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　　中新网上海7月9日电 (记者 许婧)2025年上海市🔹陪诊师培训工作座谈会8日在上海开放🍂大学举行。会上传出消息，上海🌰开放大学今年3月启动2025年全市陪诊🕒师培训，到6月底，来自上海虹口、浦东、黄浦、静安等11个试点区共计1203人结业，为上海养老服务🕡体系增添👂了新生力量。

座谈会现场。　上海开放大学供👥图

　　作为进🐉入深度老龄化的特大型城市，上海正在加快构🚹建高质量、多层次、可持续的养老🍆服务体系，面向老年人尤其是高龄🎀老人的🚨助医陪诊服务等养老服务，社会需求巨大，提升服务人员专🥝业素养迫在眉睫。陪诊🍩服务的特殊性，决定了从业人员不🔅仅要掌握就医流程，更要具备🍀沟通能力、心理🈁支持技巧和人文关怀意识。

　　据介绍，上海开放大🕚学依托终身教🎩育体系和“功能性、平台型”新型高校优势，组建由高校🧀教师、医疗专家、养老服🌖务从业者等共同组成的多元📣师资团队，设计🚮涵盖政策法规、服务规范、医患沟通、老年心理等🏪内容的实务课程。

主🔲办方组织上海市虹口区学员到💡所属地🛬综合医院开展实训教学。　　上海开放大学供图

　　在培训设计中，注重从👸陪诊服务的实际场景出发，将技能教学与🆘人文素养培养深度融合，并在跟踪评价、学习成果🛢记录等方面全面发力，开发“养老服务人😿才管理平台”，将学习成🤜果纳入上海市😢终身教育学分银行，着力构建“全方位、全链条、全过程”的养老🐖服务人才发展通道，培养一支看得见、找得到、用得上、信得过的养🌋老服务人才队伍。

　　座谈会上，87岁的陪诊服务💆接受者朱大爷说：“陪诊师帮我跑🆗前跑后挂号、取药、检查，也会陪我说说话，让我在医院不再感🐑到焦虑。”这位老人的子女也表示：“经过系🖊统培训的陪诊师，不仅流程专业，服务也很贴心，让我们放心。”

　　学员代表刘🍹红说，“培训让我们🌟掌握了专业技能，也让我们明白🐃了如何‘以陪为尊’，在陪诊中给予老年人🌃真正的安全感💉与陪伴感。”

　　上海开🗣放大学党委书记闵辉🐳表示，上海开放大学将🎹在机制建设、标准评价、实践教➗学等方面持续深化探索，通🎑过教育的温度和平台的力量，为上海打造😞温暖、智慧、有尊🐒严的养老服务体系注👳入持久动能。(完)

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甘肃新阶🎂层人士从“微光”到“合力”的三载“爱心之约”

