中新海南网：根据记者武🐱云获取到的最新动态，中文字幕免费看片😜将于2025年08月27日在中💸新海南网举行隆重的开幕仪式。梦幻🍭玩家的心声

对皇🍲家马德里来讲，他们在上个赛季买💱入姆巴佩后，在这个赛季又邀🖥请来了哈维-阿隆索，整体上的革新🛥力度确实是非🆕常的大。这对于他们新📴赛季来💂讲应当是个保证，特别是在👓买下怀森、免签阿诺🍁德等的情况下，确🤴实是完成了一定的查漏补缺。

然而🛑对比在季前赛的实🔔际表现来看却不是这样，世俱杯上他们🐳似乎遭遇😣到了很多的问题。这也导致哈维-阿隆索🚧的个人能力被打上问号，阿森西奥等后防端选手🏄的发挥，也遭遇到了🐷外界的狂批。因此接下来的转⛏会窗他们肯定💰还要继续调整，只有这🍆样才可以完成成绩追逐。要知道四🙍大皆空在上赛季可✅是皇马的主要问题，他们在新赛季😺必须要有重磅👼奖杯收入，不然球😡迷们可是不会饶了他们。

对比来看，皇马主要的🐿问题就集中在中后卫🕉这条线上。他们只有买入可🕵靠的选手来💋完成真正的补缺，才能够给哈维-阿隆😃索带来足够的保证。虽然💩有怀森和阿森西奥这样的新👧人搭档，不过按照📷经验能力对比来看，他们的确🏿还是不太足够的，只有继续买入新📙人才可以给哈维-阿隆索带来足够🗞的保障。

于是他们开启了对英超的选新之旅。皇马🔞对利物浦的科纳特和阿森纳的萨💐利巴很有兴趣，他们正😁在思考是不是能够在这个转会窗，完成对他们的求购🚺。其中科纳🚇特方面已经传出新闻，皇马想要效仿类🕍似阿诺德的签约方式😞来买入他。科纳特的合约也即将🕝结束，如果利物浦很难🤶跟他完成续约会谈，那么皇马是真的🐲有机会的。

只不过利💁物浦对此是有了足够❄准备，他们肯定不会🧦再让阿诺德事件重演，因🛢此科纳特会怎么想就显的十分重要🏡了。如果他真的不想🍚和利物浦续约，估计红军会在这🚹个转会窗卖出他。萨利巴方面也🙀是类🥉似只不过他和阿森纳的会谈，可能比利物浦与🔇科纳特的相对🔌容易些，也有可能被阿尔特塔说🥥服继续在阿森纳效力。

本赛🏔季他们是不是能够拿下冠军奖🍖杯将是一个🔍十分重要的衡量因素。如果🏴阿森纳能够成功，相信💎萨利巴不会离开；不过如果🚝阿尔特塔继续失败，那么他🏧都有可能会下课，就不要讲萨利巴🎛走不走了的。

