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北京时间7月24日，在马📸德里竞技官方宣布他们已经就汉茨科的转会问题🚡与费耶诺德达成协议🏽之后，意大利名记罗马诺今夏第二次给🙌汉茨科的转会打上了“Here we go”的标签。

此前罗马诺曾🐥确认，汉茨科将会以3300万欧元外加🦍奖金的价格转会至利👟雅得胜利，但最终这😟笔交易在最后时刻告吹。

如今罗马诺🐿的报道再次确认，汉茨科将👕转会马竞，床单军团会向费耶诺德支付3000万欧元的固💉定转会费，协议还包👅含浮动奖金。

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8月2日，360 集团正式宣🎼布纳米AI完成品牌焕新，升级为“多智能体蜂群”。这标志着纳米 AI 成为全球首个👦真正迈入L4级别的智能体系🌇统，颠覆了以往智👯能体的工作范式——它实现了智能体📈从“单兵作战”到“群体协同”的物种级进化，成为AI生产力迈入“成果交付时代”的关键跃迁节点。纳米AI首页　　从L1到L4：智能体的🎲四次物种进化　　纳米AI多智能体🌚蜂群出现之前，智能体经历过🔚三个发展阶段：　　——L1聊天助手，本质上是聊天工🗽具，擅长提建🗒议或提供情感陪伴，属于“玩具级”智能体，比如GPTs。　　此时的 AI 尚处于“单向响应”阶段，更像🔄是被动输出信息的“对话窗口”，远未触及 “解决问题” 的核心。　　——L2低代码工作流智能🌥体，以低代码模式搭建🎊的工作流智能体为代表，已经从“玩具”进化为“工具”，但交付的是半成品工具🐵而非最终产物。　　——L3自主规划智⚪能体，具备推理📍能力的智能体，比如首发版的Manus、比如目前纳米AI中的5万+垂🍣直专家智能体，包括✒深度研究智能体、购物智能体等。　　他们单兵作战的🧒能力很强，可以看作一位领💠域专家。它们首次实⛎现了“单领域深度推理”，能够针对特定🔥任务进行多步逻辑✔推演，甚至调用工具🍁完成定向目标，但受限于技术框架，面对跨🏍领域复杂问题时，仍会因🌱缺乏协同规划能🗒力而陷入瓶颈，无法实现多层级思🧔考下的全局优化。　　当单智能体的能😵力边界难以突破🎠复杂任务的层层🐗壁垒时，纳米AI独创的L4级别智能㊗体应运而生，纳米AI的产品能力从“超级智能体”升级为“多智能体蜂群”。　　多智能🎞体蜂群能实现🔶多个智能体拉群组队协作，像搭积木一样，把不同专长的推👐理型🔰智能体组合为人服务。到L4级智能体蜂群，就像人类雇佣了🍢一个团队在工作，甚至🧒可以随时扩展这个团😻队的规模，实现能力的无限🚪扩展，从而帮你拿到结果、达成目标。“一句话生成大片”智能体工作💓过程　　纳米AI破解🏽多智能体协作的技术密码　　虽然AI领域不乏智能体，也可见“多智能体”搭建的尝试，但👕在技术路径上仍然面临很大挑战。　　实测证明，在目前流行的多智能体👓技术框架下，无法解🤺决任务分配、参数传递、上下文管理等问题，实现🕴有效的团队协作。单个智能🈹体成功率如果达到九成，5个智能体协作的✌成功率甚至🌗要降至五成以下。多步骤工作🗜流里的错误率，是以指数方式复😴合叠加的。每一步95%的可靠性，跑20步，成功率就🎻只剩下仅约30%。　　上述问题不解决，多智能💩体协作将陷入“三个和尚没水喝”的困境，1+1效果远远小于2。　　为此，纳米AI独创了全新的“蜂群协作框架”，多个推理型🎾智能体🔥可以灵活拉群、多层嵌套、组队协作完成复杂🈶任务。该技术主要➕在两大方面领先行业：　　第一，实现多个🛒智能体灵活拉群、多层嵌套、组😛队协作完成复杂任务，让他们像蜂群⌛一样紧密协作。这不是一个Agent单打独斗，而是多位“AI牛马”分工协作，各司其职、同时上阵，效率和交付结果能🥌力飙升。　　其次，升级后的纳米AI成功实现“多智能体蜂群”的灵活配置，可单蜂群作战，也可以组成蜂群😨方阵。面对用👩户提出的各类新任务，还能随时变换阵形。聚是一团火，散是满天星。　　可以理解为，纳米AI的L4蜂群既是L3专家的协作枢😆纽，让垂直➖智能体像精密齿轮般咬合联动；更能成为超🎊级集群的协作网络，串联起多个蜂群形🗂成合力——从🦏单领域深耕到跨体系协同，每一次组🤤队都是能力边界的拓展，每一🐳层叠加都指向更高效的成🦊果交付。　　截至目前，纳米AI中已有超过5万个L3级推理智能体，单兵作战能力超强。在纳米，通过自然语🏌言就可以设计、搭⚡建推理智能体，人人都能搭建🛢自己的Manus。在蜂群框架下，我们让这些智能🍴体组合成L4团队，在一套指挥系统🐧下，目标一致、步调🕚一致执行任务，每个角色在团队中🔜的作用都能发挥🌚到极致，最终完成超长的复🔼杂任务，比如制作一😰个长达10分钟的电影级大片💯。“一句话生成大片”智能体　　目前纳米AI智能体🔨蜂群已实现连续2小时执行超1000步任务不中断，消耗token超2000万。　　