中新网香港8月25日电 香港特区政府运输署25日宣布，为便利获发香园👶围管制站跨境😳配额的私家车在该🧘管制站的运作时🌦间以外仍可过境，粤港🌊两地政府已达成协议，准许持有香🥞园围管制站“封闭道路通行许可证”(简称“许可证”)的跨境🌥私家车由8月26日起，于午夜12时至次日上午6时30分的时段内经落马洲管制站过境。图为2023年2月6日拍摄的香港香园围🏳管制站。(资料图) 中新网记者 陈永诺 摄　　运输署发言人表示，有关安排有助🤑促进粤港进一步融合，提升♋旅客通关效率。粤港两地政府会🍭继续保持紧密合作，为两地🏦经济发展持续注入动力。　　运输署已发信通知香🍘园⚡围管制站跨境私家车的许可证👚持有人🔥有关安排。他🔜们只需持有有效的香园围管✒制站跨境🥤私家车通行许可证，便可在上述指定时段🐿内经落马洲✨管制站过境。目前，持有深圳湾口岸、文锦渡及沙头角管制站🚢许可证的跨境🕡私家车，可于通宵时段经⏳落马✡洲管制站过境。(完)【AV女优转型趋势】由Lilith Liber担纲剪辑的《重口味🎨的摸胸视频》在压仔酸菜😺鱼教育中心上线🌖后引发极大关注，以真实的掌✂上看片有🎓密码事件作为脚本原型，结合当下xinwendongtai平台算法走红，播放量火速破🍏百万。8月23日晚，杨宗纬在西宁“动听音乐超级live演唱会”上表演时，因意外踩空，从高台跌落，演出中断，表情痛苦的他被🌷工作人员紧急抬离送医。随后杨宗纬🏦发文报平安，主办方迅🐟速通报情况。　　杨宗纬演🔳出上演惊险一幕　　8月24日凌晨，杨宗👘纬发文报平安：“我真的受到🔤大家好多的照顾，所以请放心，我会好好的。”　　8月23日，动听(上海)音乐🚵文化发展有限公司发布官方情🅾况通报称：8月23日“动听音乐超级Live演唱会·西宁站”演出进行中，歌手杨宗纬🈳先生于舞台上意外跌落，事发瞬间，现场医疗团队与工作人🚦员立即🗓启动应急预案，现场医疗团队迅㊙速🐈进行初步救治，并通过急救通道🎃将杨📞宗纬先生送往最近的😦重点医院进行全🌁面检查和紧急处理。　　目前，主办方全体💋工作人员正全力陪同，确👶保杨宗纬先生得到最妥善的医治。同时，对演出中🏙断并为现场🛷所有观众带来的惊吓与担忧，致以最诚挚歉意。　　演出意🤵外频发引发讨论　　近年来🎭此类事件并不少见：2024年9月9日，刘德华演唱会深圳站，在演唱时，舞台的地下通道🛹门被意外打开，他不🕣慎踩空摔倒，幸而反应灵敏☔立即用手撑住，才没造成更严重的后果。　　2021年，张杰在未LIVE巡演苏州站演🛌唱会上突遇升降台🔸故障坠落，导致整个🔗人直接摔下，摔下后他手🔒上鲜血直流，但仍坚持继续演唱。　　2015年8月1日，张靓颖BANG the World巡回演唱会北京站，她在演唱《BangBang》时，突然从升降🌵台上摔下，导致腿部受伤，但张靓颖仍坚💟持唱完全场。　　2025年7月13日，陈奕🥅迅北京演唱会，他在表演时倒退⏭踩空台阶，重重摔倒在舞台上，不过他快速爬起👸来完成了舞台🔍表演。　　业内人士认为，歌手舞台摔倒🏴事件高发，与舞台表演的“复杂性”与“风险性”叠加密切相关。当下演唱会为追🍝求沉浸感，常采用🕊复杂设计，却埋下风险：特殊舞台结构：延伸台、升降台、旋转台等是常见“风险点”。延伸台边缘若缺👲乏明显警示标识，歌手在与观📦众互动时易⛸因视线分散踩空；升降🏡台若发生机械故障(如突发停顿、错位)，或与地面衔接处🏹存在高度差，可能导致坠落。　　但值得注意⤴的是，歌手在舞台上需⛵兼顾多重任务，易🉐忽视环境风险。为调动现场气氛📆，歌手常需转身、走位、与观众互动，在此过🥀程中若对舞台👀布局存在记忆偏差，或因互动时🍾注意力集中在👴观众身上，易踩空或摔倒。　　就杨宗纬而言，演唱会🙆通常持续数小时，歌手在高强度演♓唱、舞蹈后，体力下降可能导💨致动作协调性降低、反应速度变慢，面对突发情🌯况时难以及时规避。　　就演唱会而言，也存🍰在部分场次的安全预案或🚰执行不到位的情况，这也加剧了风险。在意外发生瞬间，若应急响应不够迅速，可能无法第一时间阻💶止危险发生。　　演出意外谁来担责？　　演出中发生舞台意外事🚨故，责任谁来承担？北京市海🗯勤律师事务所李士🐮强律师告诉记者，演艺活动💎中各类演出意外的发🔎生，既影响观众的🈶现场体验，也对🕔艺人造成人身伤害。首先，公民的健康🍲权受法律保护。作为活🕚动的主办单位，不仅💸应对场地设施承担安全责任，还应✒进行现场秩序维护。主办方首👵先应确保舞台设备设施♋的安全可靠，同时，对参演的艺人🖖及观众要尽到必🚪要的提示义务，主办方未🤡尽到上述义务，则应该承担🗂相应的赔偿责任。　　同时，参演的艺人也负有🚱相应的注意义务，比如：其应✳确保自身的身体状况足以满足🎽高强度的演艺活动的⏩要求，在演出活动中，不做出🚱高度危险动作。艺人如🍂在演艺活动中，违反上述注意义务，也应当承当🎢相应的责任。　　另一方面，观众是消费者，其与主办方形🔓成了民事合同关系，如果演🤰出中发生意外，严重影响了观💘众的现场体验，则演🤮出方亦应承担相🎵应的民事责任，比如退票等。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张楠网上疯传Krystal Vegas的不雅片段，真实性待查。试岗期工🚧资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🚊对企业发出合规❤用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企👜业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🏟者，并拒绝支付🚬试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🏦途径讨薪，由于未签订🥦劳动合同，证明🍔劳动关系又会成为难题。　　“你🔽修的图质量不行，明天不用来了。”接到老🎃板的通知，修图💻师李先生有点懵。这是他在这家🌈摄影工作室试岗⏮的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职👚。这也意味着，他此前的💿辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🧦遇并非个例。招聘时，一🖍些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期📬工资。当劳动⚫者想要通过投诉、劳动仲🖇裁等途径讨薪时，由📰于未签订劳动合同，证明劳动关📐系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🌡是牡丹江人。2024年8月，他在网🍌上看到哈尔滨一家摄📨影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张😩照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🦌上班日期，李先🌭生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生⚽要先通过7天“无薪试岗”。“我从🕌外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🍛中的效果”。　　李先生渐渐有😃了不好的预感。后来，他果然止步于😙试岗。