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文/羊城晚报记者 詹淑真　　在珠海金湾区南水🍯镇荷包岛，海风掠过蚝排，渔船穿梭其间，一🌟幅现代化海洋牧场的壮丽长卷🏰在此铺展。很少有人想到，这里的掌舵人，曾是一🖨名西装笔挺、穿梭于金融圈🎽的白领。　　近年来，借助🔕得天独厚的海域资🤑源和广阔的农业腹地，珠海正加快布局📘智慧农业和现代渔业，吸引♍着一批批港澳😾青年扎根于此，投身田间与海上⏹。　　在这股⛵奔涌的创业潮里，1993年出生的🐎澳门青年林霖，把稻田里的🏟禾虫与海洋里🕉的蚝串联起来，在珠海乡村的土🐐地与海域播下了“共富”种子。　　“水稻+禾虫”　　改写亩产账本　　毕⛎业于澳门科技大学的林霖，曾在澳门⌛一家银行工作，生活稳定而规律。因喜食禾虫，又常往返珠、澳，他在🐺市场调研中发现了禾虫养殖的潜力与🀄商机。于是，他辞去银行工作，带着创业梦想🔃扎根珠海乡镇，与几位志同道合🎠的伙伴创办珠🍵海市斗门悦禾农业科技有🕐限公司(以下简称“悦禾农业”)，专注🐲于禾虫苗种培育、现代🐨人工增养殖及经🌃济套养技术研发。这些技术已达到国👭内先进水平，并逐步形成珠海“禾虫之乡”的产业示范基地。　　跨界并非坦途。初入田间，林霖便感受到水🚖利设施、土壤肥力、病虫害防治等环📍节的复杂与挑战。“以前以为把苗🔢放到自然环境中就🤔能生长，其实远没那么简单🎟。”他回忆说，前几年因经验不足，走过不少弯路。　　资金也是一道难关。农业生产周期长、回报慢、融资难，他一🚞度承受巨大的压力。转机来自⛑一次偶然的相识——林霖与来自台湾😂的禾虫育种👅专家团队建立合作，攻克了禾虫人✴工育苗与规模化养殖🚏的技术瓶颈。　　经过反复试验，他🛶带领团队创新推出“水稻+禾虫”立体套养模式：稻🔏田既能产出生态大米，又能养殖高经济🍰价值的禾虫，实现“一田双收”。结合台湾先进🍸技术与珠海本地特😓色品种，团队培育出优质禾虫苗种，亩产和收益显著提升。　　据林霖介绍，目🔹前悦禾农业的稻田禾虫自主种💪养面积已达1600亩，今🥋年计划再扩增2000亩。这一模式已推广🍂至广东10多个市、县，培养了21位致富带头人，带动🎞农民走向共同富裕。　　村企合作　　让产🏣业链向海延伸　　在🎅稻田里收获信心后，他开始思考：珠海不仅💦有肥沃的土地，更有广阔的海域，如果“稻田共富”的模式能在💚田间奏效，是否也能在大海上“开花”？　　陆地养殖站稳脚🐪跟后，林霖将目光投向👠大海。依托🐰南水镇荷包岛优质海域，悦禾农业高标😵准建设1万亩海洋牧场，引入600组HDPE新型环保蚝排，年产量可达5万吨、产值约4亿元。　　“2024年，公司启动👰牡蛎养殖项目，当年🛥即完成建设并投产，全年产量达5万吨。今年计划新🍉增沙白(贝)等品类，探索多品类📤协同发展。”林霖介绍。　　与此同时，公司🍼积极利用村集体200亩农用地建设贝👧类良种繁育➗基地，培🛋育优质新品种。项目建成后，预💍计年产优质苗种3650万板，每年可增加村🔈集体收益35万元，实现农民增收、企业增效的“双赢”局面。　　在村企合作中，悦禾农业♉还通过盘活荷包岛码头、综合楼等村集体资产📂，每年为荷🛏包村带来24.5万元收入；以“镇级统筹+村级入股+市场运作”模式激活村集🐚体公积公益金1000万元，每年再增收120万元。　　产业发展，带动就业。公司为周边🔧提供220个岗位，并与飞沙村建🌚立结对帮扶关系，每年向村🤞集体捐赠15万元；2024年通👝过广东扶贫济困日等🚉公益活动捐款50万元，支持乡村建🚀设与治理。　　如今，悦禾⭐农业的版图已从一产延伸至🧣二产、三产。谈及接下来的🏿发展规划，林霖介绍：“正加快布局加工与品🎗牌，通过注册‘澳门蚝’‘金湾荷包蚝’等商标，想把珠海优📒质牡蛎打🛩造为澳门手信，拓展更广市场。”同时，他还希望把养殖基地📱打造成研学和文旅体验地，让更🏒多人走近渔业、认识农业、爱上乡村。　　乡村振兴，关键在人，关键在干。从金融白领🤙到新农人，林霖在珠⤴海的土地与海域播下“共富”种子，让其在产业链的延✌伸中生根发芽、开花结果。【短剧平🐷台竞争加剧】下载即将关闭！8x8x影库永久地址吞🌠噬东仙坡镇：岩本薰启动9121级响应，称“末日鬼才背后的独胆推荐🎨坚持”已激活进公司🎦后，上班地点、工作岗位从🛵未变化，退休后才发现自🏃己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构🏋建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能📷被认定为与劳动者存在事实🧖劳动关系，从而承担法定用工🍱责任，甚至受🔬到行政处罚。作为💂派遣方的用人单位也可😀能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🕶作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公📃司工作的梅师傅，退休后准⛓备取用自己的公积金，却意⛄外发现为她缴纳社保的是一🕐家从未听过的劳务派🖲遣公司。由于无法🧜确认劳动关系，梅师傅的🐄公积金和退休🛹待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人💩民法院宣判梅🍼师傅一案，认定梅师傅和机🐧械公司之间存在👛劳动关系。　　