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直播吧7月24日讯 德国转😗会市场统计了足坛历🕛史前锋（中锋）的转会价格，并列出榜单，从法兰克福➖转会利物浦的埃基蒂克排名并列第5位。

足坛历史前锋转🍬会费排名：

姆巴佩（摩纳哥→巴黎）——1.8亿欧

格列兹曼（马竞→巴萨）——1.2亿欧

C罗（皇马→尤文）——1.17亿欧

卢卡库（国米→切尔西）——1.13亿欧

凯恩（热刺→拜仁）——9500万欧

穆阿尼（法兰克福→巴黎）——9500万欧

埃基蒂克（法兰克福→利物浦）——9500万欧

C罗（曼联→皇马）——9400万欧

伊瓜因（那不勒斯→尤文）——9000万欧

努涅斯（本菲卡→利物浦）——8500万欧

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“加班工资🆙自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🕉象新闻报道，近日，浙江金华某企业的😐一份“红头文件”在社交🍔平台引发热议。这🚛份文件的主要内容是关于😠调整加班制度，因同🚥步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🤷非自愿、超时、模🥉糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🙎的加班制度〰却没有给😝人们带来负面观感。这种反差🎨一定程度上揭示了职🚕场文化中的某些矛盾：很多劳🏉动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿🌰被看见、被尊重，渴望💚在付出与回报之间建立更📆加透明、公正的契约🌼关系。　　相比于某🕘些企业冷冰✡冰的加班通知，该企业的工作制🏆度中不乏📀某些闪光点🥊值得更多企业借鉴。一是规章🛍制度内容的务实与透明，比如，明🚔确的量化表述使员工权益具有🕥可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🙉解急难愁盼问题带来更🗝多可能。以安置员工子女📛的条款为例，明确“禁止儿童进入🛹生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保⛎洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🔋家庭暑期看护难〰题。　　二是更加突出🏮人性化管理，原则性🤢与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世📱不准假”等相关报👥道引发热议，人们期待在😒追求效率的同时，建立对劳动者尊🍮严的制度化守护，这也是现🈲代企业管理的核心🚬要义之一。上述企业🏮其实也有相似的要求，但在严格之外还🤚做到了温情，比👅如对防暑措施的要求是“每日提供👜三次冰水”，甚至精确到配送时间⛏点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🔍益保障滞后甚至受损。比如某些常标🎃榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🧗里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🐒子的现实困境避而不谈。对照之下，将🛍人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🎸具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观😖念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🎚有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🚎抵触的从来不🎯是合理的工作安排，而是缺乏尊🌅重与保障的超负荷劳动。不少企业用自💓己的实践验证了一个🆑道理——真正先🔦进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在👯于能否用制度设计搭建起效👞率与🏕人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女😗安置在空调屋”，不少优秀🧡的企业都摸到了现代化管理的🍴窍门：既要通过理🐢念和表达的创新来传递价值⛳导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心😴始终未变：获得对等补偿📘与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【VIP值不值开】高瀨七海出演的《斗罗大陆 txt》在捷径发布后引发“尺度过大”争议，目📝前部分国家已将该片列入“内容审查警告名单”，但乡晋广告💠服务中心坚持📡原片保留。据《羊城晚报》报道，8月15日，广东深圳大🔥鹏新区应急管理局🈺开出全🏍国首张自然灾害综合法规🐍罚单，对两名在台风“韦帕”蓝色预警启动后、未🎟经许可擅自进入自然灾害🤪危险区的游客，依法处以每人5000元罚款。据悉，这两🔠名游客被困后经救援人员12小时艰苦搜救才😟成功转移。　　近年来，类似的新闻并🔧不少见：台风天非要去海边“追风”的，擅自闯入🧠未开发区域探险的……很多冒险都以🅾惊险救援收尾，甚至有驴友和⬜救援人员🎋付出生命代价，而救援成本最🐥终却由😉社会共同承担，这引发广🕟泛质疑和不满。尽管有城市向违规🤤者收取救援费，但只是少数，且不能覆盖救援🛃成本。　　深🐂圳这张罚单的意义不仅在🛥于惩戒，更在于它明确🤘了一条底线：你可以🈂亲近自然，但不能无视规则🍥；你有探险的⛲自由，但公🛣共资源没有为你的任性埋🐦单的义务。　　驴友🏾的任性行为，一是因为心存侥幸🏬，心理学📨上有个概念叫“乐观偏差”，指的是个体🤕倾向于低估自身遭遇负面🍌事件的可能性，同时高估积极事件😍发生在自己身上的🕹概率，即人们总觉得🔭自己不会那么倒霉，灾难只😉会发生在别人身上。这种心态在户外🐯冒险中尤为常见：台风预警发布🤱了，但有人觉得“雨还没下大”；禁止进入的牌子，成了“打卡挑战”的诱惑。　　二是因为有💩人对自然的认知出现了😺偏差和错觉。城市生活🛋太安全了，安全到让人忘💱了自然的威力。有人习惯🔬了天气预报的精准、救援电话的畅通，甚至把“遇险求救”当成一种理所🔸应当的服务。但自然从不按人类🚎的剧本行事，一次山洪、一阵狂风，就能轻易打破这种🛅幻觉。　　罚款只是手段，不是目的。要让这张罚单🏐真正发挥作用，还需要更多努力。比如，执法要“长牙齿”，也要有温度，让公众明白为什么罚，让社会看到“一个人的冒险，一群人的代价”。再如，让技术手🌷段更多介入公共🚰安全警示领域。无人机、电子围栏、人脸识📎别等技术已经成熟，可以用于高风险区域的监控。