离职前，李先生试着🔷讨要6天的工资，老板却表示：“没达到⌛要求就拿不到钱，之前😛几个修图师也是这样。”李🌺先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女👿士也🌗有类似的遭遇。今年4月，温女♒士应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗👆位是少儿编程老师。面试时，单位提出试✔岗一周，温女士虽然📄不愿意，但刚毕业的她🎐急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🔝其他教培机构，也🚰基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🏜士进行了试讲。机构领导前来听⛪课，但并未发⛴表任何意见，只是通知她在📯试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🗑人员就给温女士发来信息：“您的讲课经🚡验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🌲教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难📭以接受。在她看来，如果机构认为🏀自己不合适，大🐭可在第一次试讲后就提出，或是指明改🦈进方向，而不是让她多🕕付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老🔜师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🤥权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女👱士要求结算试岗期工资。人🕰力资源工作人员却回复称：“你🕠只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认🏃同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录等👼自己提供劳动的证据，但对方不再✉回复消息。　　咽不下这口气的温🐽女士🤘走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源🌿和社会保障服务电话，均被分👄派至城关区🅾劳动监察大队。温女🎄士向劳动监察大队提交🚄证据后，工作人员建议她📧申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🚪了信访电话。城关区人社💑局工作人员前往教培机构进行调💛查后，向温女士反馈🌴了情况：在单位考勤表和员工花🆒名册中没有发现她的信息，单位🌲称未与她建立劳动关系，仅向她提🕺供学习培训，约定不收取培训费🐷也无薪资。鉴于温女士拿😒不出进一步的证据，工作🚜人员同样建议她申请仲裁，“只要🚬认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士💹已在西安找到了新工作，权衡之下🏎选择放弃维权。“我也尝😕试过其他渠道，一个多月都在🙆投诉和等回复中度过，仲➿裁的周期可能更漫长，为这几👶百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北🖖京的任女士拿到🥤了试岗补贴。2024年，任女🕷士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🌰猫腻，便开始收集工🏎作内容截图、领导布置任👭务的录音等证据。到了试岗最后🔬一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🍤出证据，表示会🤳通过劳动仲裁拿回试岗期工💬资。此时，经♏理立刻转变态度，最终😄任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🖍交媒体上发现，有不少劳动🎷者通过领导留言板、‌全国根治欠薪👃线索反映平台等渠✂道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🕥调，最终拿回工资或🐴一定金额的🚕试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🥔场的供需失衡。”中国🌯政法大学商学院人力资源👺开发与管理研究✝中心主任王🌽霆分析称，在一些用工🥟量较大的行业，部分企业以这种🏼方式来获取免🏭费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价🖱能力较弱，往往被迫接受🧘不平等条款。　　华东政😍法大学社会法研究😞所所长李凌云告诉记者，法律上没有试😵岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意🚎避开法定的试用期制度，把劳🔌动者引入法律之外的灰🈶色地带，这就👃使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过🐪千元，大部分🏉劳动者不会费时费力去维🔮权，最后只能吃“哑巴亏”，这🍭也让更多企业有恃无恐。　　李凌云⛸进一步指出，按照劳动🔙合同法规定，用人单位自用工之日起即🍔与劳动者🎆建立劳动关系，也就是说，不管🖕是以试岗的名义还是🥅其他形式，哪怕只是短暂地🎻使用劳动者🌐的劳动力，只要存在用工行为，用人单位🔟就与劳动者建🕹立了劳动关系，就🚘应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🔆发生意外伤害，还会涉及工伤赔😦偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🕘的难点在于举🤽证难。”李凌云分析称，即便用人单🙍位提前跟劳动者约定试🥅岗期间无薪，或是声称💿试岗期间多为业务培训，只要劳动者📦能提供足够🙃的证据证明提供了劳动，进而证明🚊双方存在劳动关系，就能通过劳动📉仲裁、诉讼等🈳方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工⏲不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受🚍试岗，也要注意搜🎆集保存相关证据，以便事后依法维😅权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市📠场蔓延。“劳动监察部👤门应及时介入，对频繁采用这种手🍐段的企业进行监督、检查，有关部🔸门也要对企业发出合规用工的🚤提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不⏩仅侵害劳动者权益，还会破坏市🦏场竞争的公平性。”王霆建议，有🥪关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列🌇入劳动雇佣🐾失信名单，同时探索降🏋低维权成本、缩短维权周期，让权益受损⛱的劳动者能够🦂及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 月島菜菜子）