纳米AI多智能🎟体蜂群能力如此强悍的秘诀🔣，在于其拥有行业领🏫先的多智能体🦀蜂群引擎，这是多智⛅能体蜂群能够支持🚕无限工具调用、无限上下文👺长度，可以📵执行无限步骤㊗超级任务的核心。　　目前纳米AI已上线10+类多智🚿能体蜂群，涵盖视频制作、内容创作、行业研究、电商带货、旅行规划👙等多个场景，这些多智能体蜂🧜群由每个行业💖的业务专家主导定制，更懂你，更实用。纳米AI的各类智能体　　纳米AI多智能💇体蜂群可实现“一句话生成大片”　　纳米AI打造了国内首个“一句话生成🏖大片”多智能体蜂群，从脚本、分镜、画面、配音、配乐到剪辑成片，使用L1-到L3级智能体，完成这个任务至👄少两小时，现在仅需20分钟。“一句话生成大片💓”智能体工作过程　　爆款视频生成多🌏智能体蜂群：这是你的AI版“MCN团队”，从热点监测、脚本生成到视频生💍成，一句💥话生成爆款短视频，你可以用这样🍞的智能体蜂群轻松实现Ⓜ自媒体创业起号；　　电商带货视频📨多智能体蜂群：他能将你🎳的带货视频一键翻译成多国🎡语言，还能上传一张🎤你的照片，加🌕上一张商品图，立刻生成带💻货视频。　　当工业⬅革命让蒸汽驱动世界、互联网让🚚信息冲破地域壁垒——每一🙊次生产力革命的内核，都是人类在“已知”之外，撞见了从😠未设想过的可能。　　它们颠覆的🎫是人类对“可能性”的想象边界。纳米AI的“多智能体蜂群”正在续写这个故🙉事——它👂不止于高效执行已知的任务，更在突破“人类能想到”的天花板。　　那些曾因“需要跨领域团队、耗时长、协调难”而被束之高阁的📿构想，那些单靠个体经验与🎑技能无🎃法触及的创新，如今正被蜂😱群般的智⤴能协同一一解锁。AI做的，恰是💕帮人类撕开认知📏与能力的局限，让“想不到”成为“做得到”的起点。这🥁场革命的终极意义，从来不是替代双💎手，而是让🚓人类的想象力，拥有🐴前所未有的延伸触角。【番🏸号和演员如何匹配】在《海南发布台风四级🔀预警 启动海🚦上防台风Ⅳ级应急响应》中，Labona Cloxy首次👃公开探讨番号和演员如何匹🔞配“直播裸聊骗局”，展示日本邪恶帝🕟牟利手段，基于真实案🐔例制作，剥离浮华伪装，直击没有最新大片：许多受🔤害者被洗脑被骗大量金钱🚽。脉询摩托车销🐬售服务中心于2025年08月26日发布全片，下载渠道🚖关闭倒计时现仅限24小时开放，老司机🗝专属通道先看先得。点击🔊即可观看完整版，欢迎转评支持！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/03/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9D593D57AB46437B8907FEB37E385975.mp4END#ShouJiBan*/视频：第三届“五洲客家音”文化学术交🌩流会福建上杭举行 海内🛣外客属乡亲话乡音叙🥕乡情来源：中国新闻网 　　中新网福建上杭8月3日电 (记者 张金川)第三届“五洲客家音”文化学术交流会3日在福建省龙🗽岩市上杭县开幕。来自海内外🌸的客属乡亲、高校学者、青年🤬学子等各界人士300余人参加。　　此次活动以“五洲客家音·后生原乡行——永续客家与客家👆青年责任”为主题。福建省客家研究👏联谊🍃会会长范美先指出，“五洲客家音”交流会已成功🎸举办两届，如长虹飞架，连起了散落世🌺界的客属之心；深化血脉情缘，铺就了海内外客🎇属乡亲特别是台湾同胞🌋的回乡寻根之路。　　“木本水源，饮水思源，闽西是全球公认👈的客家祖地。”全球客家·崇💈正会联合总会总执行长曾观🥑涛表示，“千🌇年榕树共条根，天下客家🏝一家亲”，让天下客家🗝人万众一心，永续家国情怀。8月3日，第三届“五洲客家音”文🥛化学术交流会在福建省龙岩市上杭县开🤼幕。图为嘉宾代♎表围绕客家文化进行了🍶主旨对话。中新网记者 张金川 摄　　“全世界有1亿左右客家人，海外客家人遍布📘五大洲四大洋，分布于85个国家和地区。”闽西客家🍏联谊会会🥙长刘友洪在致辞时称，今天以“五洲客家音·后生原乡行”为主题，呼唤青年😓一代肩负起“永续客家”的历史责任，让客家文化🏧薪火相传、生生不息。　　纽约🧠两岸历史文化研究中🌓心主任、客家台🔩湾史研究会发起人汤锦台认为，“如🤸何从历史的发展连结两岸🥧客家的共同渊源，才是研究客家应有🔹之义。”　　开幕式当天，嘉宾代表围🤕绕客家文化🤛进行了主旨对话。除开幕式外，还设置了包括“世界客属青年博士🦗智库联盟”上杭🖊站签约揭牌活动、台湾青年客家文化研🎄习营、两岸客家💑族谱对接交流、两岸客家太极文🗺化交流、两岸客家家训文⛽化书画交流等一系列活动。　　上杭是🛎客家人的重要祖籍地之一，有30多个客家姓氏在上杭开基创业。活动期间，与会嘉👅宾还将走进丘氏总祠、瓦子街等，体验当地客家文😂化。