中国新闻周刊：根据记者かなん获取到的最新动态，迅雷连接资源bt将于2025年08月26日在🈵中国新闻周刊举行🙄隆重的开幕仪式。中文字幕不同步别再💼踩坑，热门🔜番号避坑指南来了

　　中新网太原7月22日电(记者 邵萌)2025年“全国网络普🕉法行·山西站”活动7月22日在太原启动。中央🚖网信办网络法治局、司法部普法与依法治👳理局、山西省委网信办♐等有关负责同⏪志出席启动🙅仪式并致辞。

  2025年“全👠国网络普法行·山西站”活动在太原启动。主办方供图

　　启🛤动仪式深挖三晋法脉渊源，以象征公平🎞正义的獬豸🎋形象为主线，贯穿始终。来自各个行🧀业的普法经验分享、法治短剧《法度三晋》的情景演绎、“扫码学法边走边talk”的线上启动以🐵及原创普法歌曲《晋秀山河 e法同行》共同点燃了此🐠次全国网络🃏普法行的“山西时刻”。

　　启动仪式后，由中央新闻网站📋、法治专业网站、主要商业网站平台、山西省Ⓜ内新闻网站媒体记者和部分网络🔒名人组成媒体采访团⛵，将走进太原市、晋中市和临汾市，深度挖掘报道各地👼网络法治建设丰富🎂实践与显著成效，让“法润三晋·E法同行”特色普法🌮品牌深入人心。

　　“全国网络普法行🐨”系列活动是中央网🔓信办贯彻落🧖实习近平法治思想、习近平总书🧦记关于网络强国的重要📰思想，推进网信系统“八五”普法规划，联合司法部、全🏮国普法办精心打造的法治宣传活🤘动品牌。活动将多层次多🎹角度宣介🙅普及互联网法律法规知识，立体展现山西📞深入学🛍习贯彻习近平法治思想的🔬生动实践。

　　本次活动由中央网信办、司法🍫部共同指导，山西省委网📝信办、山西省司法厅、山西省教育厅、山西省文物局、山西转型综改🌆示范区主办，山西广播电视台🔈、太原市委网信办、太原市司法局承办，中国互联网发展🌅基金会支持。来自中央网信办、司法部、农业农村部、国家卫健委、人民银行、部分省(市)委网信办、山西各地各相关单😗位负责同志及中央🧀和地方新闻网站平台、商业👉平台代表参加活动。(完)

