缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🚴民共和国社会保险法》，用人🍽单位应当自用工之日起30日内为🛃其职工向社会保险🍈经办机构申请办🈸理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🤤访中发现，餐饮行业采用灵活用🚏工形🍦式的做法并不鲜见。中国连锁🌕经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业😱报告》显示，样本企业平均灵活用🐲工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🕕企业的灵活用工比🦃例更高。2023年海底捞👤年度报告显示，员工规模为153747人，其中📅全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🌭偏爱灵活用工？华南一家人力🕜资源公司工👴作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🥚店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人👇力成本被浪费了。节假日翻台太快📺，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🛴餐饮业的需求。该负责人解释🤠称，餐饮业🛩门槛较低，员工流动率普遍🤔较高，这使得企业从降🐒低人🔓力成本角度考虑，也愿意招聘灵活👷用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🗨性的同时，也需兼顾劳动者🤱权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发🏠布的《关于审理劳动争议案💆件适用法律问题📕的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳👼动者约定或者劳动者🧖向用人单位承诺无🍿需缴纳社会保险🧙费的，人民法院应认定该约定或🕕承诺无效。用人单位未依法缴🗿纳社会保险费，劳动者根据劳动合🦒同法有关条款，请求解除劳动合同👵、由用人单位支付👥经济补偿的，人民🐈法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🚯无效，企业若违规，员工不仅可以🐳离职，还能索要🎑经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依💜法补缴社保后，请🤸求劳动者返还已支付的社会保险🆗费补偿的，人民法⛪院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员📍工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🦆中透露，海底💤捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🎨本主要包括🧥薪金、工资、津贴和福利。对🚏于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🦗提高了员工的整🥡体薪资福利水平，并增🥨加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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中川梓/Will Ryder/Tee Reel/结城めぐみ

（青岛日报／观海新闻记者 真田理沙）