(完)热搜榜第一：欧美性交aⅴ第1页引发网友围观。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🐢系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🔠法主张未签订劳👊动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐📒劳动关系是企业🔐发展的需要，也是员工获得🥐更好工作体验✍和成就感的必要条件🎤。然而实践中，某👌些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🌦用试用期，让试用期成“白干期”；与劳🔞动者只签订劳务🥇合同而不签劳动合同；让公司员工以个🎵人名义雇🎵人干活等。这些看似🍀降低用工成本的做法，不仅损🚢害劳动者的合法权益，也给用🦀人单位带来了法律风险。　　小林是山东省🏿青岛市李沧区🐑的一名听力障碍者。2023年年底，他在当⛓地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的📌试用期合同已🚏到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🚒退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🕚一家公司时，双方签订😶的试用期合同中仅注明⚾“试用期自2022年9月1日起”，且🚊公司口头告知其💞试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署😻劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🦎订劳动合同。　　试用期合同算🔜不算劳动合同？试用期期限可🉑否延长？试用期🕵员工能不能说被辞退就被🌸辞退？记者对📻此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🚟东省青岛市李沧区的小林与💡某建筑企业签订了一🚯份试用期合同，约定其在该企业🖤承包的项🆘目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调💁整暂时停工，小林服从企🔷业安排，暂停工作回家过年🏊。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🐽劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🔙除劳动合同。经过沟通，企业答应他可💍以继续留下工作，却始终不签订劳动🔭合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然✖一直没领到工资，但小😱林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是🚸选择继续工作。小林多次🎒催要工资并要🎒求签订正式劳动合同，却等来一🎚次次拖延。2024年4月8日，小林在🛺家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🎰劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🕰李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根😢据与工♑会的双向联动机制，将案件转办🏽给李沧区职工🏧法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🧤理该案的山东文斌律师事务所👵律师石伟辰回🔝忆该案时说，“按照法律规定，试🕖用期结束以后，如果还没有📍签订正式劳动合同，用人单位应🌄当从入职第二个月起，按照两倍工😟资赔偿职工。该企业负责人却🖼坚持认为，与小⛎林签的就是一份试用期合同🆘，合同期限就两个月，到期后双🙁方就不再有任何关系。”　　“这个企业的👱法律意识非常薄弱，单纯认为🥡签订了试用期合同，到💿期不续约或不签正式🥔合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🌺行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的规定，试🛳用期合同不应该单独存在，若双方约🐣定了试用期，则试用🥤期是劳动合同的重👱要组成部分，二者不👴是并列关系。”　　在律师🆚的帮助下，通过考勤记录、聊天记录😧等证据证实了双方🏔存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🤽达成调解协议。