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央广网阿克苏7月30日消息(记者梁瑜琳 丁安)7月27日，记者跟随“石榴花开 籽籽同心铸牢🏋中华民族🛄共同体意识”网络主题活动，走😹进新疆阿克苏地区新和县加🛅依村。在自治区🌹级乐器传承人努尔东·司马义的院落里，都塔尔琴弦调音🐹声交织成曲，身着民族服装的当地🤣艺人👨正随着琴弦跃动，与游客🎧即兴共舞。在努尔东·司马义的院落里，艺人与游客即🏫兴共舞(央广网记者 梁瑜琳 摄)　　龟💎兹乐舞焕新生 天籁加⏳依奏响文旅新乐章　　新和县依托加👟依村的龟兹乐舞、民俗特色、手工🆔乐器等资源，采取“非遗+旅游+产业”的发展模式，打造天籁加依景💞区，成立嘉音🧛乐器合作社，并开设🍕了乐器制作体验、农家乐、民俗打卡点等🐠业态，推动非遗项目创🚕造性转化，促进当🕒地旅游产业发展、赋能乡村振兴。学生在加🤦依村学习乐器弹奏(央广网记者 梁瑜琳 摄)游客参观🖲天籁加依景区(央广网记者 梁瑜琳 摄)　　“现在❤来咱村的游客真是越来越🍚多，我家都成景点了。”努尔东·司马义笑着说，游客们一来，看表演、尝美食，热闹得很。更让他开心的是，不少人专门📃来找他打听乐器制作🐻的门道，还有人想拜师学😥艺。　　身为乐器制作❣世家的传人，努尔东·司马义从小🚋在叮叮当当的制作👎声中耳濡目染，17岁便开始独立制作🐸乐器。从业近50年来，他🌬不仅熟练掌握都塔尔、弹拨尔、热瓦普🐸等十几种乐器的制❗作技法，更精通它们的弹📪奏方法。　　“过去，这门手艺主要靠🗳家族传承，我手把🤳手教儿子和儿媳琢磨技法；现在不一样了，越来越多的📠人爱上了这些乐器，我已经收了100多位徒弟。”努尔东·司马义说，为了让非🐳遗技艺更好地传下去，他还学着🉐在社交媒体上发短视频，让更多人🥫看见这门手艺的魅力。　　“旅游+产业”双轮驱动 让传⌚统手艺变成“致富经”　　加依村📁非遗传承的活力不仅体现🎣在师徒相授间，更渗🏛透在村庄的产业肌理中。　　在加依手工乐🏟器产业园，村民🗻们手中的刻刀在杏木上翻飞，热瓦普、都💢塔尔等民族乐器的🙌雏形渐显轮廓。作为国家级非物质🧐文化遗产“手🗳工乐器制作技艺”的传承地，加依村已有300多年乐🏳器制作历史，该村347户中106户从事乐器制作。在加依手工💾乐器产业园，村😀民在制作乐器(央广网记者 梁瑜琳 摄)　　“过去村民🔤分散在小作坊生产，销售不稳定，质量也参差不🛫齐。”依其😎艾日克镇副镇长、加依🐱村党支部书记拜合提亚尔·阿木提介绍，村里整合资金建成合🐄作社，实现统一生产、统一销售价；还持续开发乡村旅🚆游资源，新增了“团园”等3家农家乐，为村集体㊗经济注入新活力。如今，村里年均制作😒各类乐器4万余件，年销售总额达1800万元。　　在贴花车间，村民古丽扎尔·提义甫正为都🔀塔尔琴粘贴花纹。“以前种地收入不稳定，现在每月😶能有固定的收入，工作时间灵🌌活还能照顾家庭。”她笑着说，现在的加依村村📚容村貌焕然一新，水泥路替代了🛣土路，游客纷至沓来，自己家👣也住上新房、开上了小汽车，日子越过🗒越红火。　　如今，加依村🕒的乐器畅销全国，成🦖为乡村振兴的“金名片”，奏响了民族团🏎结的和谐乐章。“乐器不👭仅是商品，更是民族团🥈结的纽带。”拜合提亚尔·阿木提表示，未来加🌅依村将进一步提升非遗👏品牌影响力，让传统技艺🚉带领村民✖走向共同富裕。【无码情🉑节创新趋势】解决方案呈献《“十四五”期间全国政协一大🚵批建言成果转化为政⏭策举措》，围绕迅雷连接资源bt“彩票直播诈骗”，结合无码情节创🧐新趋势“直播兴起”，解析👰不能在线播放“资金损失”，郢衢化品业务部同🤛步上线，注册即🎵送无码片单防骗指南，点击下载影片💐马上点击！【破除“障眼法”，构建和谐劳👐动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未🎈签订劳动合同♏二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系💉是企🌊业发展的需要，也是员工获得更好⏳工作体验和成就🍶感的必要条件。然而实践中，某😰些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规😳范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🥥只签订劳务合同而🗂不签劳动合同；让公司员工以个🏼人名义雇人干活等。这🕦些看似降低用工成本的做法，不🚊仅损害劳动者的合法权益，也给用人📽单位带来了法律风险。　　小林✍是山东省青岛市李沧区的📡一名听力障碍者。2023年年底，他在当🌤地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两🔪个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🦔被辞退不同，北京的钱某却遇到🙄“超长”试用期。　　钱某在🕑入职北京一家公司时，双方签订🚕的试用期合同💇中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口♐头告知其试用🔥期为两个月。两个月后，钱某要求公🐈司签署劳动合同，公司却称“试用🗽期最长可达6个月”拒绝签订劳动🥪合同。　　试用期合🏍同算不算劳动合同？试用期期🀄限可否延长？试♓用期员工能不能说被辞退🐻就被辞退？记者对此进行🚽了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东👌省青岛市李沧区的🏈小林与某建筑企业签订了💤一份试用期合同，约定其在该企业承😛包的项目工地从事🐺财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🙃业务调整暂时停工，小林服🍖从企业安排，暂停工作🥣回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🏈动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他😟要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他🏋可以继续留下工作，却始终不签订劳🚭动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但🎛小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工😙作。小林多次催要🤺工资并要求签订正式劳动合同，却等来一次🚼次拖延。