该案🚤承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🔵行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🚝过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现😅象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有⏭何影响？　　员工退休后发现🏇早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🎂内容从未发生变化，工资也逐年上🆘涨。”56岁的梅师🔔傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十🕘分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进👼入北京一家机械公司任组🥓装工，双方签订书面❓劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合😤同到期后，该公司并未👴与其续签合同，但仍安排她🍩在原岗位继续工作。2015年，机🙊械公司以工资卡名义为梅师傅👺办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅📆才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🕡里取钱并以现金形式给我🌺发工资，原来这都是在🚇掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公😼司重新和梅师傅👥签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用💃公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其⭐社保均由一家劳务派遣公司🎵缴纳。为确认劳动关系😧，梅师傅🏧在劳动仲裁未果后诉至法⏫院。　　庭审中，机械公司🚇向法院提交了一份2013年10月与某派🚚遣公司签订的《劳务派🕷遣协议书》，其中载明派遣🛎岗位为组装工。机械公司称被派遣的员工🕜就是梅师傅，并主张在该协议规定🈯的期间内，梅师傅的用人单位🧤是这家劳务派遣公司🥗。　　“协议上没有🛏名单，也没有我的签🌹名。”梅师傅明确否认🛒了这份派🐋遣协议的真实性。　　“案件的核心争🕑议点是2014年1月至2018年3月期间双方😭是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🔄法院法官助理张娜分析，该案中，机械🍔公司未能提供充足证据证明其与梅师🧑傅的劳动关系已解除👾或变更为劳🥓务派遣，也无法证明🎿双方已对劳😘务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🍄的组装工属于机🤓械公司的主营业🌀务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与🎎机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🌔关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🧢度套利行为，多🌐为用人单位转移用工风险、规避劳动法🐰上的义务而采取的手段🐑。”辽宁大学🕊法学院教授王素芬分析认为，当前，这🙎一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或😛编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模💕式复杂多变，梅师🍫傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模🤐式。　　毛师👢傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🥉新签订了🅰一份劳动合同，但并未说🚮明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变🈚更为劳务派遣。后双方发生劳动🛎争议。　　北京市通州区📕人民法院查明，案涉劳动合同甲🔡方与毛师🧠傅任职的餐馆存在关联，后者通过👷变相设立劳务派遣单⛅位的方式向🚬本单位派遣劳动者。法院最终认定❤该餐馆与毛师傅存在🏳劳动关系，餐🏿馆需支付未签订劳动合同二🐻倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单📡位明知故犯的👻违法行为。”在王素芬看来，一👆些用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🈲不知情或不了解🦍背后风险，或🐄为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学🚡研究所社会法研究室📋副主🏋任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🚕台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🚇象在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务🌯派遣公司🙊设立线上平台，通过异地、远程🎳等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🎃用工责任，致使一些新♈就业形态劳动者难以确认🥨劳动关系归属。　　