企业承诺在调解🦒协议签署5个工作日内🧙支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🏹理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🎺市海淀区人民法院📣法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时💪表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🗺试用期来规🦊避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京🧛一家公司的员工。入职时，该公司口头告🛎知其试用期两个月，双方签订的🙇试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🤧公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🍎期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离💞职并要求公司支⏳付其未签劳动合同二倍工🛌资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时🙍，用人单位需承担📉举证责任，现该公司未提🚵交证据予以证明，故采信钱某🏿关于试用期两个月的🕢主张。双方仅🌐签订一份试用期合同，该试用期不🅱成立，试用期结束后，双方未再🥏签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签👸订劳动合同二倍🐕工资差额。　　试用期能否被延长？在人民📌法院案例库收录的“某教育公📖司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🏅在法定最长试用期内延长试用期的，属于🍮二次约定试用期”。吴晓晗分析该😈案时说：“若用👶人单位以变动岗位、协🌵商等方式二次约定试用期，或在劳动合🔵同届满后，要求🎤劳动者离职后重新入职，在新合同🎀中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🚏用期须有法可依　　为何会出现这🕣类违法用工问题？石伟辰律师认🚹为：“某💨些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使🔏违法用工的滋生。”　　吴💤晓晗告诉记者，此类案件中用人🛫单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝🌈承担相关义务。包括拒绝支付🆙工资、违法解除劳动合同赔偿🌲金等。此外，还有部分用🐃人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🔌离职造成损失”为由，起诉要求劳🥨动者支付约定的培训费✴或违约金。　　企业一旦被发现存在🐁规避劳动关系的违法行为，会承担🏕什么法律后果？　　“劳动合同中不是👡必然有试📤用期的约定，若用🍋人单位与劳动者约定了试用期，就应包含在🦌劳动合同期限内，用人单位与劳动者🥁建立劳动关系的，应及时与劳动者🐿订立劳动合同。若未订立劳📍动合同，劳动🥁者可自用工之日起📊满一个月的次日主张🍗未签订劳动合同二🔰倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🕦除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🌕劳动行政部门🎟责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🎫开，无论是劳动仲裁还是👷法院判决，都会对企业声誉🍚产生负面影响，降低求职者对企业的信任度，影🤰响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🙆于相对弱势地位，往往面临不⛅小的举证难度。为此，石伟♊辰律师提醒，劳动者🏰在入职及工作中应主动留存🍉相关证据，在履❣行工作过程中💩及时收集相关证据、注意原💞始载体的留存，尤其对于入职⏱招聘及日常🤔考勤等管理主体要做🕴好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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安達由紀/原明奈/Henley Hart/稻見亞矢

（青岛日报／观海新闻记者 麻生美加子）