2024年4月8日，小林在家人🏄的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🤼劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区😎劳动监察📏机构投诉，劳动监察👍方根据与工会的双向联动机🎙制，将案件转办给李⬛沧区职工法律🔪服务中心。　　“谈的时候，公司态度💏很强硬。”办理该案🔃的山东文斌律师事务所🧤律师石伟🌩辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🍷订正式劳动合同，用人单💄位应当从入职第二个月起，按照两倍工资🥁赔偿职工。该企业负😭责人却坚持认为，与小林签🙇的就是一份试用📝期合同，合同期限就两个月🛅，到🍎期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识非常🔫薄弱，单纯认为签订了🚺试用期合同，到期不续约🐛或不签正式合同就相当💗于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🏁是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法📞的规定，试用👛期合同不应该单独存在，若双方约定了试用🥛期，则试用✏期是劳动合同的重要组🚀成部分，二者不是并列关系📿。”　　在律师的帮助🏸下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🚔实了双方存在事实📮劳动关系。经过数次沟通，双方终于🌐达成调解协议。企业承诺📐在调解协议签署5个工作日内支🕐付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🅰失业保险⛲金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀📮区人民法院法官助理吴晓晗在🌤接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🔘些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长👐试用期来规避劳动关系的违法👣行为。　　钱某是🈷北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用期🚰两个月，双⛄方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🚅签订劳动合同，公💿司却予以拒绝，并称试用📴期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🥐求公司支📝付其未签劳动合同二倍工资👳差额。　　法院审🦋理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承🐏担举证责任，现该公司🌵未提交证据予以证明，故采😨信钱某关于试用期两个月🔉的主张。双方仅签订🕍一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🔂订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳📯动合同二倍工资差额。　　试用🍮期能否被延长？在人民法院💠案例库收录的“某教💎育公司诉王某华劳🐠动争议案”中就明确“用🔄人单位在法定最长试用期内延长🦆试用期的，属于二次约🎯定试用期”。吴晓晗分析😎该案时说：“若用人单🔤位以变动岗位、协商等方式二😀次约定试用期，或在劳动合🐭同届满后，要求劳动者离职后🚨重新入职，在新合同中再🤯次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🥜用期须有法可依　　为何会出🔃现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🤒着能省就省、求职者多的心态🤡，促使违法用⬛工的滋生。”　　吴晓晗告诉🦋记者，此类案🕒件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为⏰由，拒绝承📽担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除😈劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以🧕“提供岗前培训”“劳动者提前🔭离职造成损失”为由，起诉要求劳🍁动者支付约定的⏺培训费或违约金。　　企业一旦被发🔡现存在规避劳动关系🌲的违法行为，会承😦担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必然有🍺试用期的约定，若用人单位🔞与劳动者约定了试用期，就应包含在劳💎动合同期限内，用人单🍠位与劳动者建立劳动🔇关系的，应及时与劳动😹者订立劳动合同。若🐇未订立劳动合同，劳动者可🧟自用工之日起满一个月的🍹次日主张未签订劳动🥎合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🔇除了依法支付赔偿金、补足工资差额🙀外，还会被劳动行政🍮部门责令🖱改正违法用工行为。此外，违法事🌍件一旦公开，无论是劳动仲💙裁还是法院判决，都会对企业声誉产生⛏负面影响，降低🔷求职者对企业的信任度，影响后👚续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱势地😾位，往往🌈面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职❕及工作中应主动留存相关证据，在履行工作🌱过程中及时收集😷相关证据、注意原始载体的🚼留存，尤其对⛲于入职招聘及日常🥥考勤等管理主体🏺要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)Alyssa Reece登上热搜，只因深夜🈁直播中说了这句话。陕📇西省安康市气象台2025年7月30日9时20分继续发布高温🍶红色预警信号：预计汉滨区、汉阴县南部、石泉具、紫阳县北部、岚皋县北部、平利县北部、旬阳市、自河👒县中北部未来24小时内最高气温🍪将升至40℃以上，请注意防范。　　(总台记者 杨永青)

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小塚モモコ/小森麻美/雲雀乃愛/若山美香

（青岛日报／观海新闻记者 かなん）