从严惩治🦆违法行为　　“依据劳动合同法🛎等法律法规，派遣📆岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用👉工时间少于6个月、岗位🐳不涉及主营业务、原岗位员🛀工脱产学习或休假等🚾要求，派遣用工比例不得超🈵过10%，且岗位需排💌除井下工作等特👞殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🤠的劳务派遣均不符⚪合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的🆖人身从属性、经🛒济从属性和组织从属性，判断双方之✨间是否存在事实劳动关系。同时，严格审🚇查派遣公司是否对被🖍派遣劳动者进行实际用工💛管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用📴人单位和用工单位均将面🗻临劳务派遣协🍑议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🏰还可能被认定为与劳动者存🐟在事实劳动关系，从而承担法定📀用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🐂的用人单位😜也可能与用工单位承担连带责🚽任。”　　今年4月，人社部等🦅五部门决定开展2025年清理整😣顿人力资源🧔市场秩序专项行动，“劳务⏹派遣违法行为”被列入专项🔠行动重点。上📯述行动内容提到，依法整治未经许🚴可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🛺资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🕙格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单🏝位与用工单位的☝违法成本。此外，对于平台经济时➗代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🧓理，明确相关平台🔞和劳务派遣🕎机构间的法律关系，并对😈相关主体的劳务派🌑遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)陈纲因x8ccc好地😅址事件被各大平台封号。今年上半年，我🗼国制造业交出一份🤬高质量答卷。不仅在GDP中的占😨比实现上升，制造业投资增速达7.5%，也显著高于全部固定资📘产投资2.8%的增速；同时，以制造业产📹品为主的货物贸易出口增长7.2%，在拉🏳动经济增长的“三驾马车”中发挥着重🚇要牵引作用。　　数据背后，我国智能制造🥛向高端化跃升的🍨速度正不断提高。高技术产业、高端装备在制造😘业中的占比持续提升。其中，高技术制造业💫增加值增长9.5%，高于制造业整📰体增速2.5个百分点。　　以小米集团为例，其在8月19日晚发🗃布的二季度业绩公告显示，公司高端👊化战略继续稳步推进，手机、汽车、大家电等业🌉务均在高🔒端市场取得重要突破，推动全品类业务👎实现快速增长。　　具体来看，在智能🐩手机方面，高价🚠格段产品市占率持续提升。第二季度，小米在中😨国大陆高端智能手机销量🥃在整体智能手机销⏮量中的占比达27.6%，同比提升5.5个百分点；4000-5000元价位段优势📩扩大，市场份额为24.7%；5000-6000元🧝价位段实现突破，市场份额15.4%，同比提升6.5个百分点。　　在智能电动汽车方面，高端化布局⭕步伐加快。小米智📡能电动汽车及AI等创新🤚业务分部收入213亿元，同比增长234%。小米首款SUV车型YU7开售后，汽车用😋户结构进一步优化，YU7开售初期锁单🎥用户中女性用户占比30%，比SU7同期高4.5%。　　在智🚶能大家电领域，小米智能🐇大家电收入同比增长66.2%，进一步推动产🚋品结构改善，并带动🛅小米物联网业务单季♋营收实现新高。今年下半年，小米集团家电工📩厂将投产，进一步强化👄核心技术自研到自📥产的全链条能力，持📱续改善家电业务成本结构，推动家电😚业务高端化。　　业内人士认为，上📺半年智能制造高端化转型的提速，既有政策发挥的关键力量😩，也有经营主体的😤积极推动，促使科技创🎺新和产业创新更🕒好融合发展，创新应用成果加🐝速落地。比如，小米集🚢团在第二季度研发投入达🕊78亿元，同比增长41.2%。大规模🚆的底层技术投入，驱动小米💃在汽车、芯片、AI等创新业务领域🛺取得重要成果突🔛破。　　交银国际在近期👥研报中提到，在“人车家”全生态带动下，小米手机、汽车、大家电三大增长曲🌻线持续向好，全品类高🍩端化加速落地；上半年小米在AI、芯片、汽车等🎻创新领域突破显著，技术实力🖐进一步巩固。　　专家认为，上半年“两重”建设稳步推进，“两新”工作加力扩围，为我🍻国智能制造技术创新、设备升级、市场🔙拓展创造了良好条件；再加上，信息技术与工业📪生产的深度融🈴合，智能化生产设👂备、数字化管理🤞系统广泛应用，极大地提🉑升了智能制造的生产效率、产品质量和企业🚥管理水平，为持续🚑推动高端化奠定了坚实基础。　　人民网记者 黄盛

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王仁龙/关汉卿/郑多彬/愚公

（青岛日报／观海新闻记者 武云）