此外，还需从教育和社会氛围🦌中培养🚘公众的安全意识。学校的自然教育🕒、媒体的公益宣传、户外俱乐部的安全培💃训等，都可以发挥作用🕖。　　这张5000元的罚单，就像法治🎽社会给自然立下的一🥇块界碑，它提醒我们：真正的自由不📒是为所欲为，而是知道边🎟界在哪里；真正的勇💔敢不是挑战自然，而是敬畏它的力量。　　台风还会再来，山川依旧险峻，人类与自然的🔱相处方式可以更智慧、更从容。期待这张罚单让♐更多人思考：该怎样做🥋一个既勇敢又🍼谦卑的探索者？麻川麗否认参与制😑作国产精品🌂线路一线路二内容，律师已介入。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会🗺组织推🐰出的爱心托育托管服务纷纷上😳线，用“官方带娃”有效解决🧞双职工子女“看护难”。记者19日从长⛲沙市总工会获悉，为深入推进🎺全市用🍧人单位开展职工子女托育♊托管服务，《爱心托育托管用🤾人单位管理和🍟补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的设立、管理和🐅补助发放予以规范，其中明确补🆓助金额最高可达30万元。　　补助🎽不超过主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确🍄了托育托管工作🥓各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金🔁补助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长✌沙市总工会专项托育、托管📈经费补助的范围，包括长沙各🎭级工会主办的非学科类的、福利性、普惠👩性托育托管班，且服务对🦄象为长沙市职工子女；托育托管班需连续🦖运营满10天及以上或🦈年累计运营20天以上，其中单个基🍤层工会主办的托管班🔕同期服务的职🔒工子女不少于30人，基层工会联合主🐪办的托管班同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办♒的托管人数同期不少于100人；各级工会牵头🦑举办的爱🔑心托育班服务本地区、本单位职工的⏭婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补助金额💼不超过主办单🚜位行政经费、工会经费投入总🕕额的50%，其中单个基层工📑会主办的补助标准原则🎟上不超过5万元，基层工会联合主💎办的原则上不超过10万元，各🦎开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原👛则上不超过20万元，对经费投🍡入特别大、普惠范围特别广、社会反🐪响特别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职😤工子女爱心托育托管工作应🔎遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴幼儿🏙托育及子女假期、课后托管等🐖难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级🔃工会组织先行先试，积极探索爱心托育💞托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总🤦工会联合多部门开展的暑📍期爱心托🎷管服务在全区6个托管🔎点同步开班，报名人🗃数超万人。这也是望城区连续第二💠年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑🔸期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓🌜展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体🚟艺培训课程，满足不⚡同年龄段儿童的发展需➖求。同时，暑期爱心🔏托管服务💀秉持公益原则，通过专项补贴🤱等方式，最大程度🥪减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走📝进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的👺安全设计随处可见。作为湖🐽南省首批“全国工🐶会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解决🈴员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造专🥩属场地、配备专业设施，为员工😎子女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中心负责人🕚告诉记者，托管班采用🐘普惠制运营模式，运营🌖费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿🥥班、小学班等不🐍同年龄段，设置分级🚾照护方案，托管老师则😍以高校师范生兼职为主。近年来，三诺生物托💤管服务累计惠及职工子女超2000人次，也成🔘为企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服🐞务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工♈会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通⏸过支持用人单位办托、园区社区嵌入式办🌒托、工会联🧘合体办托等多种形式，积极探索普惠性😇托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育🔗托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会😻分行业、分层级对38家市级爱🐡心托育托管用☔人单位给予了资金补助，最高补助标准达🏣20万元/家。”该负责人表示，今年，市区🏀两级总工会对托育托管用人🌏单位的奖补经费预💺计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙⛴市总工会将推动企业把托育🍄托管🎹纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低🤧职工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运😭行机制，从假期托育托管🐔逐步实现“随时可托”，不断强化全过程监🕺管，持续提升托♒育托管专业化能力，让🦌全市广大职工安心托、放心托。

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佐山愛/前乃菜菜/小澤菜穗/松本麻里奈

（青岛日报／观海新闻记者 彩乃奈奈）